管理人员发言稿精选.docx

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1、管理人员发言稿管理人员发言稿1敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好！我是来自颐正大厦的餐厅部宴会领班薛林，今日很兴奋能站在这里代表基层管理人员发言。我在本岗位近半年时间，虽然只是短短的半年时间，我却学到了许多许多 记得刚拿到调令时，我很落寞，感觉自己像被淘汰了一样，很无助，我觉得天都要塌下来了。但我报到的第一天司总见我这样对我说：“不用胆怯，大胆去管，放手去做，要信任自己，要一步一个脚印的走下去，我恒久支持你。”听到司总的一席话，心里踏实多了，我先从基础抓起，班前会上抓仪容仪表，餐中抓微笑及服务细微环节。一周后，水利厅的张主任来这里就餐，见到我说：“这的服务员越来越精神了，服务更细心了”。虽然

2、只是简简洁单的一句话，但我的心情是无比的喜悦，更让我鼓足了志气，由此我胜利的迈出了第一步。我信任我以后也会胜利的迈出其次步第三步在颐正大厦，不同与蓝海的其他实体，许多工作都须要与其他部门进行沟通协调，例如洗地毯、修理等。同时也熬炼了自己的沟通协调实力。我们大厦餐饮部员工的氛围特别的好，就像歌中所唱到的“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”。记得xx年x月x日，一个令人难忘的日子，多功能厅有16桌团队接待，客人们吃得特别兴奋，走到晚上十一点半。但同事们没有一个下班的，都在一起整理着，劳碌着。我看他们都饿了，从厨房端了两盘花卷，说：“大家饿了吧，先吃点饭再接着干，身体是革命的本钱。”但没有一个

3、人说先吃饭，都说干完活再说吧。16桌团餐接待，在大家的共同努力下半个小时就干完了。坐下来吃饭时，有一名员工说：“姐妹们十二点了，过新年了”，这时全部的人都欢呼道：“元旦欢乐！”，就这样xx年在我们的欢呼声中度过了，步入了美妙的xx年。虽然那天我们下班很晚，也很累，但我们特别快乐，也很难忘。像类似的事情还有许多，同事们对工作的这种激情让我特别感动，我为有这样的员工而感到傲慢。张总常常讲“质量是企业的生命线”，我们深知道xx年更不同与往年，全世界经济危机给各行各业带来很大的竞争力，我们也不例外，结合集团的“唯有质量”，那么我作为集团的基层管理人员应当做到以下几点：1.给自己制定一个学习的目标，在工

4、作中严格要求自己、取长补短，总结阅历，并做到：今日事今日毕，事事看落实，事事抓结果。2.和同事共同制定一个班组的目标，严格根据集团的标准来要求自己，带领班组同事们营造一种比学赶帮超的氛围，和同事们仔细练习技能、钻研业务，从而来不断提高服务质量、提升顾客满足度。3.主动参与集团、实体、部门组织的各项活动，关切同事、以身作则、凡事都起到带头作用，打造一个氛围和谐的团队，安书记常常讲“有愉悦的员工才有愉悦的顾客”。在这新春佳节即将来临之际，我代表基层管理人员向敬重的张总及各位领导同事们提前拜个年，祝各位在新的一年里工作顺当、身体健康、万事如意！祝我们集团的明天更加绚丽辉煌！管理人员发言稿2敬重的各位

5、领导、各位同事，大家晚上好！很荣幸此刻能够站在这里代表优秀管理者发言，首先，我们要感谢中澳集团，感谢它给予我们这样一个充分展示自我的工作 平台，让我们在不断挖掘潜能中实现自身的价值；其次，感谢公司领导对我们工作的指导和确定，让我们能不断提高和完善自己的 工作思路和管理方法；再次，感谢一路走来与我们同舟共济的兄弟姐妹们，感谢你们对我们工作的支持 和协作，正是有你们的帮助，我们的工作才得以顺当开展。 我们自认为还存在许多欠缺，与公司的要求和领导的期望还有肯定的差距，还有许多方面须要学习和提高。 因而，在今后的工作中，我们要更加勤奋、更加努力，尽我们所能，认仔细真干好自己的本职工作，为公司的发展贡献

6、力气。也希望领导和同事们接着帮助我们、支持我们 最终，诚心地祝福公司的业绩蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的一面旗帜； 值此新春佳节即将来临之际，也祝福在座的各位领导及全部的中澳人在新的一年里，工作顺当，身体健康，合家快乐！感谢！管理人员发言稿3我是餐饮部的一名一般管理人员，很荣幸代表优秀管理人员在这里发言，优秀管理人员发言稿。首先，感谢公司领导以及各位同事对我工作成果的确定，在此，我向睿智果决的领导和敬业勤勉的同事表示真执的敬意。今日，我能站在这里，与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。虽然，刚来彩通的时候，对餐饮服务这个行业还不是很熟识，但是上级领导的关切和同事的帮助让我进步很大，使我渐

7、渐成为一名合格的管理人员，没有彩通物业公司为我供应这个舞台，就没有今日的我，我特别感谢在座的各位领导以及同事们。20xx 年，是我们彩通物业实现飞跃发展的一年，作为公司的一员，我为能参加其中并为之贡献自己的一份力气而感到骄傲，更为自己能成为一名优秀的管理人员而傲慢。回首过去的一年，彩通物业捷报频传、激昂人心，这一切都向社会、向市场证明白彩通物业运营实力和前瞻性决策实力。虽然我的工作很一般，但我从未觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，顾客从我这里得到满足的服务，我也从顾客满足的眼神中到了满意、得到了欢乐；同时，服务技能与阅历也从中得到提升。服务是公司的形象窗口，服务人员的一言一行都代表着彩通物业

8、公司，作为餐饮部的一名管理人员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中不敢有丝毫的马虎。大家都知道，现在的餐饮业竞争特别激烈，从根本上说，就是在质量管理上比凹凸，在服务质量上见分晓，谁能坚持质量第一的经营理念，不断强化质量管理、以一流的服务赢得客人的青睐，谁就能在竞争中站稳脚根，立于不败之地，我们每一位员工都深知“服务质量是企业的生命”，所以，我和我的同事们都时刻谨记“顾客就是上帝，顾客恒久是对的”诚意诚意，为顾客排忧解难，想顾客之所想，急顾客之所急，把每件小事都做好，把每个细微环节都做亮！为彩通物业贡献自己的力气！今日，我们团聚一堂，共享胜利的喜悦，体验向往的欢乐，“外树形象 内重细微环节 以业

9、主的需求为导向 全面呈现服务内函”作为 17 年主抓的重点工作，时刻激励我努力学习，追求上进，激励我把每件事都做到最好，让公司的发展带动我的进步，让我的进步推动公司的发展，发言稿优秀管理人员发言稿。荣誉只是对我 17 年工作的确定，更是我努力做好本职工作的动力。其实，我觉得自己只是做了自己该做的事，但公司却给了这么高的荣誉，我不会因此而有半点的傲慢，它只会鞭策我不断的进步，将工作做得更好！我信任，只要公司全体员工上下一心，同心同德，公司的明天会更加辉煌绚丽！今日，彩通因为我们更强大，明天，我们因为彩通更傲慢！管理人员发言稿4各位领导、内审员：今日是我担当管理者代表职务以来参与的第一次标准化工作

10、会议，对于标准化管理工作，我也还在接着学习，希望和在座的各位共同沟通阅历。对于公司的“五标一体化”管理工作，我主要从以下四个方面谈一谈对工作的相识、意义和工作思路。一、对标准化管理工作开展状况的回顾公司注意管理创新和制度创新，先后于20xx年、20xx年通过质量管理、职业健康平安管理和环境管理体系认证。20xx年10月，公司启动了测量、能源管理体系的认证工作，目前已完成“五标一体化”管理手册和程序文件的制定并进行试运行，预料今年9月通过认证，届时公司将形成“五标一体化”管理。公司通过坚持不懈地开展多种形式的标准化学问培训，使全员质量意识发生了根本的改变。首先是建立了以顾客为中心的经营意识，其次

11、是不断强化以质量为根本的品牌意识，其三是逐步完善以加强基础管理为手段的过程限制意识，其四是努力提高以体系运行有效性为重点的持续改进意识。二、公司内审员的管理工作目前公司共62人取得内审员资格证书，20xx年公司聘任内审员共34人。管理体系的认证工作能够根据安排进度顺当开展，离不开我们内审员的辛勤工作和全体员工的支持与协作，管理人员发言稿5各位伙伴，新年好！今日我们在这里召开每学期一次的安排沟通会，每一个人依据学校的支配，用简洁的语言梳理自己的工作要点，同时倾听他人的想法，这是一次学习的大好时机呀！在各位的沟通起先之前，我想先以“学习+实干”为题目谈谈自己的感悟，同时把学校的工作思路融于其中。本

12、学期，学校在团队建设上对于在座各位管理干部提出了“打造引领指导型管理队伍”的目标，为什么我发言的题目却是“学习+实干”呢？因为唐校长上个学期提出了管理干部的五者意识组织者、引领者、指导者、监督者、评价者，本学期的工作安排就围绕五者来写，要组织团队开展哪些工作，怎样引导团队开展工作，如何指导、监督，怎样做好评价工作（绩效考核）。我们最大的短板在引领上，本学期要补上短板，怎样补呢？唯有学习，所以我提出“学习+实干”，这既是我们的自修目标，也是我们要提倡的工作作风。先谈学习。学什么呢？学习如何做好引领者、指导者、评价者。目前我们做得比较好的是组织者和监督者，所以我们的工作是没有什么大的问题，但我们自

13、己并没有得到多大的提升，各位作为管理者的价值并没有得到最大化的体现，在座的有思想者，如何颖、冯彬，你们还可以学习思维素养的相关内容，带出像你们一样具有思维素养的老师，进而带出具有思维素养的学生；有创新者，如彭珊梅、袁娜，你们还可以学习如何在管理中带出一批具有创新素养的老师，进而带出详细有创新素养的学生；如希培、田怡、陈学燕，你们因为学科或分工的缘由会接触到大量的信息，你们可以学习信息素养的内容，去处理各种信息，选择最佳信息服务于工作；再如孔令霞、娄颖你们可以学习“自我系统”理论与“九型人格”的内容，这对于你们的管理睬大有好处；又比如道蓉可以学习课程建设理论，通过对课程建设的引领提升老师与学生核

14、心素养，提高教学质量；向卫宁、李堃、谭文娟、阮世萍几位算是新的管理者或者岗位变更，可以学习自主管理素养，在这方面看看能不能有所建树；鲁梅、李嫚嫚算是年轻的老干部了，可以学习与探讨特性化、精准化、专业化教学的学问；陈主任也可以学习“跳一跳目标”的内容和童年的隐私，让寄宿部的老师工作更有法、好玩、有价值其实细心的干部，假期学习的干部，可能已经发觉了我说的第一个学习内容就是核心素养，希望各位抽时间学习，因为这是本学期学校工作的中心“提升队伍核心素养”。等大家学有所知，学有所思，学校会抽时间请大家把关于“核心素养”的学习成果拿出来沟通沟通。学习的其次项内容便是读书，假期已经建议大家读了常生龙局长写的读

15、书是老师最好的修行，开学后的第一次办公会我们就要来谈谈自己的读书体会，希望各位真的可以把读书当做一种生活习惯，就像吃饭、睡觉一样。再谈实干。关于实干在上学期特地进行了一次“做的文化”的沟通，在那次沟通中提到实干就是要务求实效、知难而进、方法科学、不遗余力、主动出击。做到这五个词语就很了不得了。本学期我们就是要实实在在地做几件事情。一是各部门都要开展系列活动打造学习型团队；二是各部门要改革绩效评价激发员工主动意识（改评为算，留有余地）；三是各部门都要探讨提质减负增效的工作；四是教化处要做好五星先进评比工作（围绕爱学校环境卫生）；第五还是教化处的，要围绕五彩文化与核心素养做好教化课程化的尝试工作；

16、六是教学处要在语数英三科上下功夫确保毕业班统考区前三，一二年级尝试学科素养评估；七是教学处在科任学科上要围绕学科核心素养思索课程改革；八是寄宿部要加强引领和指导，做好管教转变；九是总务处做好成本限制（上学期食堂亏损30万本学期要改进，加强物资管理建立完善台账），要提升领导力，凝合团队，做好服务工作；十是做好平安工作，正式启用学生突发事故处理流程，做好平安教化，各部门平安工作常抓不懈。本学期从学校层面就支配这十件事情，希望各位能够以前面提到的五个词做好这十件事情。伙伴们，让我们从今刻起先，在学习中充溢自我，在实干中展示自我，共同走过这属于我们的一个学期的生命历程。感谢大家！管理人员发言稿6各位领

17、导、同志们：大家好！回首20xx，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧；面对酷暑寒冷我们没有退缩在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创建出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务展望20xx，任务艰难，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广阔工人的大力支持，信念百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：1、当好参谋和助手，强化执行力我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必需强化执行力，坚固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创建性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命

18、。2、加强学习，不断提高自身素养当今已进入信息时代，党中心已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。学问更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊！我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。3、深化现场，发觉问题我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应当放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深化生产现场视察体验。时刻用我们企业“不发觉问题就是最大的问题”的理念提示自己，要做好到岗到位强化执行。4、做好

19、总结，积累资料要到处体现“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策供应必要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满意加工公司企业发展的要求。总之，在20xx年已经悄然来到了！在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前发展！作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八年实现六个一”尽职尽责尽力！再立新功！感谢大家！管理人员发言稿7各位领导、各位同事：大家好！很兴奋能够拿到年度先进管理者这个奖项，也特别荣幸的能代表先进管理者发言，心中除了喜悦，更多的是感动，在此，不仅由衷的感谢公司领导对我工作的关切和确

20、定，更感谢各部门同事赐予我的大力支持和帮助。能够成为一位先进管理者，主要是得益于领导的栽培，从他们身上学到的不仅是做事的方法，更重要的是做人的道理。更得益于各部门同事的亲密协作，在此向大家说一声：你们辛苦了！在过去三年多的时间，伴随着拓普一路精彩纷呈的走了过来。其间，我们有目共睹的是，在以陈总、吴总为核心的领导下，继往开来，与时俱进。对外，主动开拓市场；对内，紧抓团队建设，使公司进一步走向制度化、规范化的管理轨道，而咱们员工的待遇也将得到肯定的提高。所以，我们要牢记，没有企业的发展，哪有小家的华蜜，没有企业的辉煌，哪有事业的成就！拓普与我们紧密相连，我们汇聚到此，不仅把它当作一份工作，而更多的

21、是把它当成自己的一项事业、当成自己的使命去完成，并以感恩的心态去面对它，听从领导，听从指挥，恪尽职守，无私奉献，恒久把企业的利益放在最前面。我在财务部工作三年多的时间，其实财务部长是一个很特别的岗位，有许多的压力和任务在肩上，有许多的困难要解决，有许多的地方须要改进，是一个混合着许多困难因素，同时也充溢许多乐趣的职业。在此，我想和大家共享四个方面的感受：第一，爱岗敬业，首先要拥有主动向上的心态，同时要努力培育主动向上的团队。作为管理者，团队内的全部人都将受我们的精神状态影响，假如自己的精神状态上不来，自己都不堪一击，就不要期望团队会有多大的战斗力。所以，不管遇到什么困难，我始终坚持一个主动、乐

22、观、向上的心态。同时更是主动给团队营造一个遇到问题去主动解决的工作环境。在用友软件实施过程中，技术部、生产部、供应部、销售部、财务部的员工都主动协作，加班加点工作，但由于一些操作员对用友软件不熟识以及对新业务流程的不了解，在运用过程中遇到了许多问题，但我们仔细钻研学习资料和请教用友实施顾问，主动组织运用部门进行各项培训，不断提高自己的水平，做到了活学活用，使财务数据的生成和运用更精确、更便捷、更高效。其次，来自志气和毅力方面的考验。在20xx下半年，我作为用友供应链的实施、产成品全面盘查、预算管理推动三个项目负责人，期间也不是一帆风顺的，也经验了酸甜苦辣，作项目与体育运动的高空跳伞、徒手攀岩、

23、马拉松等有许多方面是相像的，关键在于你是否有志气接受更高、更艰难的任务；是否有志气敢于担当责任；是否有志气坚持下去；是否能不厌其烦地激励、指导团队成员；是否有毅力坚持自己的工作目标和方向。这就让我们想起了一个千古不变的真理：坚持究竟，就是成功！第三，履行职责，重在执行，再好的策略与方法假如不能执行到位，都可能一事无成。正如约翰。米勒在问题背后的问题里所说“胜利者为胜利找方法，失败者为失败找理由”。究其根源绝大部分都是没有真正的去执行或执行的不彻底。世上任何事情，只怕仔细两个字，假如坚持下去，该办的事情就肯定做究竟，胜利是一种收获，教训同样也是一种收获！第四，完善自己、超越自己。寸有所长，尺有所

24、短，我了解自己在这个岗位上还有很多缺点和不足，所以一如既往地努力学习专业学问和职业技能，在工作中不断地总结、提高自己组织、协调、创新实力。不断发展、不断完善、精于细微环节，使自己更能胜任当前工作；向领导和同事学习，集思广益、同心同德，共同探究，勇于超越！一切的成果和荣誉都已成过去，在这崭新的一年里，作为管理者的我们，应当饮水思源，努力工作，常怀感恩之心来服务于企业，回报社会，体现自身的价值。公司全面发展和攀升的目标，等待着我们大家同心协力的去完成。在此，我代表公司的先进管理者慎重承诺：我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，忠实的履行自己神圣的职责，不辜负公司领导及同事对我们的信任，英勇地担

25、当起公司给予我们的责任。在陈总、吴总的领导下，团结一心，以更加饱满的热忱、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，酷爱拓普，在工作中起到模范带头作用，不断克服自己的缺点与不足，力求高质、高效的完成各项工作任务。同志们，让我们一起用激情和拼搏共铸拓普辉煌，谱写自己生命的乐章！最终，诚心的祝拓普的业绩蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的一面旗帜，成就希望和幻想！也祝福全部的拓普人，快乐每一秒，欢乐每一天，华蜜每一年，健康到恒久！再次感谢各位！管理人员发言稿8大家都知道：解放思想，与时俱进，才能跟上时代发展的潮流，国家大计如此，餐饮中心的经营管理亦如此。只有打

26、破思维的“围城”，才能突出重围！只有勇于实践新的思路，才能卓有成效！今日我们再次回味董事长的教育，严格落实“细和扣”的精神，每一位管理人员，每一个班组长，都要细化到自己的本职工作中，通过数据体现出来，并且自己给自己定下惩罚的看法，办公室要依据实际状况制定配套的嘉奖方法，让更多的人生活在和工作在“道德和约束”的阳光下，而在这个过程中管理人员要先行，以身作则，这也是培育团队执行力的关键所在。业务范畴和一线经营管理的亲密化，管理人员由粗线条的工作内容转向精细化管理，最大限度的服务一线员工，提高管理人员对餐厅的贡献实力，刚好建立配套的激励体系，打造“人人都是经营的关联者，人人都是考核的受益者”的良好氛

27、围。库房管理由严格化和标准化，走向数字化，不要讲大话，长话，凡事都要落到数字上，因为有数字就会有核算，核算是经营管理的“血液”。我想成本管理工作将来应当实现5个对接：选购与厨师长的对接，厨师长与经理的对接，厨师长与库管的对接，库管与经理的的对接，会计与经理的对接，全部的对接工作都要有记录，很规范，有约束（互控）。行政的统一，沟通的统一，反馈的统一，必需要通过召开管理例会来实现，只有“见面”才能得到很好的沟通和解决。这是个多姿多彩的时代，这是属于年轻人的舞台，“创新和挑战，勤奋和努力”是呈现我们自信和风采的必经之路，我们肯定要珍惜机会，奉献将来！管理人员发言稿9为期一个半月的集团公司管理人员培训

28、于 月 日圆满结束。本次培训共进行了企业精细化管理、战略致胜、管理沟通、服务创新、企业创新等五次专题讲座和一次党风和廉政建设党课教化，参与培训人员达1000人次。集团公司党委书记 对本次培训工作取得的成果赐予了高度评价。他在培训结束后的结业典礼上代表集团党政领导班子对 老师的细心备课、仔细讲授和全体学员渴望学习的仔细看法，使本次培训取得圆满胜利表示诚心感谢。书记说：本次培训活动主要体现两个特点和五点感言。两个特点是：细心组织“五加一”和坚持学习“白加黑”，即集团公司党政领导对本次培训工作特别重视，多次过问和提出培训内容及培训要求，并在教化经费上赐予大力支持，而且亲临 科技园校区，学习和倾听 教

29、授的讲授，为广阔干部树立了榜样；集团发展管理部、党办、纪委等部室细心组织了五次专题讲座和一次廉政党课，各单位仔细落实培训相关工作和培训人员，使培训工作顺当进行。广阔管理人员正确处理好工作与学习的关系，白天坚持参与培训学习，晚上坚持看书复习，使本次培训得收到了良好的成效。五点感言是：学习企业精细化管理深感公交实施规范化和精细化管理之迫切；学习战略致胜深感公交实践科学发展观和谋划发展战略之重大；学习管理沟通和服务创新深感公交实行有效沟通和优化服务之关键；学习企业创新深感公交实现管理创新、科技创新、文化创新之根本；学习党风和廉政建设深感企业干部在实际中和考核干部德才之重要。书记在会上还提出了两点要求

30、：一是坚决干部教化培训工作的必要性。要坚持以科学发展观为指导，坚持人才强企战略的实施，提高干部的综合素养和管理实力，使广阔党员干部认清形势，把握机遇，提升标杆，与时惧进，迎接挑战，力争达到“国内领先、世界一流”目标；二是坚持干部教化培训工作的长效性。集团各级领导干部要以解放思想大行动为动力，加强和完善干部日常教化培训工作，注意在学习实践科学发展观活动中考察和培育干部，进一步健全干部培育和考察机制；要使广阔党员干部明确学习的重要性，学以致用，爱岗敬业，擅长学习，勤于思索，不断提高领导水平和工作实力，促进“公交优秀”建设。何书记最终以唐代文学家、哲学家韩愈“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”的名

31、言与大家共勉。集团公司监事会主席、党委副书记 主持了结业典礼。她指出，这次培训由于各级领导重视，职能部门打算充分，内容支配贴近实际，课时支配紧凑，学员的主动参加，特殊是授课老师仔细备课，运用现代先进管理理念进行案例分析，通俗易懂，生动风趣，但却又深谙着高深的战略管理理论，深受学员好评，使培训取得了较好的实效。她希望基层各单位要以创建学习型组织为载体，结合集团公司党政主要领导在培训期间的讲话精神，更加充分相识培训教化工作的必要性、重要性和长期性，进一步仔细探究本单位干部培训和员工素养提高的方式方法，结合企业改革发展实际，解放思想，敢闯敢试，反骄破满，抢抓机遇，在集团跨更加展战略实施中，进一步以正

32、在开展的解放思想大行动为动力，加强学习和探讨公交的发展战略，创新思维，不断增加履行岗位职责的自觉性，注意提高自身的综合素养和管理水平，努力使公交经济效益、社会效益、生态效益实现最大化，追求卓越，再创佳绩。管理人员发言稿10我们身处雄心勃勃的征途中，我们的公司正在从弱小走向强大，我们坚信企业要“以人为本”的战略思想，假如没有最佳的员工，公司就不行能实现自已的愿望。公司起源于老一辈的董事长、二老板的辛勤劳动，老一辈们经过毕生的奋斗，勤奋的工作，创建了xx建筑公司，又随着年青一代的加入，使公司充溢活力，今日我们公司的精英们能聚在一起，共同庆祝公司取得的胜利，共享胜利的喜悦。我们年青一辈正在从老一辈的

33、手中接过摇橹和撑杆，将公司这条（快）船舶从内河驶向长江，再驶向大海，我们披荆斩棘，我们接受着风浪的磨炼，正在发展状大起来，希望在不远的将来，我们公司会成为集施工、设计、监理为一起的国际化的.工程总承包公司。我们公司内部有很专业的招投标人才，有精通各类房建的专业人才，有精通援外制度的专家，有管理、经营阅历丰富的人才，有精通进出口贸易方面的人才，有材料选购方面的人才，外部有“具有丰富海外施工阅历的承包商”良好的口碑，有广泛的合作渠道，舍得能人，完善内部晋升制度，薪酬能高于同行业；又何必担忧公司不能兴盛发达。公司如能闪闪发亮，我们亦可共享一份光明。团队的每个成员共同遵循各项规定能使团队提高效率，并井

34、井有条地开展业务，大家都向着共同目标工作，大家就都会受益，既然我们要在一起工作，就必需制定一些保障每一个人正常工作和利益的规定，大家都希望自已在一个协调、相互敬重、卓有成效和赤诚相待的气氛中工作。唯有军队一样的纪律，自始自终坚决的贯彻执行，才能保证制度的实施，才能保证公司的正常运转。公司会赐予每位员工都有竟争力的福利酬劳，对有突出贡献的员工都有特殊的嘉奖，能关切年青员工的成长，帮助优秀员工参与一些专业的培训，并让他们取得一些专业的职称，注意对公司有归属感的优秀的员工的培育，给他们供应升迁的机会，让全部员工对公司有一种归属感，激发他们的上进心，让员工能争着为公司奉献。公司的有效经营有赖于大家的努

35、力工作，员工的努力和勤奋也应当得到公司的重用和嘉奖。天道酬勤，我们公司的兴盛，与老板的辛勤工作是分不开的，公司大的方向的把握、与各个外界部门的接触，得到许多上级单位的认可，公司内：从人事、财务、材料的选购、人员的调配、清关工作等，事无巨细，均辛苦操劳，所以老板的胜利，与他的辛勤工作是分不开的。我们的公司是一个在快速发展中的公司，是一个朝阳企业，优秀的员工会有许多的升职的机会，机会是送给勤劳的、敢拼搏的人，路，就在自己脚下。为公司、为自己赢得更多的业绩、更多的声誉。祝我们公司、我的同事们，在奋斗中，能享受到胜利的喜悦，事业上再接再厉，时刻打算着，接受更大的挑战！管理人员发言稿11敬重的各位领导、

36、各位评委、同志们：大家好！今日我演讲的题目是让青春在打造一流城市环境中闪光。我叫xxx，是一名市容管理人员。首先，我为自己能从事城市环境卫生管理事业感到兴奋！我更为自己身边的那些在城市环境卫生清扫、清运和管理等岗位上同事们感到傲慢！是他们365天如一日，战高温、抗寒冷、顶风冒雨、披星戴月，创建了一到处美丽整齐市容环境，让我们城市的面貌有了日新月异的改变。在县委、县政府和建设局领导的关切下、在各有关部门的支持下，在艰苦创业的磨炼中，我们环卫所逐步形成了自己的行业精神那就是，“为了城市的整齐，不畏千辛万苦，用完千言万语”的爱岗敬业精神；那就是，“以我一人脏，换取万人净”的无私奉献精神；那就是，在错

37、综困难的管理中，不断化解管理冲突的“骂不还口、打不还手”的忍辱负重精神；那就是，在别人有须要时，主动伸手帮一把的团结协作精神。这些精神始终激励着我在城市环境卫生管理的第一线负重奋进！每天，我要走上街头，从这条街到那条巷，不停地检查、维护城市环境和秩序，刚好地订正那些乱摆乱设、乱停乱放、乱堆乱倒、乱贴乱画等违章行为。到处靓丽就是我的心愿。因为每天要在大街小巷奔波，因为要不断地规范管理、文明执法，一天下来，我累得骨头像散了架，但是当我想到我是一名环卫工人时，我的精神又一次激昂起来！在平凡而繁琐的城市环境卫生管理中，我和众多的管理工作者一样，也曾有过很多困惑，很多尴尬。有的人违章了，就是不听劝说，还

38、要恶语相向，有的人不听从管理，制造了一些不良事端。然而，当我想到我们肩负的责任，想到我们的工作就是打造城市形象，想到要优化城市环境，要提高城市管理水平，就须要我们用辛勤的汗水，有饱满的热忱，想到此，还有什么委屈不能忍受？还有什么壁垒不能攻克？去年10月26日，在庆祝湖北省第七个环卫工人节座谈会上，我亲眼目睹了20名走上领奖台的“城市美容师”的风采；亲耳倾听了他们宁愿一人脏，换来万家洁，立足平凡岗位，静默无私奉献的先进事迹。他们舍小家为大家，每天与公路、垃圾做伴；他们用辛勤的汗水为xx创建了良好的投资环境；他们不顾遭遇冷眼把漂亮的心灵洒向人间；他们用勤劳的双手把沙洋装扮得漂亮干净。他们不愧为光荣

39、的“城市美容师”。当我们在城市环境卫生管理工作中，得到社会和人民群众的支持，得到上级主管部门和县委县政府的认可，我仿佛就看到了广阔市民赞许的目光和绚丽的笑容，这时我就真正体会到了我们在打造一流城市环境中，所收获的那种喜悦与华蜜。各位领导、同志们，在今后的工作中，我要把个人的志向与实现“滨江园林城”的大目标紧紧联系在一起，真正做到：政治合格、纪律严明、管理规范、执法文明。我要创建出闪光的业绩、无愧的青春！挚友们，让我们携起手来，打造一流的城市环境，共建我们的文明家园，让漂亮的xx，明天更辉煌！我的演讲完了！感谢大家！管理人员发言稿12各位领导、各位同事：大家好！很兴奋能够拿到先进管理这个奖项，也

40、特别荣幸的能代表先进管理者发言，心中除了喜悦，更多的是感动，在此，不仅由衷的感谢医院领导对我工作的关切和确定，更感谢各部门同事及全体护士同志们赐予我的大力支持和帮助。能够成为一位先进管理者，主要是得益于领导的栽培，从他们身上学到的不仅是做事的方法，更重要的是做人的道理。更得益于各位同事的亲密协作，在此向大家说一声：你们辛苦了！在过去一年里，伴随着*一路精彩纷呈的走了过来。其间，我们有目共睹的是，在以钟院长为核心的领导下，继往开来，与时俱进。对外，主动开拓市场；对内，紧抓团队建设，使医院进一步走向制度化、规范化的管理轨道，在刚刚结束的二级医院初评工作中取得了很好的成果，而我们医院员工的待遇也将得

41、到肯定的提高。所以，我们要牢记，没有医院的发展，哪有小家的华蜜，没有医院的辉煌，哪有事业的成就！医院与我们紧密相连，我们汇聚到此，不仅把它当作一份工作，而更多的是把它当成自己的一项事业、当成自己的使命去完成，并以感恩的心态去面对它，听从领导，听从指挥，恪尽职守，无私奉献，恒久把企业的利益放在最前面。我在医院护理部工作多年，护理主任是一个很特别的岗位，有许多的压力和任务在肩上，有许多的困难要解决，有许多的地方须要改进，是一个混合着许多困难因素，同时也充溢许多乐趣的职业。在此，我想和大家共享四个方面的感受：第一，爱岗敬业，首先要拥有主动向上的心态，同时要努力培育主动向上的团队。作为管理者，团队内的

42、全部人都将受我们的精神状态影响，假如自己的精神状态上不来，自己都不堪一击，就不要期望团队会有多大的战斗力。所以，不管遇到什么困难，我始终坚持一个主动、乐观、向上的心态。同时更是主动给团队营造一个遇到问题去主动解决的工作环境。在“爱婴医院”及“二级医院”初评过程中，院感科、护理部的员工都主动协作，加班加点工作，但由于临床护理同志对评审标准不熟识、对新标准及业务流程的不了解，在迎检过程中遇到了许多问题，但我们仔细学习标准和请教，主动组织各科室进行各项培训，不断完善各项资料，在这个过程中提高了自己及整个护士队伍的水平。其次，来自志气和毅力方面的考验。在20xx下半年，作为金堂纺织医院二级医院评审护理

43、工作负责人，期间也不是一帆风顺的，也经验了酸甜苦辣，医院升级达标工作与体育运动的高空跳伞、徒手攀岩、马拉松等有许多方面是相像的，关键在于你是否有志气接受更高、更艰难的任务；是否有志气敢于担当责任；是否有志气坚持下去；是否能不厌其烦地激励、指导团队成员；是否有毅力坚持自己的工作目标和方向。这就让我们想起了一个千古不变的真理：坚持究竟，就是成功！第三，履行职责，重在执行，再好的策略与方法假如不能执行到位，都可能一事无成。正如约翰。米勒在问题背后的问题里所说 “胜利者为胜利找方法，失败者为失败找理由”。究其根源绝大部分都是没有真正的去执行或执行的不彻底。世上任何事情，只怕仔细两个字，假如坚持下去，该

44、办的事情就肯定做究竟，胜利是一种收获，教训同样也是一种收获！第四，完善自己、超越自己。寸有所长，尺有所短，我了解自己在这个岗位上还有很多缺点和不足，所以一如既往地努力学习专业学问和职业技能，在工作中不断地总结、提高自己组织、协调、创新实力。不断发展、不断完善、精于细微环节，使自己更能胜任当前工作；向领导和同事学习，集思广益、同心同德，共同探究，勇于超越！一切的成果和荣誉都已成过去，在这崭新的一年里，作为管理者的我们，应当饮水思源，努力工作，常怀感恩之心来服务于医院，回报社会，体现自身的价值。医院全面发展和提升的目标，等待着我们大家同心协力的去完成。在此，我代表医院的先进管理者慎重承诺：我们将怀

45、着一颗感恩的心投入今后的工作之中，忠实的履行自己神圣的职责，不辜负公司领导及同事对我们的信任，英勇地担当起公司给予我们的责任。在钟院长的领导下，团结一心，以更加饱满的热忱、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，酷爱金堂纺织医院，在工作中起到模范带头作用，不断克服自己的缺点与不足，力求高质、高效的完成各项工作任务。同志们，让我们一起用激情和拼搏共铸金堂纺织医院辉煌，谱写自己生命的乐章！最终，诚心的祝*在20xx顺当通过成都市二级妇产专科医院的评审，业绩蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的一面旗帜，成就希望和幻想！也祝福全部的同事们，快乐每一秒，欢乐每一天

46、，华蜜每一年，健康到恒久！管理人员发言稿13敬重的各位领导、各位来宾、各位同事：大家好！20xx年春节即将到来，在这喜庆的时刻，来到公司年会，感受到新春的喜庆扑面而来。此时此刻，我特别荣幸作为员工代表与各位一起共勉，共同总结过去，展望将来，也借此机会给大家送上新春的祝愿。我们满怀喜悦，团聚一堂，回顾过去，我们豪情满怀；共谋发展，我们同心同德；展望将来，我们众志成城。首先请让我代表九州公司全体管理人员向公司全体干部职工以及你们的家属致以节日的问候和衷诚的谢意！能有这次难得的发言机会我感到特别荣幸。在这里我首先想说的就是感谢：感谢九州，感谢九州给了我呈现的平台；感谢董事长等各位领导，感谢各位领导对

47、我的信任和训诲；感谢各位同仁，感谢大家始终以来赐予我的无私帮助和支持。感谢大家！20xx年，是龙峰的开创之年。我们大家从四面八方汇聚在龙峰，亲历见证了龙峰艰难跋涉的每一步踪迹。整章建制、矿井接管、地测勘探、高山水池开工、主体矿井设计、龙峰简讯创刊当幻想慢慢照进现实，当颗颗花蕾竞相绽放，我们欣慰，我们傲慢，因为这些都是我们的劳动和创建，同时我更为我们是龙峰的开创者而骄傲！20xx年，是龙峰的开拓之年。蓝图绘就，百业待兴。新的起点、新的征程给予了我们每一名龙峰人新的使命、新的责任。风正潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需扬鞭奋蹄。我们只有倾注满腔的热忱和无限的执着，通过坚决信念迸发豪迈激情、通过勤奋

48、学习驾驭过硬本事、通过超常工作实现自我价值，才能不辱龙峰给予我们的神圣使命、才能不辱龙峰开创者的光荣称号！回首10，我们万千感慨，展望11，我们豪情满怀。让我们携起手来，心怀感恩、奋勉图强，向着龙峰既定的坐标、向着龙峰绚丽的明天大踏步前进！ 最终祝各位领导、各位同仁工作顺当、万事如意、新年欢乐！感谢大家！从繁忙的工作中，回想起来，我进入公司已经第10个年头了。十年磨一剑，十年间，通过自身的努力，我从一名懵懂无知的实习生不断磨砺，一步步成长为设计师、设计经理，再到项目经理。这一路走来，收获良多。回想这十年，仅仅靠个人的努力是不够的，个人的成长离不开公司的专业培育，离不开公司专注于行业丰富业绩的支撑和阅历的传承，离不开公司赐予我们每个人施展技能的广袤舞台。在这里你不是一个人在