职场女性晋升的黄金法则最新.docx

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1、职场女性晋升的黄金法则职场女性晋升的黄金法则1第一法则：专业一个刚刚毕业的高校生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己高校所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。假如你抛弃了高校所学专业，那我告知你，你和一个同时入厂的中学生相比，没有更多的优势可言。对于已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业实力，也是非常的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得胜利，但将来职业发展却受到肯定限制。所以，职场人不要轻易去变更自己的专业，所学专业和所做专业相一样，更简单取得胜利。无论大企业，还是小企业，专业人才

2、都会得到企业的普遍重视，当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看，因为国企的人才相对较多，重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度，已经远远高于国企。许多企业在用人上面，都坚持“专业的人，做专业的事”这样的原则，尤其大多数的民企都是如此。专业立身，的的确确如此。职业有成百上千，但可供我们选择的也就那么有限的几个，“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。其次法则：专注所谓的专注，对职场人来讲，就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、这一领域的佼佼者。相对专业来讲，专注更加重要。要想专注，就要做

3、到心无旁骛，不要这山看着那山高，不要总认为自己所在的企业不如人家的企业，必需保持自己的职场定力。华为的“聚焦战略”成就了华为大业，假如没有这样的专注，华为不行能有如此的成就。对职场人来讲，也是同样道理，最可怕的就是朝三暮四，今日想做技术，明天想搞销售，或者今日想在工业企业做，明天想在房地产企业做，这也就是职场上所说的“老油条”，什么都懂一点，什么懂的也不深。专注的好处有许多，其一是能让自己成为这一领域的专家，在企业有地位，在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉，千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有尊严、有号召力、影响力。在专业基础上专注的职场人，将来的发展有两条路，一条是

4、专业技术之路，一条是管理之路。没有专业基础做铺垫，管理就很难做好。专注立本，专注是职场人立足社会、立足企业的根本，这一点不容置疑。做事专注，做事仔细，所担负的工作主动完成，任何交代的事项不出大问题，这样的人什么企业不喜爱呢?第三法则：敬业敬业问题是个人的工作看法问题，敬业也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于冲在前、干在前。没有敬业的看法，不管你个人基础条件多么好，想胜利都是不简单的。看看外面的世界，看看纷扰的职场，有几个不敬业的人能取得胜利?反过来再想想，全部胜利的人士，哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好，马云也好，加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物，哪个不是历经磨难才有了今日。再

5、看看职场上的风云人物，哪个又是没有付出、轻而易举就得到商界认可的?敬业应当体现在这么几方面：一是能按时完成任务，不出问题;二是能主动加班加点，毫无怨言;三是勤于动脑，能够发觉问题并有解决思路;四是擅长分析，对行业有醒悟相识。假如归纳，也就两条：一是动手，二是动脑。惋惜的是，现在一些职场新人，专业和专注还谈不上，基本的“动手”看法都缺乏，怎么能被企业所认可?也有一些职场老人，或许能做到专业和专注，但缺乏“动脑”的敬业精神，这样的人也很难在职场上有发展。敬业立信，也就是可以得到企业和同事的信任。假如一个职场人，既能做到专业，又能做到专注，还能做到敬业，那么他怎么可能不胜利呢?职场女性晋升的黄金法则

6、2“我走得很慢，但从不后退”王能，有着20xx年职场白领工作经验，而今是北京唯幻科技有限公司的创始人，可谓“职场老司机”。她给出的黄金法则是“干领导最关注的事”。她分析说，女性有韧性、承压实力强，这使得女性可以同时做多件事情，但肯定要把事情分类、分级，重要紧急的工作先去完成，因为这也正是老板最关注的事。“在遇到冲突时，要懂得取舍。”王能还重新定义了职场“白富美”：明哲保身为“白”，经济独立为“富”，内外兼修为“美”。她强调说，职场女性不要做“傻白甜”，要避开进行重复性劳动，要敢于尝摸索索未知新领域，突破自己。另外，她认为，沟通沟通很重要，“六分干，四分说”。同时，不要怕与领导沟通你的职场规划，

7、这反而对领导培育你有所帮助。李莹则认为职场晋升没有什么黄金法则。注册会计师出身的她有点爱“折腾”，做过证券基金、媒体，最终却进入教化领域，现任沃赢科技有限公司副总裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但从不后退”。迷茫的时候怎么办?李莹坦言，自己也曾迷芒过，困惑过，但她从未停下脚步。但她强调，规则制度是红线，绝不能触碰。是什么让女性一次次实现飞跃?“在关键点上推自己一把”张宇静用“踹”来形容自己职场的每次裂变。虽然只有三段职场经验，但每次变更，她都在关键时刻“踹了自己一脚”。“从国企到私企，再到创业，踹了三脚，才走到今日。”在大众创业万众创新的大潮下，她与知名创业导师陈步衡共同创

8、办了深孵，致力于“创业深度孵化内容商”。点石微投行、田仆资产创始合伙人董鸿英也认为，“在关键点上推自己一把，激发潜力，调动自身的一切资源和方法去达成目标，才可能让人一次次实现惊险一跃”。对于辞职、上学、创业的每个不同阶段的选择，她表示自己从未迷茫，“认清自己，知道自己想要什么，在选择时就变得特别简单。当然，这个过程可能会苦痛，但却可能实现一次飞跃。”董鸿英属于学院派里走出的创业者。因为发觉很多胜利女性都出身于传媒专业的共同特点，她选择就读人民高校新闻学院，从人大硕士到北师大博士再到清华博士后，最终跨界创业，创办点石微创行，进入投资领域。对于“原委如何更好的自我提升”的疑问，董鸿英坦言要想清晰职

9、场中的一些重要事，才能少走弯路。她所说的“重要事”涉及工作方法、职场心态、价值观等方方面面。她举例说，不要介意付出，甘愿做那个干得多的“傻”人;大的成就不是与劳动成正比;价值有许多层次，不能仅用薪酬来衡量;要学会把握时局、趋势;去与你期望成为的那个人做挚友;要不断开阔视野等等。而她坦陈，自己也是后来在不断地扑腾中才明白什么是“重要的事”。她现在想把自己用亲身经验体会出来的职场法则告知那些须要帮助的年轻人。“逻辑控”的张宇静为找寻中关村创业者的基因，确定成为中关村创业者。然而，在谈及最初的心态改变时，她表示，“从石景山搬到中关村，从打工到创业，从从前的舒适圈进入生疏的领域，对自己冲击还是蛮大的。

10、”但“业肯定要创”的信念支撑她一路走下来。相识自己，并清楚自己想要什么，是胜利女性共同的特质。“诱惑来了，勿忘初心”，李莹现身说法自己如何进行职场规划和提升。因为喜爱创业团队和一份有愿景的事业，她放弃高薪，毅然加入只有3500元工资的初创公司。因为酷爱教化行业，当她发觉自己职业发展遇见瓶颈时，坚决跳槽，但在选择下一份工作时，她放弃高职位，而情愿去做一个“专业内不行替代的人”，加盟搜狐特地为其成立的教化探讨院。“不忘初心、赛道不变。”她表示，每次离职，她都会想清晰究竟什么最重要。她现在任职的是一家高端在线职业教化平台，刚刚完成B轮融资。这些年，李莹感受颇深的是，在工作中不要计较得失，只要做出来，

11、“老板”就会看得到。“你的酬劳不跟与你的劳动成正比，而是与你劳动的不行替代性成正比。”对于在变更面前存有种种顾虑和纠结的职场女性，董鸿英激励说：“什么时候变更都不会太早，也不会太晚。人被束缚得太多，对自己的相识就少得可怜。”比努力更为重要的是什么?“每前进一小步，都取决于自己是否有欲望”职场女性靠什么走向未知的胜利?什么会促使你做出更大的努力?“从哪里动身并不重要，终点更为重要。”董鸿英认为，比努力更重要的是视野、理想、渴望、野心。王能同样认为，“每前进一小步，都取决于自己是否有欲望”。李莹则认为“思索，用脑子去勤奋”更重要。她举例说，为筛选新媒体人，她设计开发了与所需岗位相关的网络营销课程;为推广会计师课程，她运用流程化，将常见问题总结梳理成体系，并通过微信、服务号等新传播方法，将公司产品线转化率由8%提升为11%。胜利本身并没有标准答案，不同的人有不同的定义、不同的目标。李莹认为，胜利就是坚持前行的脚步，不要让自己停下来。“胜利=选择+努力+自信”，这是张宇静给出的胜利公式，她认为，“从不自信到自信有两种药，短效药是骗自己，长效药是爱自己。吃下这两颗药，激发自己的正向性格，就肯定充溢正能量，正能量肯定是有爱的，当你以有爱的状态去迎接挑战时，你所做的任何一个决策，都是最好的选择。”张宇静如是解读职场女性的华蜜密码。