最新老师培训工作工作计划模板.docx

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1、最新老师培训工作工作计划模板最新老师培训工作工作计划模板观妙三篇关于最新老师培训工作工作计划模板的范文，希望大家喜欢，欢迎浏览参考。最新老师培训工作工作计划模板1、要积极参加业务学习，并认真做好业务笔记。除了学校统一规定的业务学习内容外，还要选择一些与本学期研究课题（以学为主，当堂达标理念下的小组合作学习的研究）相关的内容进行自主学习，并撰写业务笔记和教学随笔，进而不断提高本人的课堂实践能力和业务水平。2、教学工作是老师的主要工作之一。一名好的老师必须在业务教学中有所作为。将来三年，我将本人的主要发展方向仍然定位于努力在业务教学上，尤其是40分钟的课堂教学中有所突破，切实提高课堂教学的有效性。

2、在以学为主，当堂达标的形式下，重视学生能力培养，并积极进行教学改革的尝试。3、积极参加每次的政治学习,并认真做好记录。要树立良好的师德形象，经常翻阅学习有关师德的文章，如老师十不准、老师职业道德规范等。不断加强自己修养，做一个学生喜欢的好教师。4、每学期读一本教育专著，如（班主任工作漫谈和（给老师的一百条新建议）,及时作好笔记，写出本人的心得，丰富本人的文化素养。并多看权威性的教育类期刊杂志。并经常上网学习，观看好的课例了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态。5、坚持继续教育学习，认真参加网络远程教育培训。做好网络学习笔记，积极进行发贴与沟通，向同行们学习，还要多写反思与心得。进

3、而不断提高本人的教育教学理论与水平。6、积极参加各种学习、培训及教研活动。在活动中积极发言，提升本人的理论水平。利用每周二的集体备课和教学研究组内学习，切实解决教学中碰到的问题。7、学校为一、二年级教室配上电脑，为了提高教学效率，熟练把握电脑技术，我也利用业余时间下大功夫，进行了钻研，以便尽快适应时代发展，为学生的学习奠定良好的基础最新老师培训工作工作计划模板格式一、指导思想以国家的教育方针和上级关于师训工作的文件、政策精神为指导，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的老师队伍为目的，以评好课为师训工作的重点，以老师的可持续发

4、展为本，努力创始我校老师培训工作新格局，造就一支适应当代化教育要求的创新型、学习型、研究型、高素质的新型老师队伍。二、工作目的1、加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍。2、努力打造学科带头人、骨干老师、教坛新星、教学能手等优秀老师群体。3、建设老师、家长、学生一体化的新课标学堂，深化进行课改实验的研究。三、工作要点1、理清工作思路，避免工作盲目性。认真组织老师学习国家、省、市、县老师继续教育的有关文件并深入领会精神，明确工作任务和要求。2、以施行新课程教材为契机，深化学习新课标，更新老师教学理念，把主动学习、探究学习作为课堂教学形式的突破口，倡导自主、合作、探究的学

5、习方式，体现教学民主，鼓励多元化的教学方式，建立尊重、关爱、民主的新型师生关系，倡导教学创新，挖掘、推广创新教育的典型。3、要请教师做终身学习的模范，努力提高学历水平，把握当代教育技术应用知识。指导老师处理好学历、能力、努力之间的关系，将研究型、终身学习、自主发展的师资素质作为努力方向。4、继续施行老师自主培训计划，加强培训的自主性和层次性，营造合适老师成长的学习气氛，发挥老师的主动性和创造性，努力提高老师当代信息技术手段的应用、心理辅导能力。5、全面了解每位老师的教学情况，对新入编的老师加强跟踪听课、评课和沟通，不断提高每位老师的课堂教学水平。四、工作措施1、加强校本培训的管理。把师资培训工

6、作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高老师的整体素质和培训水平。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把评好课作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体老师完成好培训任务，完成（校本培训记录册）的相关内容。3、内部挖潜，择本校之能人，训本校之老师。各校要积极开展师徒结对活动，明确师徒双方职责。启用校内外实践经历丰富、理论水平较高的骨干老师作为校本培训的师资气力，发挥其辐射和示范作用，让他们承当校本培训任务，既可开展讲座教授评课经历，可以通过示范课展示评课技能，切实让全体老师从中受益。4、为老师学习培训提供有力保障，让老师能根据本身的需要参加个性化培训。5、抓好一人学习

7、，众人受益式培训。中心初中将选派骨干老师或教坛新星外出学习、培训考察，回校归来撰写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员老师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经历沟通、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。6、围绕新课程改革，积极开展六个一业务大练兵活动。利用校本培训，沟通本人在新课改教学实践中成功的做法或有益的尝试，互相切磋，扬长避短;开展老师读书活动，制定老师读书计划及推荐书目，写好一篇教学反思笔记或课改精神学习心得;开展专题研讨及读书活动。安排新课改专题报告、教育(学)论坛等活动。7、根据上级规定的培训内容同时结合本校老师实际选择培训内容和培训方式，继续开展信息技

8、术培训、新课程培训、学科科研培训等。8、不断总结师训工作经历，对培训中积累的材料认真整理、分类，构成规范的师训工作档案。各校要按要求做好档案管理工作。最新老师培训工作工作计划模板范文一、指导思想以XX公学20xx-20xx学年工作计划和小学部2016-2016学年工作计划为指导，认真贯彻落实XX公学高端办学，卓越发展行动方略，全面施行卓越绩效准则，聚焦内涵发展，打造一支高素养、高水平、高学力卓越老师团队，为学校实现中长期发展目的奠定坚实基础，为学生终身可持续发展提供优质的教育服务。二、工作重点1、以博爱致公共同价值观为核心内容，以师德师风建设为抓手，深化开展校本培训工作。2、进一步加强老师校本

9、培训和继续教育工作管理力度。3、积极组织本学部全体老师参加市区继续教育培训学习工作，进一步做好网络继续教育学时统计及验证工作。4、规范老师培训管理工作，建立健全学部老师培训制度和老师培训档案。5、进一步落实老师培训的财力和物力支持与保障。6、认真完成全体老师的职称评审工作。三、详细措施(一)进一步建立健全老师培训管理制度1、制定老师学期培训计划、开展培训工作。对已经开展的各类型、各层次的老师培训进行重新审视，对切实可行，效果良好的培训进行总结、完善、提高，加以规范化，系列化。2、制定老师培训赏罚制度。参加继续教育是所有老师应尽的义务。要将老师培训和考核情况作为老师资格再注册、老师职称评审、考核

10、、聘任、评优的必备条件和重要根据。3、建立健全的老师继续教育档案。建立老师培训个人电子档案，老师培训的档案由学部统一管理。科学规范整理老师培训资料，到学期结束时完成老师培训的比拟完好、完善的档案。包括出勤、学习时间、学习内容、学情考核等输入电脑，并打印成册后存档，让教师能明晰了解、查看本人的培训情况。(二)进一步落实老师培训的财力和物力保障1、每年学部在制定年度财务预算时，支出中都单独列出老师培训、教育科研、教研活动等专项经费，为老师培训提供经费保障。2、学校老师参加网络继续教育学费等先由个人支付，待学年结束后，学习成绩合格者，学校规定按统一标准给予报销。3、老师到校外参加继续教育培训，学校不

11、能安排车辆接送的，学校按有关规定给予适当的交通和误餐补贴。补贴办法为：以考试考核成绩合格报销当年学费、车旅费和误餐补助，以每年不超过8天计算，超出量自费。(三)进一步强化校本培训1、加强师德师风培训。深化开展以博爱、志公为核心内容的XX公学愿景与核心价值观系列教育活动。(1)开展年度优秀老师先进事迹报告会活动。认真组织老师学习优秀老师的先进事迹，加强师德师风建设，强化老师自己修养，提高老师职业道德素质，使全体老师以本身良好的师德师风、老师形象去感染学生，潜移默化，培养思想健康、行为规范的学生。(2)开展班主任、全体教职员教育工作方式方法培训。帮助全体教职员树立高度的责任意识和服务意识，严格履行

12、（中小学老师职业道德）要求，努力提高本身教育教学工作、服务工作的标准，严禁一切形式的体罚、变相体罚、有偿家教等违法违纪行为。2、加强教育教学能力培训。为认真贯彻落实新课程理念，进一步深化课堂教学改革，促进老师专业成长，提高教学水安然平静教学质量，根据老师职业基本功和专业基本功要求，以学科课堂教学、主题活动课程为主阵地，开展教学实践和技能培训。(1)施行名师团队发展行动计划。根据学校工作计划，本学期将开展135主题式培训和315个性化培训。135培训就是指新老师1年内与名师结对，重点是常规教学过关;前3年是参加学校教学比武，重点是课程与教材过关;5年内完成向骨干老师转变，在学校重点课题中发挥重要

13、作用。315是指老师以3年为一个周期性发展阶段并做出规划，由1名名师工作室担任导师，带领5名老师开展创新性教育教学研究团队。根据合格老师教学新苗教坛新秀教学能手名师名家五个阶段培养，做到有个性化名称、有培养目的、有施行计划、有研究课题、有获奖成果、有教育博客。本学期要重点抓好抽赛课制活动和新课程新理念教学大赛两项工作，为广大老师的成长搭建岗位练兵的平台。(2)开展老师基本功比赛活动。语文老师的课文诵读比赛、下水文比赛;数学老师解题能力比赛;英语老师即兴演讲比赛;艺术老师的基本功展示，老师的个人字画作品展;全体老师粉笔字比赛等。3、加强教育科研能力培训。以课题立项为载体开展教育科研基本理论及方法

14、的培训，指导老师撰写研究方案，有效地开展教育科研，将教育科研工作融入新课程施行经过中，融入学校的学习型教育环境建设中，逐步提高老师的教育科研能力。本学期，重点扎实推进人人介入的小课题研究工作。做好3-5个教育科研课题成果的推广转化工作。以小课题研究促进老师教科研水平的提升。4、加强心理健康培训。借助心灵阳光平台，发挥心理咨询室和心理博士的作用，开展系列心理健康讲座，向全体老师进行心理疏导，以帮助老师提高教育智慧，感悟人生哲理，缓解工作压力，消除心理障碍，让每一位老师身心愉悦地开展工作，营造轻松和谐的老师团队气氛。5、加强当代教育技术培训。积极引导老师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行采集、处理、分享，使老师教育教学行为体现明确性、示范性、介入性和有效性。组织老师参加当代信息技术培训工作，多媒体电教设备使用及维护的培训工作，提高老师教学技能。6、鼓励老师学历进修，已具有合格学历的中青年老师(年龄在45岁下面)，应该参加高一层次学历或第二学历进修。