运营总监聘用合同范本.docx

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1、运营总监聘用合同运营总监聘用合同范本1甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲方因公司发展和规范管理、科学管理的须要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历。甲方经决议，聘请乙方担当甲方的运营总监。甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(实习期为1个月，试用期内甲乙双方依据状况均可提出解除合同，并不担当违约责任。)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄

2、(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并依据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问

3、培训。第四条工作酬劳1、依据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为：元，大写：人民币;每月佣金提成按公司月销售总额的%提取(早餐及管理费金额除外);收取早餐业务和管理费两者总额的%作为提成;以上全部费用均为次月10号前结算。2、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规

4、章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条工作时间、休息及休假时间1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不须要另行约谈。第七条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方

5、应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除5、乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。(1)在实习期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

6、，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;(2)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十

7、天以书面形式通知甲方。第八条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

8、4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第九条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方法人代表(签字):甲方(盖章):身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间：年月日乙方(签字

9、)：身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间：年月日运营总监聘用合同范本2甲方：乙方：本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担当营销策划总监，双方达成以下协议：一、薪金：每月15号结算前一月应结提成等薪金。1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红分红是依据详细楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创建的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、担当风险等双方协商确定，分红阶段和时间甲乙双方据实情协商而定。2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运

10、营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部担当，亏损由公司担当，如有盈利，公司视实际状况及乙方对该项目的贡献赐予乙方高达利润的10%30%以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创建的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司担当二、保密忠诚协议：1、全员忠诚守护制：公司全部人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发觉公司其他人为私利严峻危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其

11、肯定保密，一经确认核实、公司马上开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情嘉奖检举人5万元以上；2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧赐予乙方肯定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧赐予乙方肯定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所驾驭的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的全

12、部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没；3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则马上开除，乙方在公司工作期间积累的全部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方全部，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力帮助破案，如发生这种状况乙方在公司工作期间积累的全部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他

13、公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所驾驭的全部信息归公司全部，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特殊是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有马上清理出公司，乙方在公司工作期间积累的全部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；6、乙方在工作期间开展任何业务都必需以甲方名义或甲方授权的名义、有相关公司及个人需赐予乙方或公司酬劳的需上交公司并以公司授权的名义收取，公司依据乙方在本单业务的贡献赐予乙方合理的利润安排，乙方不得隐瞒公司以任何名目收取开发商或其他相关公司及个人劳务费好处费等据为自有、否则马上开除，工作期间未结

14、全部薪金、分红及全部权益全部作为违约金罚没或废止，否则马上开除，并追回乙方私下收取的酬劳，全部未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；与甲方有业务关系的其他公司或个人需支付酬劳、其他费用的由公司干脆支付，乙方不得吃回扣和差价为己有、否则马上开除，工作期间未结全部薪金、分红及全部权益全部作为违约金罚没或废止，否则马上开除，并追回乙方私下收取的酬劳，全部未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。7、乙方在工作期间与外界签定任何形式的合作协议都必需以公司名义或公司授权的名义、如楼盘代理合作协议、下级代理分销协议、员工聘用协议、购销协议等，如私自以未经公司

15、授权的其他公司名义或个人名义开展任何形式的合作，甲方罚没乙方全部未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；8、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创建利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠不遗余力。哪里须要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创建利润是营销策划总监的天职，为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需刚好通知公司，乙方如发觉公司在任何项目有重大危急的马上上报公司，协同公司做全力补救。四，升迁与调职本着忠诚互信，公允公正公等的原则，甲方视乙方

16、实力及工作表现甲方尽所能为乙方发展供应足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长支配合适的工作和供应好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依旧有效，调职后此合同的忠诚协议依旧有效。甲方享有重大事务的最终决策权、全部事务最终说明权和薪资调整、重大人事任免权等。本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件与本合同具同等法律效力甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日运营总监聘用合同范本3聘请方：有限公司（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的首席运营总监。为

17、加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司首席运营总监。二、聘用期限：自20xx年2月20日起至20xx年2月20日止。三、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资安排；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；4、确定公司内部管理机构的设置，确定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作（二）乙方：1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。2、遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订

18、公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；3、不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确须要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保；7、应于每月_日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。四、费用指标：甲方需按时列支投资安排中的一切运作经营管理费用；如不能按时支出投资安排中的一切运作经营管理费用，甲方担当一切损失责任。五、工资福利：

19、聘用期间乙方每年基本酬劳为人民币_万元（含社会保险、福利等；不含个人所得税），乙方个人按月平均预支人民币_万元，按季度结算。乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币_万元为标准，超出该标准产值部分的按10%分取酬劳，年终结算。六、违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币_万元。七、其他约定：在本合同期内，甲乙方及法人代表不得以个人名誉开展任何业务；若甲乙方及法人代表若以个人名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内。八、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_

20、日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日运营总监聘用合同范本4甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

21、。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并依据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为：元，大写：人民币；佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取；甲

22、方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10%。2、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4

23、、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲方业务事务，甲方将扣除乙方年终佣金并解除合同关系。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用

24、合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

25、（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二

26、个月。2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日