职场高效沟通之怎样解决冲突.docx
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1、职场高效沟通之怎样解决冲突职场高效沟通之怎样解决冲突冲突无处不在,通常冲突的结果就是一方受损,甚至两败俱伤。但是假如处理得当,很多冲突却能实现它的积极意义。所谓不打不相识便是最好的讲明。其实,缺乏冲突的关系或组织可能是死气沉沉的。假如能够被理解和解决,冲突能够促进人际关系的变化和发展。下面是我为大家采集关于职场高效沟通之怎样解决冲突,欢迎借鉴参考。经历一:沟通协调一定要及时团队内必须做到及时沟通,积极引导,求同存异,把握机会,适时协调。唯有做到及时,才能最快求得共鸣,保持信息的畅通,而不至于导致信息不畅、矛盾积累。经历二:擅长询问与倾听,努力地理解别人倾听是沟通行为的核心经过。由于倾听能激发对
2、方的谈话欲,促发更深层次的沟通。另外,只要擅长倾听,深化探测到对方的心理以及他的语言逻辑思维,才能更好地与之沟通,进而到达协调和沟通的目的。同时,在沟通中,当对方行为退缩、默不作声或欲言又止的时候,可用询问引出对方真正的想法,去了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受。所以,一名擅长协调沟通的人必定是一位擅长询问与倾听的行动者。这样不但有助于了解和把握对方的需求,理解和谅解对方,而且有益于与别人达成畅通、有效的协调沟通之目的。经历三:对上级沟通要有胆、有理、有节、有据能够倾听上级的指挥和策略,并作出适当的反应,以测试本人能否理解上级的语言和理解的深入度;当出现出入,或者有本人的想法时,要
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