行政员工转正申请简洁个人总结范文.docx

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1、行政员工转正申请简洁个人总结行政员工转正申请简洁个人总结1敬重的领导：您好! 我叫xx，于20xx年11月1日进入xx，目前担当行政秘书一职，负责公司员工入职、离职及文件的编辑等工作。我性格开朗，也很乐于与他人沟通。 自20xx年便从事行政工作，因此，我对公司行政工作相对熟识。3个月间，我不但熟识了公司的环境，也学到了不少新的学问，这主要得益于领导的培育和同事们的热心帮助。静心回顾，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，使我很快的便进入到了角色中。我自认为能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并主动协作公司要求绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。公司给我这样一个舞

2、台，我会珍惜这次机会，为公司发展全力以赴。今后我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断提高自己的业务水平及综合素养，为公司发展尽自己的一份力气。在此提出转正申请，望自己成为公司正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼!申请人：xxx20xx年xx日行政员工转正申请简洁个人总结2敬重的公司领导：您好！ 不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期盼这里是我职业生涯的另一个起点。 在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我仔细的熟识部门各种工作流程，探讨公司以前的各种规章制度。以便在

3、以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。现把前期工作汇报如下：1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。2、理清工作流程，做到部门沟通工作支配以书面形式去执行与监督。3、整理人事档案，合理支配本部门工作。4、协作相关部门的人员聘请。5、执行公司的人事行政管理制度。以后工作展望：1、人事行政管理制度的监督与反馈。2、考核制度的到位。3、满意公司的人力需求。今日，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务学问、完善公司的人事

4、行政管理体系，在公司领导的支持和同事的协作下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，感谢。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx日行政员工转正申请简洁个人总结3敬重的公司领导：您好！ 本人xxxx自20xx年xx月xx日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能四平八稳而留下的缺憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。现在就这

5、二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正： 一、人事方面1、聘请工作：帮助人事专员进行聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次;做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;xx月份进行本地户口职工最低工资的调整。二、优缺点总结1、优点：为人正直，能坚持原则;对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达实力;有肯定的人事工作阅历及基础。2、

6、缺点：有点志向化，追求完备主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。试用期已结束，现在我的工作技能基本驾驭，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx日行政员工转正申请简洁个人总结4敬重的领导：您好！我叫xxx，于20xx年xx月xx日进入公司，依据公司的须要，目前担当聘请专员一职。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱。性格开朗，乐于与他人沟通。有较强的团队协作实力，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽。主动学习新学问、新技能，注意自身的发展和进步。人力资源工作是一

7、项“润物细无声”的工作，如何更好的服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力、敏捷度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误予以提示和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己。二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的.要求还有肯定的距离。三、业务学问方面驾驭的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步

8、严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx日行政员工转正申请简洁个人总结5敬重的领导：您好！ 我于xx月xx日以询问助理的身份进入公司，成为公司的一名一般员工。xx月xx日被提升为行政与人事部见习经理。回顾将近一年的工作，有进步也有不足。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品德：在刚入职时，作为一名新员工，对公司

9、的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解公司状况，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，刚好向同事请教，这样，我用最短的时间驾驭了公司的状况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公允、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个

10、人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守公司制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。二、管理思维：我观赏王石在“全球通”广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、公司的角度上去思索问题，驾驭全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把公司利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三

11、、主动组织员工活动与员工培训员工活动是放松惊慌的工作状态的有效调整剂，是增加团队凝合力的途径，员工培训是提升员工素养、统一相识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，指责卫生差的，使每位员工都能相识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业

12、文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的暖和。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了的进步奖、贡献奖及优秀员工，激励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反公司规定、未刚好完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩处也是必不行少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工相识到自己的错误，也激励其能够专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。试用期已结束，现在我的工作技能基本驾驭，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx日