自查报告的格式优质.docx

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1、自查报告的格式自查报告的格式1一、自查报告内容节能自查报告正文必需涵盖以下内容，未能涵盖的，应视为报告不完整，建议进行修改。（一）企业概况1、企业基本2、企业能源管理概况3、企业用能管理概况4、企业“xxx”节能（二）节能目标完成状况1、年度节能量完成状况2、XXXX年节能目标累计完成状况3、节能量计算说明4、本项自评得分（三）节能制度建设状况1、企业节能协调工作机制实际运作状况2、企业年度节能目标分解落实状况3、企业开展节能目标考评状况4、企业开展节能奖惩状况5、本项自评得分（四）节能投入和重点节能工程实施状况1、企业主要产品单耗变动及排名及与能耗限额标准比照状况2、企业开展节能技术研发状况

2、3、企业开展重点节能工程技改状况4、企业申报国家或省节能专项资金支持状况5、淘汰落后耗能工艺、设备和产品状况6、本项自评得分（五）节能法律法规执行状况1、企业贯彻执行节能法律法规规章及政策状况2、企业执行高耗能产品能耗限额（标准）状况3、企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度4、新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准状况5、本项自评得分（六）节能管理工作执行状况1、企业能源管理负责人备案及能源管理岗位设置状况2、企业实行能源审计和监测状况3、企业能源利用状况报告制度落实状况4、企业能源统计制度落实状况5、企业开展能效对标工作状况6、企业能源计量器具配备状况7、节能宣扬培训状况8、本项自评得分

3、（七）企业自查状况小结包括自评总分及自评等级。（八）整改措施对自查和计分过程中查找出的问题和不足，特殊是未完成节能量目标的企业，应提出切实可行的.整改和保障措施。（九）XX年至XX年前企业在建或拟建的节能技改项目状况具体说明每个项目名称、开工时间、竣工时间、预料投资总额、资金来源、预料节能量。二、节能自查报告格式国家及省监管重点耗能企业的节能自查报告必需根据以下要求供应，市监管重点耗能企业的节能自查报告可依据状况参照执行。一些材料涉及商业隐私或者页数过多的，可附上文头、书目及文尾落款，原件备专家现场核查用。（一）封面1、题目：年企业节能自查报告2、落款：企业（并盖章）3、时间：年月日（二）签字

4、1、企业名称（盖章）：2、报告编写人员（名单）：3、企业分管节能负责人（签字）：4、企业法定代表人（签字）：（三）书目1、年企业节能自查报告2、省千家企业节能目标责任评价考核（自查）计分表3、XX年企业节能量计算说明4、企业节能目标责任书5、XX年度p201表工业企业能源购进、消费与库存及p2011表6、企业节能协调工作机制实际运作证明7、年度节能目标分解方案或责任书8、节能目标落实的考评方案及考评结果证明9、企业节能奖惩制度及实施文件10、企业单耗排名证明材料以及能耗限额对比状况11、节能专项资金设立及实际投入证明材料12、实施并完成重点节能工程技改安排的证明材料13、申报国家或省节能专项资

5、金支持的证明材料14、企业淘汰落后工艺、设备、产品状况15、贯彻执行法律法规规章相关证明材料16、企业建立定额管理制度的证明材料17、企业新、改、扩建项目符合用能标准的证明材料18、企业能源管理负责人备案以及能源管理岗位设置证明19、企业已实行能源审计或监测并加以改进的证明20、企业能源利用状况报告制度落实证明21、企业能源统计岗位制度、能源统计台账制度等能源统计证明22、企业开展能效对标活动证明23、企业配备的计量器具清单（包括型号、规格、精度、检定校准状态、生产日期和厂家）及定期检定、校准记录。24、企业节能宣扬制度文件及宣扬活动记录。25、企业节能技术培训制度文件及培训安排和实施记录。2

6、6、其他相关证明材料。自查报告的格式2为了仔细实行省委组织部、省人社厅关于开展事业单位公开聘请检查工作的通知文件精神，我校仔细根据文件要求逐项落实自查自纠、边查边改措施。现将我校开展公开聘请自查工作状况作如下报告：一、主要做法及阅历一是严把制度关，坚持原则不动摇。我校严格遵照国家事业单位公开聘请制度，开展聘请工作，并结合实际，制定了详细的聘请、安排方案，每次必经大会探讨，最终方可确定最终方案。在聘请的整个过程中，坚持公开、公允、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，实行公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式，招贤纳士，壮高校校师资队伍。二是严把岗位设置关，科学选拔好用人才。我校坚持一切从

7、实际动身，依据岗位，设定应聘所需条件，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。三是严把信息公开关，保障公众知情权。为切实保障考生对招考工作的知情权，我校严格把好信息公开关，对公开招考的对象、政策、程序、时间全部公开，在省人力资源和社会保障厅、省教化厅和本校网站同时发布聘请信息，第一时间在网上公布和公示成果和录用人员，接受社会监督，增加招考透亮度。四是严把全程监督关，保障指导监督权。聘请工作由我校校纪检部门负责监督，对每次考试的报名、面试、公示、录用等各个环节进行全程监督，应聘者供应虚假材料的或在面试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任，保证了聘请工作公开、

8、公允、透亮。总之，我校在实行公开聘请整个过程中，做到了严格审核聘请安排、严格核准聘请方案、严格审查应聘资格、严格组织考务工作、严格查实违纪行为“五个严格”，推动了我校公开聘请工作科化学、规范化进程。二、存在问题及缘由在我校公开聘请工作中，主要出现了以下问题：1、个别岗位应试人员短缺。究其缘由，是宣扬力度不够大，导致这方面的人才未能知悉聘请信息。2、个别聘请工作人员有所怨言。究其缘由，一是是聘请工作本身的确繁琐、辛苦；二是聘请人员没有从思想上真正地重视；三是工作方法有待进一步改善、科学化。三、建议及下步工作1、扩大影响。我校将努力提高教学质量和水平，从而提高知名度，扩大社会影响力。2、加大宣扬。通过报纸、杂志等方式扩宽聘请渠道，发布聘请信息，吸引更多人才发布聘请信息3、进一步做好聘请工作人员的思想工作，强化工作人员对聘请工作的责随意识，适当提高待遇，稳定聘请人员队伍。4、进一步完善聘请工作制度、方案，主动探究更加科学的聘请方法。