职场与上司的沟通技巧.docx

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1、职场与上司的沟通技巧职场与上司的沟通技巧杨杰与谦虚将一元钱平均分给两个人，则每个人的钱会减半;假如将一份快乐与喜悦分给两个人，那么这份快乐便会加倍。人类本为群居，你中有我，我中有你，无论是快乐与痛苦都会互相影响，因而，职场得意的你，请你真诚地与团队其别人员共享你的快乐，你会得到更为愉悦的回报。讲究场景语言下属向上司建言献策，更要讲究场景语言。一般来讲，下属向上司建言献策，最好选择个别沟通或在专门工作会议上反映。上司能否采纳，这是上司的事情，上司会站在企业发展全局的高度，审视建议或方案的科学性、系统性和可操作性，假如领导最终未能采纳下属提出的建议，作为下属也要对上司给予理解和宽容。主动改善让上司

2、进步上司进步，就是这个部门进步或这个公司进步。这个部门进步或这个公司进步，就是每个人会对本人的工作、本人的流程、本人的业务主动地提出改善计划的硕果。不要经常讲上司不了解我们，应该讲我们根本就没有这个资格让他去了解，他也不想了解你，由于你是个扶不起的阿斗。以上7个建议假如你真的都不想做，就是摆明了这辈子你无所谓，也不想被栽培。由此及彼，不是上司不了解我们，是你根本就没有做到让他了解，让他喜欢。这才是问题的真正根源。要主动报告讲上司不重用我们时，要扪心自问一下，你会主动地报告你的工作进度吗?这一点很重要。举个例子，孙*是某总经理的手下，昨天总经理一下飞机，她在车里面就不停地跟他报告，从来了多少人，

3、什么人参加，到会场怎么样，布置怎么样，银幕怎么样，这叫做主动报告她的工作进度。假如等总经理来问，她的能力就要打一个很大的折扣。所以第一个要养成的好习惯，就是对工作进度要主动报告，以便让上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差还来得及纠正。学会欣赏上司企管专家胡一夫教师了解到，有的下属看不起上司，抱着你当年如没有我帮助，哪会有今天这种不切实际的想法，其实是自不量力的表现。由于不管他是靠什么人成功，或全靠运气，好歹他今天是在管你，而不是你在领导他。所以，能够兢兢业业地跟着领导干事的作风，是一个人通向成功的门票。撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有值得下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静

4、、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不及之处，问题是你能否放下不满之心去欣赏别人。在上司身上找寻一些能令本人欣赏的地方，能够把很多怨气消除，更重要的是能够学到本人没有的长处。变压力为动力有时候，即便你努力了，学习了，进步了，但还是会有不公平待遇，那么，胡一夫教师建议你将本人遭到的不公平待遇，作为本人离开那份工作，谋求更大发展的宏大动力，当然，这个方法适应那些对现有工作不特别依恋的人。我有一个学生，固然他只要大专*，人却特别聪明能干。可惜他的上司却不这么以为，所以他在那个单位工作了很久，却一直没有得到提携。前段时间，与他联络时，竟然得知，他已经顺利的成了一所重点大学的研究生。后来，他告诉我，每当

5、他受(续致信网上一页内容)到不公平的待遇时，他不再像别人那样愤愤不平，而是转换为离开那个单位、实现本人远大理想的宏大动力。努力学习，充实本人既然我们认识到上司必有过人之处，那你要不要去努力的学习?肯定要的。做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。因而，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他讲出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么?也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。假如你不去努力的学习，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提携你的。很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，谈不上超越了。因而，做下属的，要不断的学习，学习你的上司，不断充实本人，才会提升本人，获得上司的赏识和提携。