毕业大学生劳动合同范本.docx

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1、毕业大学生劳动合同毕业高校生劳动合同1未毕业高校生可以入职并签订劳动合同吗还未毕业的学生出来实习只要不在劳动法第十五条和劳动合同法其次十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。此处要正确理解看法第12条的立法精神，看法第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。关于贯彻执行若干问题的看法第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。高校生实习期间，只是未拿

2、到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，假如与用人单位就签了合同，并没有违反看法第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反劳动法第十五条和劳动合同法其次十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，假如已领到高校生就业举荐表那就更有资格就业了。劳动合同法其次十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违

3、反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。其次十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。其次十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。其次十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。其次十四条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其

4、次十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。毕业高校生劳动合同201相识劳动合同劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简洁说就是你替别人打工，获得酬劳的同时须要履行相应的义务，而用人单位也要保障我们的权益，假如连劳动合同长啥样我们都不知道，那就太失败了。依据教化部的文件，劳动合同至少应当包含：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以

5、约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。02签订书面合同说再多不照实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是肯定不能信任的.。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简洁地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同肯定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。03留意合同期限一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，

6、尤其刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是很不值的。04试用期的猫腻虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要爱护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”见过许多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再依据详细状况酌情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律爱护的，虽然不是正式员工，但该有的权益与正式员工是差

7、不多的，除了工资会少一些。当然现在许多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。劳动合同签署完最终一件事就是要妥当保管了，应届毕业生作为新人群进入社会，工作阅历与社会阅历都是极度匮乏的，一个不留神自己的权益可能已经被用人单位给损害了，因此我们在找工作之前最好先了解清晰有哪些留意事项，这样对自身来讲也是很重要的。毕业高校生劳动合同3甲方(实习单位)名称：_甲方联系地址：_乙方(实习生)姓名：_专业：_身份证号码：_学生所在系：_系联系地址：_邮政编码：_联系电话：_QQ：_辅导员姓名：_为推动学生实习(实践)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，在同等自愿的基础上，各方就学生实习(实

8、践)的有关事项达成以下协议：一、实习期限及留任承诺实习时间自_年_月_日至_年_月_日。经企业考核合格者将接着参加就业实习，经双方协商同意后填写广东省一般高等学校毕业生，毕业探讨生就业协议书。并办理相关手续。二、实习岗位甲方依据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口支配乙方在本单位从事_工作。三、实习管理1、甲方供应实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。2、实习期间甲方供应乙方_等福利。3、实习期间甲方指定专人担当该生的实习指导老师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作学问或阅历;实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表。4、甲方督促乙方遵守贵单位一切规章制度，完成贵

9、单位交给的任务。5、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方_元(人民币)生活补贴;假如实习期内乙方不符合甲方工作要求，甲方应在本协议期限1/3时间内提出解除本“协议”。6、实习期间乙方应遵守的规定：(1)乙方应遵守国家的法律法规。(2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定。(3)乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除学生实习协议书，但是应提前告知乙方和说明缘由，并刚好通知乙方所在学校。四、劳动爱护1、甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据

10、乙方实习岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品，同时，视实际的工作状况给实习学生购买相关劳动保险。3、甲方应按劳动法规定的作息时间支配乙方实习工作。五、保密约定在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订学问产权及保密协议。学问产权及保密协议系本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。六、学问产权学生在实习期间开发的项目成果全部权属于企业。七、协议终止与解除1、协议期满自然终止;2、实习期间乙方如违反协议第三条第六款规定，甲方有权依据详细状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习;3、实习期间乙方在说明缘由并取得所在学校及甲方同意状况下，可以与甲方解除协议。八、

11、违约责任任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币_元;对于未能为企业保守商业机密的行为，企业依据学问产权及保密协议追究违反方的法律责任。九、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择乙方居处地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。十、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。甲方(盖章)_乙方(签字)_联系人：_乙方家长(签字)_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日毕业高校生劳动合同4甲方(实习单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务：_地

12、址：_乙方(实习生)姓名：_年龄：_性别：_民族：_身份证号码：_户籍所在地：_现住址：_学生所在学校：_所学专业：_毕业时间：_在劳动保障行政部门的备案号：_依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限：本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条实习岗位：甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习酬劳或实习补助：甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下：_。第四条工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时

13、间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。(三)甲乙双方的详细约定：_。第五条保险福利待遇(一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。(二)其他保险福利待遇约定如下：_。第六条劳动爱护和劳动条件(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(

14、五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;(二)双方就本协议的解除条件约定如下：_。(三)本协议到期即终止，不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中

15、华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人或托付代理人：_(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日毕业高校生劳动合同51、劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区分。劳动合同中必需写明对劳动者的义务，如必需为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方供应劳务、另一方给付酬劳的一种约定形式，一般不受的制约。2、看清是否有明确的工作岗位不少求职者签订劳动合同的时候都没留意到是否有明确工作岗位，导致被用人单位随意变更劳动岗位。有关人士表示，一些用人单位往往有意在劳动合同中避开工作岗位条

16、款，从而为所欲为地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在过程中，用人单位便可以随意变更合同内容，甚至有意进行刁难，劳动者却无以应对，最终只有无奈。所以，高校生在签订劳动合同时应当看清是否已经明确工作岗位，以免发生不必要的损失。3、细看劳动合同的全部条款不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会细致看劳动合同的每个条款，大部分人都认为细致看合同似乎是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清晰。依据的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其它事项。据了解，一些用人单位经常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，假如劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时简单处于被动地位。