行业转正申请书范例.docx

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1、行业转正申请书行业转正申请书1敬重的领导：您好！首先特别感谢_公司给我这次工作机会，对此，我感到无比的荣幸和激烈。我肯定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为_的发展，贡献自己全部的力气。我于20xx年xx月xx日成为_的试用员工，到现在3个月试用期将满，依据公司的相关规定，现申请转为公司正式员工。在这三个月中，_大家庭让我感受到了学习、开放、和谐、创新及宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，要特地感谢部门的领导和同时对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。我本人性格开朗工作仔细，擅长与他人沟通，注意团队的合作协调，责任感强。

2、我会把全部的精力都投入到工作中去。主动协作各部门负责人，胜利地完成各项工作。今后，我会更主动学习新的学问，新技能，注意自身发展和进步，努力提高自己的综合素养，努力成为公司所须要的合格人才。到公司工作与发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己，实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本质工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日行业转正申请书2敬重的领导：在百忙之中，耽搁您珍贵的几分钟时间。请先允许我做

3、个简洁的自我介绍，本人徐发达，今年25虚岁，上个月刚当上父亲这个角色，来自江西省景德镇市的一个较偏远农村，很荣幸，于今年2月22日加入我们公司，现在是宁波市的一名“B级”业务员，始终负责江东区的酒行区域（经销商张学成）。时间过的真快，想想来我们公司工作已经有7个来月了，在这段时间里，我很兴奋，在公司里学习到了许多之前未曾学到过的东西，我觉得我又成长了不少。说起来，我应当感谢公司，当时赐予我一个这么好的机会，让我有一个充分发挥自我的舞台，和一个较为丰厚的收入。当然我更要感谢我们江东鄞东区的薛秦薛经理，和江东分区的王学武王主管，因为是他们对我平常工作的确定和教育，让我觉得体现到了人生价值，同时也让

4、有信念和志气，坚持到现在，感谢他们。在加入我们公司之前，我曾经在南昌、重庆二地从事过乳制品德业和房地产行业的销售工作，由于对销售的特殊酷爱，所以至今从未脱离过该类型的工作，算算，我已经在这个类型行业内沉淀了三年多时间，自认为始终做的不太差的我，并一度认为世界上最宏大的胜利秘诀是：“我只要比一般人略微努力一点，我就能比别人更简单胜利”的话语。缺憾的是，可能我把参照物“一般人”定的太低了，我至今未取得任何明显的成就，难免感觉有些“失败”。这次，我特殊申请转为正式业务员（又名A级业务员），希望公司领导能仔细、全面的考虑一下，为结合本次申请，特殊介绍以下多种状况：一、管辖范围及销售业绩：该区域07年，

5、东至中兴路、钱湖北路；南至嵩江东路；西至天童北路、彩虹南路、北路；北至中山东路。而区域08年，东至中兴南路、钱湖北路；南至嵩江东路；西至天童北路、彩虹南路；北至新河路。公司统计，07年该区域范围内有0个乡镇，20个自然村，人口6万左右（其中固定人口3万人，流淌人口3万）。据网上资料显示，浙江省的人均啤酒年消费量也许45升。而宁波属于较发达城市，预估酒行区域的人均啤酒年消费量应当有90升以上。由此可得，07年的酒行区域，一年的啤酒消费量确定在5400千升左右。据07年的销售统计，我们公司07年在该区域总销售911.9千升，而我们最大的竞争对手K牌公司销售了也许2800千升、雪花约600千升、红石

6、梁约500千升、千岛湖约300千升、其他品牌约300千升。我们的产品销售份额占市场的16.9%。由于啤酒市场的将来趋势走向，公司在08年开展“科学管理，合理布局”的大体方针，实行深度分销方案。为更好更多创建市场价值，特殊对我区域做划小的确定，事实证明，公司这个思路相当胜利。就拿我管辖的酒行区域为例子，08年的管辖范围在缩小了近1/3、啤酒消费量削减了近2/5（人口密度缘由）的巨大变更下，08年的啤酒销售量仍旧和去年相差无几。中间还有许多问题影响，否则将足以让人激昂。区域07年安排任务1200千升，完成911.9千升；08年安排任务1350千升，实际完成状况，一月份27.763千升，二月份43.

7、884千升，三月份50.506千升，四月份76.986千升，五月份93.313千升，六月份101.45千升，七月份102.784千升，八月份92.851千升。截至八月合计完成589.5千升。较比去年同期640.9千升，只下降了8个百分点。为什么会出现这种状况，我个人认为主要有三个方面：第一，在经销商的经营理念、配送实力和投入时间三大没变的因素下，集中了他全部资源；其次，公司实行的深度分销管理的卓效，更好更多的服务了终端；第三，就是终端掌控的增加。当然，假如能解决好，经销商的经营理念、投入时间和配送实力（尤其是旺季）等三大问题，还有公司对7度国宴的市场整合及领导对竞品动态的刚好反映等问题，我深信

8、，就算是明年雪花公司的强劲势头（奉化建厂）等等因素，本区域的公司产品销售市场份额仍旧可达25%左右，甚至更高。二、终端网点：本区域有大小二批14家，其中6家是我们酒行直配，7家为天封公司直配。07年市场终端资料有254家（其中A类20家、B类81家、CD类153家），我们经销商直配终端76家（其中A类5家、B类43家、CD类28家）。而截至08年9月，市场终端统计有394家，其中二批14家、副食231家、餐饮149家（其中A类29家、B类58家、CD类62家）。经销商断断续续直配过的终端有216家（其中A类9家、B类74家、CD类133家）。占市场终端总数的54.8%。较比去年增加终端140家

9、，增加率184%。三、公司投入资源：截至目前，公司在本区域投入点对点终端数7家，费用合计8622.72元；另外投入8度冰箱协议店9家，短暂已兑现3家；店招广告投入3家，但都不是我们经销处配送货；雨逢广告投入3家，其中一家不是我们经销处配送货；另外有16家特殊实惠待遇的终端，费用全由经销商负责。在公司投入费用的全部终端内，都符合协议条款，也都处于正常健康的销售状况，并起到了预期投入的效果。四、区域的其他综合报告：1、铺货状况：08年3月份铺货64家；4月份铺货31家；5月份铺货23家；6月份铺货11家；7月份铺货13家；8月份铺货16家。合计铺货158家。2、产品铺市率：目前我们公司系列产品在本

10、区域的市场占有率达90%左右，其中主打产品7度国宴市场占有率达85%左右；8、9度纯清产品市场占有率只达25%左右；而8度清爽和10度超爽产品的市场占有率仅仅有5%左右。3、建议事项：第一，尽可能的快些整合市场，尤其是天封公司；其次，加强对经销商的管控和沟通，尤其是间或聚聚会、开开会的重要和必定性；第三，对业务员的管控到位，尤其是深度经销的完全执行。第四，所谓“小胜凭智，大胜靠德”，我们不仅要善待我们的消费者、员工，更要善待我们的忠实经销商，专心帮助他们更好更多的赚钱，他们也定会感谢万分。等等！我个人的大体方向：完全执行公司的每一项决策；巩固和扩大公司系列产品，在本区域的品牌知名度、顾客认可度

11、和市场份额占有率；对经销商和全部终端掌控好；并尽可能削减投入的费用，而完成全年的销量。此次申请转为正式业务员（又名A级业务员），望公司领导能仔细、全面的考核。若能胜利得到领导批准，我还将再接再厉、决不自满。如若失败，只能说明我在某些方面做的远未达到公司要求，同时也请领导提出忠肯的指责和建议，我定会乐意接受，感谢万分，决不怨天忧人。我在这提前欢迎各位领导，来我工作的区域监督考评，能否达到转正条件，请领导定夺。此致敬礼！申请人：徐发达行业转正申请书3敬重的领导：我于20xx年12月成为金湖信用联社试用员工，到今日试用期已满，依据联社的规章制度，现申请转为联社正式员工。作为一名实习生，初来信用社，曾

12、经很担忧不知道怎么与其他信用社员工、顾客相处、该如何做好工作；但是信用社宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从一名银行业的初学者到职员的转变。在实习期间，我始终在储蓄柜台上学习工作。看是简洁的个人储蓄柜台，其中之意，只有经验方可体会。以前没有接触过、和自己以前的职业和所学专业学问相差较大；但欣慰的是，有所在的信用社领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内基本适应了前台工作环境，也基本熟识了基本前台业务操作流程。在工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好的做好领导布置的各项任务；努力遵守着联社的规定：谨慎遵守法律、按规操作、保守隐私、敬重顾客、团结同事；工作之余，仔细学习，不断总结

13、，提高自己的业务水品很处事阅历。几个月以来，无论专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教、不断提高充溢自己，希望尽早适应金融工作，早日独当一面，为信用社的发展做出更大的贡献。这一段基层经验，必将是我人生中少有的可以留下深刻记忆和仔细总结的经验之一。“书上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，基层的实践更能让我体会到理论和实践的关系。也正是这段经验让我不断成熟，在处理各类问题时候考虑的更周全，杜绝失误、削减错误。经过这十个月实习，我深深相识到，金融工作不简单做，但是又必需仔细做、负责任的做，不得懈怠。同时，金融工作要力图不犯错误。，从上级到下级，从领导到员工，从内勤到外勤，无论哪个环节犯错，必有小到赔

14、上几百元，大到影响一个企业生存的严峻后果。所以，初来乍到，短短的十个月不足以深刻的领悟和总结，只有浅显的感性相识，前方的路很长，等待我去做工作更多，我必需恪尽职守、仔细负责、的完成一项一项的实际工作。经过十个月的实习，我也深深感到自己压力很大。突出表现在每天面对是钱，是顾客的钱，是联社的钱，我们为国家为顾客在服务，生怕不慎，给顾客和联社造成损失。每当望见一个顾客满足的离开柜台的而时候，我的内心也很欣慰。而每当稍有不慎，顾客不满足时候，自己心里也在内疚。诚惶诚恐间，我不断的告诫自己：我是一名金融服务者，这是服务，为顾客服务，来不得一丝马虎。最终，我要特殊感谢各级领导和身边的同事对我进入信用社的指

15、引和帮助，感谢他们对我工作中出现失误的提示和指正。经过十个月实习，我已经能够独立处理基本业务、学习联社内部各项规章制度，学习体会了联社领导的讲话精神，并适应了工作环境。当然我也有许多的不足，办理业务速度赶不上身边的老同事，处理问题的阅历有待提高等，这些都须要不断学习以不断提高。总之，实习期间学到了许多业务学问和社会阅历，自身的综合素养也得到很大提高，希望自己能够成为一名正式的员工，更好地创建自身价值和社会价值，和各位同事共同进步。申请人：日期：行业转正申请书4敬重的领导：在此，我特别感谢公司的各位领导及本部门宋经理对我的关爱和信任，也要感谢同事们在日常转正工作总结工作对我的提点与帮助。想起半年

16、转正工作总结300字前的我，对保险行业一窍不通，对公司的业务管理岗的业务流程一窍不通，从上班的其次天去市行政总汇办理从未办理过营业执照的年审，到现在学会如何更好地跟政府办事窗口打交道，基本上娴熟驾驭并能够独立开展发票管理、催缴应申请书怎么写收保费、营销员管理等业务操作。这虽有我的努力，亦有赖大家对我工作的支持与谅解。在这半年来，我始终严格要求自己，不断充溢自己，兢兢业业，仔细学习本岗位转正工作总结50字的业务流程，刚好完成领导布置的每项任务申请书怎么写，虚心向领导及同事请教，主动提升自己独立解决问题的实力，转正申请书党员格式希望自己能够做到尽快独当一面，为公司做出自己应有的贡献。我深知金无足赤

17、，人无完人&q转正申请书简短100字uot；的道理，在日常的工作中，我发觉自己尚有许多须要改进的地方，例如做事不够一丝不苟、严谨仔细，本岗位的业务方面还需转正申请书格式累积更多的工作阅历转正申请书怎么写，转正工作总结简短50字在此，特别感谢公司宽松和谐的工作氛围及主动向上企业文化，能够体谅我工作错误，使我一步一步地从一个一般的新人向高效、优秀的员工迈进。古语有云，良禽择木而栖，良臣择主而侍，选择一间合适的公司，是实现职业规划的一个重要平台。我觉得我已具备太保员工的基本素养，在此，我提出转正申请，恳请各位领导与同事在以后的工作中，继转正述职ppt模板续赐予我支持与激励。我进入公司已六个多月，依据

18、公司的支配，在xx支转正工作总结300字公司从事xx业务的内勤工作。本人工作仔细，负转正申请书范文30篇责且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱。性格开朗，有很强的团队协作实力申请书。责任感强，切实完成领导交付的工作，和公司同转正申请书模板事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，转正申请书党员协作帮助主管完成申请书范文简写各项工作。在努力完成转正申请书简短100字工作的同时，主动学习转正述职报告保险新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用休息时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前转正申请书简短100字正在不断的给自己充电，以期盼将来能学以致用，同公司共同发展、进步。依据公司

19、规章制度，试用人员在试用期满合格后，申请书的格式及范文即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我转为正式员工。转正之后转正述职报告，我会加倍努力，转正述职将自己的工作做得越来越好，以实际的工作业申请书的格式及范文绩来报答公司领导对我的厚爱和培育。此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日行业转正申请书5敬重的领导：我于20xx年11月15日成为公司的试用员工，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个刚接触汽车行业的我来说，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化

20、，让我很快完成了从学生到职员的转变。 实习期间，我在销售部工作学习。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是各部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和

21、同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。经过这一个月的学习我认为我还有许多不足的地方，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习以提高自己业务实力。这一个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己的机会、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!此致申请人：xxxxx年xx月xx日行业转正申请书6敬重的公司领导：您好！自从xx月份到

22、公司实习以来，在各位领导和同事的亲切关怀下，我在xxxx这个暖和的大家庭里，学习了许多学问，同时也增长了见识，感到收获很大。在加入公司之前，我对投资担保这个行业了解很少，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，再加上自身的努力，我发觉自己已经渐渐适应了这个崭新的行业和工作环境，对工作也渐渐进入了状态。进入公司后我始终在融资部工作，担当融资调查员。这个岗位可以说是公司防控风险的第一道关卡，工作时间必需保持高度谨慎的看法，不放过任何一个可疑点；在不断学习充溢各方面学问以提高个人素养的同时，不忘自己的职业操守，就行经理所说的那样，不要把个人感情带到工作中。在融资部的工作中，我始终试着严格要求

23、自己，遵守公司各方面的规章制度，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，尽自己所能主动为同事分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，尤其是合同方面的学问，不断提高充溢自己。始终以来在xxxx的带领下不断的走访新老客户，了解客户基本状况，独立完成调查报告。对做工业务流程越来越上手。但在工作阅历上还有许多不足，在工作中也表现出肯定的错误和疏忽，给同事乃至公司带来肯定影响。不过这些经验更加深了我对业务流程各个环节的了解，所以我信任以后在处理同样的问题时会考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特殊感谢部门的领导和同事对我入职以来的引导和帮助，感谢他们在我工作出现失误时刚好给于提示和指正。虽然

24、来公司的时候还不长，但我对担保行业的发展前景有了更加坚决的信念。所以迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。虽然许多东西须要学习，我信任自己已经具备作为一名融资调查人员的基本资格。故在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！申请人：xx日期：行业转正申请书7敬重的公司领导：我于20xx年4月进入乐山三和华瑞汽车服务有限公司，在销售部担当销售顾问一职。实习期为3个月。首先感谢公司给我供应汽车销售顾问一职的工作熬炼机会，让我从中学到了

25、许多东西，也成长了很多。也很感谢四周的同事些的关切与支持，到今日三个月试用期已满，在岗试用期间，我在销售部学习工作。汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐性指导和同事热心帮助下，我很快熟识了汽车销售的规范操作流程。其中我驾驭了各车型的报价组成，汽车销售的流程、了解汽车行业相应的政策、法规、制度。在销售部的工作中，我始终严格要求自己，仔细做好日常工作;遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充溢自己，希望能尽早独立销售，为公司做出贡献。当然，刚进入销售部门，业务水平和销售阅历上难免会有些不足，许多问题都不懂，在与客户沟通时因为对专业学问的不熟识，所以有时候会给客户一种不专业的映像。但是

26、，经过这3个月的熬炼，我对车型，配置，还有各种流程也有所了解，也明白了该怎么样去分析客户需求。这就好比一辆正 在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是须要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为一名优秀的销售顾问，不辜负领导对我的期望。所以，依据公司的规章制度，现申请转为乐山三和华瑞汽车服务有限公司正

27、式员工。恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作。望领导赐予批准。申请人：xxxxx年xx月xx日行业转正申请书8敬重的领导：首先感谢公司能供应给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上赐予我支持和帮助的各位同事及公司领导的关切和教育。使我在这期间学到了许多专业上、工作和生活上的许多东西，我信任这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺当，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作阅历欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，仔

28、细加强学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。从进入公司到渐渐融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝合力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等。这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美妙发展的必要条件。进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事聘请、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。1、对于聘请工作每天发布更新网上聘请信息；依据近期需执行的项目支配和项目督导提交的访问员申请表，负责聘请项目所需的兼职访问员。支配执行项目的

29、专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场聘请安排并执行。2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员具体讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣扬推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间支配、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题。必需一一向其说明清晰。3、对于人员入职离职手续办理工作必需仔细的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职缘由，仔细听取他们对公司的期望及看法。确认其离职意向

30、坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清晰后才赐予办理离职手续。4、对于专（兼）职访问员考勤管理等工作每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行状况；执行项目进度；仔细做好访问员考勤及项目进度跟进；和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；遇到异样状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导赐予的处理看法执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避开同样的问题发生。在执行项目之前必需仔细听取项目培训，完全的做好充分打算。坚持奉行第一次就把事情做好。其实对人事方面工作，原来接触和了解不深化，所以到了公司以后，许多工作都是在学习和摸索状态。一起先的工作效

31、率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。经过这段的工作，我知道了人事聘请的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我xx日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有许多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，假如安排不好，就会奢侈许多的时间，而且也不肯定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是成天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的

32、没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。所以针对我以后工作方面的一些状况，我目前做了一个可能还不算完善的规划：1、在聘请方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流淌性。维护好兼职人员的关系，确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关阅历人员执行。尽量避开每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不到相对的娴熟程度，导致执行项目的效率相对过低。每周拟定学校现场聘请安排并付诸于行动，对当天的聘请信息状况回来

33、作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。2、对每天的工作内容做好具体的规划，并逐一执行。分清晰工作的轻重点，支配执行的先后依次、妥当的进行处理支配。避开之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。3、每周的访问员工作安排支配处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在支配执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、须要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对聘请兼职人员等有一个事先工作支配。不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。以上几点是我对以后工作方面起初拟定

34、的一个小规划，对于我现在的工作状态和状况，我知道须要细致规划改善的地方还许多，现在的规划还不够完善，我信任只要仔细细致的做好每一份工作总结，从中发觉不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，渐渐完善。因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培训，帮助执行督导完成工作。目前我接触过的项目有：街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。刚起先接了项目时候，不知道怎么去执行，特殊是对于面访的工作，不知道该怎么去和受访者沟通沟通，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致原来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦协作访问。暗访工作方面，刚起先执行的时候因为心理素养

35、方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余信息却奢侈了许多时间。有时候被受访对象发觉后干脆拒绝甚至还会被驱除，针对这些问题发生时候，就没方法、没招应对和解决。通过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题时，回来我刚好虚心的向同事求教，听取他们之前遇到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。为以后工作阅历的累积了很好的作用。除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员配置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备器械的管理。主要负责公司办公用品领用登记和礼品选购等方面的预算，公司设备借用盒归还的登记。仔细作好手工登记并刚好录入电子档。经过一个月的试用

36、期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的工作水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日行业转正申请书9敬重的公司领导：斗转星移，时间如梭，转瞬已来进入绅帝这个大家庭以2个月时间，回顾自已2个月来的工作，收获及感受颇多。本人非常珍惜和感谢公司赐予的熬炼和学习的机会，也特别感谢公司领导的大力支持和热心指导及各位同事的主动帮助，本人现将自已2个月的工作、思想状况向公司领导汇报如下

37、：一、坚决听从上级领导，仔细领悟执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并实行到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。二、针对公司保卫处工作的特性，时刻要求自己加强对管理区域的检查和监督，力争公司下属各个管理处的秩序维护队的服务质量进一步提高。三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设施设备的配备并对各个小区消防平安培训、提高队员防火，防盗意识，使队员能娴熟驾驭消防器材及智能化系统的操作方法。确保管理区域的消防平安。四、协作公司制定、完善部门各项规章制度、管理规定。五、主动协作公司各部门工作，要求下属各个管理处秩序维护队员仔细做好礼节礼貌和形象展示等工作。六、主管是部门管理

38、工作开展的重要环节，主要是开展部门日常工作。抓好部门管理。本人在日常管理中力求做到：1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，主动关切鼓劢队员，有意识培育团队凝合力。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作作风，给各个管理处安保板块树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造良好的工作气氛。3、在工作中严格管理，处理问题尽量做到“公允、公开、公正”，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动员工的工作主动性。4、各类理论培训中，通过讲解、点评、沟通使员工在思想相识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并

39、时刻教化队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深邃的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家主动进取在工作中体现自身价值，人生乐趣。以上是我在以后工作中力争做到、做好的方面。纵观2个月来的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面还存在不足之处，恳请领导的指正与指责，以待在今后的工作中进一步加强和改正，同时也提出本人的小小看法。一、几点不足：1、在处理问题方面，看问题的角度不够，还没有看全面，这点要向我们2、综合学问方面，还有待加强学习。3、关切员工工作、生活方面，还

40、要多深化。4、对公司相关制度还要深化学习。二、几点建议：一、完善用人机制：公司应对管理处实行主任负责制，每年度的工作安排审定后、管理处按工作安排开展各项工作，公司可按工作安排每季度或每半年进行考评。而考核的对象是管理处主任。物管处助理以下人员，由主任考核，要全面发挥管理处主任的管理水平和实力。应将责任和权利给予给主任。主管以下的任免、考核、晋降级，都应当由主任确定。不能是形式上的下放权利，要彻底放下包袱，让管理处主任去大胆管理，大胆负责。不要形成主任只有责任，没有权利。如今，公司虽然将管理干部以下的任免权和考核权下放到主任。然而，公司领导还是不放心，常常担忧和过多干预工作，有捆了一半放了一半的

41、现象。如一个人捆了两支手，放开两支脚，虽然能走，能跑。但是做不了事，为什么，因为手已捆绑了。如捆绑了两支脚，放开了两支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前迈进！所以只有手脚放开，大胆让项目负责人去发挥能量。只要公司制定出相关制度和考核方法，来约束或限制项目负责人的违规、违纪和越轨的行为，就行了。借用古人常说的格言：“用人要疑，疑人也要用”的原则，此句格言的精髓是：只要此人是人才有实力，我们就要重用他，就是大胆让他去干。但我们还要对他多帮助和支持。同时监控和考核。不让他犯错误或尽量少犯错误。避开了“重庸才，轻人才，用奴才”的用人现象。也就是说，有德有才之人，要重用；有才无德之人，要

42、慎用；有德无才之人可用；无德无才之人不能用的用人道理。我们要用人之才，避人之短。充分发挥职业经理人的作用。这样公司才能做得更大，做得更强。才能与国际公司接轨，才能真正把企业辐射全国，走向世界。在此，我建议公司在用人放权方面，要彻底、要放得开，要大胆。真正做到“抓大放小”，发挥总经理或职业经理人才智和才能，更有利于各项工作的顺当开展。二、加大对基层员工的关注，员工是公司的基础，基础垮了其他建设都是无稽之谈。关键抓培训、重点抓服务。今日是人才，并不等于恒久就是人才。人才是型才，口才是必才，要保持人才、必才能在市场上立住脚，站稳根。就必需不断参与不同层次的培训，只有通过不同层次不断的培训，增加自身的

43、文化素养和综合实力，方能适合社会和当今市场的须要。内强素养，外塑形象，企业的竞争是形象的竞争，人才的竞争是素养的.竞争。人才只要不断进取、学习、参与各类专业培训，并多开展演讲式的培训，增加员工的“口才”实力。由浅至深，由深推广，先培训出服务标兵，规范标兵，树力标兵形象，展示标兵风采，体现标兵风范，用标兵带动局部，再由局部带动整体。有安排的，有系统的。长抓不懈的抓培训工作，是物业公司提高员工素养的必定趋势。物业公司供应的产品服务，怎样提高员工服务水平，服务意识，是很重要的，“教养体现细微环节，细微环节展示素养”所以应从员工的礼仪、礼节、礼貌、和服务细微环节进行培训。同时对岗位技能进行培训，让全体

44、员工意识到“服务”的重要性。“服务”好坏是企业创效的干脆根源。“服务”看法好，“服务”细微环节好，“服务”到位，业主满足了。物管公司才能有生存的空间。如不抓“服务”，只重视管理，有一天，业主会炒掉物管公司。所以，物管“服务”是企业生存之根本。这说明观念确定思路，思路确定出路。三、人事制度改革用高素养的人才去引进素养高的人才加盟本公司共谋发展，各管理层实行竞争演讲式考核评比上岗。员工转正实行演讲解并描述职形式考评，并由各部门负责人和员工代表评比打分。如合格，当场宣布转正。将原来的权利集中制转变为权利民主考评制。体现公开、公正、公允的考评原则。让我们全体员工当家作主。真正体现能者上、平者让、庸者下

45、的用人原则。多从公司内部培育人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人机制。大力发挥团队精神，人心齐，泰山移，只要大家心往一处想、劲往一处使，同心协力共同为企业发展拎住一根绳，呈现团队力气。我们努力将全体同仁培育成为个个是千里马，人人是伯乐。四、扬长避短，增收节支，提倡节约，增加效益。目前公司还存在很多不良现象，如等、拖、推、偷奸耍滑等现象在物业公司每个部门，每个小区都存在。特殊是“三个一样”最为突出，“干多与干少的一个样”，“不干与干的一个样”，“干好与干坏的一个样”。不求有功、但求无过、事不关己、高高挂起的现象在大多数管理人员中出现。事情干得越多，然而所受惩罚也就越多，不干事之人，常常耀武扬

46、威，冒用拿着公司领导赐予的鸡毛，而当令箭，惩罚员工。有时小题大做，吹毛求疵，抓住一点小毛病，就大题发挥等等现象在有些部门和个别人身上发生没有落后的员工，只有落后的管理。假如每个管理人都当“好好先生”，不理事，不问事，不管事。有好事的时候，是管理者的，出了差错管理者就遛边，胆怯担当责任的管理者随处可见。那么，可想而知，我们基层员工会怎么想我们很多管理者在协调、沟通方面欠缺，团队意识淡薄，独自为阵严峻，相互不买账等等现象，时有发生。我想应当针对以上现象应实行釜底抽薪，彻底解决。防微杜渐，避开类似现象再次出现和发生。五“少一份惩罚，多一份关爱；小一份指责，多一份理解；少一份指责，多一份支持；少一份罚

47、款，多一份温度；少一份责怪，多一份帮助。”在以后的工作中，尽力作到让领导，省心，放心！在此，特别感谢领导的关切和爱惜！我将在以后的工作中用实际行动回报敬重的领导的关切、爱惜和支持。感谢！六、最终进入公司以两个月的时间了，通过和杨经理的协作，保卫处在巴南区物业服务技能竞赛上我们保安板块为公司争回了荣誉，把第一的奖状挂到了公司荣誉墙上，也通过我们共同努力，圣诞节、元旦节、整个公司下属各个管理处无平安事故发生。现向公司申请转正、望领导批准！此致敬礼申请人：20xx年x月x日行业转正申请书10敬重的教化局：我叫xxx，于XX年从xx学校毕业后安排在xx区从事教化工作，在xx小学工作四年，在领导的关怀下

48、我特别酷爱本职工作。自XX年参与工作以来，校领导出于对我的培育和爱惜，让刚踏出校门的我连续两年担当班主任工作及校少先队大队辅导员工作，并先后从事了一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作，在工作中学到了许多学问。在单位我听从领导的支配，工作中兢兢业业，与同事和谐相处，并且主动参与各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。工作四年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教化的意义在于奉献。父母年岁已高，身体都不好，均患有严峻的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。妹妹在外求学，家中只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作的