营销部岗位职责范例.docx

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1、营销部岗位职责营销部岗位职责11、全面了解国家的宏观政策走向。2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供应科学决策依据。3、全面负责公司营销口各项目标和安排的落实执行。4、负责拟定销售预料及行销安排。5、负责督促拟订销售与推广行销方案。6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。8、负责公司营销费用的审核。9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。11、定期主持召开公司营销工作会议，全面精确地握公司的营销运行状况。12、刚好、精确地领悟公司的意

2、图和干脆上级的指示，并贯彻执行。13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。14、负责审核销售佣金内部安排方案的执行。15、领导、规范、考核干脆下级的工作。16、完成干脆上级委派的其他作务。17、负责对分子公司行销安排的审核及管控。18、全面负责公司客户信息管理，妥当处理营销层面的客户投诉问题。营销部岗位职责2任职要求：1、5年以上金融相关行业相关销售阅历。2、熟识多元的金融产品,丰富的财宝管理及资产管理相关学问,有良好的销售技巧、客户服务技巧。3、有良好的学习实力和适应实力,有努力拼搏的意识,能带领团队拓展客户资源,同时,富于团队合作精神。4、有金融

3、行业相关从业资格优先。投资银行、私人银行客户经理优先,有肯定的客户渠道和资源者优先。营销部岗位职责3任职职责：1、帮助本部门进行各项日常工作的处理。2、领导交办的其他相关事宜。商务助理任职要求：1、国家正规本科院校毕业。2、一年以上商务工作阅历，熟识商务流程和选购流程，有投标工作阅历者优先。3、有良好的团队协作精神，具有肯定的逻辑思维实力、理解实力和沟通实力。4、能娴熟运用办公软件。营销部岗位职责4任职职责：1、依据人力资源管理中心现有工作支配，负责人力办公室工作。2、结合各省际公司状况，对接各公司人力工作。3、负责集团总部人员聘请。4、负责帮助省际公司非文职聘请工作。任职资格：1、专业不限，

4、XXXX年/XXXX年届统招本科学历优先。2、认同宇鑫文化，供应员工食堂和员工宿舍。营销部岗位职责5营销部经理岗位职责岗位职责:负责酒庄酒销售运营工作1、确立酒庄酒客户布局规划并实施落地,做好各类型客户的管理与开发。2、独立制定酒庄酒行销方案并付诸实施。3、负责各类型客户酒庄酒销售收入目标的达成。4、挖掘客户需求,开拓新市场,发展新客户,维护老客户,提升销售业绩;5、了解竞品动态,定期走访市场;二、任职要求:1、高校专科及以上学历;2、3年以上红酒/白酒销售阅历;3、具备良好的沟通协调实力以及经销商管理实力;4、有良好数据分析和推断实力,娴熟操作ofice办公软件;5、有工作使命感,主动性及执

5、行力强,能承受肯定工作压力;营销部经理岗位营销部岗位职责6职责描述：1、项目规划：参加项目前期定位，从市场营销角度提出项目定位、营销推广策略等；2、项目推广：依据整体营销策划思路、市场状况、客户反馈信息等自行拟定或聘请外部代理公司拟定详细的营销策划方案；组织实施策划推广方案并监控效果。3、活动促销：帮助销售案场进行促销活动的设计、组织、结果评估等工作。4、营销资源开发：与媒体及各营销机构建立保持良好的关系，不断开发更有效的地产营销渠道。任职要求：1、营销专业或房地产相关专业统招本科及以上学历。曾任职TOP级品牌开发商营销部门负责人或者标杆项目营销负责人5年及以上，有完整项目操盘/部门管理阅历；

6、2、熟识房地产各阶段开发流程，了解重庆市场，有肯定的市场推断与解读实力；3、有营销部门/项目营销售场/置业顾问团队管理阅历；4、有较强的前控意识，抗压实力，使命必达。精通地产项目策划的市场探讨、产品定位、前期策略及销售实现；5、优秀的创意、策略、组织、执行实力。营销部岗位职责71、市场营销部经理职责（1）正确地驾驭市场和合理地帮助总经理室设定销售目标。（2）确定销售策略和建立销售安排，实行行动实施。（3）善用推销员的实力、引发推销员的斗志。（4）进行管理销售活动，职务安排和内部沟通。（5）有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定（6）利益安排与管理。（7）刚好总结汇报状况，上呈总经理室。2、

7、市场营销部策划副理职责（1）进行市场调研，分析季节变动相关关系，帮助营销经理制定销售目标。（2）分析市场占有率，进行销售的策划、落实和进行。（3）进行对销售员的培训、指导和监督，对营销员进行各项活动的指引。（4）帮助草拟销售安排，上呈营销经理。（5）内部与各部门协调沟通，刚好将客户建议反馈部门改善。（6）对外公关，提高酒店知名度，刚好推广酒店的项目。（7）对营销员进行业绩评估。（8）帮助营销经理进行营销活动、总结、分析经营，回收活动管理。3、高级客户主任职责（1）依据酒店市场营销安排，根据客源构成比例要求，带领营业员完成商务客户、团体、散客的营业任务，定期统计各营业员的销售业绩。（2）统筹探望

8、客户，安排各营业员探望的区域，巩固现有客源，开发新客户。检查收集营业员的探望报告，刚好建立客户档案，上呈营销经理。（3）收集客户的反馈看法，向策划经理汇报，以便改善。（4）参与在酒店的“早晨问候”，与住客、熟客交谈、刚好征询看法，完善服务细微环节。（5）每天检查营业员所接订的客户订房、订餐等业务的落实状况，确认酒店能为客人供应相应的设施、服务。（6）利用公关技巧和营业技巧，广交各界人士，扩大信息来源，驾驭商机。（7）主动参加酒店举办的各种促销活动，建立酒店形象，促进业务发展。（8）完成营销经理布置的其它各项工作任务。4、客户服务主任（营业员）职责（1）依据营销经理安排的营业目标，在高级客户主任

9、的带领下完成商务客户、团体、散客的营业任务，刚好汇报业绩。（2）坚持不断以上门探望、电话等方式保持与客户的亲密联系，并有安排地开发新客户，发展新客源。完成探望的报告交营销经理批阅。（3）每周参与到前台、餐厅做早晨问候，与客人沟通，刚好汇报状况。（4）仔细处理好客户的订房、订餐等业务预订，落实到位，恳切耐性地做好沟通工作，给客人一种信任感，从而建立长期合作关系。（5）主动参加酒店筹办的各项促销活动。（6）帮助收集有关信息，促进经营。（7）完成有关营销文件，与客户签订商务户口、旅行社协议，拓展酒店的业务。（8）每天整理各片，列入名录，归类存档。（9）完成营销部经理布置的其它各项工作任务。5、营销文

10、员岗位职责（1） 帮助部门经理处理营销部业务和行政工作。（2） 做好部门会议记录，整理打印好后报送部门经理和有关领导。（3） 负责部门的业务及行政档案，分类存放，收集市场信息。（4） 负责部门的日常事务。（5） 帮助部门经理协调与各部的工作关系。6、美工主管职责（1） 干脆对部门经理负责，组织美工室工作人员进行美工设计、制作。（2） 独立完成重要的美术设计、制作。（3） 主持制订美工室管理制度、设计和作业流程，并督导下属仔细执行。（4） 审核制品质量维护酒店的格调和声誉。（5） 定期培训、评估、考核员工。（6） 随时驾驭国内外有关信息，建立美术资料库，保持设计、制品的合理性、创新性。7、美工职

11、责（1） 完成酒店美术制作任务，如宴会会场布置，大型广告及vip用品设计制造等。（2） 妥当保管、节约运用各种美工工具、颜料等，定期进行用料统计，以便部门成本核算。（3） 同时做好资料搜集、整理、分析、存储工作。营业部的部门性质服务质量的标准、设备设施的良好、员工的心态动态、市场的方向把握、营业品项的添减、营业成本的限制，那么营业部经理的岗位职责是什么？一、接受总经理的督导，干脆向总经理负责，贯彻企业各项规章制度和总经理的工作指令，全面负责营业部的经营和管理。二、依据企业规章制度和各设施项目详细状况，提出部门管理制度和领班的详细工作任务、管理职责工作标准，并监督实施，保证部门各项休闲消遣设施及

12、各项管理工作的协调发展运转。三、分析各设施项目的客人需求、营业结构、消费状况及发展趋势，探讨并提出部门收入成本与费用等预算指标，报总经理审批。纳入企业预算后，分解落实到各设施项目，并组织各级主管和领班完成预算指标。四、探讨审核各设施项目的服务程序、质量标准、操作规程，并检查各设施项目各级人员的贯彻实施状况，随时分析存在的问题，刚好提出改进措施，不断提高服务质量。五、依据市场和客人需求改变，探讨并提出调整各设施项目的经营方式、营业时间、产品和收费标准等管理方案。主动协作企业销售活动，协作有关部门组组织和推广等销售活动，适应客人消费需求改变，提高设施利用率和销售水平。六、审核签发各设施项目领班的物

13、品选购、领用、费用开支单据，按部门预算限制成本开支，提高经济效益。七、做好各设施项目领班工作考核，适时指导工作，调动各级人员主动性。随时搞好巡察检查，保证营业部各设施项目管理和服务工作的协调发展。八、制定部门各设施项目人员编制，定期支配员工培训。依据业务须要，合理组织和调配人员提高工作效率。九、对企业的低量易耗品和日常营业消耗用品（包括水、电、气等），严格限制其运用量。把营业成本限制在最底运用量。十、随时收集、征求客人看法，处理客人投诉、并分析营业部服务质量管理中带倾向性的问题，适时提出改进措施。十一、搞好营业和企业各部门的协调协作，完成总经理交办的其他工作任务。营销部岗位职责8岗位职责：1、

14、帮助营销业务部总经理制定与部门发展安排；2、建立并完善营销业务部培训体系,更新业务培训课程；3、组织制定部门培训制度,并监督执行；4、负责培训教材开发与维护；5、建立营销业务部讲师培育体系,为业务部长期发展培育专业队伍；6、帮助部门经理进行有效的内控及风险管理,确保业务培训的合规性；8、整合营销业务部培训资源,为分支机构营销业务部培训工作供应支持。9、上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历；2、10年及以上寿险工作经验；3、8年以上个险管理工作经验。营销部岗位职责9营销部文员岗位职责职责描述:1- 负责营销部合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;2- 负责

15、营销部会议支配、会议纪要;3-负责营销部报销单据扫描工作;4-负责部分员工考勤表以及加班表的统计工作;5-负责支配新员工入职工位,报销组织架构介绍事宜;6-完成营销部负责人交办的其他事务。任职要求:1、大专及以上学历;2、欢迎应届毕业生,也欢迎有工作阅历的候选人。希望你是仔细、细致,工作稳定性高,酷爱营销和房地产行业的人;3、可尽快入职的优先考虑。营销部岗位职责10一、主要负责分管机构的日常管理及销售工作，参加制订集团公司内部的经营方针及落实完成销售安排，对总经理负责。二、详细负责组织、拟定分管机构销售方面的发展规划，拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案。三、组织编制分管机构

16、的年度销售安排以及内部利润指标和安排安排，并落实完成。四、做好国内外市场行情的调研工，探讨和拟定公司产品开发方案。五、向总经理提出分管机构各职级人员的人眩六、组织编制下面业务报告:1、 每月各业务部门合同签订、履行状况及指标完成状况报告。2、 每月流淌资金需求预料报告。3、 分管机构的日常管理报告。并上报总经理，必要时可干脆上报董事长。七、建立业务人员业绩档案，定期组织对业务人员的业绩考核和专业培训。八、负责审批业务人员借款单、差旅费报销及公出差假等事宜。营销部岗位职责11岗位职责：1、依据公司发展战略，制定市场部发展目标，梳理市场部的主要工作职能和组织架构；2、组织策划并实施公司层面的市场推

17、广方案；3、对公司整体品牌建设工作负责；4、制定公司市场推广费用预算及全年整体财务预算；5、负责管理、激励本部门员工，帮助公司完成果效考核指标。其他信息：汇报对象：副总裁下属人数：0人所属行业： 消遣/休闲/体育，房地产开.所属部门：市场营销部企业性质：私营民营企业企业规模：10000人以上专业要求：不限营销部岗位职责12职责描述:1、主持营销部门的全面管理工作。2、负责项目的品牌推广、项目市场调研与分析,依据市场动向,制定产品推售策略。3、负责刚好调整营销、推广策略,以保证各项安排的正的确施。4、负责销售过程的监控,规范销售行为,保证销售数据的刚好和精确反馈。6、负责监督项目重大开盘、推广活

18、动及交房工作,确保相关工作顺当完成。7、其他上级交办的合理工作。任职要求:1、本科或以上学历。2、五年或以上房地产项目营销操盘阅历,具有高端豪宅营销操盘阅历者。营销部经理总监岗位营销部岗位职责13一、业务职责1.参加制订公司营销战略。依据营销战略制订公司营销组合策略和营销安排，经批准后组织实施。2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3.定期对市场营销环境、目标、安排、业务活动进行核查分析，刚好调整营销策略和安排，制订预防和订正措施，确保完成营销目标和营销安排。4.依据市场及同业状况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5.负责重大营销合同的谈判与签订。6.主持制订、修订营销系统主管的工作

19、程序和规章制度，经批准后施行。7.制定营销系统年度专业培训安排并帮助培训部实施。8.帮助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并依据市场和公司实际状况刚好调整和有效限制。10.定期和不定期探望重点客户，刚好了解和处理问题。11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1.组织建设(1)参加探讨公司部门级以上组织结构;(2)确定下级部门的组织结构;(3)当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要刚好指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2.聘请及任免A.用人需求(1)提出干脆下级岗位的用人需求，并编

20、写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;(2)确认干脆下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。B.面试(1)进行干脆下级岗位的初试;(2)进行干脆下级的干脆下级岗位复试，并做最终确定;(3)组织参加面试的人员。C.不合格员工处理(1)提出对不合格干脆下级的处理建议，提交总经理确认;(2)、确认干脆下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3.培训(1)提出对干脆下级的培训安排，提交总经理确认;(2)确认干脆下级提出的培训安排，提交人力资源部。4.绩效考评(1)提出干脆下级的绩效考评原则，提交总经理确认;(2)依据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理

21、商讨并确定绩效考评方法;(3)对干脆下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5.工作沟通(1)汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到干脆下级;(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给干脆下级;(3)确定书面的交互式的工作通报制度，与干脆下属进行沟通。6.激励(1)提议下级部门和干脆下级的激励原则，提交总经理确认;(2)依据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7.经费审核与限制(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;(2)监督并限制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8.工作报告定期

22、将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9.表现领导实力(1)指导、激励、鞭策下级，使下级能努力工作;(2)有方法提升下级的工作效果和工作效率;(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。营销部岗位职责14营销部主管岗位职责职责描述:1、帮助营销部经理开展工作。2、负责审核可行性探讨报告(市场营销部分)。3、负责审核产品定位报告。4、负责对部门人员技能、实力进行评价,并组织技能培训。任职要求1、大专及以上学历,市场营销或房地产经营管理相关专业,45岁以下,中级职称。2、有以上部门负责人经验,熟识客户管理流程,能很好地处理客户投诉及应急事务3、具备高效的沟通实力、组织管理实力和协

23、调实力。营销部主管岗位营销部岗位职责15营销部客户服务岗位职责 职责描述: 1、负责服务营销渠道新保开拓政策制定、业务推动方案企划及专项工作预算管理;2、负责服务营销渠道个险客户经营新保开拓业务推动;3、负责基础管理和标准作业模式的推动落实,推广应用各项行销支持工具,提高队伍技能和产能;4、推动个人客户经营模式在公司落地,不断完善作业模式、作业流程和系统支持,达成客户经营目标;5、落实公司年度人力发展规划,落实增募体系和留存体系建设,加强绩优推动,促进队伍持续健康发展;6、担当科室的管理职责。任职要求:1、全日制本科及以上学历,年龄在35周岁以下;2、具有五年以上保险行业销售管理、业务企划、人力发展等方面工作阅历,对于上述工作有肯定的思路、想法或实操阅历;3、吃苦耐劳,乐于付出、喜爱迎接挑战,能适应保险行业工作氛围,有志于在此行业长期发展。