行政人事主管工作职责范文.docx

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1、行政人事主管工作职责行政人事主管工作职责11、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;2、制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作主动性;4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;5、熟识国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;6、制订年度培训安排及活动方案，加强公司内部凝合力建设;行政人事主管工作职责21、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；2、负责办公用品及办公设施的租赁、选购；3、负责各项费用的统计、核算及报销；4、负责商务文件、公文、资料

2、的处理及归档工作；5、帮助上级领导进行商务接待及外联工作；6、帮助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；7、根据总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；8、完成上级领导交办的其它相关工作。行政人事主管工作职责31、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、依据公司人力资源需求，指导本部门开展聘请工作；4、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系；5、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门

3、绩效评估过程进行监督限制，刚好解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管工作职责41、负责公司人员聘请、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。2、负责全公司的考勤、工资核算。3、社保的增减办理等相关工作。4、完善公司各项规章制度及工作流程;行政人事主管工作职责和工作内容行政人事主管工作职责51、全面负责部门的管理工作，拟定工作安排，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。4、负责行政档

4、案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参与公司组织的会议，重大事项刚好向营运总监汇报。6、负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的.前提下，限制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理

5、水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。12、公司领导指派的其他工作。行政人事主管工作职责61、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才供应合理化建议与帮助;3、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、依据公司发展规划及业务发展需求，编制年度聘请安排，建立和完善公司的聘请流程与聘请体系，提高员工和精英人才的聘请达成率;5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行学问化管理，建立学习型组织;6、结合公司管控模式，制定的确可行的激励方案、薪酬方案、考核方

6、案，提升员工产能和工作主动性;7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项竞赛、宣扬活动;利用宣扬栏、宣扬标语等载体，大力宣扬公司的管理理念，营造良性的文化氛围;8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、平安等行政管理工作;9、监督检查公司日常行政工作的开展，协作各部门进行日常的行政管理;10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。行政人事主管工作职责71、负责聘请工作，制定公司的人力资源发展安排，确保人才梯队发展和人才储备及培育；2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；3

7、、做好员工关系沟通、管理等一系列工作；4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；7、帮助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。行政人事主管工作职责81、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度聘请、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策供应依据;3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝合力;4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控

8、各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的运用类别、运用明细;5、制定聘请安排、聘请流程，合理开展聘请工作及选人、用人的优化配置;6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，帮助公司领导做好其考核、实力发展和培训安排等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策供应顾问和支持;7、负责行政人事部的日常管理工作;8、上级领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责91、负责人员考勤、聘请、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、

9、社保公积金等申报工作，；4、帮助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责101、负责公司的日常行政管理，实行各项规章制度的执行;2、帮助总经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公

10、司企业文化建设;员工活动组织、策划和支配;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责111、帮助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，每月进行分析汇总后提出改进建议3、帮助制定聘请安排和组织权限范围的聘请及录用考核工作，满意公司对人力资源的需求;4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训安排并组织、检查实施;5、帮助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;6、帮助编制商管公司年度、月度、周经

11、营安排并分解落实。7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。9、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。行政人事主管工作职责121、负责聘请、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;2、负责制度建设、落实实施等工作。3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，选购管理等。4、负责固定资产及低值易耗管理5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。6、负责团队建设、员工关系

12、处理等工作7、领导交办的其他事宜。行政人事主管工作职责131、统筹行政各项工作；2、统筹人事各项工作；3、协调平安、及政府各项检查工作；4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；行政人事主管工作职责141、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运供应全面、系统的人力资源保障;2、指导和管理人力资源聘请、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;3、组织公司员工进行各种团建活动，增加员工凝合力和归宿感;4、组织和推动企业文化的培训和宣扬;5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;6、保持与公司总部各部门的协作，发觉问题刚好沟通、解决行政人事主管工作职责151、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理;3、收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况。4、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;