怎样与讨厌的同事相处之道.docx

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1、怎样与讨厌的同事相处之道怎样与讨厌的同事相处之道职场中难免会有你讨厌的同事存在，学不会与讨厌的同事的相处之道，难受的将会是你本人，这是学习啦我整理的与讨厌同事的相处之道，希望你能从中得到感悟!与讨厌同事的相处之道1.倾听误解是很多纷争产生的原因，所以你要时刻确保你获取了对方讲话的全部信息。对于那些看不惯的人，你很容易对他们产生一种排挤。这其中的小窍门是，你要用一些小的暗示提醒本人集中在别人对这个问题的看法上，进而获取他们给你的信息，也避免心偏离的更远。需要澄清一下的是，假如误解是由于听力不好而导致的，那么这意味着你需要花更多的时间和他解释，尽管你是多么希望这个人赶紧滚出去。2.重复除了容易排挤

2、那些看不惯的人之外，我们对一个人的感觉经常使我们对他们所讲的内容产生一种带有感情色彩的认知。为了避免这种情况，将他们向你提出的建议，问题和困难都逐一进行重复，确保你是真正明白了他们的意思。在你要发怒之前，给他们一个纠正的时机，这样你就会这类人想要的究竟是什么。3.保持冷静人都有这样一种本能，当你被别人以一种不恰当的方式打断你惹怒了你，你总会不由的停下来然后指出他们的错误。千万别这样做。除非他们犯了很严重的错误，直接或者从根本上影响到了你，否则，千万不要发怒不耐烦，因而产生的辩论甚至是争论只会使你更不满，而且你们当中的任何一个人都不会改变本人的看法。留着这些精神去和那些对你会产生影响的朋友去辩论

3、吧。4.分清界线你不必和每个人都成为朋友，这就意味着当别人要求你帮助的时候你不必每个都答应。假如有人侵犯了你的时间，就直接告诉他们讲，我知道这个对你很重要，但对我来讲，这个目前不是最首要的。我必须先做X而不是Y。同样，你也没必要压抑本人，当谈话偏离了正题或者要进入你的死穴(你的敏感话题，你知道你会被惹毛的话题)时，就大方的将他们纠正过来。5.以静制动当和一个正生气或已经神志不清的人打交道时，最糟糕的就是继续和他们争论。在一场剧烈的战争中，任何一个被对方视为具有侵略性的动作或语言都只会引起更剧烈的争论。在很多的情况中，假如有一方感到不满并加以指责，那么他的每句话每个动作在对方看来都是带有侵略性的

4、。确实，正如看上去一样，这种事情很难办。最好的方法就是静静的坐在一边，听他们歇斯底里的咆哮，然后完了之后问他们什么时候能安排出时间冷静的讨论一下这个问题，重新回到你们正在做的事情上来。假如这样做引起了再一次的爆发，那就继续坐到一边，重复刚刚的经过吧。这些需要沉得住气，但你需要有本人的底线，那就是和这些正在发怒的人争论，你并不会有任何的收获。尽管这样做，看上去你是放弃了对整体情况的控制，毕竟你只是坐在那，接收了全部的信息，包括他们的辱骂。事后，大部分人都会很愧疚并且从他们的怒火中醒悟过来，尤其是在那些他们的对手根本就无意激怒他们的情况中，更是如此。若此，当你真正需要对现实情况做出什么决策时，你又

5、重新回到了主导的位置。6.拒绝来访你可能在很多不同的场合需要和那些你不喜欢的人打交道。记着时间是你本人的，不要让其别人，尤其是那些你并不想与之有交集的人，占据控制了你的时间。从紧凑的行程中安排出来的交谈，时间是很有限的，这就需要将双方的目的进行最简短的概括，这其实也是一种强迫性的缩短了双方的交谈。你需要明确的让对方知道你什么时间是没有空的，并且尽量确实做到如此。假如有能力的话，你能够让你的秘书帮你安排一个约会，然后礼貌的拒绝任何企图在计划之外的时间中和你讨论工作的人。任何人，即使是那些令人感到讨厌的人，也会尊重那些很尊重本人时间的人的时间。7.记住你的价值处于一些义务上的原因，你不得不陪着一些

6、你不喜欢的人，假如你发现你处于这样的情况之中，那么你要知道，对方很可能也处于同样的状况之中，他们不喜欢的也正是你。无论是工作技能还是天赋，专业技术，或者甚至是一些就像情感上的支持和团结一样的抽象的东西，你一定显示出了你的价值，否则你就不会处于这样的情境之中。这样来讲，你有你的使命，任何使你在完成你的使命时感到分心的事务都会减少你本身的价值。记住那一点，并且不要俱于让别人知道。你是有价值的，这就意味着，他们需要你，正如你也需要他们一样。假如在你工作的时候你的工作团队里面有人不断在讲他昨天晚上为今天午餐准备的三明治，不妨告诉她她如今所做并没有能够好好利用你所带来的价值。那些令人腻烦的，顽固的，吝啬

7、的，无聊的人，还有那些繁琐之事，他们的存在有他们的道理，但这些与你无关，你不需要关注或者介入到其中，但也不要听之任之。不要害怕指出他们的缺乏并加以纠正。取而代之，你要处理好他们的不满，不让他们阻碍你成功的步伐。你所要做的是接管那些别人明确表示拒绝做的，从中找到你本人的位置，并且确保从中得到你想要的。与讨厌的同事相处的小技巧1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要舍不得开金口。3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正词严外。4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要有求于面子、难为情。5

8、、不要来硬的，要投其所好，假如对方喜欢撮一顿，改善关系。6、人际沟通的能力很重要人际适应的能力更为重要学会境平心造。与讨厌同事的相处情形及应对措施场景1;当你碰到讨厌的人，你的第一反响在工作中，假如与你的好伙伴，好同事好伙伴，不仅你的心情愉快，而且效果也会比与你讨厌的人一起共事的要好，效率也会更高。但是人生不如意之事是十之八九，假如当被问及当你碰到你讨厌的人时，你会做出的第一反响应该是，有近50%的人选择了忽视他的存在，继续作本人的事情。毕竟眼不见为净，何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪，当然也有一部分的人讲，我惹不起我还躲不起么，找借口离开或者跳槽，这类人占了28%。还有14%的人报复

9、心较重，一旦捉住对方的小辫子，就会逮住时机踩踏但与之相反的，有8.39%的人心胸比拟宽广，会不计前嫌找时机接近他，随之感化他，这样的人不会在碰到困难的时候被人落井下石，是真正的君子。场景2：当你讨厌的人由于公事来直接找你时对于这个问题，大家的意见比拟统一，83%的人选择了公事公办，由于毕竟是工作，再怎样看不顺眼，也要顾全大局，有主次之分，把工作放在第一位。与此相对的，有2.77%的人可能有这不健全的心理状态，在工作的经过中不给与帮助。共度难关，反而处处设立阻碍，成心摆对方一道，想让对方难堪，这样做可能除了一时之气，但可以能到后来还吃亏的还是你本人。场景3;因公事，当你主动找你讨厌的人时职场的道

10、路不可能一帆风顺，有起有落，有时你想避开你所讨厌的人却怎么也避不开，由于你要主动找讨厌的人帮助处理事情，这时你会采取如何的方式?在调查结果中，有32%的人选择了这样的处理方式;毕竟有求于人，硬着头皮上。暂放下本人的身段，寻求对方的合作，假如这时你还过于自傲，势必就很难完成上级交待的任务。有的时候你去找讨厌的人寻求帮助，他也知道本人是被讨厌的对象，就对你不予理会。对于这种人，当然也有应对的方法：有30%的人就非常聪明，他会花些小心思在开会或是在老板面前甚至公众环境，让他满意合作;假如还行不通索性就多走几步路，多绕几个弯，能不找他就不找他了，这样也不会使双方的关系再恶化。有这样想法的人占了%，另有

11、13%的人，它既想把工作做好，又不想直接与讨厌的人面对面，所以采取了不直接面对、运用间接的方式来解决，比方通过、邮件获第三方转达等等，这也是一个好的处理方法。场景4：当你与讨厌的人由于公事合作时假如一切顺利，两个人一起做同一项目，你会排除敌对的心理与其顺利开展业务吗?有数据显示来看72.9%的人心态好事积极的，愿意尝试着克制本人的不良情绪与心理状态，正常进行工作;13.2%的人会在双方合作经过中寻找时机，冰释前嫌，由于毕竟相处了一段时间，可能会发现对方的闪光点，也会渐渐发现它并不是这么令人讨厌。他也有他的长处优点，借此比照，找到本人的缺乏，扬长避短，以一笑泯恩仇。9.8%的人选择外表配合，按中

12、抓他的弱点，借机日后报复，这种心态是不可取的，剩下的就是宁为玉碎，不为瓦全的人了，他们宁愿让老板另选别人，也不愿与其继续合作。场景5：在合作经过中，当你与讨厌的人发生意见分歧在于你讨厌的人合作经过中，相互的心里总有些小疙瘩，可能会处处针对对方，出现意见分歧的几率相对于和本人合得来的人要高。当出现此类情况时，数据显示大多数人还是比拟理性的，对待问题能警醒客观分析，摆道理，谁有道理就听谁的，对事不对人：而有些人可能就会无理取闹，枪刺墙里，鸡蛋里挑骨头，不管采取什么手段都要与你一争高下，赢过你才罢休。如此的做法，不仅改善不了双方的关系，还可能进一步恶化。让讨厌你的人不再讨厌你方式都有两面性，有利的一

13、面就有弊的一面：有正的一面也会有反的一面。当然有你讨厌的人也会有讨厌你的人，怎样才能让讨厌你的人不再讨厌你呢?正所谓怨家宜解不宜结，多一个朋友总比多一个敌人要好吧。只要你没有那么的小气，能够走出第一步，找到原因所在，就会化解双方的矛盾，携手合作。与之相比拟，对于熟视无睹，仍然我行我素的人来讲，确实是很难合作。旁人若是对他进言，他也会把它当作耳边风，关键还是要先端正本人的态度，态度端正了，渐渐加以改变，再加上朋友们的中间搭桥，人们通过一段时间对你的重新认识与了解，进而改善别人对你的看法。假如讨厌的对象是你的上司讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能由于他的能力低下，你对他产生

14、种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和颜悦色，对你讲话大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许他是凭着关系坐上这个位子，仗着认识，对下属向使唤仆人一样，呼之则来，挥之则去。假如碰倒像这样的老板，不要也罢了，何必委曲求全，听命于他，所以选择跳槽的人到达了38%，或者联合再上级,集中群众的气力上演一出逼宫的好戏，就不相信作为一个领导还有脸面继续留任，由于他毕竟也是你的领导，以上犯上有时也并不是这么容易的。相反有的人为了各方面的原因，可能由于年龄关系或是薪资方面的问题或是家庭因素，为了有一个稳定的工作，稳定的收入，安于现状，不得不忍气吞声，数据显示这类人到达了28%。除此之外，就

15、是沟通。假如老板确实有能力，而在某些方面有些欠缺，我们就能够和他做沟通，有了沟通才能解开心中的症结所在。也能为今后的工作带来便利，假如老板听得进并乐于改正，那就是你的功绩，何乐而不为呢?改善你的讨厌情绪每个人都有本人的优缺点，可能本人不发现，但在与人相处的交往经过中，俗话讲旁观者清，往往别人会发现你身上存在的问题，加以指出并改正。但是有的人只注意别人的缺点，经常数落别人的不适，明明是本人本身的问题也会把错误归咎于别人，这种做法怎么不会让被人对你另眼相看，进而对你产生讨厌的情绪?上述所列场景，在我们的周围市场发生着，那怎样才能化解职场中的讨厌情绪，以最佳状态进行工作?解决的方法有很多种。其中最主要的还是自己检讨尽量客观地看待问题。在看到别人身上的缺点时，同时也要检查本身能否存在问题，不要以为得奖错误怪罪于别人：适当的可以作自己反省，从本人身上下手，找出问题的出处，加以纠正，避免今后犯同样的错误：尝试着做换位考虑，站在对方的角度、立场看待问题，试着问本人假如是我，我能否也会这样做，尽量发现对方的优点：或是能够找共同的话题，逐步拉进相互的距离，而后加强沟通，进而渐渐消除讨厌的情绪，假如本人还不能通过以上方式解决，可以寻求专业人士的帮助。进行专业分析、指点调解。进而拥有健康的心理状态。下一页更多精彩同事相处之道的9大禁忌