转正员工自我评价范例.docx

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1、转正员工自我评价转正员工自我评价13个月的试用期转瞬就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思索，去提高。记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及ExCEL的数据处理还算比较娴熟，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我相识到了在重复工作中

2、可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专出名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的复核工作。除了本职工作以外，还主动协作其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟识，花的时间更多，假如我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其托付贷款的状况。在12个人当中我被支配到第1个去，当时还有些不太情

3、愿，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，很多方面都不太了解，好像有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我终归工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应实力，随即打算了很多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的学问。在实习过程中主动协作督导完成了监控托付贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。同时，也清晰地相识到自己的不足，特殊是对销售结算这块还不能做到100的心中有数，其实每项工作都须要肯定的时间去熟识，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正

4、去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简洁的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从今刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必需对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。本人自xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有变更过。在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的

5、制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。本人自x年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有变更过。在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及

6、沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。转正员工自我评价2我加入了xx公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xx日，培训公司新入职员工xx人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教化、职业健康平安教化等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成xx年度公司培训记录汇总和编制推行xx年度公司培训安排和推动培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我常常主动思索，思索如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际须要。以下是我的三点思索，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。这三点分别是部门

7、培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思索及内部培训师队伍建设。1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着xx年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善！我想，当前公司培训安排并不要求肯定要全面，但肯定要系统，肯定要从全局和整体战略思索和规划。公司发展经营多年，肯定有很多珍贵的产品生产、质保、售服等关键过程限制与管理阅历。（例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤

8、、关键品质管理限制过程等等）我觉得，这些重要、关键、宝贵的材料等可以不行以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和运用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地削减重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和娴熟技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力气，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地削减部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作阅历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。对公司编制好的公司年度培训安排后，各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理

9、者（董事长）的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更剧烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝合、工作连接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在须要协调协作、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密协作。一切都要以更好地完成好工作为前提。我肯定会专心尽责，主动思索，努力完成好这块工作。2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思索从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教化培训的满足程度、对培训内容的了解和汲取程度、对培训内容的应用和娴熟程度、员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面。我想，当前，我们公

10、司应当在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满意当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最干脆的表现！试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教化培训及留下培训记录外。在培训后，公司可不行以将公司员工手册，三级平安教化内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级平安教化中含机器、电气、消防、岗位平安须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、平安、绩效考核方法等等都可以得到很清晰的学习与教化，签订三级平安教

11、化卡后对于平安事故如何善后处理更显秩序清晰、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与平安亲密有关部门，平安生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应常常教化，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把平安放心上。3、最终，公司要建立一支具有丰富实践阅历，熟识工作、精干的内部培训师团队。当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的冲突，已经慢慢越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作阅历，熟识工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。培育公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费；其次，培育了一批精干、熟识工作内容、培训卓有

12、成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最终，通过对优秀培训师考核绩效与嘉奖机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想。公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作相识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更简单让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培育部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度。新的xx年，我将接着再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在须要协作、共同完成工作

13、时全力协作，协作完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期盼能够为公司发展贡献更多力气！真心感谢公司领导及同事自我工作以来赐予我的指导、关怀与帮助！转正员工自我评价3时间荏苒，日月如梭，时间易逝，光阴难得。三年，我从一个怀揣产业报国志向的学生成长为一名xx工业工作者；三年，我从熟识而挚爱的xx大地跨过长江来到这个生疏的城市；三年，我从一个无忧无虑的单身青年变成一个担当家庭重担爱惜妻子的丈夫。人生有多少个三年，青春又有多少个三年呢？这三年，我很荣幸加入到公司的大家庭，与四周领导同事一起同呼吸共命运，陪伴xx公司走过最艰难的岁月，不离不弃。这三年，我立足于本职工作，努力工作，主动

14、进取，求实创新，选为支部团干，获得“2012年度xx公司先进工作者”，入围“质量先进个人”候选名单。公司复兴大业任重而道远，我将接着为这份使命不懈努力。转正员工自我评价4转瞬间，我来公司工作已有一年，作为一名新员工，特别感谢公司给我供应一个成长的平台，让我在工作中不断学习，不断进步。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程，使我逐步完成了从学生到走向工作岗位的转变。工作上，仔细负责，主动主动，能吃苦耐劳，工作中不断总结阅历，主动完成施工生产任务。一年以来，面对施工现场管理工作，工作起来有很大困难，但是我主动应对困难和挑战，利用休息时间学习规范、图集；同时，利用我所学的专业学

15、问结合实际生产状况，再加上师傅和其他同事的指导，顺当地熟识了各种工作流程，目前基本能够独立完成领导交给的各项工作。学习上，平常我留意视察施工生产中的每一个细微环节，在视察中发觉规律，把所学的学问和实际联系起来，通过视察、总结、发觉规律，能学到很多书本上没有的东西。我不仅从书本上吸取学问，还常常向四周的同事们学习，努力提高自己的技术水平。思想上，主动进取，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守国家法律和各项规章制度。平常比较注意政治理论学习，不断提高自身的政治素养。一年以来，我虽取得了一些进步，但仍有一些不足须要不断改进。比如在工作中由于阅历不足，对待一些问题的解决方法过于依靠书本，看待问

16、题有时比较片面，因此在以后的工作中须要不断总结阅历，完善自己。以上就是我工作一年来各方面状况的总结，尽管我还缺乏肯定的阅历，但我会用时间和汗水去弥补，保质保量完成各项工作任务。我希望自己能快速成长，为公司为国家创建更大的价值。本人娴熟手绘，娴熟cad，3dmax，photoshop等软件，娴熟办公软件。懂画施工图，懂肯定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗，主动好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想；对待工作仔细负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有实力完成任何工作。尽管我还缺乏肯定的阅历，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我肯定会保质

17、保量完成各项工作任务。思想上主动要求上进，团结同学，敬重师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人恳切醇厚，性格开朗擅长与人交际，工作上有较强的组织管理和动手实力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。转正员工自我评价5在工作期间，因为未知，我有过恐惊和畏缩，但这是一时的，之后的日子里我不断地为自己加油打气，在自我激励下不断地进步，激励自己自信的和他人交谈，鼓起志气去问询做事的方法，在今日能够骄傲的说一句，我也是xx公司一名合格的员工了。前进的道路恒久不会是一片坦途，挫折和困难可以磨练我面对事情的应变实力、熬炼我的心理素养，同时也拓展了我的学问范围，开阔了我的眼界，让我在工作上游刃有余。在工作中我转变

18、最多的就是在思想上，在学校里我不是特殊的主动，做事也比较拖拉，学习不同的学问也没什么太大的爱好，对待生活就是浑浑噩噩的一天轻易的过去。但是在公司里不一样，没有人会照看一个小小实习生的想法，工作不允许偷懒，没有按时的完成更是要挨批，根据自己的劳动来获得酬劳，而不是懒散。在这里我度过的每一天都是簇新的，都是充溢的，对于挑战自己有了更高的爱好，面对未知也充溢了自信。要说我完全在工作上不须要帮助确定是不行的，但是大部分的问题我已经能够自己来解决，三个月的时间足够让我适应我的本职工作，完成职责范围内的事情，在其他一些方面，对于公司内部的细微环节不够了解，不能全面的融入进来，也不能将问题考虑到位。但是其他人也是从一名新员工一步步走到今日，为公司效力，做出优秀的成果，我也能做到这样的程度，不断地提升自身各方面的实力，和公司共同进步，共同发展。