【介绍资料典范示范】物管单位集团应急工作介绍资料.doc
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1、服务中心应急工作手册酒店物业管理有限公司突发事件上报规定为完善物业管理处内部管理,提高工作效率和工作质量,及时处理紧急、突发事件或异常情况,使业主始终处于安全、宁静、舒适的生活办公环境,加强与业主的联系沟通,及时解答业主的问题。特制定本规定。一、当各部门的员工发现突发事件或异常情况时,按照员工部门领班部门主管服务中心经理公司领导程序报告。二、在事件处理后,应将事情的发生原因、处理过程填写在突发事件报告单,并呈服务中心经理、公司领导审阅。四、填写表格时,应填写一式两份,一份部门自存备查,一份送服务中心存档。五、如果在夜班出现突发事件或异常情况,应及时采取措施给予解决,并做好记录,第二天上班时应在
2、15分钟内将报告送到服务中心。六、异常情况报告表发至:消防中心、礼宾队、保洁部、工程部,请各部门通知下属员工在遇到突发事件或异常情况时按规定程序上报。广东华利酒店物业管理有限公司华利服务中心 二五年十二月十六日应急分队工作规程10 目的 建立华利服务中心应急分队,应付各种突发事件。20 适用范围 适用于华利大厦B座的应急工作。30 职责31 服务中心经理负责组建应急分队、应急事件的处理。32 服务中心全体员工为应急分队成员,应服从指挥,听从安排,积极参与应急 事件的处理。40 工作程序41 应急分队建制411 应急现场抢险、案件处理组 组长:礼宾队长 成员:全体礼宾。 负责突发事件现场抢险救灾
3、、灭火扑救、案件处理等工作。412 抢修事故处理组 组长:工程部经理 成员:全体工程部人员 负责现场的机电、给排水等设备的维护、抢修工作,视具体情况切断电源、 供水设施、电梯运行;保障抢险救灾设施设备运转,协助现场处理组进行工作。413 现场维护、后勤保障组组长:人事行政主管 成员:客服部、保洁部全体人员 负责现场保护工作,维护现场公共秩序,保障通道畅通,协助现场处理组进 行工作。并负责事发现场群众的疏散,疏导工作,负责报警并向上级有关部门报告现场情况,保障应急、抢修各组材料物资供应,协助应急现场小组工 作。42 应急分队工作421 应急分队是在大厦服务中心经理直接指挥下,由大厦各部门骨干组成
4、的一支应付各种突发事故、灾害、案件的队伍。422 应急分队现场指挥序列 服务中心经理 工程部经理 礼宾队队长 保安队当值领班 工程部主管423 在紧急情况下,应急分队有权调动大厦各部门的人员,使用各种应急设施、设备。424 应急分队人员应服从命令,听从指挥,无条件服从分队领导及各组组长调配。425 出现突发情况时,分队各成员应在第一时间内赶到现场按照分工,各负其责, 在处理各种事件中机智灵活,勇往直前,直至完成任务。426 应急分队应定期进行训练、演习和业务培训,各成员要积极参与,不得无故缺席。427 分队各组应定期检查各自的工作,保证人员能在突发事件中迅速到位,设施 设备能及时启动和使用。5
5、0 相关文件51 发生火警应急处理程序60 相关记录61 突发事件报告突发事件及响应程序1.0目的确保发生突发事件或异常时,能迅速、果断进行处理,保护大厦内所有人的生命和财产安全。2.0适用范围适用于公司辖区内发生的盗窃、火警、争吵、斗殴、停水停电、设备重大事故等各类突发事件或异常情况。3.0 职责3.1 服务中心经理负责组建应急分队、应急事件的处理。3.2 服务中心全体员工为应急分队成员,应服从指挥,听从安排,积极参与应急 事件的处理。4.0工作程序4.1火警处理程序4.1.1礼宾员遇到火警或接到火警报告时,应沉着应对、排除各种安全隐患、选择有效的灭火工具进行灭火,若火势较大应及时发出求援信
6、号并及时向班长、队长报告。4.1.2商场出口和大堂出口管理员做好安全防范工作,以防坏人混水摸鱼,趁火打劫。4.1.3大堂值班员确定电梯无人后,立即通知电梯房值班员关闭电梯,形势险峻时,消防中心值班员应采取“紧急迫降”措施。4.1.4若火灾属难以控制类,应即打“119”报警。4.1.5所有员工应听从领导指挥,按照分工各司其责,勇往直前、扑救抢险。4.1.6现场若困有用户,应本着“先人员,后财产”的原则抢救;若室内无人,无钥匙开门的情况下,则由公司领导决定是否破门进入房间扑救,事后由公司负责人向用户做解释工作。4.1.7人员疏散时,应关好防火门走消防通道;上层着火应及时向下疏散;下层着火且火势凶猛
7、、浓烟滚滚时,应找一个高于着火点3层以上靠路边窗口的房间封好房门向窗外求助。4.1.8扑救完毕后,公司安排人员协助有关部门查明原因,查明损失,并做好安置工作。4.1.9主管消防工作的人员做好事故记录,并书面报告上级主管部门。4.2盗窃、匪警应急处理程序4.2.1礼宾员在执勤中遇有(或接到)公开使用暴力或其他手段(如打、砸、抢、偷等)强行索取或毁坏公司和客户财物或威胁用户人身安全的犯罪行为时,要切实履行保安员职责,迅速制止犯罪。4.2.2当发生突发案件时,要保持镇静,设法制服罪犯,同时立即通过通讯设备呼叫求援。4.2.3所有持对讲机的礼宾员,在听到求援信号后,要立即赶到现场(重要岗位除外),但各
8、出口管理员应根据报告的情况,封锁出入口,防止罪犯潜逃,监控室礼宾员应做好录像。4.2.4当班礼宾员应视情况向有关领导迅速汇报。4.2.5若犯罪分子逃跑,一时又追不上时,要看清人数、衣着、相貌、身体特征,所用交通工具及特征等并及时报告总经理,重大案件要立即拨打“110”电话报警。4.2.6在案发现场 (包括偷盗、抢劫现场) 的管理员要保护现场,任何人不得擅自移动任何东西,包括罪犯留下的一切手痕、脚印、烟头等,不得让无关人员进入现场;在公安机关人员未勘查现场完毕之前,不能离开。4.2.7记录客户提供的所有情况,记录被抢(盗)物品及价值,询问客户是否有任何线索或怀疑对象等情况。4.2.8若是运动过程
9、作案,没固定现场的,对犯罪分子遗留下的各种物品、作案工具等,应用钳子或其他工具提取,然后放进塑料袋内妥善保存交公安机关处理,切不可将管理员或其他人员的指纹等痕迹留在物品上。4.2.9事主或现场如有人员受伤,应设法尽快送医院医治抢救,并报告公安机关。4.2.10 礼宾队长做好现场记录,并书面报告上级主管部门。4.3斗殴分子处理程序4.3.1执勤中(以及客户投诉)发现客户之间有争吵、斗殴的现象时,要及时制止。4.3.2 制止时应严格遵守如下原则:a) 阻止双方住手、住口;b) 劝离双方或一方离开;c) 持械斗殴则应先制止持械一方;d) 有伤员则先送伤员去医院救治。4.3.3 若个人力量不足不能制止
10、,应请求增援,并迅速报告公司领导。4.3.4 在制止争吵、斗殴双方时,不能动粗,不允许恶言相向。4.4 执勤中发现可疑分子的处理程序4.4.1 大堂礼宾员执勤中发现可疑分子时,要查验其证件,对持无效证件或说不出正当理由的人员应禁止其进入本大厦。4.4.2 巡逻礼宾员执勤中发现可疑分子时,要查验其证件,必要时可带入值班室做进一步审查。4.4.3 发现有推销业务和散发广告者要坚决制止,如证件齐全则让其本人写保证书一份,并把证件号码登记下来,教育后放走。4.4.4 发现有做案嫌疑的人员时,要严格审查,必要时可送到派出所审查。4.4.5 在处理各类嫌疑人员时,不允许私自处理放人,更不允许敲诈、勒索、私
11、自罚款。4.4.6 对于必须罚款的人由服务中心领导决定。4.5 发现客户醉酒闹事或精神病人等处理程序4.5.1 醉酒者或精神病人失去正常的理智,处于不能自控的状态下,易对自身或其他人员造成伤害,礼宾员应及时对其采取控制和监督措施。4.5.2 及时通知醉酒者或精神病人的家属,让他们派人领回。4.5.3 若醉酒者或精神病人有危害社会公共秩序和他人安全的行为时,可上报领导将其强制送到公安部门处理。4.6 礼宾员在值勤中,若遇到不愿出示证件强行进入、强行在不准停车的地方停车、在不该堆放垃圾的地方堆放垃圾等情况下的处理程序 4.6.1 纠正违章时,要使用礼貌规范的服务用语,以理服人。4.6.2 对不听劝
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