酒店管理求职信英文最新.docx

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2、n work, to achieve their life value, and to all the leaders as a self recommendation.We will own the brief introduction is as follows:I am a learning hotel management professional college students, I love my professional and for its input the enormous enthusiasm and energy. In the four years of coll

3、ege life, I learn from the content includes theoretical knowledge to the professional skills of learning knowledge. . Through to these knowledge learning, I have this field of knowledge has a certain degree of understanding and master, and has a certain practical operation ability and technologyIn t

4、he school study, both the basic theory knowledge, or practical operation skills, I took the excellent results. In the school besides study, I also take an active part in social practice activities. Once in 2006 to participate in the school of a program under which officials social practice activitie

5、s. Has been awarded excellent activists in May 2007 to October once went to France to study western food culture and French high star hotel practice, so that I can master more standard and system of the western food service. Can the use of fluent in French and guests communication.I sincerely hope t

6、o be able to your hotel to realize my dream, to your hotel give my a power. At the same time also hope to be able to your hotel and the unity and cooperation among the elite. Believe that can make the hotel later career progresses day by day. If I am lucky enough to add to the hotel, I would certain

7、ly work hard of do my job.求职信怎么写(一)求职信特点：1.针对性。你写求职信是为了找到工作，总会有肯定的缘由。陈述缘由时，你总要对求职单位有所了解，对自己的条件有所了解，要针对实际状况写，针对读信人的心理写，针对你的求职目标写。否则，你的求职信就会因为针对性不强，而石沉大海。2.自荐性。你跟读信人从投见过面，他对你也一窍不通，你要想让人信任你，录用你，或让他跟你见面谈谈，没有别的方法，惟一的途径就是靠你自我推销、毛遂自：荐了。因此，写信时，你要恰如其分地表现自己，用你的成果、特长、优势，甚至用你的特性，你的闪光点一吸引他，让他觉得你值得一谈，或值得一试。3.竞争性。

8、求职就是竞争。你求职的公司或单位，或许是一个很出名气、很有前途的地方，人人都想进去，你要想在竞争的夹缝中取胜，你必定要出类拔萃，不同一般;这一点要在你的信中得到充分体现。你要做到信如其人，让读信人(往往是公司或单位的负责人)见信如见人，这样，在竞争中你就可占上风。当然，你也可能会失败。因此，你不必在一棵树上吊死,不妨有选择地写几封求职信，分别投寄，以便在别的公司或单位找到较为志向或满足的工作。(二)求职信的内容要素你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。这些内容写作的好坏会成为公司负责人确定是否录用你的重要依据。1.求职目标。你要求到什么公司或什么单位工作?你想千什

9、么工作?!这一点你必需明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深化的了解，做到有的放矢。假如你是初次谋职，不妨先定出自己的志向目标和满足目标，再依据了解的实际状况及实现的可能性，对目标做敏捷调整，以期找到合适的.工作。2.求职缘由。你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的缘由是什么?回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦;既要实事求是，又要机灵敏捷。比如，你想到某个出名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司惟才是举，知人善用管理作风的仰慕，迎合公司负责人的骄傲感，但切不行直言你是冲着该公司名声好，福利待遇高&rsqu

10、o;，才来求职的。3.求职条件。无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯假如你的求职条件不具备，你的求职愿望也会泡汤;因此，具备应职条件是求职的关键。写作时，你要擅长扬长避短，针对求职目标，详细表现自己的主要成果和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的爱好和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的嘉奖等，以便多角度地表现你自己。但是千万要留意，你在陈述自已求职条件的时候，肯定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信念，缺乏进取心和创建力，对期望企业就失去吸引力;一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。4.附件。这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成果登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的举荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有详细的了解，还可增加他对你的信任感。在他确定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和干脆的影响力。