江苏省公司员工劳务合同范本_1.docx

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1、江苏省公司员工劳务合同范本江苏省公司员工劳务合同范本邓茵、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。详细工

2、作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;(若实行计件工资的根据下面标准计法工资：)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的

3、工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合

4、同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，

5、本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日公司员工劳务合同范本2甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_居民身份证号码：_通讯地址：_手机：_鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据（中华人民共和国合同法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。第一条：本协议期限为_个月。本协议于_年_月_日生效至_年_月_日终止。第二条：乙方承当的劳务内容、要求为：_第三条：乙方提供劳务的方式为：被告弹性工作时间制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。第四条：乙方以为，根据已方目前的健康状况，能根据本协议第二条、第

6、三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定的劳务。第五条：乙方负有保守甲方商业机密的义务。第六条：甲方支付乙方劳务报酬的标准_、方式_、时间：每月_元，当月_日通过银行发放劳务费。劳务报酬根据甲方对乙方的考勤天天_元人民币。第七条：乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条：发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期限届满;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方本人以为由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲乙双方假如单方面解除本协议，仅需提早一周通知另一个即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，

7、并附书面讲明，如有损失，应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买万元保险金的意外伤害保险。该意外伤害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务经过中发生应由甲方承当责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应承当的经济赔偿责任。若乙方不幸发生意外伤害，且甲方依法不应当承当经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。第十二条乙方在履行本协议义务时发生应该由甲方承当责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方承当了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交一切必要的单证，并协助甲方向责任方追偿。第十三条甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。第十四条乙

8、方违背本协议的约定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的直接经济损失。根据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方相互不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。第十五条甲乙双方互不承当本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。第十六条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方约定由人民法院管辖。第十七条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十八条本合同一式两份。甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_

9、日_年_月_日公司员工劳务合同范本3劳务输入单位(甲方)：_劳务派遣单位(乙方)：_甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_年，试用期_个月。劳务人员须具备的条件：_。提供劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，可以由甲方进行推荐

10、，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定（劳务派遣人员清单），并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改（劳务派遣人员清单），并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务报酬;2.甲方应承当劳务人员的相关社会保险费用;3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。(二)费用的标准：1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方

11、确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从下面两种标准中任选一种。()(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。()(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。()4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承当。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的（劳务派遣人员清单）人数为准。派遣期不

12、超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。(三)支付方式和支付时间：1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(详细操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3.劳务派遣服务费按_(月、季)支付，由甲方于_将当_(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5.劳务人员个人需承当的费用，由甲方按月

13、从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利(一)安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;(二)劳务人员有下面情形之一的，甲方应提早3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;2.不服从甲方工作安排;3.严重违背甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;4.工作渎职，给甲方造成经济损失;5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定

14、服务期及违约责任，并书面通知乙方;(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追查违约责任;(七)法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承当的其他费

15、用等;(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提早_日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按（工伤保险条例）规定处理。(六)按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的，有权追查违约责任;(二)依法维护劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止

16、派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按（工伤保险条例）妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表

17、现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。(二)本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同能否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。(三)本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日江苏省公司员工劳务合同范本