正式员工劳动合同范本_1.docx

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1、正式员工劳动合同范本正式员工劳动合同范本在公共企业中,正式员工与非正式员工因编制问题在身份、地位、薪酬、重视程度等方面产生了不对等,正式员工远远优于非正式员工。你知道正式员工合同是如何的吗?下面是我为大家整理的正式员工合同范本，欢迎参考浏览。正式员工劳动合同范本1有限公司(下面简称甲方)系私人经营企业，现聘用(下面简称乙方)为甲方劳动合同制职工。第一条合同期限1.本合同有效期限，自至年月日止，为期。2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，能够即行解除第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事工作。2.甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙3.乙方必须根据甲方确定的岗位责任，按时、

2、按质、按量完成生第三条工作条件1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保第四条工作时间1.甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，给予相应时间的调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发第五条劳动报酬1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2.甲方发薪日期为次月15号。3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的

3、劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。4.乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉。第七条解除和不得解除合同的规定1.符合下列情况之一的，甲方能够解除本合同，辞退乙方：(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;(2)乙方因严重违背劳动纪律，按甲方“员工守则及赏罚办法规定能够辞退的;(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工

4、作也不能从事另行安排的工作的;(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;(5)企业宣告解散或合营期满的。2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;(2)甲方不履行本合同或违背国家有关法律、法规损害乙方合法权益的;(3)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)4.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第八条违背合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失，需承当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的

5、责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同范本2甲方：乙方姓名：_性别_年龄_文化程度_住址_居民身份证编号_为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条录用一、

6、甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_第二条工作安全、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。第三条劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提早或延后在邻近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违犯当地政府的最低工资标准规定。工资为

7、：加上绩效加上夜班补助三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。第六条违背劳动合同的责任。合同期间，任何一方违背劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承当违约金或赔偿金。第七条普通职工因个人原因离任，需提早一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离任，需提早两个月向总经理上报辞呈。

8、经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离任者，则视为自动离任，不予结算工资。第八条劳动纪律。甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版)，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_月_日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同范本3甲方：乙方：_甲方因工作需要，根据国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方根据“平等自愿

9、、协商一致的原则，签订合同，共同遵守履行。第一条：本合同期从年月日至年月日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。第二条：乙方的职务或工种为_。第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应根据甲方工作安排，履行相应的工作职责，在完成工作任务的情况下，自由选择工作时间和工作场地。第四条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理规程办理。第六条：乙方的工作报酬(一)、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇如下：(二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的

10、销售额作为奖励，假如销售额有直接业(三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和奖励。(四)、甲方得参考下列事项调整或推延发放乙方工资：1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换情况;第七条：乙方每月工资由甲方于次月第八条：劳动合同的解除：1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除劳动合同：(1)严重违背劳动纪律或规章制度的;(2)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(3)被依法追查刑事责任的。2、有下列情况之一的，乙方能够解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_签章后于_年_月_日起生效。第十条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争论，同意以当地劳动部门为第一审理机关。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同范本