人力资源主管岗位职责最新.docx

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1、人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责11、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的聘请渠道，负责人员的招募;3、帮助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、帮助总部负责其他区域岗位的聘请工作;5、领导支配的其他工作。人力资源主管岗位职责21、帮助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、依据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培育方案，制定和有效实施人才发展安排;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培育项目，负责胜任力模型的建设

2、、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣扬、组织、相关资源协调，推动专项培训根据安排执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管岗位职责31）依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参加公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的

3、很多工作精力。人力资源主管岗位职责4人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是帮助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门安排的初步制定。（3）本部门年度预算的初编。（4）部门内1000元以下物品的选购。（5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的供应。聘请与

4、录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）聘请安排的草拟。（3）聘请广告稿的撰写与媒体发布。（4）聘请资料的打算。（5）应聘者的接待与筛选。（6）应聘信件的处理。（7）帮助面试应聘者。（8）组织应聘者的测试。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。（10）新进员工接待引领。（11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工工作支配与调配。职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（4）员工职业培训老师延聘。（5）员工职业培训地点的选定。（6）员工职业培训效果的评估

5、。（7）教具及培训设备的打算。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤状况。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4）员工三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（11）员工升级提薪考试的办理。（12）员工考核成果的公布。（13）员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作（1）员工薪酬状况的调查。（2）初步拟定薪酬结构。（3）员工薪酬表的编制与统计分析。（4）员工薪酬制度、标准的说明与说明。（5

6、）新进员工薪酬的初步确定。（6）员工薪酬调整的办理。（7）员工薪酬发放的异样处理。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作（1）员工须要的调查分析。（2）员工激励政策的说明与说明。劳资关系行政工作（1）劳动法规的宣扬说明。（2）劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理。（4）劳动纠纷证据的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。（2）人力资源动态及费用资料的制作。（3）填具并保留人事日报表、月报表等。（4）企业有关人事决策确定的收集、归档工作。总之，人力资源主管只

7、要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必需知道的很多工作职责多，职权少。人力资源主管岗位职责51、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责61、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护2、分析门店需求，建立聘请需求、日常聘请细则、年度人才聘请等门店聘请活动3

8、、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训安排4、组织召开门店日常会议活动5、监督门店各部门工作开展状况、管理模式等日常管理活动的推动状况人力资源主管岗位职责71、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司聘请工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、 负责公司办公用品、办公设备的选购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、策划和

9、实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;9、领导支配的其他工作。人力资源主管岗位职责81、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源详细解决方案。参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获得与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效

10、管理等方面的详细方案执行落地;4、依据公司经营管理须要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求安排，聘请安排实施管理和员工的聘请录用管理;5、帮助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责91，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、帮助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推动公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整

11、理公司内部信息，刚好组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店聘请工作开展。人力资源主管岗位职责101、聘请管理：建立和完善公司聘请流程;依据公司须要，支配参与校招活动;依据公司业务发展，汇总统计各部门聘请需求并制定聘请安排，组织实施聘请 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，

12、考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。人力资源主管岗位职责111、制定公司人力资源发展战略规划，限制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责聘请、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝合力和归宿感;人力资源主管岗位职责121、依据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者供应有关人力资源战略，组织

13、机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、依据公司发展须要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝合力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和安排、监督和检查状况。9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、

14、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源主管岗位职责131、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广；3、负责HR服务号、员工入职前询问与背调、入职当天回访等答疑；4、帮助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；5、其他用户体验提升的专项工作；人力资源主管岗位职责141、人力资源总体工作的规

15、划、安排、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹聘请、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深化理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、驾驭员工动态，负责企业文化的建设、宣扬工作。人力资源主管岗位职责151、依据公司发展战略和经营安排，制定公司人力资源战略规划，并负责推动执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、聘请等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培育和外部人才引进的工作，满意公司发展的人才需求。4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业实力。5、不断推动绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际状况的薪酬福利体系;7、制定聘请安排、完善聘请程序，执行中高级人才聘请，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导实力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政选购体系搭建维护、年会及重要活动组织支配;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。