简洁版医院劳务合同范本_1.docx

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1、简洁版医院劳务合同范本简洁版医院劳务合同范本邓茵、正式聘用期月薪资为：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪资扣除_元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月薪资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的赏罚时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务1

2、、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现薪资及赏罚资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早_天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早_天通知乙方，并于解聘之后_天内将应支付给乙方的薪资等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导)。

3、5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早_天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提早_天通知甲方并作好各项交接工作，交接后_日内领取相应薪资等报酬，但保证金不再退还。2、试用经过中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院

4、在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应薪资。未经同意自行休息者，_天以内按旷工对待，超过_天甲方有权单方面解聘，当月薪资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙

5、方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前_月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可(3)院务会讨论决定试用或聘用(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务

6、科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方约定薪资标准并签字认可(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执_份。八、合同争议未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、合同留存本合同_式_份，甲方详细部门、乙、丙_方，甲方人事处各_份(无丙方时为_式_份)。甲方负责人(签章)：_年_月_日详细应聘部门负责人：_年_月_日医院劳务合同范本2甲方：(下面简称甲方)_乙方：(下面简称乙方)_根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在

7、平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议(试用期)：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限(一)聘用协议有效期自_年_月_日至_年_月_日共_月。(二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定能否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据本人的实际情况，决定能否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位

8、工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定

9、，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方讲明;3、次月_日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提早;4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按（员工手册）相关规定对当事人进行处罚。(二)福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节_天、清明节_天、劳动节_天、端午节_天、中秋节_天、国庆节_天、春节_天，每月休假(_天)，其它婚假_天、双方父母及配偶子女死亡_天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。由于医疗行业的特殊性，甲方能够根据医疗行业的特点灵敏安排乙方的休假时间，以不违背国

10、家关于劳动保护的强迫性法规为准。2、食宿医院的有关规定执行。3、其它事项参照医院（员工手册）。四、工作纪律(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及（员工手册）的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业机密。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院类似或相关的业务。乙方应保守医院的商业机密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未受权方。3、

11、乙方在离任时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。4、乙方离任之后(无论以何种原因离任)仍对其在甲方任职期间得悉的资料信息和商业机密承当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追查相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本医院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的

12、，甲方能够随时解除聘用协议：1)在试用期内被证实不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过_个工作日或者_个月内累计旷工超过_个工作日的;3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;8)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提早一周以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期

13、满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)聘用协议订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。4、有下列情形之一的，乙方能够随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议(试用期需提早_天以书面辞呈提出，试用期过后应提早30天以书面辞6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的情况，又无

14、其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。六、经济补偿1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须根据国家和医院的有关规定进行赔偿。3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的情况除外)，必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数_%;七、其他约定1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供应甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诽谤乙

15、方声誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用处或转让第三方使用。2、在执行本协议经过中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。八、合同争议甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。九、合同留存本协议_式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日

16、医院劳务合同范本3甲方(用人单位):_乙方(受聘人):_根据国家有关法律法规,甲乙双方根据自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。一、合同有效期:合同期限为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第_年岗位津贴为_元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前_个月,经双方协商同意,能够续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前_个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经历及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、

17、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违背,甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及（员工手册）,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月,甲

18、方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违背甲方规章制度被除名或乙方自行离任,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的,甲方能够解除聘用合同,但应提早_天以书面形式通知乙方(受聘人):1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所根据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的,甲方能够解除聘用合同:1、乙方不履行聘用合同,或违背工作纪律和规章制度的。2

19、、严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪,被依法追查刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间把握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提早_天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提早_天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追查责任。十七、本合同_式_份,甲乙双方各持_份,经双方签字后生效。甲方(盖章)_乙方(签字)_签约时间:_年_月_日签约时间:_年_月_日简洁版医院劳务合同范本