人力资源职责范例.docx

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1、人力资源职责人力资源职责11、统筹公司整体人力资源规划，为公司供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括聘请、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理运用，以及人才梯队的培育与建设;3、督促聘请、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推动;4、全面参加重点岗位的聘请运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成聘请确定、录用商谈、确保顺当入职和试用期维护等;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源职责21、依据公司的实际状况发展战略和经营安排制定公司的人力

2、资源安排。2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。3、依据公司的人力资源需求安排，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作。6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。7、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。8、负责公司与外

3、部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。人力资源职责31.负责聘请工作，应聘人员的预约，接待;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4.负责部门一些日常事务，协作上级做好人事方面工作;5.负责考勤及工资的核算;6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、文体活动支配等;7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;8.负责公司员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;9.负责协作上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明

4、、解除合同等;11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;12.帮助各部门做好节日期间工作支配;13.负责员工五险一金办理;14.负责领导支配的其他工作。人力资源职责41、负责员工入、转、调、离手续的办理，刚好精确完成系统资料审核，规避法律风险;2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整精确。3、负责系统相关账户维护、权限调整。4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。人力资源职责51、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;2、依据公司各部门人力聘请需求，督促部门聘请人员执行工作;3

5、、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;8、领导支配的其它事项。人力资源职责61.帮助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;3.负责员工考勤管理及数据统计;4.负责员工社保公积金相关业务办理;5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的精确性;6.负责社保

6、增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保询问;7.其它领导交办的事项;人力资源职责71、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD供应数据支持;4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施方法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系5、负责集团职能板块HRBP相关事宜6、帮助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。人力资源职

7、责8职责：1、参加公司经营战略及人力资源战略规划;2、负责和主持人力资源部门的.日常工作;3、调查、收集、分析和预料用人需求，制定年度聘请安排、方案及聘请预算;4、搭建和完善公司的聘请体系、聘请流程、聘请制度、人才政策及配套的表单工具;5、开拓、完善和维护各种聘请渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;7、负责公司中高端内部岗位的聘请，定期组织统计分析各类聘请数据，开展聘请评估与改进;8、辅导、培训聘请团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;10、主导

8、处理员工劳动关系;11、主导完成企业文化的建立。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，实力突出者照实操实力强、素养好可适当放宽学历和专业的条件;2、5年及以上人力资源工作阅历，其中2年及以上同等管理工作阅历;3、具有优秀的沟通表达实力、组织协调实力、逻辑分析实力和识人用人实力;4、良好的项目统筹实力与团队管理实力。人力资源职责91、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任

9、务;5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作状况;6、帮助聘请部门做好劳务派遣单位员工的聘请任务。人力资源职责101、负责公司职位和编制的管理;2、负责公司聘请管理，确保人力资源供应的刚好性与质量;3、负责公司聘请渠道的开发和管理;4、负责聘请流程的优化以及聘请数据的整理分析;5、维护人才储备库。人力资源职责111、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理安排等;3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;5、帮助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意

10、外险报销理赔;6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;7、对接街道工会的联络，刚好了解最新政策。8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。人力资源职责121.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;2. 依据公司战略编制部门业务规划、年度、月度安排，并落实;3.依据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;5.做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6. 核定公司年度人员需求安排，制定聘请安排、聘请程序

11、;7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。人力资源职责131、依据培训安排及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;2、依据公司培训需求参加完成相关课程的研发及授课工作;3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣扬等;4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的详细规划、培训安排和方案。人力资源职责141、负责制定所辖区域营销团队的人员聘请安排及实施;2、负责开发新聘请渠道，挖掘所辖区域可用的聘请资源，维护已有的聘请渠道;3、主导安排内聘请项目的安排及实施，如校内聘请等;4、负责相关聘请报表的制作。人力资源职责151、依据公司编制及业务需求，帮助上级制定聘请目标，制定并执行聘请安排;2、刚好有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满意用人需求;3、聘请渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项聘请数据进行总结分析;4、帮助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并帮助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;6、完成上级支配的其他工作。