餐厅聘用合同精编.docx

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1、餐厅聘用合同餐厅聘用合同1甲方： 乙方：姓名：身份证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上、签订本协议、并共同遵守。一、甲方依据工作须要、聘用乙方在_县中医院岗位工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并听从甲方支配，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、协议期限： 本协议自年_月_日至年_月_日止，协议期满自行终止。三、待遇与奖惩1、甲方根据国家有关规定，依法为乙方支付工作酬劳为月工资：元，（包含国家法律法规所规定的须要医院缴纳的养老金、医疗保险金、房改公积金等各种费用）；担心排住房；劳保、节假日福利与正式职工相同。2、依法取得执业资质人员参加科室岗位值班后，由所在部门（科室

2、）支付绩效工资，详细数额科室依据个人工作绩效自定，报院财务备案。3、协议期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。4、全部新聘人员，必需经上级人事主管部门批准同意，分批办理行政关系后，方可享受院方正式职工待遇。四、甲乙双方特殊约定事宜1、在甲方医院工作期间，乙方须严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配。2、乙方有下列情形之一时，甲方可以随时通知乙方解除本协议（1）、供应虚A证件、证书及其他证明材料信息的；（2）、在国家规定年度内不能通过本专业国家执业证书资格考试的；（3）、严峻违反劳动纪律或甲方规章

3、制度，被依法追究刑事责任的；（4）、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损失的；3、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查（医生、技师由医政科；护士由护理部）。4、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果及赔偿金，必要时甲方单方面解聘。5、乙方要求终止协议的，需提前30天告知甲方并做好各项交接工作。四、协议的终止与续签：1、协议期满自行终止。2、双方协商情愿续签者，需在期满前_月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。五、本协议未尽事宜双方协商解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。六、本合同一式三份，双方签字即

4、生效。 甲方详细部门、乙方，甲方人事科各一份。甲方负责人（签章）：_年_月_日详细应聘部门负责人：年_月_日乙方（签字）：_年_月_日餐厅聘用合同2甲方：乙方：一、甲方聘用乙方为甲方餐饮部经理。二、乙方的任期为叁年，自20xx年6月1日至20xx年6月1日止。三、乙方的工作地点由甲方依据实际须要按排。四、乙方的工作时间由甲方依据甲方的工作规章制度支配。五、乙方工资为每月人民币3000元（大写叁仟元整。）六、甲方赐予乙方每月三天休假，在不影响正常工作的状况下由乙方合理支配，在工作繁忙时乙方不得休假。七、乙方的工作职责1、负责酒店餐饮部的全面工作，对总经理负责。2、制订餐饮部的营业政策和经营安排；

5、3、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，批阅餐饮部各单位每天的营业报表，进行营业分析，并作出经营决策；4、主持日常餐饮部的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一样地顺当进行。5、参与总经理召开的各部门经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系；6、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务实力。六、工作纪律和保密要求1、不得从事公司相竟争或损害公司利益的活动；2、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他的非法酬劳；3、乙方不得将甲方的隐私（包括技术隐私和商业隐私）擅自公开或出让。4、乙方离开聘用单位两年内不得非法运用甲方的隐私资料，不得侵扰甲方的经济权益，否则追究侵权责任。七

6、、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，涂改无效，并具有法律效力。甲方：乙方：签字：签字：签订日期：签订日期：餐厅聘用合同3甲方（雇用单位）：_乙方（受雇职工）：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同生效日期_年_月_日，合同期为_年，其中试用期_月。二、劳动职位及酬劳其次条乙方在甲方从事_职位。试用期满后依据工作实力从事_职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为_元，试用期满后为_元。第三条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方

7、；劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规三、劳动合同的变更、解除、终止、续订第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的；第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的五、合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。第

8、八条乙解除本合同，应当提前三_日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。六、其他第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_日期：_日期：_餐厅聘用合同4用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_文化程度：_联系电话：_籍贯：_住址：_身份证号码：_双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳动合同期限及工作时间甲、乙双方同意按以下方式来

9、确定本合同期限：1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。4.工作时间：乙方每天工作时间为_时_分至_时_分。5.乙方每星期休息_天，每周详细休息时间由甲乙双方提前商定。二、工作岗位及薪资：1、甲方聘任乙方担当_一职。2、乙方基本薪资为_元月，试用期薪资为_元/月。3、甲方于每月_日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银

10、行账户:_。三、甲方职责1、本店在总经理的统一领导及支配下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展供应合理的资金支持，但乙方应事先作安排报总经理审批后方可生效。5、甲方应于每月_日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的全部后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。四、乙方职责1、驾驭餐厅内的设施及活动，监

11、督及管理餐厅内的日常工作。2、支配员工班次，核准考勤表。3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。4、常常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保来宾的饮食平安。5、与顾客保持良好关系，帮助总经理做好营业推广及来宾看法的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品限制在最好水平。6、主持召开餐前会，传达上级指示。7、干脆参加现场指挥工作，帮助所属员工服务和提出改善看法。8、审理有关行政文件，签署领货单及申请安排。9、督促及提示员工遵守餐厅的规章制度。10、抓成本限制，严格堵、偷吃、奢侈、作弊等漏洞。11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，供应

12、高标准服务。12、经营检查餐厅常用货物打算是否足够，确保餐厅正常运营。13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅惹眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。15、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。16、定期依据餐厅实际状况制定合理的营销安排及管理安排，并报总经理决策。17、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的阅历。18、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。19、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。20、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。2

13、1、乙方应依据餐厅经营状况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)。在筹备期间，全部员工及岗位人员由乙方负责聘请、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。22、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。23、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的支配及确定，维护好餐厅的社会地位及声誉。五、乙方禁止事项1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。4、乙方在管理期间禁止以本店

14、名义进行融资。5、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作。6、乙方不从事损害本店利益的活动。7、本店珍贵管理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚。六、劳动合同的解除、终止(一)乙方具有下列状况之一的，甲方随时可以解除合同：1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作须要的;2、严峻违反劳动纪律和甲方有关规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的;(二)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按合同约定支付劳

15、动酬劳或供应劳动条件的。(三)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一样，可以续签劳动合同，无法达成一样，合同自动终止。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;(二)双方同意以下列方式担当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元;2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.

16、_3._九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日_年_月_日餐厅聘用合同5甲方：乙方：依据甲方工作须要，经双方协商一样，甲方确定聘请乙方为餐饮部经理（兼行政总厨），并签订如下合同：一、聘用期自20xx年 月 日

17、至 年 月 日止，合同期年合同期满，自动终止；如双方情愿续约，另行签订聘用合 同。合同期满或合同期内，有一方不情愿签合同或中途终止合同，必需提前一个月以书面形式通知对方。二、乙方职责和权利1、组织管理厨师队伍和厨房，包括洗涤、仓储、清洁卫生等后厨的一切工作。2、参加聘请和培训服务员，主持菜肴出品的服务员培训和出品推销。3、无条件听从甲方统一管理，自觉遵守甲方有关规定和有关饮食、卫生、酒店管理的规定和规范。4、确保菜肴出品毛利率限制在54-56%之间，如因乙方缘由，毛利率下降，乙方担当相应损失的50%。毛利率适当提高，顾客反映又好，甲方赐予乙方相应的嘉奖，甲方不提倡直扣顾客，提高毛利。5、每月必

18、需推出六款以上的新菜肴，并提交的相片和成本分析单。6、管理好本部门的员工，确保工作平安和工作之余的生活财产平安，并确保文明、规范工作。7、确保本部门员工身心健康，凭健康证上岗，上岗后的年度体检费用甲方负责。8、接收顾客投诉和相应的经济惩罚。三、甲方职责和权力1、领导协调乙方，为乙方配备必需数量的服务员、收银员、销售员，共同完成各项工作任务。2、为乙方供应必需的工作条件和食宿条件。3、每月15日按时支付乙方上月工资。4、依照国家规定、行业规范和考核条例，对乙方工作进行考核和奖惩。四、乙方工资待遇经双方协商，甲方对乙方实行基础工资制，超额完成任务，预以提成嘉奖。楼面服务员、收银员、销售员、核算员、

19、选购员、保安员工资由甲方负责发放。1、经协商测算，每月平均餐饮销售基数任务 万元。2、确定乙方后厨工作人员为人，乙方按月完成基本任务销售，发放乙方 万元，由乙方自主安排，工资包括甲方应预 支付的基本养老金和医保金等费用。3、如当月超额完成任务，按超额的营业额为基础，乙方提取 %作为乙方的嘉奖工资。五、合同终止1、合同期满，合同自行终止，如不续签，双方均需提前一个 月文字通知对方。2、合同期中，一方需自行中途终止合同，也必需提前一个月文字通知对方，并担当相应的经济损失万元。3、乙方连续三个月不能完成基本任务，甲方有权更换承包人，并不承包一切费用，但需提前半个月通知乙方。4、乙方如严峻违反甲方规定

20、，达到甲方考核条例中的开除、辞退情节，按条例规定办理，可以中途随时终止合同。六、本协议一式四份，甲乙各执两份。甲方：乙方：代表：身份证号：年月日 年月日餐厅聘用合同6聘用单位（甲方）单位性质应聘人（乙方）性别诞生年月依据中组部、人事部人法发19915号、苏人一199334号、宿人发199715号文件精神，甲方依据工作须要，聘用乙方在 担当 职务、负责工作。按现行有关规定，双方商订如下合同条款，共同遵守。一、本合同有效期_年，从_年_月_日起至_年月_日止。首聘者前 个月为试用期。二、合同期间，甲方应向乙方供应相宜的工作条件，乙方应听从领导，听从安排，遵守各项规定制度和劳动纪律，主动履行义务，努

21、力完成本职工作任务。三、合同期间，乙方应享受的政治待遇和工资、保险福利等待遇，按中组部、人事部人法发19915号文件总则和第四章、第五章有关条款执行。四、本合同的续订、变更、终止和解除，按中组部、人事部人法发19915号文件和宿人发199715、18号文件中规定的条款执行。五、本合同经双方签字（盖章），并经县人才沟通服务机构鉴证后方可生效。合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。六、合同期间，双方应进行双向考核，并依据考核结果，在合同期满前两个月通知对方是否续聘。七、在合同期内，遇有合同未尽事宜，双方应依据上级文件精神协商解决。八、双方应严格履行本合同，任何一方违反合同或双

22、方发生争议，经协商或调解无效时，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同一式四份，甲、乙双方及甲方主管部门、鉴证单位各执一份。甲方（签章）乙方（签章）_年_月_日年_月_日甲方主管部门（签章）鉴证单位（签章）_年_月_日_年_月_日餐厅聘用合同7法定代表人：乙方身份证号码：依据单位用人方法的有关规定，依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限： 本聘用合同期限自_年_月_日至_年_月_日。试用期为壹个月，即至_年_月_日止。其次条聘用岗位及其职责要求：1、为保证平安，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必需

23、提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。2、上班期间，必需在岗值班。若有特别事需外出，必需向平安处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00，调休结束后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。须要调休的，必需向平安处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须协作学校轮番值班。3、仔细填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简洁的总结，将状况通过工作日志与本周值周领导和值周老师通报。4、上课时和放长假实行“寝室清空制”

24、，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必需从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等状况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：008：30、中午12：0014：30和晚上21：3023：30这三个时间段对一楼至四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追逐打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它平安事故等的发生。6、宿管员要下宿舍与学生进行沟通，全面关切学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学

25、生，抓好学生的精神文明建设，平安处将随时进行抽查。7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整齐。仔细做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并刚好上报。9、学生宿舍出现须要修理的水、电、木工等现象，应将反映状况具体记录，并填写修理报告单刚好报送总务处进行修理。10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校平安处或值周领导和值周老师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。 11、定期检查消防栓、灭火器等器材，督促学生刚好关门、关窗等，杜绝学生运用充电器

26、、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危急物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等平安防范工作。 12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。 13、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者状况、主动协作学生搞好宿舍管理工作。 14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。 15、落实宿舍管理的各项规章制度。完成学校支配的临时性任务。第三条工作酬劳与发放方法：（一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务酬劳。（二）试用期结束后，双方签订合同

27、。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月的按每天50元计算工资。（四）食宿待遇：甲方向乙方供应水电、食宿。（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外损害保险。（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。（七）非特别状况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。（八）、因行业及特别性，正常状况下，原则上乙方不得在学

28、期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的39;工资。如乙方遇特别状况确需离岗的，必需提前15天通知甲方。特别状况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方依据实际状况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。第四条聘用合同的终止与解除（一）聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。（二）聘用期间，不听从甲方工作支配或乙方违反学校管理制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。（三）学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将接着留用，否则赐予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。（四）乙方如因病或因事不能完成工作任务时

29、，甲方解除本合同。（五）合同解除后，乙方必需在两天内搬离学校。第五条双方约定的其它事项 合同期满如甲方岗位须要，情愿接着聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。第六条附则（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。（二）甲、乙双方都必需严格履行本合同。（三）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。甲方（公章）： 乙方（签字）：甲方代表（签字）： 乙方联系电话：甲方代表电话： 乙方居民身份证号码：签订日期：_年_月_日餐厅聘用合同8甲方(单位名称)：乙方(劳动者)：地址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一

30、样同意签订本协议书，以供共同信守执行。一、合同期限1、依据甲方经营须要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转管理工作;2、合同期限自年月日至年月日。二、工资待遇1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币()大写为税后工资；2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资;三、劳动纪律及规章制度：1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。2、乙方必需遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规，仔细完成工作任务，遵守公司的章程和职业道德。3：乙方必需严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作支配。4、甲乙应依据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金5、甲方应保障

31、乙方在工作时间内的人身平安，乙方因工作负伤，甲方应按国家、省、市有关规定赐予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责全部医疗费用。四、休息、休假1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作须要，须要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费;2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日依据甲方须要接着工作，应按国家有关规定赐予加班补贴;3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期;。五、解除劳动合同1、在合同期内，甲乙双方协商一样，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。六、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一样后续签劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：年月日