简单个人劳务合同模板_1.docx

《简单个人劳务合同模板_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简单个人劳务合同模板_1.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、简单个人劳务合同模板简单个人劳务合同模板邓茵_(下面简称聘方)与_(下面简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，详细条款如下：1、聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。2、工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3、聘用期限，工作时间和假期(1)聘用期为：_(2)工作时间：按_国(地区)劳工法规定，每周工作_天，天天工作_小时。(3)休假日：雇员享受所在国的法

2、定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪病假_天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和_国国境的手续和旅费(1)聘方负责办理

3、雇员出入_国国境(地区)的签证、寓居和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特殊原因需提早终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9、在合同执行经过中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提早三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。12、本合同由聘方和雇员签字

4、后正式生效。聘方：_雇员：_年_月_日简单个人劳务合同模板3用工单位(下面简称甲方)：_外包单位(下面简称乙方)：_根据（中华人民共和国劳动法）及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自_年_月_日始至_年_月_日止，其中试用期为_月，自_年_月_日始至_年_月_日止。二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店)。第三条乙方应按甲方所订（制度）有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行_工作制。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规

5、范。第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为_元，转正后为_元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于_元。五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗

6、保险等。第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业机密，不做有损客户和甲方利益的事。第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高本身业务素质和工作能力。第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。第十七条乙方违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追查其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本

7、合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更合同相关内容。第二十条因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十二条乙方有下面情形之一，甲方能够解除本合同;1.试用期内考核不合格;2.有违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式

8、通知乙方：1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方接近破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工讲明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，能够解除本合同。如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。第二十四条乙方有下面列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;2、职工在孕期、产期、哺乳期的;3、法

9、律、行政法规规定的其他情形。第二十五条乙方解除合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条本合同一方或双方违背或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理第二十九条、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方可以直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十条甲方所制订的（_公司员工工资及晋升考核暂行制度）作为本合同附件。第三十一条甲乙双方其他约定：第三十二条本合同未尽事宜，或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日简单个人劳务合同模板