公司人事主管岗位职责精编.docx

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1、公司人事主管岗位职责公司人事主管岗位职责 公司人事主管岗位职责 更新时间：2022-02-19 10:00:20 公司人事主管岗位职责在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所须要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的公司人事主管岗位职责，欢迎阅读与保藏。 公司人事主管岗位职责1(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统

2、计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。（4）详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6）负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7）负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作。（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。公司人事主管岗位职责21、对行政人事部经理负责。2、负责公司对外联系事务。3、与政府相关职能主管部门保持联系，刚好了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获得的信息刚好向行政人事部经理报告。4

3、、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。6、负责帮助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。7、负责对分包方、供方进行评价。8、审核公司刊物。9、负责对社区服务活动方案的审定。10、帮助行政人事部经理组织对公司文件资料收集精确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满足率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。公司人事主管岗位职责31、按物业公司行业的要求，绽开深化的调查探讨，努力驾驭第一手资料，为总经理的决策供应牢靠

4、的依据。2、负责公司工作安排总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。3、负责公司级会议的筹备和支配，做好会议记录，整理睬议记要，对会议确定的执行状况进行催办和检查。4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。5、帮助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处仔细刚好地贯彻公司的各项工作决策和指令。6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，依据须要做好劳动力的支配调配、员工的调入调出，并帮助办理好各项有关手续。7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。依据企业及政府规

5、定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素养和业务水平的培训，主动开发人力资源，努力造就一支高素养的员工队伍。9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。10、负责公司车辆的运用调度，登录和修理保养及年审换证等工作。11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。12、负责员工业余生活、消遣活动、体育活动等健康活动的开展。13、完成上级领导交办的其它工作任务。公司人事主管岗位职责41、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、

6、设计人力资源管理模式；3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完善人力资源管理制度；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施；7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、帮助推动公司理念及企业文化的形成；9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。公司人事主管岗位职责51、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行举荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动

7、法规；6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；7、帮助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查各部门，员工执行规范的状况。公司人事主管岗位职责61.帮助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工聘请配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训安排的制定,培训安排的实施和效果评估,并进行改进。3.担当部分培训课程的内部讲师。4.帮助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。5.帮助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。7.员工关系维护、员工活动组织。8.其他临时事项的处理。