老师师德培训个人心得体会优秀范文5篇.docx

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1、老师师德培训个人心得体会优秀范文5篇老师师德培训个人心得体会优秀范文5篇师德是为师之魂，师风是为师之本。师德师风是一所学校的灵魂所在。一所学校的师德师风就是一种无形的气力，它体现老师的职业道德和学风校风。今天我为大家带来了老师师德培训个人心得体会优秀范文，希望能够帮助到大家。老师师德培训个人心得体会优秀范文一本学期，学校组织学习了（教育法）、（老师法）、（未成年人保护法）、（预防未成年人犯罪法）（老师职业道德行为准则）等法律法规。通过学习，我认识到老师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表，必须牢固竖立社会主义荣辱观。要想成为一名新世纪的合格老师，应当做好下面几方

2、面工作：1.爱岗敬业。首先，要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。我们选择了教育事业，就要对本人的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求，但求更好。只要这样学生才能遭到教师的影响而努力学习，不断进取。2.热爱学生，关注每一位学生的健康成长。在完成传道、授业、解惑的任务的同时，关爱学生的身心发展，建立良好的师生关系，使学生亲其师而信其道，使教学相长，帮助学生成人成才。先进老师们关注后进生，不放弃任何一个学生的博爱精神让我深受感动，也让我进一步领会到“没有爱就没有教育这句话的含义，在今后的教学中，我将让爱先行，先爱生再教育。3.以身作则。老师的言行对学生的思

3、想、行为和品质具有潜移默化的影响，老师的一言一行，学生均喜欢模拟，这将给学生成长带来一生的影响。因而，老师一定要时时刻刻为学生做出好的典范，凡要求学生要做到的，本人首先做到。坚持严于律己。4.孜孜不倦，积极进取。有句话讲的好，没有学不会的学生，只要不会教的教师。这就向教师提出了更高的要求，不时提高本身素质，不时完善本身，以请教好每一位学生。如何提高本身素质呢?这就要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开拓新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水来供应学生“一碗水。5.终身学习、不断进取是师德的升华在知识经济时代，知识和技术更新的速度越来

4、越快，每个人都会面临落伍的危险。在科学和技术发展速度如此之快的背景下，假如不经常处于学习状态，人们的知识构造很快就会落后于实践的要求。所以，时代要请教师必须转变学习观念，确立“边学边干、边干边学、终身学习的观念，紧跟现代知识和技术的发展步伐。我们的路还很长，不管有多坎坷，只要你把它当作一次经历，一次磨练，你会为你比别人的经历丰富而自豪，你会为本人经受得住磨练而骄傲。今天，我们远离家乡，远离亲人，我们能在一起合作，那是我们的缘分，不要为一些小事而斤斤计较，不要为一些小委屈而耿耿于怀，我们应该珍惜这来之不易的时机，互相学习，互相促进，互相关心，互相理解。不管在哪里，不管到何处，要坚强，要进步，要合

5、作，更要快乐。让我们为了美妙的生活，携手共进!海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，时机总是给那些有准备的头脑。总之，今天要做一位合格的教师，必须学习，学习，再学习，不断进取，不断攀登，与时俱进，才能去迎接一个新的挑战。老师师德培训个人心得体会优秀范文二老师是“人类灵魂的工程师，对学生成长和成才的作用不言而喻，为此，师德师风建设尤为重要，而师德师风建设的核心应该是提高老师的素质。因而应以“立师德、正师风、强师能为师德师风建设目的，明确“师德、师风、师能为老师素质的内涵。一、立师德师德是老师素质的重要组成部分，师德是老师素质的核心。老师劳动的知识性、专业性、艺术性、复杂性、长期性、示范性与创造性的特点决定了老

6、师素质构成的特殊性。老师素质是顺利完成教学任务、培养人所必须具有的身心的相对稳定的潜在的基本品质。其构成要素主要是老师的机体素质、文化知识素质、道德素质与心理素质等。老师道德是一种职业道德。老师的职业道德，简称“师德，它是老师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。我们所以为的老师的道德素质并不是指规范、准则本身，而是老师把这些规范、准则逐步内化，成为老师从事教育事业的准则。作为老师基本上都知道老师道德，但很多老师并没有把道德规范、准则内化，因而，他们在实际教学中表现出言行不一致性。由于老师所从事的职业是教育人、塑造人的事业，因而，老

7、师道德素质比老师文化素质更为重要。老师道德是老师的灵魂，简称“师魂。师德是老师人格特征的直接体现。二、正师风所谓师风，即老师从教的道德作风。师德师风建设要坚持以热爱学生、教书育人为核心，以敬业爱岗、为人师表为基本准则，以阶段性职业行为禁行规定为底线。我们要以“严谨、勤奋、务实、创新的精神来要求本人。对老师来讲，最好的回报就是得到学生的真心拥护。好的师风的一个详细表现，就是师生之间保持一种人格上的平等。互相学习、互相尊重。三、强师能学高为师，学是师之骨。1.终身学习的楷模。知识社会的显著特征就是知识像滚雪球一样急剧膨胀并快速陈旧。面对“生有涯，而知无涯的现实，老师必须不断地学习方能胜任老师工作。

8、终身学习者不是一个盲目的学习者，知识传播渠道和信息量的剧增，使老师遭到来自四面八方信息的“狂轰滥炸。一个好的学习者首先要具有批判性和选择力，学习对本人有用的知识。21世纪的老师应该是终身学习的示范者，是学生终身学习的楷模。2.学习技巧的教授者和学习障碍的诊断者。在将来的教育中，老师的作用主要体如今指导学生有效地学习方面，不是以知识权威者的身份向学生灌输知识，而是以学生为中心，根据学生的特点和需要，帮助学生发现问题，想办法解决问题，进而把握学习技巧，养成自学的习惯。老师必须清楚地知道学生的学习经过，不断地观察学生在学习经过中的表现，敏锐地发现学生的学习困难，并能提出行之有效的解决办法。3.令人信

9、任的心理医生。由于家庭问题、社会问题的共同作用产生了很多问题儿童，表现为行为异常，心理上有障碍。老师需要了解孩子们异常行为背后的原因，运用巧妙的方法予以疏导解决。4.课程设计的专家。社会的进步和教育民主化的发展，使老师不仅要介入教育决策和教育管理，而且愈来愈拥有课程设计的自主权。老师要根据国家和学校的教育教学目的，本着有利于学生个性自由发展的原则，了解知识产生和更新的状况以及学生的知识构造基础，设计切实可行的课程。5.当代教育技术的行家，信息资源的提供者。当代教育技术的发展为老师提供了很多新的教授知识的手段，尤其是计算机辅助教学和多媒体技术在教学中表现出强大的生命力和广阔的发展前景。老师要学会

10、应用这些教学技术。老师应是新的料学技术的应用者和推广者，是这些方面的行家里手。老师应能帮助学生寻找本人需要的信息，并把这些资源吸收到本人的认知构造中去，变成本人的知识。6.团体工作和团队沟通的专家。老师职业的一个特点就是集体性，要请教师相互协调，互相宽容，发挥集体的教育气力。老师还要面对学生团体，由于这种团体的活动指导能够提高老师的工作效率。但是诸多个性鲜明的孩子组成的团体必然产生摩擦，所以老师必须是团队工作的专家，必须具备处理团体工作的能力和方法。另外，将来社会的劳动分工将愈加细致，生产经过的技术含量更高，人与人之间的联络途径日趋多样。老师必须教学生学会宽容，发现别人的长处，学会与别人一起工

11、作。7.独立研究、独立学习的指导者。学生在学校里的时间相对于人的一生毕竟是短暂的。因而，学生在学校里学习和把握现成的知识是次要的，更重要的是以此培养学习的技能，在了解知识产生的经过中学会独立发现问题、分析问题、解决问题。在这些方面老师是指导者、领路人、导航员。8.客观公正的评价者。学习经过是一个复杂的经过，涉及到学生生理和心理的多方面。由于学生个体存在很大的差异，在学习的质和量上也就存在差异。老师必须了解和评估学生到底学到了什么。对其成绩的评估要尽可能运用多元化的评估技术、力求科学、客观、公正。9.熟练的社会工作者。21世纪的学校总要和社会发生密切的联络，相互影响，随着社会的变化而变化。老师有

12、责任告诉学生，学校发生的变化和这种变化的来龙去脉，以及会对学生产生什么样的影响。另外，学校要和社会上的各个机构和组织进行交涉，老师一定要受过良好的社会工作训练。老师师德培训个人心得体会优秀范文三在20_年寒假师德师风学习中，我进一步体会到了教师职业的时代性与创造性，进一步体会到了为人师表、教书育人的重大好处。现将学习心得表述如下：一、老师是教育的根本，师德是老师的灵魂。从本次学习中，我认真品味了“老师是教育的根本，师德是老师的灵魂这句话。是啊，“老师是人类灵魂的工程师。社会的进步与发展离不开老师的敬业奉献，老师要想干好教书育人这一工作，就务必要有良好的师德与高尚的修养。我们常讲“学高为师，身正

13、为范，良好的职业修养是老师职业道德最基本的要求，老师师德素养的高低，直接关系到学生的健康成长。因而，身为老师就要严格要求本人，在师德修养上不断鞭策与提高，只要这样，才能将太阳底下最光芒的事业干好、干实。二、树立远大的职业理想，做好典范育人。我们经常引导学生，要树立远大的理想。同样，老师也就应树立远大的职业理想。这就要请教师要以身作则，为人师表。老师在教书育人中，除了言传，更要身教，用本人的示范行为为学生树立典范，以此来教育学生，进而到达为人师表的教育目的。作为老师就就应言行一致，心口如一，正所谓“其身正，不令而行，否则“虽令不从。所以身为老师就就应一切从本身做起，真正为学生树立典范。三、教书育

14、人“爱字当先，做好学生的良师益友。常言讲“无德无以为师，良好的师德就是老师爱学生的体现。高尔基讲过“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只要爱孩子的人，才能教育孩子。身为老师要对孩子有深深的爱，这是对老师的基本要求。假如一个人没有爱心，那他怎样能够担当老师的职责?师爱是老师务必具备的美德，也是老师的天职。因而，身为老师，就务必用爱心去滋润每一位学生的心灵，这样才不愧为师。总之，本次学习让我受益匪浅，在今后的工作中，我将严格要求本人，用一颗热诚之心去工作，去奉献，以高尚的师德去教育学生影响学生。老师师德培训个人心得体会优秀范文四师德是老师从事教育职业劳动经过中构成的比拟稳定的道德观念、道德行为规范和道德品

15、质，与老师的思想觉悟、价值观念、人生追求、品德修养和工作态度等息息相关。中国的独立学院产生于1999年，近年来，独立学院的规模、数量得到了迅速发展，成为高等教育群众化的重要载体。截至_年12月，我国共有292所独立学院，本科在校生约276万，占全国高等教育本科在校生总数的18.47%。与普通高校相比，独立学院老师素质类型构成多样且异质性强，老师思想波动大，流动性强，这给老师队伍建设带来了较大困难，在此背景下，建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的老师队伍，对于促进独立学院落实教育部（独立学院设置与管理办法），加快转型发展和规范设置，具有重要意义。而柔性引导机制则能够充分激发

16、老师养成师德自律习惯，是独立学院加强老师师德建设的创新之举。一、建立老师师德柔性引导机制的理论基础柔性引导作为非强迫性的方式，是以典范示范、宽容赞扬的方式引导老师师德提高。老师师德柔性引导机制的核心在于柔性鼓励。柔性鼓励作为人力资源管理的创新战略，是知识型员工的驱动力，它是一种以人为中心的人性化管理方式。它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强迫性方式，在员工心目中产生一种潜在的讲服力，进而把组织意愿变为个人自觉行动。根据马斯洛的需求层次理论，柔性引导主要知足被尊重和实现自己的高层次需求，具有有效的鼓励作用。老师作为知识型员工，可通过目的鼓励、典型鼓励、行为鼓励、情感谢励、受权鼓励、宽容鼓

17、励、赞扬鼓励等方式实现柔性引导，加强老师师德建设。建立老师师德柔性引导机制也是老师作为社会人的需要。社会学家乔治霍曼斯提出，人与人之间的互动基本上是一种交换经过。基于社会交换理论，老师作为社会的个体，其行为显然存在于“成功“刺激“价值等六个社会交换命题系统中。因而，通过对老师柔性的鼓励引导将有助于规范老师个人行为，提高师德水平。就社会群体理论而言，社会群体在行为经过中会构成群体规范，群体规范会使群体成员内化成群体压力，担忧群体的负向道德评价和惩罚，使得其不得不顺从群体行动。通过梳理老师优秀行为，构成老师群体规范，建立师德标准，进而推动老师顺从师德标准，这显然有助于加强对老师个人的行为的管理和师

18、德的提高。二、老师师德柔性引导机制的实践途径重记录反应、轻量化考核的鼓励机制。老师师德作为职业道德的评价，很难量化。以绝对的量化标准组织师德考核，不利于老师师德的提升。这是由于，绝对量化考核往往会导致结果的不公平，不公平就会降低人的积极性;而且对师德的绝对量化涉及老师的道德尊严，排名靠后者会让人误会其日常德行，这显然会极大伤害老师的自尊心，反而不利于师德建设。老师育人活动形式多样，老师个体之间存在着时间、地点、活动内容等方面的差异性。在此经过中，往往会出现老师之间因相互育人活动的信息不对称而产生的矛盾与误解，以及因而而产生的怎样提高老师育人活动积极性的窘境。通过全面有效的记录，建立老师师德动态

19、管理档案，从老师课堂育人、课外学业辅导、团学活动指导等方面进行记录，定期定点向所有老师反应，将最终结果记录到老师师德档案中，实现动态管理。这种动态的记录与管理，固然没有对老师的言行进行评价考核，但恰恰是对其言行的公开，是一种有效的“柔性引导。这对于平常不积极主动、很少介入学校活动及学生课外育人活动的老师，十分是兼职老师，是一个有效的鼓励。喜闻乐见、赞扬包涵的评价选优机制。就老师个体而言，其突出表现往往只是集中在教学、科研、学生课外活动指导的某一方面。以喜闻乐见、赞扬包涵作为老师评价选优的原则，建立多种类型的老师师德评价选优机制，能够让各种类型的老师，只要在某一方面突出都能评上优秀。例如，能够建

20、立指导学生科技竞赛的学生科技竞赛“优秀指导老师评选制度;指导班级工作“优秀班主任评选制度;在老师工作团队中组织开展评选“和谐之星“微笑之星“进取之星等活动;在科研中遵守学术道德的“学术道德之星评选活动;在教学中深受学生喜欢的“最受学生喜欢老师的评选活动;还有综合评价的“十佳老师评选活动等。独立学院老师本身就是类型多样，通太多种的评选机制与活动，能够鼓励团结大多数老师，提高老师工作的积极性，提高师德水平。贴近师生、润物无声的宣传推广机制。高尚的师德通过其行为表现，越微小的行为越能感染人。在对师德柔性引导和鼓励经过中，可通过深化挖掘老师群体的先进典型，将典型材料以短信、网络、海报等形式传播给全校老

21、师，凝聚构成浸润心灵、触击心弦、激荡灵魂的师德气力，用一个个有血有肉的典型事迹引领广大老师自己提高，构成一种基于柔性引导原则的师德鼓励形式。独立学院老师存在大量兼职老师，他们流动性大，归属感不强。通过以短信的方式发送真实感人的老师人物事迹，能够引起他们的共鸣并加强责任感。老师师德培训个人心得体会优秀范文五我们所处的时代是个信息化时代，各行各业一日千里、日新月异，老师行业也不例外，因而，要想成为一名优秀的老师，让学生学得简单，教者教得愉快，确实是件不容的事。老师每一天担负着繁重的工作，在这种状况下，就更应加强师风师德建设。近段时间来，透过学习（中小学老师师德行为规范），心中不由得产生一种对教育事

22、业强烈的职责感和使命感，应集中精神、集中气力承当起培养下一代人的职责，塑造为人师表的良好形象。一、爱岗敬业，乐于奉献老师要做到爱岗敬业，首先就就应热爱教育、热爱学校，树立坚定的教育事业心。只要我们真正做到甘愿为实现本人的社会价值而自觉投身这种平凡工作，对教育事业心存敬重，甚至能够以苦为乐，以苦为趣，才能产生宏大的拼搏奋斗的动力。老师的劳动是平凡的，老师的生活是清苦、贫寒的。但老师在知识构造的近善方面有自求自得的充实感，在精神寄托方面有育天下英才的自豪感。在思想、信息、沟通方面有“究天下之际，通古今之变，成一家之言的独立感，在人际沟通方面有师生相处融洽和谐的亲切感。我们的工作，使无知的玩童变成了

23、优秀学生，使迷惘的青少年成为祖国的栋梁，我感到欣慰。人的一生是就应有个明确的目的，为理想而奋斗，虽苦但乐在其中。热爱教育事业，关心学校关注事业的发展，这是每个老师都应具备的。在实际工作中，珍视为人师表这份荣耀，严格要求本人，才能博得学生的爱戴，家长的信赖和领导的认可。二、善待学生，安于教学教育学生，最重要的是要倾注爱心。老师没有深切的爱就难以收到理想的教育效果。用爱心架起师生心灵的桥梁，注意寻找他们身上的闪光点，及时给予表扬，加强学生学习的自自信心。热爱学生、关心学生的生活，及时了解学生的思想状况，及时排解学生的思想困惑，公平地处理学生之间的矛盾纠纷。理解“差生，从不冷言冷语，而是耐心地帮助他

24、们找差距，给他们安排适当的主角，让他们找到本人的位置，感觉到本人存在的价值。对于他们的一点点进步及时给予鼓励，使他们感到自信。三、热爱学生，建立良好师生关系热爱学生，是老师所特有的一种珍贵的职业情感，是良好的师生关系得以存在和发展的坚实基础。老师对学生的爱，与一般的人与人之间的爱有所不同。它不是来源于血缘关系，也不是来源于老师的某种单纯的个人需求，而是来源于人民老师对教育事业的深入理解和高度职责感，来源于老师对教育对象的正确认识、满腔热情和无限期望。因而，我们讲，师爱是一种充满科学精神的、普遍、持久而高尚的爱。老师越是满怀深情地去爱学生，就越能博得学生对本人的爱，良好的师生关系就越是能迅速地确

25、立起来并得到健康的发展。这种爱的沟通是学生成长的催化剂，它能够有力的把学生吸引到教育经过中来，激发学生进行自己教育的动力，推动学生朝着培养目的所指引的方向攀登。因而，作为老师在培植和处理师生关系的经过中，首先应当做到的就是热爱学生。苏霍姆林斯基也以前讲过：“我一生中最主要的东西是什么呢我会毫不犹豫地回答：热爱儿童。可见，乐于把爱奉献给全体学生是我们必备的道德素质。热爱学生，就要尊重学生、信任学生。尊重学生的人格和自尊心，尊重学生的个性、喜好和保密。只要尊重学生，信任学生，才能建立一种平等、和谐的师生关系，才能培养出人格健全的学生。任何简单、粗暴、片面的做法，都可能给学生带来消极的影响。因而不允

26、许老师粗暴批评、压制、体罚、怒斥、辱骂、挖苦学生。俗话讲：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。当学生碰到困难时，就要用热情的话语鼓励他;当学生受窘时，不妨讲句解围的话;当学生自卑时，别忘记用他的“闪光点燃起他的自自信心;当学生痛苦时，应尽量设身处地地讲些安慰话;当学生犯错误时，换个角度想一想，假设本人是犯错学生时需要听哪些话。对学生要有友善的态度，与学生交谈常要换位考虑，使学生从心底里体会到，教师的所作是为了学生好，是为了学生的发展。只要坚持这样做，才能建立良好的师生关系，才能树起良好的师德形象。四、廉洁从教，严于律己廉洁从教是处理教育教学活动与个人利益之间关系的准则。在新的形势下，把廉洁从教作

27、为老师道德规范，更具有鲜明的现实性和针对性。廉洁从教就是要请教师在整个教育教学生涯中坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。教育本身作为一种育人活动，不能用经济活动规律代替教育活动规律，不把育人经过等同于商品交换经过。近几年来有些人把教育活动作为营利性活动，把赚钱当作一切活动的出发点，对教育事业和老师形象带来严重的负面影响。廉洁从教是老师堪称人师的人格前提，是社会对老师素质要求的重要资料，也是老师育人的品德基础。老师廉洁从教有助于良好社会风气的构成和发展。1、树立正确的义利观。坚持大义为先，私利居次，要抵制金钱、名利的_，拒腐蚀、不取不义之财、非法之利，不

28、贪受学生及家长的财物，不贪占群众与别人的财物，不沾染社会上的不良恶习，始终以廉洁的道德操行为学生与世人作出表率。2、公正执教。廉洁从教，在教育教学活动中公平、公正地对待每一个学生，不能因学生性别、智能、家庭状况、学生家长等差异而采取不同的态度和情感形式。老师从教的公正性，充分反映了老师人格的崇高性。3、廉洁自律，洁身自好。老师应用廉洁的标准来进行自己约束，自觉持续清廉纯洁的作风，这是廉洁从教的最深厚的思想基础。认真学习科学理论，树立正确的人生观、价值观，加强师德修养，养成廉洁自律、洁身自好的习惯。从小事情做起，不取一点一滴的不义之财，不索一针一线的非法之物。要长期坚持清廉自守，持之以恒，使老师廉洁自律的形象成为无形的教育气力。总之，加强师风师德建设，塑造为人师表的良好形象。不是一朝一夕的事，这需要长时间的老师本身的高尚人格来感染和教化学生，需要我们每一个教育工作者用本人的言行去实践，以求得社会对老师的尊重和理解。故然，作为一名教育工作者，透过学习我决心以于漪为典范，时时处处为之高标准，严格要求本人，勤奋工作，用心进取，进一步加强师德师风建设，不断提高本人的业务潜力和水平，以饱满的热情和和蔼的工作态度对待每一个学生，时刻关爱学生的健康成长，言传身教、为人师表，为让每一位学生适应时代的发展作出本人应有奉献!