高校就业指导工作总结汇总.docx

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1、高校就业指导工作总结高校就业指导工作总结2000字篇一随着高校扩招和国家产业结构的调整，高校生就业问题日渐成为全社会共同关注的焦点，社会能够供应的就业岗位不足，高校生的期望值过高，人才培育与市场脱节等因素，造成了高校生就业难的现状。关注高校生就业问题不仅有利于高校生群体自身，也有利于整个社会的稳定和健康发展。加强就业指导，不仅是做好毕业生就业工作、促进毕业生有序有效顺当就业的迫切须要，更是引导学生健康成材、成就人生的重要措施。现将我系今年的就业指导工作总结汇报如下，敬请大家赐予指正。一、领导重视、齐抓共管加强就业指导，不仅是做好毕业生就业工作、促进毕业生有序有效顺当就业的迫切须要，更是引导学生

2、健康成材、成就人生的重要措施。为此我们特别重视，首先供应组织保障，指定了就业指导工作的负责层级，由系党总支书记×××详细规划指导，系的学管干部在一线操作实施，由系总支委员和全体班级教育员、老师协力共管，明确了系领导、专职就业工作干部、学管干部和全体老师在就业工作上的责任，提出了就业工作全员化、全程化的详细要求;其次，连续几年在我系年度工作安排中明确了就业工作实施要点，确定了就业率目标，全面进行我系毕业生的就业指导，并要求每一位老师和学生科科长、队长，了解毕业生在本学期的学习、生活和就业状况，对学生思想中的深层次问题进行仔细分析并做出指导，共同担负起培育学生、

3、教化学生、指导学生的任务，帮助学生找寻就业途径;第三，制定了考核、奖惩和激励措施与方法，把学校发下的学生就业嘉奖金奖给在就业指导工作中表现突出、成果显著的人员。经过不断努力和争取，我们的毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，使自己的就业选择更加符合个人和社会实际。二、培育就业竞争实力，夯实基础学生自身综合素养的好坏，对其能否实现顺当就业，适应工作须要起着关键作用，因此，我们从新生入学起先就注意综合实力的培育，以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与打算、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和

4、团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生正确相识、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向。通过引导他们参与各种形式的社团活动，以增进学生语言表达实力、沟通实力、礼仪、才艺等综合素养的提高。我们主动开展课前10分钟演讲活动，辩论会，学问竞赛等，目的就是在于提高同学们的语言表达实力和反应实力。三、引导学生转变就业观念，拓宽就业渠道为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们刚好开展大量的就业指导教化工作。我系针对06、07、08级同学进行了问卷调查，我系领导和各位教研室主任先后在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导

5、，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，针对毕业生五花八门的就业思想，我们分别进行耐性细致的工作，如针对自然条件比较差的学生(不善沟通等)，激励他们大胆去单位应聘，去掉自卑心理;针对就业期望值过高的学生，我们希望他们看清自己的实力，把自己的实力与就业期望值相匹配，不要只局限于本专业和考公务员，激励同学们自主创业，特殊注意引导同学们投身新农村建设，激励同学们报考村官。通过举办就业指导讲座，使学生树立正确的择业观，总结近年来学生就业实际状况，结合目前市场需求状况，深化浅出地向同学们介绍现在社会上须要什么样的人才，如

6、何才能使自己成为适应社会的人才等与毕业生亲密相关的问题，有了权威老师的亲自指导，学生既深受鼓舞，又树立了苦练内功，先就业，后择业的就业思想，从而为今后顺当就业打好了心理基础。四、举办讲座和面试大赛，增加就业技能主动对学生进行就业辅导，提高就业实力。包括为参与村官面试的学生进行小组面试辅导;请高校生就业指导的社会服务机构为就业困难生进行专题讲座;支配时间为有需求的学生请就业指导专家进行面对面的个人辅导;随时接待学生询问，解答就业政策，指导就业技巧。重视为学生供应心理指导，扫除心理障碍。我系大部分同学来自农村，贫困生较多，经济上的困乏使贫困高校生比其他高校生面临更大的心理压力和焦虑，他们心中普遍存

7、在着自卑心理，如何把贫困高校生的自卑由一种消极的破坏力转化为一种主动的推动力，这对于贫困高校生变更自己的命运、在择业过程中变不利为有利，化被动为主动是非常必要的。另外，由于本专业等对女性的限制，女同学的就业压力更大，针对女同学的心理疏导也特别必要。我系定期组织心理辅导讲座，建立了由学管干部、辅导员老师、心理辅导老师组成的三级保健网，增加了同学们对挫折的承受实力，培育了同学们乐观向上、豁达开朗、坚忍不拔等健康向上的心理素养，同时也促使贫困生消退自卑感，现成了坚毅的意志和较强的自我教化实力。六、随时驾驭就业信息，为学生供应服务召开各种就业动员会，其中毕业生学业问题说明会，交待院选课和系选课政策，提

8、示毕业生留意自己的毕业资格和学位资格;毕业生就业动员会发放就业指导活页，说明当前就业形势、往届毕业生就业状况、就业政策、就业程序和留意事项等;做好对毕业生家长的询问答问，介绍就业形势和就业政策，动员家长帮助我系做好就业工作。二是随时驾驭学生就业进展状况，刚好实行措施帮助学生。毕业班学年初发放就业意向调查表，了解毕业生在就业方面的想法。系领导常常在全体老师会上强调就业工作，要求老师帮助学生联系工作，更重要的是在日常教学中对学生进行就业教化。三是多渠道获得就业信息。常常上网搜集聘请信息在第一时间通知到学生，并统计好适合我系学生的报考职位、分析报考区域，从录用比例、报名状况为我系学生供应参考。同时主

9、动联系校友资源，或是与已经在社会其它行业就业的学生加强联系，了解其所在系统的聘请动向，聘请内情，以利于我系学生抢占应聘的制高点，为毕业生开拓就业市场。七、工作成果努力方向通过我系全体教职员的共同努力，我系学生的就业率始终较高就此状况看，我系的就业指导工作较为胜利。这些数字不仅仅体现了我院就业工作的成果，也体现出我院教化教学工作的成果，体现出我院在学生的培育、教化上取得了可喜的成果。八、针对开展就业指导的几点建议在就业指导工作中我们留意到了一些问题，在此提出建议：1、抓好入学后的专业教化，主动引导学生选择专业。由于我系学生人数较多造成了师资、设备等方面的惊慌，从而影响教学质量，长远地讲，学生毕业

10、时的就业压力会较其它专业大很多。所以，我们在新生入学时就要加强入学专业教化，主动引导新生选择专业，就业指导工作要从一年级新生起先，告知学生在校期间要学些什么，要熬炼哪方面的实力等。我们已经起先这样的尝试，对大一新生进行入学教化时就起先吹风，进行就业教化，从就业形势、往年就业状况、职业生涯规划等方面与学生进行沟通。在与新生学生队长的沟通中强调了就业教化的重要性，要求学生辅导员以就业为切入点，提高同学的学习主动性。2、就业指导工作要更具有针对性。当前，学生就业意识需进一步转变、就业渠道需进一步扩展。学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥拣瘦，不愿到基层工作。另外，就业目标只

11、单一的盯在本专业，其他单位去者了了。不符合本专业条件的学生不能刚好拓宽就业渠道，缺乏自主创业的志气和条件。针对毕业生中出现的跳槽现象以及不情愿到基层、不愿到待遇稍差的单位去的现象，我们须要多方面的就业指导，比如聘请专家、企业领导(或企业人事部门领导)以及颇有成就的校友来学院进行专题讲座;编印就业指南等小册子，主动宣扬那些从基层做起，脚踏实地，从而有所作为的优秀典型。另外，通过讲座，告知学生就业形势日趋严峻，现在的就业市场是买方市场，供大于求，而且很多用人单位在聘请员工时往往实行考试、测试等方法来考核面试的学生，专业基础学问较差和缺少就业应聘技能的学生往往在求职中碰壁导致失败。3、加强就业指导人

12、员队伍建设，提高服务质量。高校生就业指导是帮助毕业生顺当就业和尽快实现社会角色转换的重要环节，要使就业工作贯穿人才培育的全过程，要对学生的职业生涯进行全面的、具体的、详细的规划，要刚好向各年级的学生介绍就业的最新动态。要加强毕业生就业指导，通过模拟面试、辩论等形式，培育学生的求职实力和技巧，还有必要地对毕业生进行择业心理的辅导，刚好调整毕业生择业心态。以上的点点滴滴须要我们就业指导人员全身心地投入，所以，我们的就业指导人员不但有对学生负责的事业心和责任感，同时还要驾驭心理学、劳动人事学、法律等方面的学问，因此，我们建议对于从事就业指导工作人员通过送培、考取职业指导师等途径，不断提高他们的自身素

13、养和实力。以上是我系关于毕业生就业工作的一些主要措施和体会。毕业生就业指导工作随着社会的发展，就业形势的难度将不断加大，就业工作任重而道远。我们打算在今后的工作中再接再厉，在院党政的正确领导下，在学生处的指导与帮助下，进一步做好我院毕业生的就业工作。若有不当之处，请各位领导、各位同事指责指正。感谢大家!高校就业指导工作总结2000字篇二我院毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导以及学院党委、行政的干脆领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，使各项有关工作顺当进行，达到了预期目标。始终以来，机械学院高度重视就业工作，发动各方面力气主动邀请各相关单位来我院

14、进行聘请，并面对毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓就业渠道、加强政策宣扬、做好学生就业思想教化、开展重点问题询问等。通过一系列的努力，20XX届毕业生就业工作取得了较好的成效，现汇报如下：一、20XX届就业工作概况20XX年我院共有本科毕业生321人，探讨生92人，截止20XX年4月16日，我院毕业生就业人数283人，就业率达到67。22%。1、毕业生流向分析我院20XX届本科毕业生共有321人，落实详细就业单位216人，占毕业总人数的65。85%;其中录用探讨生43人，占毕业生总人数的13。11%;未就业的105人，占毕业生总人数34。15%。在落实就业单位的216人中，到国

15、有企业就业的有67人，占毕业生总人数的20。87%;到艰苦行业企业的有10人，占毕业生总人数的3。11%;到三资企业就业的有79人，占毕业生总人数的24。61%;出国的有6人，占总人数的1。87%;到其它企业事业单位就业的有84人，占毕业生总人数的26。17%;2、20XX届毕业生总体需求及专业就业状况分析今年社会对我院20XX届毕业生就业需求较大。在制造业向全自动化转型的形势下，毕业生供需比较去年有所上升，社会对我院全部专业的毕业生依旧保持强劲的需求。这充分体现了社会对我院毕业生的广泛确定，也体现了多年来学校主动培育毕业生就业市场的显著成效。从毕业生实际就业的单位统计来看，我院毕业生就业单位

16、层次普遍较高，毕业生就业竞争实力较强。20XX年10月至20XX年4月，学院承办专场聘请会或向企业举荐学生的企业数量近50家，同时校内聘请会聘请的企业也较多，年级也在副书记的带领下，干脆与企业对接、举荐毕业生就业、通过发动学生家长举荐、联系往年来校聘请企业来校聘请或者干脆举荐学生、毕业校友举荐等方式主动拓展就业渠道。期间共有80人左右确定就业意向，高出往年同期解决学生就业人数比例。3、20XX届毕业生考研状况分析20XX年是探讨生收费和保送政策改革的第一年，受此影响，选择接着深造的学生数量、质量明显不如往年，保送人数略有增加，考研难度大幅上升。因四上前五周支配两个课程设计以及考研时间提前一周等

17、因素，导致学生考研打算时间和学习支配受影响，学生考研笔试成果不够志向，分数较低。同时20XX年考研国家线公布时间与自主划线的985高校分数线公布时间相当，导致985高校与本校的复试时间支配冲突，导致部分学生无法刚好调剂回本校。共有11人赴985院校参与复试，12人调剂回本校。二、毕业生就业工作主要做法及成效1、成立学院就业指导工作机构。学院党委为搞好20XX届毕业生就业指导工作，在20XX年9月成立了20XX届毕业生就业指导工作小组，由书记、院长任组长，主管招生、教学工作的副院长、主管学生工作的副书记任副组长，负责毕业班工作的学工室主任、11级辅导员任组员，负责对学院毕业生就业工作进行指导和管

18、理，层层抓落实。2、学院党委重视就业工作。20XX届毕业生就业指导工作起先运行后，学院党委特别重视，把这项工作作为学年工作重点，常常在会议上探讨如何搞好毕业生就业、考研指导。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，要求各位领导和老师都要重视、关切、过问毕业生就业指导工作，强调各部门都要仔细对待，热忱为学生做好举荐就业和指导服务，动员全体教职工都来关切毕业生就业指导工作。为此，学院学生管理部门特殊留意搞好服务工作：一是抓信息服务，主动宣扬国家有关毕业生就业政策，广泛收集用人信息，刚好发布给广阔毕业生，建立机械工程及自动化学院20XX届毕业生就业网站发布就业信息;二是做好毕业生的举荐工作，仔

19、细指导学生撰写自荐材料和求职信函，在实事求是地举荐每一位毕业生的同时，突出举荐毕业生的特性和实力，尽可能运用人单位对我们的毕业生有一个较为全面的了解。3、加强对毕业生的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业工作的重要一环。我们组织毕业生上好就业指导课，让毕业生得到有效的帮助，提高了就业胜利率。学院领导特别重视对毕业生的择业指导，并亲自带领学院具有丰富就业指导工作阅历的老师，深化地去了解学生的需求，了解学生在想些什么，帮助学生做好自我定位，逐步树立起先就业再择业后创业的理念。靠着对学生的了解，靠着时间上的保证，当就业高峰来临时做到了举重若轻，从容应对，在提高了就业率的同时提高了巩固率。我们还在就

20、业阅历共享中留意主动引导学生正确看待就业难问题，仔细分析自身优势和不足，变更择业观，适当调整就业期望值，特殊是对材料成型及限制工程专业的毕业生，我们一方面帮助他们寻求就业信息，一方面引导他们如何定位择业方向，把重点放在中小型企业，对学生择业胜利的帮助很大，提高了材料成型及限制工程专业毕业生的就业率。4、院领导支持关切毕业生就业工作。李玲书记、姚立纲院长亲自着手学院整体就业工作，和有关部门一起分析各专业就业的趋向。学生工作办的老师热忱接待用人单位的来人、来电，主动举荐符合用人单位要求的毕业生。学院领导、辅导员、老师利用已毕业学生的关系或自己同学、挚友、老师等关系为学生争取更多就业机会。在毕业即将

21、离校之际，就业工作指导小组领导们亲自和组织老师单独与后期还未就业的同学进行谈话，了解他们的思想动态，做好他们的心理辅导工作，并对他们供应必要的帮助，特殊对在就业中遇到困难的同学刚好供应力所能及的帮助。5、做好学习成果统计，督促修习安排落实。在保证百分百毕业的前提下，开展百分百就业工作，学期初全面清查每一位学生的学习成果，有针对性地进行谈话和指导，出现两门及以上补考状况的刚好告知家长。做好上学期学习小组工作总结，更合理设置学习小组，形成一帮一学习帮扶制度，以形成班级的特色和优势并引领班级良性发展，从整体上带动班级学习气氛。通过电话、短信、微信和电子邮件等渠道与家长保持联系，家校联动共同培育。6、

22、做好深化细致的思想教化工作。我们首先了解我院毕业生的择业观念、人生看法和择业取向等，然后结合教学实习、报告会、专题讲座阅历共享沟通会、心理健康教化等多种形式，有针对性地加强毕业生志向前途教化、职业道德教化、角色转变教化、就业技巧指导和心理辅导的工作。我们要求全体参与就业指导工作的人员要深化了解毕业生动态，发觉苗头问题刚好解决。对盲目乐观，站在这山望着那山高，脚踏两只船的学生，我们引导他们认清激烈竞争的就业形势，转变就业观念，降低就业期望值，告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于一些就业有困难或有困惑的学生，辅导员留意一方面为他们主动找寻就业途径，一方面帮助他们树立信念，提高面试技巧和技

23、能。7、加强对就业信息的管理。首先广泛动员全院教职工主动关切毕业生就业工作，主动主动供应就业需求信息，广开就业渠道。针对就业信息发布的问题，学院建立一板、两网、三方的就业信息平台，全方位保证就业信息的发布刚好、通知到位。一是因地制宜，利用学生公寓楼道黑板，支配专员刚好发布最新用人单位到校聘请的时间、地点，各班级内部在学生宿舍也配备就业宣扬栏，加以提示宣扬，营造就业气氛。二是充分利用福建人才联合网和学院学生工作网站实时发布用的聘请信息，并辅以毕业生年段QQ群、班级群、微信、就业探讨组等网络传播方式，让学生更加有针对性、更加有打算地去应聘不同的公司、不同的岗位，驾驭了第一手的毕业生就业材料，为毕业

24、生就业率的提高起了推波助澜的促进作用。三是主动主动联系用人单位、学校就业指导中心、知名校友和学生父母等多方力气获得就业信息。8、加强考研考公学生的关切帮扶，完善考研考公嘉奖机制。对于考研考公工作，开展了大量的宣扬、引导和服务工作。针对保研新政，刚好召开班长团支书会议、段会，向同学阐明新改变、新机遇，对学习成果优秀的同学，主动创建条件并尽量动员他们争取保研。通过设立考研考公服务小组和开通网盘共享，收集考研考公相关信息供大家共享。开设考研复习室，发挥群体考研的优势。9、接待的单位统计。我院高度重视20XX届毕业生的就业工作，在学院相关负责人的带领下，我们施行了一系列的措施，使得本届学生就业成效明显

25、。从20XX年10月起先截止到20XX年4月我院就业信息网共发布了279条各企事业单位聘请信息，其中在我院召开专场聘请会的单位共有52家。三、就业工作面临的主要问题及政策1、学生就业心态有待进一步调整在就业指导中，虽然一部分学生观念有所变更，但是还有不少学生不能放开眼界，地域和工作环境等缘由限制了这部分学生的就业选择。2、学生期望值过高，就业工作压力依旧存在学生在找工作过程中都会有许多机会，但是受传统观念和以前毕业生的影响，总是认为层次不够，不是很依据自己的实际和社会形势，一味的盲目追求，结果当遇到许多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有机会了。另外还存在毕业生和用人单位的违约状况，给就业工

26、作带来了极大的困难。这些要求我们在做学生就业指导时，应教化学生要正确的看待当前的就业形势，精确的自我定位，面对现实、抓住机遇。3、下学期用人单位较少，就业机会缺失因第一学期聘请企业较多且集中，学生选择的空间较大，导致学生心理预期偏高，学生就业意向较盲从地集中在厦门、福州等地区;本学期开学以来，聘请机械相关专业的企业数量较少，同时企业的聘请安排较少，就业机会就更加缺乏。4、其它问题当代学生缺乏自主创业的志气和条件;少数学生的语言表达实力、社交实力和创新实力需进一步提高;按卓越工程师安排支配，考研失利的学生均在企业完成毕业实习，参与各类聘请会较为不便。总结我院在办学方面始终坚持全面贯彻党的教化方针

27、，不断更新办学理念，加大教学改革力度，强化实习环节。我院的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围围着巩固就业率，提高签约率的总体思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培育出更多高素养、高质量、应用实力强的综合型、好用型人才。20XX届毕业生就业指导工作的阶段性报告，我们努力根据学校的要求，主动做了我们应当做的事情，取得了肯定的效果。工作中我们深刻体会到学院党委的重视，党政领导同心协力，的确把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来探讨、布置，动员全体教职工都来关切、关注，是做好毕业生就业指导和毕业生教化工作的重要保证。留意学生整体素养的培育

28、、提高，加强学生职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给学生创建多一点的体验和实践的机会对提高就业面试胜利率是至关重要的一个环节。高校就业指导工作总结2000字篇三12月27日下午，XX市教化委员会、XX市发展安排委员会和XX市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了xx年XX市高校毕业生就业工作会议，会议总结了xx年上海高校毕业生就业工作并部署了xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。周慕尧要求有关部门和高校坚决信念，激昂精神，主动进取，动员全社会的力气做好xx年高校毕业生就业工作，以优异的成果迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，十五期

29、间，随着高等教化规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应高校生就业规模快速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理阅历和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面对新世纪，面对世界，取得新发展。会议透露，xx年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生xx年总体就业率为8670%，其中探讨生就业率为9713%，本科生就业率为9258%，专科生就业率为8159%。同时，依据对上海社会经济发展和人才需求的预料，随着高校扩招和明年XX市总体就业压力

30、的增大，xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。xx年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业探讨生8205人，占总人数的129%;本科毕业生34534人，占544%;专科毕业生20739人，占327%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的548%。会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的探讨、分析。xx上海年要接着根据放开城门，筑高门槛的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要根据市里的统一部署，仔细探讨高校毕业生以柔性流淌的方式来沪创业或去外省市工作的方法，推动人才柔性流淌。全国中小企业网上百日聘请高校毕业生活动，自3月11启动，历时100天

31、，已于6月17日圆满结束。本次活动充分利用网络平台免费为中小企业发布聘请信息、为高校毕业生发布求职和应聘信息，刚好满意了中小企业和高校毕业生的人才服务需求。XX市工信委高度重视，主动组织，紧密协作省中小企业技术创新服务中心开展此项活动。现将有关活动状况汇报如下：一、百日聘请状况分析今年的聘请活动围绕助力民企发展，促进充分就业主题，各企业结合工作实际，适时发布了各种类型的聘请信息。从舆论发动到举办聘请活动高潮，自始至终活动搞得绘声绘色，据统计，全市参与聘请活动的民营企业98户，企业供应的岗位信息累计达150多个。签订的就业协议人数57人，签订职业技能培训意向人数138人。企业需求涵盖酒店服务、家

32、政服务、工程技术、财务、保安、技工、高管、办公室文秘等50多个工种。二、主要做法(一)领导重视，组织细心，分工明确。我市高度重视全国中小企业网上百日聘请高校毕业生活动，面对今年聘请活实际状况，为确保活动成效，XX市工信委在仔细学习领悟上级通知精神的基础上，对XX市各区县和民营企业快速转发了关于联合举办全国中小企业网上百日聘请高校毕业生活动的通知，成立了20xx年XX市民营企业网上聘请高校毕业生活动领导小组，对活动职责进行了具体明确的分工。各区县和企业接通知后仔细对待，主动响应，也相继成立了活动领导小组，由于上下步调一样，行动快速，用最短的时间就将活动推向高潮。(二)广泛宣扬报道，营造良好活动氛

33、围为了提高活动的知名度，第一时间向三区一县下发了百日聘请活动通知，三区一县支配专人与总网联系沟通，与当地企业联络;其次是深化重点民营企业，对企业急需各类人才进行分类统计，帮助指导发布民营企业聘请信息;三是活动前撰写新闻报道，活动结束刚好总结状况。我委特地在市日报和市政府网发布了百日聘请活动信息，加大了百日聘请活动的影响力度。这些措施不仅为活动的开展营造了良好的社会氛围，还提高了企业对聘请活动的知晓度，为活动的顺当开展打下了坚决的舆论基础。并且不断收集整理和统计活动期间的各项数据，让高校、学生和企业都能驾驭更多的信息，切实发挥了平台及桥梁的作用。(三)指导、帮助企业发布聘请信息依据企业的详细状况

34、，说明说明信息发布系统的审核标准，指导企业在线发布、修改、增加和删除聘请职位，解决信息发布过程中的各种困难。同时详尽统计聘请信息，帮助企业刚好调整聘请方案。(四)抓好政策落实，为民营企业和求职者解决实际问题。面对当前民营企业招就两难局势，我们在抓好政策落实的同时，有针对性的为民营企业和求职者解决了一些实际问题。一是为求职者营造公允的就业环境。责令企业聘请中不能设置年龄、性别、户籍等职业准入条件，确保求职者的公允竞争环境不受侵害;二是真心诚意为民营企业做好招前、招中和招后服务。有针对性地解决民营企业对技能型人才的急需，帮助和指导用工短缺、就业条件优良的民营企业从公共就业服务平台中选择人才。三、存

35、在的问题今年的民营企业网上聘请高校毕业生效果比较显著，社会反响很好。但也反映出了肯定问题，一是民营企业所需的技术含量较高的技能岗位找不到合适人选，部分民营企业只能空手而归;二是部分求职者对民营企业存在成见，影响了就业意向的签订。高校毕业生求职者片面认为民营企业没有国有企业稳定，没有发展前途;三是由于对网络聘请的意义相识不到位，个别有条件的企业没能参与到此次活动中来。XX市百日聘请活动虽然通过主动宣扬和协调，活动取得了较好的效果，但是相比其他优秀地市仍有差距，下一步，将仔细总结民营企业网上聘请高校毕业生活动阅历，充分发挥部门职能，将进一步发挥中小企业网的平台作用，定期收集企业用工信息，接着指导企业开展网上聘请工作，以推动企业对人才的刚好聘请和运用，促进企业健康发展。看过高校就业指导工作总结2000字的还看了：1.高校就业指导工作总结2.学生会工作总结2000字3.2000字工作阅历总结4.高校生就业工作总结5.就业创业指导工作总结