给新员工座谈会的发言稿最新.docx

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1、给新员工座谈会的发言稿给新员工座谈会的发言稿 篇1敬重的各位领导、同事们：大家下午好！首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识与感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养；其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我

2、们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿

3、佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员

4、工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步

5、的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与暖和。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了

6、我们的技能；增加了我们青年职工的凝合力、战斗力与创建力。给新员工座谈会的发言稿 篇2敬重各位领导、青年挚友们：大家上午好！首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热情欢迎。依据公司新员工培训的总体支配，今日在这里举办新员工座谈会，为我们供应学习沟通的平台，充分体现了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的机会，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。一、注意学习，在本职工作中打好基础时间如梭，工作已有5年，刚参与工作后安排到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就

7、领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来，弄清晰每个站与站之间的路由，弄清晰传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一窍不通的我，怎么办？那就从最基础的起先，不仅找来了相关设备说明书比照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了基础，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。现在，许多青年人出了校门以后，

8、全部的书本全部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”，建设智能电网的发展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和立刻上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平常必需注意对新学问的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累阅历、提高实力。二、勤于思索，在工作实践中提升自己当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培育，逐步形成了良好的青年

9、员工培育机制，为青年员工的发展供应了良好的平台，青年员工选拔机制健全、机会许多。因此，青年员工的发展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务实力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，主动参加青工技能振兴安排，参与“师带徒”活动，主动参与职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训，包括他人的工作阅历和胜利阅历；另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗位工作

10、要求，假如是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇，仔细把握每一次学习培训机会，仔细把握每一次业务技能比武机会，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、呈现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要基础，本着真诚乐观、虚心谨慎、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占便宜”，青年员工不要怕“吃亏”，在实力范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果安心本职工作，扎根基层、乐

11、于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位，假如担心心工作，成天三心二意，这对高校生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，刚好进入角色和实现角色的转变。我们必需正确的相识到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就特别重要，一个人无论从事什么职业，都应当做到干一行爱一行，这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、探讨生，进入公司以后，都要从零起先，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正须要很高的理论学问的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能

12、够摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，确定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们确定会被安排到基层的各类岗位，那么请你们肯定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰苦和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和珍贵财宝。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，静默无闻的工作一辈子，不会有什么震天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简洁、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的贡献。诚心祝福我们的青年新员工们，在

13、新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、欢乐进步、岗位成才。感谢大家！给新员工座谈会的发言稿 篇3很荣幸，今日管理部唐主任给了我第一次参与新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今日对一些信息的驾驭，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。是人都是才！事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用！20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！把新员工培训好，让他们得以顺

14、当的成长！始终是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经验和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。对于新员工自我成长来说，送16个字：相识自我，从零做起，坚决信念，不断超越！也就是说，我们时刻要对自己有醒悟的相识，在确定自己取得的成果的同时，更要不断发觉自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是探讨生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成果边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“胜利”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径

15、庭了！进步慢一点没关系，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才！现在我们部门进厂一年的步伟以是部门平安设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了广袤的舞台！信任自己，更信任扬农！专心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章！你们已经迈出了走向胜利的第一步，信任你们的其次步。第n步会更加精彩！感谢