入职培训新员工总结范例.docx

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1、入职培训新员工总结入职培训新员工总结范文1短短15天的岗前培训立刻就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的欢乐，有丰收的喜悦，有不懂的缺憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最珍贵的收获。一、提高了思想相识，体会到计算机技术培训的重要性通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分体现了信息技术及计算机操作和运用的重要性。随着计算机运用不断深化，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，须要我们的新一代工作者要不断的学习培训，无论在什么

2、工作岗位上，都须要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代发展的潮流了。通过培训，为我指明白今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的相识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升，二、时间紧，任务重15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位须要”的学习任务，每天我的神经都处于惊慌的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。假如能拉住时间的脚，大家肯定会坚决果断地伸出手去。三、通过学习知不足，促进步1、通过

3、学习，感觉到自己有太多的计算机的学问不懂，比如：程序操作、计算机理论感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了许多的学问，在今后的学习中，我肯定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很便利、很好用。这15天我们在网上沟通、探讨、提交作业。阅读网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的吸取着学问的甘露。感到一种前所没有的满意，这种满意是我们对学问的一种渴望。3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的相识，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作供应了便利

4、，为我们的事业供应了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创建性的发挥我们的岗位能手。4、通过15天的学习，我们结识了许多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的学问毫不保留的相互沟通着。虽然学习是惊慌的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，须要相互学习的学问真的是太多了。5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导：xx主任、xx民族中学的xx老师和xx老师等教化培训工作者。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员

5、辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们耐性的为我们讲解着，这种敬业精神令我们全部的学员都很感动。6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与沟通，加深了学员之间的友情。晚会上，得到即将走上县电视台播音员工作的张福丽同学的信任和大力帮助下，我第一次走上舞台上，与她搭档做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织实力。各位领导、各位老师、各位学员，希望我们还有再一次学习沟通的机会。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的服务于单位、服务于社会。入职培训新员工总结范文2我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里

6、和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用

7、优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工

8、作吗?其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情意上的满意。通过

9、这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、

10、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司

11、的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!敬

12、爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!入职培训新员工总结范文320xx年8月2日，xx日报新员工花都培训正式启程。下午4时18分，我背着桃红色双肩帆布背囊，单手拖着黑色行李包，表面上为装酷但事实上是为了消退尴尬地堵上耳塞，目光一扫报社大厅一张张生疏鲜活的年轻面孔，黑框眼镜遮盖黑眼圈却无法掩饰眉眼间流窜着惊慌与新奇。接下来的八天会怎么样呢？我祈祷别太平淡。第一夜的担心5时1分，众人坐上前往花都的班车。我身边坐着刚相识的xx，一位拥有健康小麦肤色的湖北女孩儿，在将近一个半小时的车程中，健谈的她始终活跃着气氛，虽然彼此都清晰此时刻意营造的相谈甚欢只是为了避开冷场，

13、但我俩却的默契十足地将这种活跃始终持续全程，以致最终我们竟意外地真成了好友。抵达xx已是六时四十五分。领取房卡，相识了将与我共住八夜的湘妹子喻丽萍，相视一笑，客气不逾矩的言辞往来给彼此留下美妙的初印象。一瞄腕表，时间已近集合聚餐的钟点。在此说明，我是那一种身处生疏环境就忘却了正常生理需求的敏感人群。即便当日胃部空虚且恰逢饭点，但由于精神上始终处于兴奋状态，在xx培训的第一顿饭，纵然伙食很好，不过胃口欠佳。草草地扒了两口饭，从同桌用餐的女生手中接过纸巾，抹去唇边油渍。一夜过得很平淡，但也庆幸第一夜的平淡，让我有更多时间去平复稍显焦躁的心情。晚睡前在微博上留一句，“这是第一天，过得有些担心，很希望

14、能早日融入这个团队。”关于团队，我们说得多，想得多，但做得太少，拓展训练在培训的第三夜拉开序幕，而七巧板事务成为拓展培训的一个转折点。一群喝着应试教化苦水的娃儿们，习惯孤军奋战、勇闯独木桥的娃儿们，面对常被提起的团队意识，以史为鉴，自文学中引经据典，从新闻传播学的角度分层次剖析团队建设的利害得失，博学如斯名校高材生，总能变着花样解读团队之于人生的重要性，但这一切仅仅是故事的起先。一次拓展训练让事前的巧语花言瞬间瓦解，几副造价低廉的七巧板轻易地扳倒高等教化的傲慢身姿。我被划入一个被培训师称作“领导”的小团队，很惋惜，在活动绽开的前半段时间里，我们并没有意识到我们的团队不仅仅是一套领导班子，而是花

15、都十三期的42位。同时，42位花都十三期成员亦没有意识到彼此在竞争关系中所存在的共赢，相互抢夺资源，高声喧哗中火热进行的交换、交易、交战，就是遗忘了心平气和地对等交谈。各扫门前雪的结局令人不悦，低头不语并非因为本队在嬉戏中的成果平平，而是反思在嬉戏中暴露的各自为政的脆弱人性。童趣十足的嬉戏尚会招致如此残忍疯狂，倘如以现实中的真实抢夺替换，最终局面会是令人多么的寒心。七巧板事务迫使我们正视自身团队意识的无力。回来本真的团队生活体验，几乎零科技含量的嬉戏器材却激活了众人的才智，更重要的是让各自为政胜利转化为各司其职，爱惜并珍惜团队所赐予的一切。众人拾柴火焰高，并不是儿戏与调侃，而是闯南走北理应信奉

16、的真理。记者是？省略号里面应当填什么才不令人感觉困惑呢？呃，我想这没有标准答案，它终归不是培训结束前考核试卷上的填空题。作为一道主观题，我观赏它的开放性答案，却也痛恨其中可供参考的数值过多。我的答案：记者是一趟直面冷暖人生的志向旅程。培训课程被新媒体和全媒体占据大半壁江山，但机灵的老报人都清晰，新媒体也好，全媒体融合也罢，变更的只是传递信息的载体。很多年后，当我们手持iPad，双眉微皱地观望阅读群体日渐疏远日产185万份的散发油墨香的报纸时，却仍能执著更新自我，以己之力见证并推动社会发展，坚信铁肩担道义的精神尚在。这就是我拥有的生活状态，而成为一名记者则是过上这种生活的先决条件。虽然已是广日人

17、，但离这种生活状态还有相当长的距离。除了必备的新闻业务实力，博览群书，强化外语，相识并驾驭新媒体基础技术，这一切都须要更细致且长久的打算。新人培训并未涉及详细的新闻采写业务，但在几位老总的讲座里我听到了激励我要加快步伐的声音。这些说起来很虚的内容却着实须要兢兢业业地脚踏实地。结语絮叨中走完八天行程，有些不舍，却没有缺憾。首先，能碰上如此关切我们发展的老师们，是我的幸运。亦师亦友的相处让人难忘，感谢他们始终以来对我们的教育与照看。其次，很兴奋能相识一班心存高远的挚友，在他们身上我看到了自己的不足，同时收获了纯真干净的友情。再次，通过新人培训，我加深了对自我的相识，从而更明晰自己的发展规划。一句话

18、结束总结，新人培训，很值！入职培训新员工总结范文420xx年XX学校毕业后，进入了XX供电公司，20xx年被安排到变电工区XX运维站，XX运维站负责三个110kV变电站、六个35kV变电站共9个变电站的设备巡察、维护、操作工作，担当了德令哈市电网四分之三的平安运行维护重任。这是一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的地方，我有幸成为XX的师傅。XX通过这二季度的培训学习，理论学问水平、实际操作实力、得到很大的提高，为今后立足本职工作，做一位合格的电力人打下了良好的基础。详细有以下几个方面的体会：一、工区领导对新员工的关怀工区各位领导常常深化现场，走入新员工的中间，热切关切新员工的培训工作

19、和生活，希望新员工刻苦努力学习，学好技术及各类规章制度。早日成为一名合格的变电运维人员，更好的服务于社会和公司。二、基础理论学问和基本技能的驾驭依据工区“导师带徒”的培训安排，要求他对变电站一、二次设备及协助设施、安规、仪器仪表、两票管理规定等方面进行了培训学习。在进行理论培训的同时，结合下站依据现场实际设备与理论结合对他进行培训，使他真正做到学以致用。为了了解他对培训内容驾驭的状况，培训完一个阶段就对徒弟进行一次摸底考试，进一步了解徒弟的学习状况，对他不清晰或不知道的地方再具体向他讲解。XX从进入运维站以来，通过自身的不断努力，无论思想上、学习上还是工作上吃苦耐劳、仔细细致，驾驭了电力系统的

20、工作重点，明白了变电运行的重要性。为了学到更多的学问，结合变电站技改现场主动放弃休息，抛弃个人的利益。把工作放在首位。经过惊慌有序的熬炼，感觉到他的工作实力上了一个新的台阶，做每一项工作都有了明确的安排和步骤，综合素养明显提高。入职培训新员工总结范文5参与了公司组织的新员工培训。培训的内容包括公司概况、企业文化、公司的各项规章制度、质量管理体系、平安管理及保密体系学习，最终进行了赢在新员工的多媒体教学。受益匪浅，除了对公司有了更深化的了解，更对自己今后的工作生活指引了方向。赢在新员工是孙春岭老师讲的，我觉得讲的很好，现将自己的一些感受与大家共享一下。首先是工作实力和和工作看法的关系，人们习惯把

21、工作看法好、工作实力强的人称作又专又红的人，孙老师建立了工作实力和工作看法的二维坐标，把员工分为了四类。实力强看法好的，他称之为“人才”，是老板们赏识的千里马；实力强看法一般的，也是“人才”，但这种人才是斗争型的，老板观赏他的同时也会防着他，最形象的比方就是孙悟空，实力很强，但逆反心很重，把他逼急了连师父都可以打，所以唐僧必需有紧箍咒才能用好他；第三类是实力差但看法好的，这种人被形象的比方为“牛”，这样的员工是“人材”，属于可培育利用的人才，在单位依旧有晋升的机会，同样受领导器重；但第四类就不行了，即实力差看法差的员工，被比方为“猪”，真的很贴切，这样的员工最终只能被吃掉。我很认同孙老师的见解

22、，虽然每个人对实力和看法的理解都是不一样的，各有看重点，但我觉得工作看法大于实力，一个人的实力是有限的，而且有凹凸之分，除过先天影响，更重要的是后天培育，但这个培育过程往往比较艰辛，得付出很大的努力，但工作看法则不一样，只要我情愿，我就能提升，就能改善，而且好的看法不是说表面上卑躬屈膝，而是打心里去接受去认同，我认为只要能有好的工作看法哪怕实力差点工作也是能做好的。就像画一套图纸，你实力强，或许你一天就画完了，而且不出错，我实力差点，我用两天画完，还有不少错误，但是有什么问题吗？我慢，我可以加班，错了我可以改，一遍不行改两遍，两遍不行改三遍，我总能改好，只要我有主动改正的心，我信任这样一次、两

23、次、三次.工作实力总会有提高，大部分人从事的都不是什么高精尖的工作，不须要太多的天分，只要有好的看法、主动向上的心，没有做不好的工作。我崇尚看法确定一切！其次点是沟通中讲到的。沟通的最高境界是“用别人喜爱被对待的方式来对待他们”，主动去关切他人，平心而论，我觉得这种境界对一般人而言有点高，“别人喜爱被对待的方式”是我们很难把握的。那么退一步，“希望别人怎么对待我，我就怎么对待别人”，我觉得这个可执行度大大提升，打快乐扉，凡事问问自己，假如是我，我希望得到什么样的待遇？什么是我能接受的？什么是我想接受的？我想，每个人都有自己的一套处事方式，或许我想要的并不是你想要的，但是至少不会是让你厌烦的吧？

24、所以，我觉得沟通假如能做到这一步也就够了，感同身受生活和工作都会变得更美妙！最终一点是SMART-C原则。来公司后我给自己订了许多目标，比如提高专业技能、增加业务实力、尽快适应工作等等，原来始终觉得自己还挺上进的，但学了SMART-C原则后才明白自己的目标太宽泛、太没有执行性了。在SMART-C原则中我觉得最重要的是MMeasurable，即可度量，我的目标很漂亮也很值得去努力，但是所谓的提高业务实力，怎么样才算是提高了业务实力呢？没有一个可度量的标准，是学会了三维设计软件呢？还是能独立完成产品设计？所以我的目标往往都无疾而终，假如这些考评的标准自己都说不清，那就更是悲伤，如何能实现呢？其次我

25、觉得TTimebound也很重要，时限即节点，目标制定的初衷就是实现目标，可是假如没有时间节点，那么我们的目标还有什么意义？我要提高我的业务实力，是一年？两年？还是退休前？所以我认为SMART-C原则真的特别好用，静下心来想想自己这么多年制定的目标，没有几个是可以量化的，这也是自己依旧无所作为的一个很大的缘由。短短的五天培训，让我学会了许多，也感受到了许多，领导的谆谆教育，授课老师的严谨仔细都给我留下了深刻的印象，通过这次培训，使我对公司的相识更加深化，对自己的相识更加深切，对工作生活的相识更加深刻，这是一个好的起先，我坚信在这个平台上我会有进步有发展的！入职培训新员工总结范文6在这个秋高气爽

26、的季节，同每一位入学的新生一样，我怀着激烈的心情来到了电子信息高级技术学校。不同的是，作为一名新入职的老师，我须要不断的了解学校、学生，了解工作职责，须要努力地学习和积累工作阅历，因此学校和老师给我们供应的入职培训更显宝贵。还记得李老师给我们介绍了职业教化的特性、学校的基本状况，提到了校训“崇德尚能，师传生承”、“工于蓝色，陶铸特色”，给我留下了深刻的印象。下面我就从德、能、传、承这几个方面，谈谈作为一名新老师的学习体会。一、 师德：崔老师的爱岗敬业培训、周老师传授的学生管理阅历，都给我带来了很大的触动，让我深切体会到，做一名合格的老师，最基本的是要有爱和责任，“爱校、爱岗、爱学生”，这是最根

27、本的要求。只有心中有爱，有责任，才有动力做好老师的本职工作，才有约束力自律并律人，才有感召力引导和激励学生，才有推动力服务社会。这将是我成为一名老师，要牢记并不断履行的承诺。二、 师能：在心中有爱有责任的基础上，不论身处哪一个岗位，都要有实力胜任岗位工作。而对工作环境、岗位职责的了解，是发挥实力的前提。李校长对学校展望、办学层次的介绍，让我对学校有了更深的了解。徐老师关于教学常规、教案书写的讲授，是老师必不行少的学问和技能，使我受益匪浅。在质量管理的培训上，王老师的“8、3、1”总结，给我很大的启发，“要做的写下来，写下来的必需做到，做到的请你留下记录”，这不仅适用于质量管理，也是我们为了完备

28、地完成任何一项工作，并不断自我提升，都必需坚持的准则。假如说师德是老师这棵教书育人大树的根，那么，师能就是每一棵树都必不行少并要不断生长的枝叶，只有我们自己根基牢实、枝繁叶茂，才能为幼小的树苗遮风挡雨，促进其强壮成长。三、 师传生承：假如说师德是从事教化工作的根基，师能是播撒学问种子的枝叶，那么作为一名教化工作者，如何把所学所感，传承给自己的学生，如何更好地传道授业解惑，也是师能的体现。在这一点上，培训后期的试讲让我体会颇深。虽然尽己所能做了许多打算，但是真当站上讲台的时候，才能真实体会到“老师”这一称呼背后所须要付出的艰辛，不仅是备课、讲课，还有授课技能的提高、课堂阅历的积累。而如何构筑最合

29、理的课程体系，如何用最有效的方式，最大化的让学生融会贯穿所学学问，这也是我须要不断地向有阅历的老师学习，积累提高的。以上就是我对这两周培训的深刻体会，感谢学校给了我们这个自我相识和提升的机会，感谢每一位引导我们、帮助我们适应环境、快速成长的老师，信任有你们的教育，我会带着爱心和责任，在教化的路上，勇往直前！入职培训新员工总结范文7这是我第一次接受入职培训，不断地塑造自我完善自我对每个人来说都是一个重要的课程，怀着簇新新奇也是期盼的心情，我参与了职业生涯的又一个重要的培训。dave老师能言善辩，培训打算充分，思路明晰语言流畅，课程中间穿插好玩的小嬉戏来进行气氛调整和事例说明，让短暂的培训记忆富有

30、意义并且活泼生动。有了目标才有道路，也才有美妙的前景。从培训的起先，我就感受到了公司对入职培训的重视：三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话，不仅对新员工表示了欢迎也表示了期盼和激励，而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影，“留住柯达一刻”让人特别感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。课程的构成由公司概况介绍、团队建设礼仪和沟通技巧组成。通过对公司构架和发展历程的了解，我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断发展壮大的企业，我深深地为成为xx人感到骄傲和荣耀!下午去设计院没能参与团队建设的课程，有些缺憾。团队建设对企业是特别重要的，大家通过良好的沟通协调协作，激发工作

31、的主动性，提高工作效率，产生1+1远远大于2的效应。而xxx就正是本公司企业文化和管理制度的体现，是企业的灵魂;当成为xx公司的正式员工，就要根据公司规章要求规范自己的行为，先做人后做事!管理是肃穆的爱，不以规则不成方圆，我会根据公司的章程要求自己，在工作中做人做事，为公司的发展，公司品牌化建设尽自己的一份心力!最终的课程谈到礼仪和沟通技巧，因为是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比较简洁地认为就是解决问题，同事之间呆在一起的时间比家人还长，和谐的人际关系对工作是特别重要的，我希望自己能加强这方面的熬炼和修养，以主动的心态面对、有所改善和提高，得到同事的认同和确定。培训所赐予我

32、的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭，我将以一颗赤诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。前三天的培训中，省局公司有关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度，电力企业文化，专和专卖管理制度，电力管理、网络建设、物流管理状况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的相识，同时对整个电力行业的相识有了一个清楚的脉络。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的。企业文化发展到今日，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方

33、式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。随着进入wto后过渡期，外贸巨头起先向华迅猛发展，力图获得最大的利润空间。“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进，竞争将是企业发展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人，我们肯定要驾驭过硬的工作技能，要用发展的眼光看问题。企

34、业发展，是关系到每个人切身利益的事，我们不能被困难所吓倒，肯定要站稳自己的脚跟，更要多为企业考虑，推动中国电力跨时代的发展。这样，即使失去了垄断的光环，也能保证企业的常青不老。一、整个培训期间，我们被分成了7个组，在任何状况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经验，你决不会信任群体合作的精神和力气有多大。一个人，生活在世界上，必需融入一个群体中才能生存和发展。假如离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、孤独还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。经过了一天的拓展训练，我真的深刻理解到了这一含义，在做每一个项目的时候，都离不开团队的支持，即使是看起来由个人独立

35、完成的高空抓杆，假如没有整个团队的支持，你根本不行能在高空中跳出那英勇的一步。假如没有对队友的信任，也不行能在盲人方阵这个项目中精彩的完成任务。清晰地记得，输了竞赛，不是队长一个人受惩处，也不是某一个人受惩处，而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的胜利，必需依靠团队的力气，同时也必需有坚持究竟的精神。二、当我们做错某一件事时，我们应当怎么办?是躲避还是勇于担当责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事，必需持完全负责的看法。敢于担当错误和责任是我们须要做的，而不是选择躲避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位，在人生的角度中自己起先努力并依附与团队打出一片

36、天地，是一个新的起点。对企业负责，企业希望大家注入高质量的簇新血液，为企业发展做出贡献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了许多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个高校生都经验了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更重要的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位的高校生，肯定要有爱岗、敬业的精神，要对自己负责。我记得闻名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满足时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找缘由。我想，这就是余世维胜利的一个缘由。这

37、也是我们值得学习的地方。三、每个人在通往胜利的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人能够胜利，而97%的人只是一般者?胜利者与一般者的差异在哪里?我想，答案是不言而喻的，胜利的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的机会;而一般的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，胜利的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。参观了我们的电力厂厂，我深刻感受到了我们企业的强大，我为电力能取的今日

38、的成果而傲慢。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。通过这次培训，为我今后的职业生涯指明白方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的暖和和对自己前途的向往，也让我感受到了作为电力的一滴簇新血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃发展和蒸蒸而上，我肯定勇往直前，超越自我，挑战自我，向组织交上一份满足的答卷。这几天，在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提高实力、弥补不足，做好打算迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在

39、工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺当完成，随着公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我信任通过我们这群人的努力，公司的明天肯定会更加辉煌!入职培训新员工总结范文83月22日上午，总部人力资源部组织实施了北京地区新员工入职培训，培训内容包括员工心态、企业背景、商务礼仪及企业产品概述，23名新员工均准时参与培训，在整个培训过程中主动主动参加，在培训结束后进行了当场考试检测，并对本次新员工培训提出了良好的建议。在培训评估反馈中，大多数员工都特别赞成和支持这样的培训，他们提到：本次新员工入职培训，使我们更深化的了解了

40、企业及产品，明白了东方华尔在理财行业的领先地位，懂得了公司产品学问结构等。另外，也有部分新员工希望可以更多的了解企业背景和理财学问，增加与其他部门的互动环节，为此，人力资源部会针对员工培训需求，进一步丰富和改进入职培训环节，为员工供应更好的培训服务。再次感谢各部门负责人及员工的支持与协作！感谢特邀讲师销售管理部总监的.细心讲授！今后人力资源部力求组织及实施更多的内、外部培训，为增加企业凝合力、提高员工综合素养，促进员工职业生涯发展，从而打造一个学习型组织而努力！以下是北京地区近期打算开设的课程。请有爱好的员工通过oa邮件回复提前报名。每满10人开设1次，时间一般会支配在工作日17：30以后或周

41、六日，敬请大家谅解。入职培训新员工总结范文9在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。培训总结1.加强同事之间的沟通，努力提高团队精神，人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。2.从改造自己入手，适应企业生存环境，我们应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。3.主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方

42、面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。学习是无止境，学习是无年龄限制的，只有通过不断的学习，不断地进步，才能真正地丰富自己，充溢自己，才有实力挑起社会的重担，才有资格成为社会的接班人。入职培训新员工总结范文10在公司领导的支配下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，相识了公司的结构看到了公司的前景。也清晰了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要施工的工程，都有很大的帮助

43、。在学习中，相识到一个市场部业务员应具备的基本学问和各部门的职责都有了解。在脚手架专业学问培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本学问和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和驾驭了脚手架的一些技术要点，更有实力的去劝服民工，工人们的技巧。通过学习，在材料看管上，自己怎么去支配和监督照看人员看管状况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清晰。怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个相识。对入库出库归还租赁站的流程，自己也驾驭了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自己的技能

44、，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，对将来用于工程施工管理中是有相当大的帮助。总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：感谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。入职培训新员工总结范文114月26日晚，行政中心组织对新员工进行入职培训，在各部门及和部门同事的协作下，培训工作按安排顺当完成。我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲阅历我是有的，细算下来那是20-年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。

45、幸好，在xx工作一年多，让我对公司状况、企业文化、福利政策、规章规程、平安生产等方面都有肯定了解和相识，上级领导也给了我莫大的支持和激励。一天又一天，前期的打算工作在不断完善，培训思路慢慢清楚了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都打算好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！18：30，前来受训的学员接连到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的起先。细心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后胜利的引导三位学员呈现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副爱好满满的样子，

46、演讲的信念也满满的。图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深化讲解公司福利规章规程，强调品质要求并仔细细致的探讨平安生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并仔细的回答讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事xxx，他主动参加问题探讨，在朗读时声音洪亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，特别仔细听讲，培训测试成果领先。学员们主动协作，仔细听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！入职培训新员工总结范文12为期两天的岗前培训已经结束，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里开创将来的事业

47、了。这两天让我受益良多，短短的时间，让我对将来的工作充溢信念，也更加坚决自己的选择。两天中我不仅仔细学习了信用社的有关规章制度，接受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。特别感谢各位领导给我们组织支配了此次培训。现将自己的心得体会如下：两天里我了解了信用社的主要业务，学习了信用社的相关法律学问及员工行为规范，对信用社各部门的工作流程及业务状况有了初步的相识。作为信用社的一名员工，我认为要做到三心。一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这须要我们时时到处细心谨慎对待每项工作，决不允许出现一点差错。或许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业

48、务都要求我们细心细心再细心，仔细仔细再仔细。二是：耐性。信用社面对农村，为广阔农夫供应基本金融服务，面对农夫我们更须要的是耐性，农夫没有接受过高等教化，在理解和沟通实力上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应当耐性的说明，周到的服务。三是：恒心。作为一级柜员，安排到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰苦的条件和生活的孤独，有一位哲人曾说过，想要胜利就要学会忍受孤独，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在孤独和艰苦的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断提高个人素养和业务实力。两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们的老师和前辈，也是我们学习的榜样。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、诚恳。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会阅历和工作阅历。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提前五分钟到场，他们的授