公司圣诞晚会活动总结最新.docx

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1、公司圣诞晚会活动总结公司圣诞晚会活动总结1我作为此次活动的策划及负责人，结合当天的活动情节对我们各个部门的协作以及表现做出总结：12月25号在xx酒店我们实行的圣诞节Party可以说是很胜利的，相比去年的圣诞活动来说，今年更加的胜利与精彩，这样好的成果与我们相关部的努力工作非常不开的，所以在这里也代表酒店感谢我们这些部门，你们辛苦了。每起先一次活动我们都要集思广进的去想新奇的方式，考虑活动的支配，节目的筛选，做好每一步工作，考虑好每一个流程;每结束一次活动我们也要结合活动的实际状况做出总结，讲好的提出以便于我们下次的活动接受，将不好的改正，一个好的活动就是须要我们全部部门这样协作完成。今日依据

2、那天的活动现场，结合我的所见所闻，对我们每个部门做个活动总结，和每一位员工共享一下。各个部门细则作为我们中心的核心部门，xx部对于我们来说是很重要的，对于我们来说每个人对我们的确定许多都来自于对于我们的认可，在一年中，我们酒店实行了大大小小的很多活动，不论是小型的活动还是大型的活动，都离不开我们全部员工的协作和努力，这次也毫不例外，xx部做出了特别好的方案，细心筛选节目，制定活动用品，可以说开了个很好的头，在活动当天xx部员工也盛装出席，使现场增加不少美感，每个员工的协作很默契，也在主管的带领下精彩的完成了活动。但是美中不足的就是结尾，在结束了我们的活动后，xx部的员工也应当一起将现场属于我们

3、酒店的物品整理好，这是大家以后要留意的，这个细微环节须要我们每个人留意，不光是我们xx部，身为酒店人都应当有这个意识。说到这个就不得不表扬我们另外两个部门了，从活动的推广到宣扬以及选购这两个部门都帮了的忙，从开场前到最终收场结束都能看到他们的身影，这并不是他们的义务，只能说是他们的意识高，作为市场部来说他们是在为我们中心做宣扬，是我们宏大的幕后部门，我们又怎么忍心让他们每次成为精彩的活动背后宏大的幕后“清洁工”呢?清洁的工作并不特属哪一个部门，这是大家的义务。这次活动最静默无闻的就是我们客服部与财务部了，检票的工作随看上去简洁的微乎其微，但真正的辛苦和乏味也就只有这两个部门的人清晰了，当全部人

4、在到处走动，嬉笑时，他们不得不重复着撕票，派发礼品的工作，客服人员始终坚持到最终大家都用餐进行到一半时才换衣服进场，在这里要特别的表扬我们这名新员工，他给我们这些老员工做了很好的榜样，新人都可以做的如此精彩，值得影起我们老员工的重视。活动总结这次的活动很精彩，使我们每个部门合作的成果，每个部门有做的完备的也有做的不到位的，以后希望我们重视起中心的活动，重视起活动的结尾，不要虎头蛇尾，完备起先，完备结束，才是作为酒店人应当有的意识和素养，活动中将客户和职员作为重点，主要让客户和职员玩的快乐，吃得快乐，才是我们活动的最终目的。公司圣诞晚会活动总结2圣诞节，我们策划了两场晚会，一场室内，一场篝火。平

5、安夜那天，来了七八百人。在灯火通明的园子里，大家过了一个热喧闹闹的圣诞节。今年的定位，我们卡在周边人群及旁边大专院校。可以说，这样的定位是精确的。这次活动是开业以来人员最多，最喧闹的一次活动。我们做到了以节造势，以势促销。达到了在有经济效益的同时创建出社会效益的目的。这次活动，也是我们承上启下，辞旧迎新的时期。在15年末，我们从这次活动中取得了很好的阅历，接下来的活动会一个接一个。我们将在业内树立起自己的品牌。尺有所长，寸有所短。我们在这次活动中，反映出我们有一支真正为企业发展努力的队伍，他们在内心深处有想做好工作的良好愿望。无论从社会效应，气概和口碑上，我们走在了本市度假行业的前面。我们要求

6、每个部门总结自己的得与失，并将总结结果快速传达给每个员工。哪个部门上传下达得最快，哪个部门做事执行力就最强。聪慧的人不是不摔跟头，而是同样的地方不犯两次错误。本次活动的不足之处：1）个别部门中层在思想上没有引起足够的重视。虽主观愿望很好，但工作方法不得当。这个根子在上层建筑，在意识上。如不变更，只有事倍功半。2）部门之间连接太差，无行业意识，工作看法不端正，相互推卸责任。3）圣诞产品延长不够，餐，演艺，外卖等，周期太短。将我们的特点没有体现出来，如来的客人应有强制性卡丁车体验等。4）我们的接待量明显超出了接待实力，导致热喧闹闹乱哄哄。出现问题是正常的，不出现问题还不正常。不足可以弥补，但举一反三最为重要。这次哪里没到位，还可能出现哪些问题。谁比谁能不了多少，只要大家在思想上引起重视，全体员工就会启动起来。