公司新入职员工培训总结精编.docx

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1、公司新入职员工培训总结公司新入职员工培训总结1为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书登记领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的激昂，我已经回到工作岗位起先我的工作，在这个岗位上起先我的职业旅程。此时，我才慢慢体会到“助跑”的真正意义。在与青年才俊的沟通会上，老师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位供应无私帮助的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能胜利。最终老师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都须要这样的助跑者，他能给我们的志

2、向的力气、学问的力气、资源的力气。助跑新人的培训在第一模块就先赐予了我们志向的力气。总裁殷切地“希望和梦恒久在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”；处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长恳切地希望我们要永“有一颗幻想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁希望我们保持幻想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不行以没有自由，也不行以没有纪律”作为引子，肃穆地告诫我们肯定要做一个遵纪遵守法律的人。其次、三模块的培训我们来到了，在这里欢乐与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的嬉戏和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的

3、各个学问点：识人识己、时间管理、创新冒险这些理论学问，驱策力测验、DISC类型、思索的六顶帽子法等方法模式。这些层次清楚的学问点通过内部讲师用生动好玩的嬉戏和内部探讨贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下接受原本应当显得有些枯燥的理论学问。而嬉戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。学问就是力气。在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是挚友”。我想是的。这次培训赐予了我们大家一个在集

4、团内部增进人员沟通合作的机会，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队嬉戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。志向的力气、学问的力气、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我将来的职业和人生跑道上始终陪伴，随时赐予我力气。现在我已经有了一个良好的起跑，信任这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。公司新入职员工培训总结2这周三我参与了xxx的员工入职培训，这是我第一次参与xxx的员工培训，我很兴奋有这样一个让我成长的机会。在此次培训中，我对员工守则，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的了解，同

5、时也知道了一些工作中应留意的事项。期间的史书记，王总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感受。员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应当遵守的，有规则才能成方圆。对于商务礼仪，之前在xx培训中了解到一点，此次xx的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分状况而定，有很大的差别，这都须要我们耐性去学习。在团队合作上，须要团队成员有共同的目标;成员在不同的领域具有特别的专才;有简单沟通，互动的环境;还要有共同的价值观及遵守的规范;以及成员对团队的归属感。团队中都会须要成员来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，

6、以及处事实力都确定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是若为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方面还比较欠缺，自己的性格喜爱自己独立的解决一件事情，不喜爱依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培育共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了工作效率，有利于企业的发展。通过这次培训，我还知道了一些工作中应留意的问题。比如说，向领导提出工作中遇到的一些问题时，我

7、们应当自己先想几条可行的方法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知如何处理的尴尬，而且削减了解决问题的时间，有效地提高了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清晰，最好分点说明，便利他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心倾听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚起先工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司的基本状况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说则说，力求在工作中能说能做。在为人处事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样自己才能不断地进步，我们要专心的处理好四周同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别

8、人好的建议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自己价值观的实现。培训结束前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后追求，我觉得多回顾过去，能发觉在我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，吸取过去的阅历教训，在过去的基础上接着努力，为自己的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发觉他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活到处充溢了希望，你才有前进的动力。最终史书记的讲话让我学到了四点。一是要勤奋学习。这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会敏捷的学习，须要我们敏捷的去驾驭;而是要努力工作，在劳者

9、多能的基础上做到能者多劳，所以我们应当主动的多处理一些事物，学到很多技能，才能能者多劳;三是要珍惜现在。现在我们处于一个为自己将来打拼的阶段，珍惜现在的每一分钟，多做有意义的的事;四是要向实践学习。俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事物的详细运作方式，书本上的学问是死的，对于刚出校内的我们，实践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累阅历，做到不耻下问，才能造福于社会。对于我来说，这仅仅是一个起先，一个走入社会的起先，一个学习实践的起先，一个为自己事业打拼的起先，也是一个面对更多生疏事物的起先，这都须要我去适应，去学习，去变更自己，让自己去适应这个社会;这也须要我去感怀，在过

10、去的脚步中前进，在将来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努力!公司新入职员工培训总结3转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训安排，再加上培训期间领导们关切、责任培训师细心的支配和新老员工主动的协作下，培训工作进行得惊慌有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗。公司组织新员工仔细学习了嘉德企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化内涵；同时还进行平安教化，让新员工相识到平安意识、平安观

11、念、平安素养和平安行为的重要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基矗。其次阶段专业理论培训责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。第三阶段学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训平常就由老员工带领她出去探望客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客

12、户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些打算工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1、酷爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习实力较强，对于不懂的地方，能主动提出，找寻答案。2、性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3、能主动的完成日常工作。4、专业学问还不够，须要多学习。5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细微环节还须要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20

13、xx销售目标完满的胜利！公司新入职员工培训总结4为期一个月的培训，内容特别丰富：首先，介绍了公司的发展历程与企业文化;然后，讲解了保险法基本原理、车辆基础学问、保险条款等财产险的基础学问;其次，学习了运营中心的基本概况，驾驭了质检、核保、回访的专业技能;另外，还向我们供应了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。讲师们的精彩讲解、风趣的授课风格，使我们在轻松愉悦的氛围中驾驭了所须要的技能，最终大家都顺当通过了考试。一、培训心得在培训期间，领导的悉心关怀、老师的耐性讲解、同事的专心指导，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下珍贵的记忆，其中让我感受最深的即xx保险的企业文化。xx的企业文化并不

14、是空中楼阁存在于虚幻之中，而是落实在公司的整个运营上，体现在xx员工的一言一行中。通过培训，我了解到公司的企业观是：公司是学校，教人要育;公司是军队，治司要严;公司是家庭，同仁要爱。以下从这三方面谈我的感受：1.公司是学校，教人要育在xx培训的这一个月期间，切身感受到公司对员工培训的重视，对我们这批新学员的培训不再多说，对已经入职的员工，公司同样供应许多培训机会，包括岗位技能的培训、业务分析的培训等，更值得一提的是，公司引导众多员工报名参与专升本，为员工供应学历深造的机会。这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在实践中贯彻执行的。这些培训机会不仅给员工带来持续发展的动力，也强化了员工对公

15、司的忠诚度，对于我们即将加入xx保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们加入xx的决心更加坚决。2.公司是军队，治司要严xx保险由xx起家，给公司的文化烙下军队的印记。我国古代就有“师出以律”之说，意思是军队一出动，就必需绳之以纪律。纪律是军队的根本，是军人的生命。公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。培训最终一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，立即受到张总和李经理的严慈教育，使我也深深感受到公司严格的纪律制度。无规则不成方圆，职场里严格的纪律是各项工作维持良好运营的保障。3.公司是家庭，同仁要爱培训期间，领导对我们的关爱、同事间的友爱，有太多细微环节使我感动，让我感觉到

16、公司是个和谐的大家庭。大到公司双节的文艺演出、业管部细心策划的业务学问竞赛，小到培训期间的饮用水、中秋节的月饼都让我感受到家的暖和，在这里，感动得太多太多了。二、培训展望通过一个月的入职培训，我不仅学到了许多专业和业务上的学问，也使我意识到自身的许多不足，要想在以后的工作中有好的发展，必需改进自己，做到以下几个方面：1.尽快完成角色转换离开高校校内踏上工作岗位，环境、生活习惯、角色要求都发生了很大改变，心中难免有些惶恐担心。虽然一个月的培训已经使我在生活习惯和思维方式等方面得到很大的改善，但在许多方面仍需加强熬炼，比如多与同事沟通沟通、遇到问题虚心向前辈请教、摒弃眼高手低等等。英雄各有见，何必

17、问出处，进入新的环境，必需遗忘之前在学校取得的成果，一切重头起先，只有保持“放空”平和的心态，给自己正确的定位，才能使自己在最短的时间内进入自己的角色，融入到公司的和谐氛围中，成为一名合格的职场人。2.尽职尽责，有仔细的工作看法运营中心现在正处于蓬勃发展的快速上升期，公司为我们的发展供应了很好的机会，而机会只偏爱有打算的人，能否抓住机会、利用机会，关键在于自身的打算。台下一分钟，台下十年功，同样的，要想胜利地抓住机会，就要尽职尽责，养成仔细的工作看法，切忌投机取巧，坐享其成。一份耕耘一份收获，信任只要看法端正、脚踏实地、团结、负责、勤奋、进取，肯定会获得应有的回报。3.时刻虚心谨慎、虚心学习作

18、为刚出学校的高校生，我们驾驭了肯定的理论学问，但在实践阅历上却几近于零。因此，肯定要时刻保持虚心谨慎的精神，虚心向前辈学习。而且，还要时刻保持一颗学习的心，“活到老、学到老”，要广泛地学、深化地学、创建性地学，这样才能熬炼自己，积累学问，实现自身的快速成长。培训结束了，但我的职业生涯才刚刚起步，在今后的工作中，我将加倍努力，不断提高自己的业务素养和专业技能，在公司“二次创业三步走”的征程中，开拓奋进，尽职尽责，为公司创建一流的现代金融保险集团而添砖加瓦!公司新入职员工培训总结5为期两天的新员工入职培训结束了，首先感谢某某公司领导为我供应了这个机会和平台，让我这名某某的新员工充分感受到了公司对于

19、员工的关怀与重视。培训起先前，董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充溢活力与美妙愿景的舞台贡献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术发展部、商务部、生产平安部、财务部各部门主管领导耐性细致的讲解下使我对公司的公司基本概况；公司基本管理制度；公司企业文化；公司员工日常行为规范；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果；质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用；HSE（平安）体系在公司生产经营过程中的重要作用；财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。

20、在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员工昂扬的斗志和高度一样的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的暖和与力气。这次培训给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：一是要酷爱我们的队伍，酷爱我们共同奋斗的事业；二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势；三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创建力；四是勇于接受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与实力，实现自己与公司的共赢。总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人

21、眼界，更重要的是赐予了我主动投身到工作中的坚决信念，我信任在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。公司新入职员工培训总结6光阴冉冉，时间飞逝，学生时代已然成为过去，我人生的篇章揭开了新的一页。20XX年的7月，我有幸成为重庆机场集团新的一员，我为将在这个中心在渝现代企业实现人生的转折、生命的重要里程碑而感到兴奋与激烈。为期两天的新员工培训圆满结束了。这次培训是公司针对作为人才引进的第一批新员工细心设计的。通过培训，倾听董事长、首席执行官、人力资源部经理、平安技术部门负责人、党群工作组和规划部的老师、以及专业培训师等

22、的讲座，使我对公司的概况、工作理念和企业文化等有了一个全方位的了解，增加了对重庆航空事业将来发展的信念，对自己的发展也基本找到了定位。董事长和首席执行官的讲话，更是令我受到极大的鼓舞，并建立了吃苦耐劳、务实创新的意识。通过培训，我也相识了很多新同事，我信任将来他们都会成为我在事业上、生活中不行或缺的好伙伴。下面我想主要谈谈对我个人而言影响深刻的三点。一、尽快转换身份作为刚步出校门的学生，一旦进入公司起先工作后，就必需先把我们傲慢的学生意识转换为企业人意识。那么学生和企业人的差异在哪里呢?就我而言，在学生时代的意识是：(1)没有上、下班固定时间，而且休假日较多，自由处理的时间比较多。(2)以考试

23、成果来评价学生。(3)只和自己喜爱的人或气味相投的人交往即可。(4)平常靠打工来赚钱，不须要考虑什么利益问题。(5)为了考试必需仔细念书。可是身为企业人，就不一样了，进入了社会，到公司上班后，在意识上必需具备：(1)不仅有固定的上、下班时间，而且工作忙的时候应自愿留下来加班。(2)以日常的工作看法、成果来评定员工的表现。(3)不论年龄、性别，都要与别人保持良好的人际关系。(4)为了公司的利益，做事时必需考虑工作效率和降低成本。(5)工作上必需具备的学问要靠自己主动去努力充溢。在学习了虞东老师的讲话后，我对企业和企业人意识有了新的相识。企业是我们学习的场所、特性和实力发挥的场所、谋生的利益共同体

24、、人机关系的场所、生活的场所、竞争的场所。在这样的场所中应具备的企业人意识包括自觉工作的意识、客户意识、团队与合作意识、竞争意识、学习意识，以及创建性开展工作的目标意识。能否在最短时间内适应社会，身份的转换尤为重要。想清晰自己这辈子想要什么、在企业中如何去实现我想要的东西，做好一个适合自己的职业规划。二、学习和创新的工作看法与做事的法则新员工的求知欲望和创新意识是一个公司所须要的很大的财宝，很好的利用短时间内的主动热忱必将为公司创建更大的财宝和价值。因为年轻也因为没有太多的思维习惯的束缚将为我们供应全新的视角和面对问题的方法。新的思想和新的思维将为企业带来新的活力。因此，我会不断学习、努力创新

25、、从理论到实践、再从实践到升华，以这样的看法去面对今后的工作。做事要有结果，不仅是完成任务;做事要有结果，肯定是正确的结果;做事要有结果，而且是高效的结果，这三点就是我们在企业做事的基本法则。但是，看法不等于结果;任务不等于结果;职责不等于结果。我们要干脆对结果负责。三、酷爱我的事业董事长在讲话最终赠与我们钢铁是怎样炼成中的这段话：人，最珍贵的是生命。生命对每个人只有一次!这仅有的一次生命，应当怎样度过呢?每当回忆往事的时候，能够不为虚度年华而懊悔，不因无所作为而羞愧。在临死的时候，他能够说我的整个生命和全部经验都已经献给了世界上最壮美的事业，为人类解放而进行的斗争!不要把工作当作是饭碗，应当

26、当作自己的事业来酷爱，并且为之奋斗终生。这就是我在两天的培训中所总结出来的。对自己的事业不要太计算付出与得失，不断的去学习，去创新。此次新员工培训课程，公司正是供应给我们尽快转换角色，适应环境、呈现自我的珍贵机会。通过两天的学习，我的收获颇丰，感受颇多。培训结束的那天远比我第一天到公司的时候感到喜悦和满意，因为我发觉公司给我供应了尽情“欢歌”的舞台，也让我越来越确定它值得我为之努力奋斗。我将会秉承“用创建满意客户需求、用创新谋求集团发展、用创业实现人生价值”的宗旨，以“平安、诚信、创新”为核心价值观，以“诚、效、知、行、和”为企业精神，求真务实，坚韧攻坚，与时俱进，开拓创新，为把重庆江北国际机场建设成为“亚洲领先、世界一流”的大型国际商业门户枢纽机场而不懈奋斗。