企业培训自我评价范文.docx

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1、企业培训自我评价企业培训自我评价1为期两天的员工培训划上了句点，这也是我进入公司以来的第一次培训。作为一名新员工能参与20xx年优秀员工培训受益匪浅，培训班上来自公司各部门同事的热情探讨和发言，都印证了热忱气质。两天的学习使我深刻的体会到：当应对异议的时候，人都会烦躁担心，可是这样不能解决问题，重要的是，进取应对并解决问题。客户的异议是礼物因为有期盼，应当抱着虚心学习的看法去识别对方的真正用意，并且依照坚决、决断的原则来处理。有了异议，说明某些问题还是有待提高和改善的，那为何不能取其精华去其糟粕呢应对客户，只要记住：“微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点；说话轻一点，理由少一点，脾气小一点；做事

2、多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点。”高效的团队建设也是如此，应对不一样的对象，沟通的方式自然而然也应当有所区分。首先要明白自我在团队中扮演的主角是什么，才能更好的取长补短，最终到达双赢。因为是一个团队，所以我们有共同的目标，更为了这个目标而共同的努力。茫茫人海中，我们只是其中的一颗小小的沙子，所以团队存在的意义就是聚沙成塔。我们追求卓越，力求完备。虽然肯定的完备是不存在的，但要以追求完备的精神去做事，争取今日比昨日做的更好，明天比今日做的更好。作为苏嘉杭的一名员工，企业的使命也就是我们努力的方向路畅人和，以道达远。企业培训自我评价2从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名管理培训生

3、，转瞬间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间自我无论是思想相识还是实践工作相识上都有了很大的变更，内心异样感谢公司供应我们这样的机会参与培训学习，感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也仅有短短的2天时间，可是课程支配紧、资料充溢，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自我这次的培训心得体会和收获：首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理询问公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。并且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一个个细心设计的幻灯片、那一次次深化浅出

4、的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名宝华山人的骄傲感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更

5、明确了自我的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情意上的满意。经过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不一样的学校，有着不一样的专业背景，可是今日我们相聚在那里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终坚持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“宝华山人”增加新的荣誉!第四，自我认知的提高和清楚的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻相识到，从一般一员到职业人自我真的还没完全打算好，还欠缺太多，有太多须要努力的地方：一是心态上不成熟，埋怨过

6、工作环境不好，埋怨过不公允待遇，自我却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确相识社会现象的本领，自我心情管理本领欠缺;二是，还没有构成良好的工作习惯，纪律性不高;三是再学习的本领不够，主要是向他人学习、向实践学习的本领。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，可是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自我的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就必需能创建出无愧于自我、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩!企业培训自我评价3作为一名xx集团，xxxx航空有限职责公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发呈现状、企业文

7、化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚起先。经过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，可是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自我在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员进取参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都进取参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个

8、人主角的胜利，仅有更好的融入团队，担当职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有凹凸贵贱，仅有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于本领，没有低素养的员工，仅有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。仅有对将来一切具有剧烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。仅有正确的人生观，世界观是不够的，仅有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团

9、队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训资料具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事能够把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我必需要学会做人，专心做事。企业培训自我评价4经过为期三天的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢公司支配的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自我的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了对公司的相识，加深了与同事之间的了解，增加了做好公司新形势下本职工作的本领和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一

10、、经过培训，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识到，在应对公司所处新时代的工作要求要靠不断学习，要理解新思维、新举措并不断的思索，才能升华自我，到达更高的目标，完成更艰难的任务。我真正相识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的须要。加强培训与学习，则是提高自身工作本领最干脆的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切须要。仅有经过加强学习，才能取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负重望，完成公司交给的工作任务。二、经过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、本领的培育和熬炼。1.要不断强化全局意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场探讨问题，表此刻政治上是一种高度的觉悟，表此刻思

11、想上是一种崇高的境界，表此刻工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自我负责的那一方面的工作了事，要始终坚持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展须要，仔细学习实践科学发展观活动，不断增加使命感和社会职责感，提高自身本领素养和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力气。要树立局部听从整体，小局听从大局的原则，始终坚持进取心态、健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。2.要有剧烈的职责意识，主动担当工作。有职责心的员工不只是看到本职工作以内的事情

12、，也会对上下游的工作也有必需的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完备，给下游工作供应便利。绝不姑息、推诿，有职责心的员工把企业利益当做个人利益，肯定不会容忍损害企业利益的行为和事务出现，一旦发觉，必定勇于揭发绝不姑息，对于自我的过失而造成的后果也绝不推诿，必需勇于担当职责;当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出此刻他的身上。做一个被敬重的人，首先应当做一个有职责心的员工，仅有做到在企业中能够努力地做好主角分内的工作并能够履行主角道德义务，不断地提升自我，享受更多主角拥有的权利，更好的为家庭、为挚友尽到职责，才能够被家庭、挚友所认可，成为一个受敬重的人。

13、同时，一个人职责心的多少，确定了事业的胜利与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松;胜利者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。3.要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与自我的领导、同事、政府单位、其他企业进行沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，进取主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，经过反思，刚好发觉自身存在的问题。目前公司进入管理有序的阶段，要快速实现马拉松产业上下游的链接，对公司的同事有更高的要求和标准，须要全部人协同作战。4.要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精

14、神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自我。三、经过此次培训中的破冰训练，使自我能更加熟识和了解与自我共事的同事。不仅仅是加深同事之间的相互了解，消退惊慌，营造一种团结和谐、简便愉悦的团队氛围;还让大家在活动中从内心深处体会到了团队合作的重要性，培育了团队合作分工，集思广益的精神。让大家充分了解到公司的专心，了解到拓展训练对其能到达的帮忙，以便更好的开展

15、工作。企业培训自我评价5过了几天的培训，从行业的专业学问到对将来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里恒久的精神财宝，我将我从他们的课程里牢记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家共享一下。1、常怀感恩的心。为什么要把感恩心放在那里讲，因为仅有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不奢侈，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩挚友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，因为那里给我们供应了成长和胜利的平台，我们去感知他的文化，去展望他的将来，是那里，让我们站的更高，看得更远，走的更

16、加靠前。2、遵守规则古人云：无规则不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规则是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，“规则立人间，方圆成天下。”听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规则，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上头挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上头就会喷热水，全部的猴子都会被烫到，一起先有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，之后进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上头的香蕉都烂了，大家也不明白里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，规则，往下延长叫做企业的文化。我们讲亮剑，讲军

17、魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是全部的基础，无组织无纪律，打仗时那里团长喊着上了，那边还玩着呢，仅有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规则可言的团伙。我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种说明，我们能够看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力气的团队化实现，是须要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎样样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规则和制度。3、融入团队，通力协作。讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一样思想、能积聚最大力气、完成统一

18、目标的人，所以团队延长到实际的事务层面，就须要“做”和“执行”。一个人的力气是有限的，可是，当一群人在一齐的时候，我们就能产生无限的合力，我们都明白一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么就是合力。阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模式的时候，他们坚决果断的选择其次种，执行是一个统一融合的过程，它会使完备更加完备，一流的实施，会使三流的想法到达超越的效果，这种推动力和良性循环的力气要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，嬉戏也好，敬业时间也好，团队训练也好

19、，其实都在熬炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，可是你想过没有，假如连形式和你熟识的人你都不情愿去理解，那到了真正应对问题和解决问题的时候，你怎样办所以，仔细的对待每一次互动，这是对大家的敬重，更重要的是对自我的提升。4、不断的学习与提高。学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自我不明白的学问驾驭住，二是习，习他人之长。学是增加自我的基础，习是增加自我的方法。这个时代的改变大不大，人类才智的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的变更我们的生活。给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了中学的时候，手

20、机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延长到操作的困难化，我们被这些事物无声无息的变更着。我xx年第一次运用电脑，到此刻略懂皮毛，感觉恒久跟不上硬件和软件的改变。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今日，当这些变更切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到贴合国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自动化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满意于世界各地需求的肉制品分类，这种改变是巨大的，人要活着，企业要活着，就必需跟进时代，时刻学习。5、我们的看法确定自我的胜利。我们要

21、有什么样的看法呢？不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自我替换成其中的主角，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的.不是，听的人必定回想，你是不是有一天会这么说我呢所以最终的最终，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。敢于担当职责“错了不找理由”，人们在做错了事的时候，一个常态化的反应是找理由，先说因为什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问缘由，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，因为果未成，我们在错了的

22、时候，不妨退一步，先把自我疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改善。“从想到说，从说到做”，勇于迈出你的脚步，记得在高校的一节思想政治课上，老师让我们探讨现代人道德缺失的问题，有人说，此刻的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，假如你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，许多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，可是迫于那个环境下的压力，你没有志气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。在工作中，当你发觉地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，可是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受

23、，所以你不去处理他们，有许多时候，是我们太在乎别人怎样去看怎样去说，所以放弃了前进的脚步，英勇的往前走一步，久而久之，你会发觉落下别人一大截。6、路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最终才是完整的能够住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。让我们看看那些行业的巨头们“双汇、金锣、得利斯、龙大”，他们不是空降企业，他们的路都走得异样艰辛，只是到了此刻，人们只是看到了光华，忘掉了他们苦痛的过去，可就是这样的一步步艰辛，让他们走到此刻，直立了品牌，割据市场，在任何

24、一个行业里，都演绎着大自然优胜劣汰的法则，最终的行业标准是那些强势企业来定的。xx的路还有很长，我们不情愿过多的描述艰辛和长度，因为我们有前进的信念和不懈的坚持，因为这一次次的培训和更深的xx大家庭融合，让我们更加有力的拓步前行，xx是一个品牌，也是一种祈愿，祈愿它承载的每一个xx家人的幻想都能实现，等过了十年，二十年，三十年或者更长的时间，我们回过头，会庆幸路上有自我，会庆幸我们的相聚相识和共同的奋斗。我之前这样说过，与全部的同事们一齐，是缘分，是力气，是暖和，是期望，走在一齐，汇聚力气，我们才能开拓属于这个品牌的将来，才能开拓每个人所期望的将来。下头我邀请全部的xx家人站起来，明白为什么站

25、起来吗，站起来，是你神经起先惊慌的时候，我此刻告知大家八个字“xx将来，将来xx”，我请大家和我一齐，把这八个字用完全部的力气喊出来。多谢大家的协作，刚才的呼喊过后，大家有没有感到力气的迸发，你们有没有感觉到汇聚的能量之大，那么好，我告知大家，这种力气就是xx的期望之所在，因为有你，有我，有我们大家的合聚，我们坚信我们有着共同的xx将来。多谢大家。企业培训自我评价6公司支配我本月3号培训，我首先感谢公司赐予的这次难得的机会，虽然仅有短短的一天时间，可是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了许多在工作和生活中遇到的问题。下头我就谈谈这次培训的一些体会。一、胜利从优秀员工做起主要讲了优秀员工

26、必备的五大关键，分别是本领、结果、专注、道德、看法。我想这也是一个员工须要具备的最基本的条件。二、优秀员工的五大准则1、凡是负职责，关于凡是负职责这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的职责，这也有利于我们的成长和自生本领的一个提升，这样老板才会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满足也不行。3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“一般人将就，胜利者讲究。”也能够这样去说，就是严格要求

27、自我，从小事做起，每日必问，今日我那里做的很好，今日我那里还能够做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自我了。4、凡事要主动进取，俗话说：“看法确定活法”在工作中，只要是自我的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做不成也是华蜜的。所以可是是在什么时候，我们做事都要进取主动去对待，这样我想我们会工作的很简便，很快乐的。5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通

28、，学会团结，仅有全部人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，经过这些分析，最终获得在团队成员之间构成共同的信念和一样的对团队目标的看法，以建立起团队运行的嬉戏规则，经过分析团队所处环境来评估团队的综合本领，找出团队目前的综合本领对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的本领。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。三、优秀员工的五大心态1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把

29、工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平凡，无所作为。2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。3、有学习心，学习确定成长，学习的速度确定了成长的速度。此刻的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。4、有长远心，切短期的利益要听从于长期利益凡事看长远，不安排眼前的利益得失。5、有感恩的心，对我来说这个异样重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和学问、感恩自我的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一

30、名话，我们要怀着一颗感恩的心去应对全部的一切，去做全部的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出进取、乐观、向上的心态，我认为，坚持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最终，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人进取参加团队建设和将来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。以上就是我这一天所学到的东西，和我自我的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自我所学的，专心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我

31、必需会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。企业培训自我评价7有幸参与了企业第一期员工培训班，感觉收获良多。在此首先感谢企业、感谢一向为这次培训班静默工作的同事。经过5天短暂且充溢的学习培训，我不仅仅更新了学问，开阔了视野，熬炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感受，愿与大家一齐共享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲“小嬉戏、大道理”，感觉不以为然，这次自我亲自经验过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业

32、墙”等6个项目。在开展“信任背摔”这个项目时，每个人理解完同事的充电、激励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这须要多大的志气与信任可是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最终的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队须要多长时间能够完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎样办这么高我们能完成吗怎样可能可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢

33、兴、我们雀跃、我们激烈、我们歌颂是的，是的，这样一个嬉戏，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我怎样可能完成这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完备的个人，仅有完备的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们能够翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力气”。接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课资料出比较全面和现实。对我自身业务学问、工作品质和方法，人际交往以及团队精神的培育，都有必需程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的

34、几个课程：1、压力与心情管理压力是什么呢？压力是环境规定你作出选择或变更时的个人感受、压力是对未知事务悲观说明的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威逼时的本能反应。是人，就会有压力，异样是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每一天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既能够是正面的，也能够是负面的，取决于个人能否胜利应对。2、企业文化经过华总的讲解，我重新系统的相识了企业，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充溢热忱与幻想的平台，这一个充溢机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚恳、正直、职责、创新、热忱、胜任，将是我们在同益这个平台一齐奋斗的基础。每一个员工都可能是精英，只要是在自我的岗位上做实、做精、做出突出成果的员工就是精英。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改善工作、提高效率，能够做出成果，就会受到敬重。3、职业心态工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有热忱，而热忱将会使你变得活跃。一个员工要有所成长有所成就，就必需要把每一项工作都当成事业去做。