企业工会活动方案精选.docx

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1、企业工会活动方案企业工会活动方案1为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造主动健康向上的校内文化氛围，学校工会拟利用下午课后时间，组织开展教职工篮球竞赛活动。特制定活动实施方案如下：一、活动目的：1、增加教职工的健身意识，带头参与体育活动。 2、缓解工作压力，愉悦身心，增加体质。二、活动主题：强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校内三、活动口号：活力青春 运动无极限四、组织机构：行政、工会委员总裁判：蒋楠 裁判：施刚、白福五、嘉奖方法（男老师组：第一名800元、其次名600元、第三名500元，女老师组各500元） 五、活动时间：20xx年4月1618日、下午5:00活动地点：学校运

2、动场六、参与人员及分组：全校教职员工初一组：李兵、刀成标、龚顺凯、李常林、白福、郑勇、白星德 初二组：蒋楠、曾松、李剑荣、蔡中发、赵金元、刀志超、陈恒舒 初三组：郎忠新、施刚、王永、李成东、李将应、白兴关、白云江 女老师分组状况：（陶婉骑公共替补，两队可以用） 文科组：彭莉、王飞鹏、吕红梅、汤娅前、白蜀君 理科组：李爱君、赵云、鲁芳圆、李金兰、卢保存未尽事宜待以后补充，说明权归学校工会。企业工会活动方案2为了深化贯彻企业工会工作条例，推动劳动关系和谐单位的创建，促进和谐临河、平安临河建设，根据巴彦淖尔市总工会关于开展“企业工会建设年”活动的要求，结合我区实际特制定“企业工会建设年”活动实施方案

3、。一、活动的主题“发展和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢”。二、指导思想和目标任务指导思想：坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以发展和谐劳动关系为主线，以企业工会工作条例的各项条款为标准，以对标规范和科学评定为手段，以企业工会为主体，以“职工之家”建设为载体，以职工群众满足为重要依据，在接着抓好工会组建和农夫工入会工作的同时，加强企业工会规范化建设，增加企业工会活力，提高我区工会工作整体水平。目标任务：要接着抓好未建工会的企业的工会组建和未入会的农夫工入会工作，充分发挥企业工会作用，扩大覆盖面，增加凝合力。非公有制企业建会率要达到70%；外商投资企业建会率要达到100%；农夫工入

4、会率要达到60%；已建工会组织的非公有制企业有40%以上要建立职工（代表）大会制度，有60%以上要推行厂务公开民主管理制度，签订集体合同的要新增11家，签订工资集体协议的要新增5家。通过开展“企业工会建设年”活动，加强工会干部队伍建设、提高职工素养、促进企业发展，围绕中心、服务大局，重点抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，搞好维权，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工实力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。三、基本要求（一）坚持党建带工建，工建服务党建。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社

5、会主义企业工会，建立中国特色社会主义新型劳动关系，自觉坚持党的领导，以党建带动工建，以工建服务党建。在短暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立工会组织，努力为建立党组织创建条件。要主动争取各方面的大力支持，开门办会，通过扎实有效的企业工会工作，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。（二）实事求是，分类指导。企业工会工作重在一个“实”字，肯定要切合实际，反对弄虚作假、搞形式主义。要在“百名工建指导员下基层”活动的基础上，接着发挥工建指导员的作用，要落实领导包片、干部包点工作责任制，区分不同类型的企业，有针对性地指导帮助企业工会比照检查，找寻差距，确定目标，制定措施，逐步规范。（三）科学评定，群众满

6、足。要建立比较科学、简便易行、讲求实效的评价、考核、激励机制。努力做到定性分析与定量分析相结合，创先评优与普遍评定相结合。加强制度建设和开展各种活动，都要以职工为本，让职工群众满足，体现企业工会工作的群众化、民主化、法制化。（四）总结阅历，典型引路。各基层工会要擅长总结阅历，发觉、培育和选树各类先进典型，充分发挥典型引路和示范作用，带动其他企业工会工作不断提高水平。四、主要内容和方法步骤（一）动员培训，学习宣扬。3月20日至月底为动员宣扬阶段。这一阶段要通过对工建指导员和企业工会干部进行动员培训，统一相识，驾驭要领，明确任务，落实责任。各基层工会要将学习宣扬贯穿于活动始终，要实行多种形式，学习

7、宣扬自治区党委、中华全国总工会和自治区总工会的有关会议精神，学习宣扬企业工会工作条例、内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的看法、市委办下发的关于在非公有制企业中开展“党建带工建，工建促党建”工作看法和内蒙古自治区企业职工董事职工监事条例等法律法规，学习宣扬党政领导及有关方面重视支持企业工会建设的典型，学习宣扬各种企业工会建设的阅历，学习宣扬在企业工会建设方面做出突出成果的优秀工会干部的事迹，提高广阔工会干部和职工群众及各界人士的相识水平，创建良好的社会舆论环境，形成深厚的企业工会建设年的活动氛围。（二）对标规范。第2、3季度为对标规范阶段。每一个企业工会要以企业工会工作条例的适用条款为标准

8、，逐条进行比照检查（即对标），总结成果和阅历，查找问题和不足，实行措施逐步健全规范本企业工会工作。对于职工人数在25人以下的企业，可以以企业工会为单位，也可以以区域性、行业性工会（联合工会、工会联合会）为单位，由区总工会确定其应当重点达标的基本条款，进行对标规范。对于工会工作基础好、能够达标的企业工会，要开拓创新，打造企业工会特色品牌，引领我区企业工会工作攀登新的高峰。各级工会要接着指导和帮助企业工会，比照企业工会工作条例确定适用该工会的条款（即应达标的条款）并计数，再比照检查该企业工会已经达标、基本达标和未达标的条款并分别计数，填写企业工会建设对标规范群众满足评定表（附件1）。针对基本达标和

9、未达标条款，制定改进和达标安排，实行切实有效的措施，不断推动企业工会工作的规范化。（三）科学评定。第4季度为评定阶段。企业工会建设的评定主要由两部分组成，即达标率和职工群众满足度。达标率在评定时通过再次对标来确定，并由工建指导员确认。职工群众满足度测评可在内的职工（代表）大会或会员（代表）或职工群众人数较多、代表面较广的会议上进行，也可以组织比较正规的问卷（附件2）调查来进行。职工人数在100人以下的企业参评人数不要少于30%，100人以上的企业参评人数按职工代表比例的要求确定。要计算出总得分（公式见附件3），记入企业工会建设对标规范群众满足评定表，并填写企业工会建设年度评定结果登记册（附件4

10、），报区总工会备查。评定中，要向企业党政领导征求或交换看法，走访职工群众、召开职工代表座谈会，做到公开公允、客观公正、科学合理。总得分在60分以上，可以由区总工会或上一级企业集团工会或上一级产业工会评定为“合格职工之家”；总得分在80分以上，可以由市工会或自治区产业工会评为“先进职工之家”；总得分在90分以上，可以参与自治区“模范职工之家”的评比，有资格参与自治区“劳动关系和谐单位”的评比，有资格被举荐参与全国“模范职工之家”评比。通过对标规范和科学评定，为职工之家建设、“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”与劳动关系和谐单位创建活动奠定基础，实现有机结合。五、加强领导，强化措施1、加强领导，分

11、级负责。为了加强对企业工会建设年活动的领导，确保企业工会建设年活动取得成效，区总工会确定成立企业工会建设年活动领导小组，分工如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，负责企业工会建设年活动的日常工作，办公室主任由组宣部长屈呼钢同志担当。区总工会同时组成两个工建指导组，深化企业指导开展活动。第一组组长：其次组组长：成员：成员：2、沟通阅历，表彰嘉奖。区总工会将适时召开特地会议，沟通阅历，通报状况，命名表彰全区“先进职工之家”、“先进职工小家”，并表彰一批“先进工建指导员”。3、建立季报和季通报制度。每季结束后10天内，区总工会要将上季度企业工会建设年活动（包括组建工会和农夫工入会）状况报市总

12、工会组宣部。要充分发挥工运信息和工会网站的作用，刚好宣扬企业工会建设年活动阅历，通报活动中做出突出成果的优秀工会干部的事迹，创建良好的社会舆论环境，以推动整体工作水平的提高。附件：1、企业工会建设对标规范群众满足评定表2、企业工会工作群众满足度测评表3、达标率、职工群众满足度、年度评定总得分计算公式4、企业工会建设年度评定结果登记册企业工会活动方案3一、成立XX公司工会时辰表xx年2月-3月，成立XX公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。二、成立工会职能(一)工会在公司发展中的作用私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。1、有效合理的沟通渠道沟通是员工

13、参加管理重要途径，公司要取得长远的发展必需由全部的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏干脆关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应当参加公司的管理。而员工对企业管理的参加途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素养的制约，员工的看法并非都是合理的，须要一个组织对员工的.提议进行收集和整理，这个组织就是工会。2、劳资关系的协调工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动平安卫生、社会保险等法律、法规和规章的状况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权

14、要求公司在肯定的时间内订正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教化职工仔细履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司发展的成果。3、推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会帮助公司对职工进行职业道德教化，组织职工学习科学文化学问，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发觉人才，举荐人才。4、关爱员工为了体现公司的员工的关切

15、，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。详细包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的详细利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的主动性和责任感，为公司的发展贡献力气。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的

16、会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律爱护，任何组织和个人不得干涉。(此部分公司已上缴，根据地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例根据地区工会要求进行返还)。2、建议实施会费的收交方案(此项会费不上交上级工会)目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费实行岗位定额管理方法，会员每月应交纳的定额如下：1、公司领导及部门领导正职(包括项目)：10 元/月2、部门领导副职(包括项目)：8元/月3、一般职工： 5 元

17、/月4、 特别人员可免交会费(如：家庭贫困、离退休人员等)四、工会经费运用建议实施方案1、依据公司实际，组织开绽开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：1、赛成本，降消耗;2、赛产量，夺第一;3、赛质量，创优质;4、赛平安，零事故;5、赛纪律，争先锋;6、赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平(详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送暖和系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴(详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。3、重大节日(例“劳动节”“国庆节”“肉孜节”“库尔邦节”“春节”“建厂日

18、”等)可开展员工集体活动或发放补贴嘉奖等活动(详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用运用方面做到合理、公开、透亮。五、工会成立xx年工作初步思路措施在成立XX公司工会后，工会应在搞好面上工作的同时，切实增加“争先、领先、领先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是：1、加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教化;2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神;3、组织开展好企业员工业余生活活动，做到比生产、比技能、比平安的生产氛围中;4、深化了

19、解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案;5、帮助企业做好员工平安生产生活问题，避开企业生产事故及生活冲突产生;6、帮助企业解决在运营过程中存在的问题。企业工会活动方案4一、考评目的：为落实区总对非公企业工会规范化建设的要求。20xx年对张江园区的重点企业工会开展规范化建设考评活动，以培育选树不同行业、不同性质的示范单位，来推动非公企业工会的规范化建设。二、考评对象：六大区域重点企业工会三、考评活动时间：4月12月。四、考评内容：（一）、综合考评内容：（二）、单项考评内容：1、签订集体合同类。主要考评工会是否能够和资方代表进行集体谈判；能否按时签订集体合同、工资集体协商协议、女职工特别爱

20、护合同和职业病防治专项集体合同。负责人为超群。2、劳动关系协调委员会类。主要考评企业是否成立劳动关系协调委员会；遇到劳资纠纷时能否进行有效调解和信息刚好上报。负责人为黄臣、超群。3、青年交友活动类。主要考评企业是否有红娘志愿者；红娘是否能够建有本企业的单身青年数据库；是否能够组织“相约星期五”交友活动；平常是否能够参与单身青年或其他红娘之间的线上线下沟通活动；是否有胜利牵手的案例。负责人为黄臣、瞿蕾。4、信息员宣扬类。主要考评企业是否有信息员；能否向工会网站、工会微博、微信供应信息；能否在工会网站和微博、微信上和大家进行互动。负责人为唐宇峰。5、微公益活动类。主要考评是否能够主动参加该项活动（

21、信息员是否参加微博的转发和评论）；是否能够供应微幻想以及能否为职工实现微幻想供应帮助。负责人为陆钰。6、劳动竞赛类。主要考评是否能够参与“科技创新”评比活动、是否参与“创新达人赛”活动；本企业是否组织形式多样的各种劳动竞赛活动。负责人为超群、黄臣。7、文体活动类。主要考评工会是否组织员工喜爱的文体活动；是否主动参与园区、新区组织的各种文体活动；是否能够担当区域性的一些文体活动。负责人为邢向阳。8、财务审计工作类：主要考评工会经费收支状况，包括会费收入、拨交经费收入；工会经费支出状况，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、其他支出等；工会经费的上交经费状况和工会经费的预算、决算执行状况

22、。负责人为瞿蕾。9、企业工会创新工作类。主要考评工会围围着“促进企业发展，维护职工权益”工作宗旨，进行的工作创新。负责人为朱晓明。五、考评方式：（一）综合考评：1、4月发出评比活动通知，布置考评活动方案。2、7月份进行年中考评打分。考评状况进行工会内部通报，并在工会网站、微博、微信上公布，对成果突出的赐予嘉奖。3、12月份进行年终考核评分。运用企业工会自评和上级工会考评相结合的方法进行综合考核评分，考评结果以通报的形式发布，并在网站、微博、微信上公布成果和嘉奖名单。（二）单项考核1、对青年交友活动类、信息员宣扬类，分别设立具体的打分细则，依据实际状况逐项进行评分，每季度考评通报一次。2、签订集

23、体合同类、劳动关系协调委员会类、劳动竞赛类、微公益活动类、文体活动类、财务审计工作类、企业工会创新工作类，年底11月份考评通报一次。3、各项考评成果，均公开公布在工会网站、微博、微信上。六、评比嘉奖：（一）综合考评奖项设置依据年度综合评定总分值进行排名，对各企业工会、工会主席进行年中、年终物质嘉奖。1、单项奖：（1）组织建设规范奖10家（2）维权服务规范奖10家（3）文化引领规范奖10家（4）促进企业规范奖10家（5）经费管理规范奖10家2、综合奖：评出“规范化建设先进单位”10家（二）单项重点工作考核1、依据青年交友活动类、信息员宣扬类单项打分结果，对各企业工会进行排名通报。2、年终依据季度

24、通报状况，评定10家“信息工作先进单位”，10名“先进信息员”、“十佳红娘志愿者”。3、对每季度和年底其他单项通报的先进单位，赐予详细负责人肯定的物质嘉奖。七、考评要求：1、各企业工会应重视规范化考评活动，在工会委员会内部应当统一思想，明确分工。2、各项详细工作应落实到详细的人员，并交代留意事项，明确职责。3、对参加活动的详细人员，企业工会应赐予精神和物质嘉奖。企业工会活动方案520xx年是实施“十二五”规划的开局之年,是中国共产党成立90周年,为了进一步深化市级机关工会党建带工建创先争优活动，提高机关工会服务中心、服务党建、服务社会、服务职工的实力和水平，依据市总工会(关于团结动员全市职工为

25、实现“十二五”规划创先争优建功立业的决议)精神要求，根据市总工会实施“五大行动”，办好“十件实事”的工作目标，市级机关工会工委确定组织开展“服务企业科学发展、服务职工素养提升”活动。为保证活动顺当开展，特制定如下实施方案：一、活动主题深化贯彻市委十届九次全会精神，仔细学习我市“十二五”发展的总体思路和目标任务，围绕创新型、生态型城市建设要求，团结动员机关干部职工为“助推企业转型升级，提升企业科学发展，加快经济发展方式转变”服务；围绕学习型城市建设要求，充分发挥工会高校校作用，不断提高干部职工的科学和文化素养，努力培育和造就高素养的工会干部和职工队伍。二、活动形式本次活动实行分散活动和集中活动相

26、结合，自选动作和规定动作相结合等方式，从基层工会、工会片组、市级机关工会三个层面开展，以基层工会、片组层面为主，活动时间贯穿于全年。三、活动内容(一)明确目标任务各级机关工会要认清“十二五”期间机关工会工作面临的新形势和新任务，要把广阔干部职工的思想和相识进一步统一到市委十届九次全会精神上来，牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线，调动一切主动因素，把广阔干部职工的才智和力气进一步凝合到实现“十二五”时期的目标任务上来。1、解读规划。各级工会要组织工会会员,特殊是工会干部解读“十二五”规划,仔细学习市政府的各项扶持政策，开展各种形式的政策宣扬和培训工作，更好地服务企业、促进发展。市级机关工会将举

27、办工会干部“十二五”规划专题学习培训班”，为企业组织政策答疑活动。2、建言献策。各级工会要组织动员干部职工以高度的主子翁责任感和使命感，以实现“十二五”规划目标任务为已任，主动开展为“十二五”发展建言献策活动；要引导职工树立节约、绿色、低碳发展理念，发动干部职工开绽开源节流、节能减排合理化建议活动,努力在构建创新型、生态型城市发挥工会作用。3、岗位建功。各级工会要深化“立足岗位做贡献”活动，激发干部职工的建功热忱，激励干部职工立足本职，发挥聪慧才智，实现岗位建功。要引导干部职工树立岗位创先争优的意识，组织干部职工开展社会主义劳动竞赛，为实现“十二五”目标做出新贡献。(二)开展系列服务各级工会组

28、织要围绕构建“3+1”现代产业体系，充分发挥优势，主动整合资源，围绕中心，主动作为，组织干部职工在服务加快转变经济发展方式上，推动现代工业、现代服务业、和文化创意产业建设，促进文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保和新能源等十大产业发展。1、“服务项目”集中公开。以工会网、机关党建网为平台，实行服务项目内容网上集中公开的方式，多渠道、多平台、刚好地将支持产业发展、创建良好人才环境等一系列政策告知企业。帮助企业用足用好政策，充分激发企业科学发展的主动性、主动性和创建性。2、开展“企业须要”调查。各级工会、片组要树立服务大局、服务社会的理念，通过

29、座谈、走访、发放调查表等形式，开展企业需求的调查活动，主动争取各类资源，创建一个与企业联系沟通的平台，并将企业需求，通过工会舆情刚好上报有关部门，帮助企业化解发展困难，推动不同行业、企业科学发展。3、组织“结对服务”活动。为了更好服务企业科学发展，各级工会、片组要解放思想，主动作为，创新作为，高效作为，结合本单位、本片组的实际，深化企业第一线，实行结对帮扶、建立科研服务队等创新的服务方式，帮助企业突破发展瓶颈，激发企业发展活力。争取各方资源、主动组织动员广阔职工在推动杭州发展，服务企业科学发展中发挥作用。各基层工会、片组要主动组织参加市级机关工会组织的各类服务活动。(三)注意职工素养提升实现“

30、十二五”发展目标，要靠高素养的劳动者来实现，各级工会要围绕学习型城市建设，充分发挥工会“高校校”作用，不断深化“创学习型组织，争做学问型职工”。要结合实际,以提升机关干部科学素养、文化素养为目标,引导职工树立终身学习理念，养成终身学习习惯，形成深厚学习风气，推动建立有利于广阔干部职工学习成才的制度和机制，努力培育一支学习型、学问型、创新型的工会干部和职工队伍。市级机关工会将组织开展 “传承文化，品尝生活”菜单式的系列讲座，有条件的工会也可向市级机关工会供应学习资源，各级工会共同努力，不断提升机关干部职工素养。(四)评比表彰优秀案例“服务企业科学发展，服务职工素养提升”活动是市级机关“党建带工建

31、”创先争优活动的一项重要工作，其评比表彰工作与创先争优活动同步。各基层工会组织、工会各片组要结合工会品牌的创响工作，仔细总结、沟通阅历、树标示范、表彰先进，主动向市级机关工会举荐先进典型、优秀案例。各级工会要加大宣扬，充分展示机关工会服务中心的工作成果，要结合实际，建立健全学习型、创新型、服务型工会的长效机制，推动工会各项工作新发展。四、详细要求1、加强领导，落实责任。各级机关工会要从全局和战略的高度，充分相识开展这项活动的重要意义，切实增加责任感和使命感，细心组织、周密部署，切实把 “服务企业科学发展，服务职工素养提升”活动抓紧抓实、抓出成效。各基层工会、片组要结合实际，明确分工，落实责任，

32、提高工会服务实力，切实把各项工作落到实处。2、深化企业，驾驭实情。各单位要拓宽工会工作视野，通过多种渠道、多种形式广泛听取和征询企业的看法和建议，在主动帮助企业解决实际困难的同时，深化了解和分析我市经济发展和服务企业工作的状况，以机关工会舆情形式主动向党政提出进一步改善投资发展环境和提高服务水平的工作建议。3、创新思路，完善制度。各级工会要创新思路，努力探讨探究新形势下机关工会工作的新思路、新方法，不断拓宽机关工会服务中心、服务职工的领域，进一步提高服务的自觉性。完善各项服务制度，健全服务的长效机制，以制度和机制来确保为企业服务、为职工服务的效果。4、通力协作，务求实效。各级工会、工会片组要围绕杭州发展大局，根据活动方案的要求，通力协作，形成合力，要结合自身状况，制定本单位“服务企业科学发展，服务职工素养提高”活动方案，确保此项活动顺当进行。5、加强宣扬，刚好反溃注意发挥宣扬的作用，围绕活动主要内容和任务，通过报刊、工会网、党建网等宣扬媒介，加强宣扬报道推动企业发展的各种措施，主动报道先进典型、介绍胜利阅历，营造一个上下全力推动加快转变杭州经济发展方式的良好舆论氛围。