县就业专项资金使用管理情况自查报告范文.docx

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1、县就业专项资金使用管理情况自查报告县就业专项资金运用管理状况自查报告1湖南工贸技师学院创办于1958年，位于株洲云龙示范区职教高校城。是一所以培育高技能人才为主要目标的高等职业院校。学院设有现代制造工程系、电气工程系、机械工程系、装饰工程系、经贸物流系等五个教学系，开设22个专业，形成了以数控、模具、机电、焊接等示范专业为主的骨干专业群和以室内装饰设计、电子商务、工业机器人和3D打印为特色的新型专业群。近年来，学院注意将高就业优势发展为优质就业优势，与中国中车、中航工业、中联重科、格力电器、远大集团、北京汽车、广汽菲克等知名大型企业建立了深度合作关系，合格毕业生均能实现高质量就业。为进一步提高

2、我院就业专项资金运用管理的规范性、有效性和平安性，确保各项就业补贴政策落实到位，依据市人社局、财政局相关文件要求，现对20xx-20xx年就业专项资金的运用管理状况进行了仔细全面自查，现将状况报告如下：一、 资金收支状况1、20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设资金，省级财政预算支配共计250万元。 20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设资金支出达到272万元，该项支出主要用于培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。2、20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设，省级财政补助500万元；其中，20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设支出3

3、89.11万元，该项支出用于20xx年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。项目建设尚未到期，截止20xx年1-3月开支15.14万元，总开支达到404.25万元，余95.75万元。3、20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设，获市级财政补助100万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设支出128.23万元，该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。4、20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设，获市级财政补助130万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础实力建

4、设支出129.05万元，该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面，余0.95万元。5、20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设，获市级财政补助100万元。该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。本款为20xx年拨款 。建设期在20xx年，截止20xx年13月，已开支33.98万元，余66.02万元。6、20xx年省精品专业专项资金补贴，省级财政预算支配30万元，支出达43.57万元，该项支出用于20xx年度的人才培育模式、课程体系构建、教学资源建设和实

5、习实训条件建设等方面。7、20xx年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达76.83万元，该项支出用于20xx年度人才培育模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。8、20xx年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达50.57万元，该项支出用于20xx年度人才培育模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面，余9.43万元，数控铣工专业还在建设期内。9、20xx20xx年度就业培训市级财政补助分别为171.74万元、111.40万元和32.03万元。该项支出分别用于20xx20xx年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升

6、培训，课程设置和教材开发等方面。综上所述，20xx20xx年度就业专项资金省级财政补助共计620.00万元，市级财政补助共计645.17万元，省级财政预算支配共计280.00万元。20xx20xx年度就业专项资金支出共计1404.53万元。余140.64万元，20xx年还是高技能人才培训基地和精品专业建设期。从自查的状况来看，学院领导高度负责，仔细组织实施项目规划设计编制工作，专项资金管理和运用规范。专项资金为我院的高技能人才培育供应了支持，为高技能人才培训作出了主动贡献。二、存在问题：1、项目分项预算执行不够规范，部分项目前期工作打算不够充分。2、项目资金预算不够完整，部分资金未列入预算。3

7、、制度仍有待进一步健全，监督力度还可加大。三、整改措施：1、 完善预算项目和专项资金运用的考核机制。2、 严格预算执行，强化预算监督管理。3、 科学合理编制项目，不断完善项目论证、评审、报批程序，做好项目前期工作。4、 加强监督，提高资金运用效益。20xx年4月27日县就业专项资金运用管理状况自查报告2市人社局：为进一步提高我县就业专项资金运用管理的规范性、有效性和平安性，确保各项就业补贴政策落实到实处，依据金昌市人社局、财政局关于开展社会保险基金及就业专项资金管理运用状况检查工作方案文件要求，我局对20xx-20xx年就业专项资金的运用、管理及制度建设等状况进行了仔细全面自查，现将自查状况报

8、告如下。一、20xx-20xx年就业专项资金收支状况20xx年我县就业专项资金筹集942.22万元，财政支配932万元，利息收入10.22万元。20xx年我县共支出就业专项资金931.65万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金761.37万元；拨付职业培训补贴资金165.63万元；拨付社保补贴4.65万元。年末滚存结余12.63万元。小额贷款担保基金年末滚存4365万元。20xx年我县就业专项资金筹集1041.41万元万元，财政支配1035万元，利息收入6.41万元。20xx我县共支出就业专项资金1022.83万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金998.83万元；拨付职业培训补贴资金24万元。年末滚

9、存结余31.21万元。小额贷款担保基金收入1100万元，年末滚存5465万元。二、就业专项资金运用管理监督状况（一）完善管理制度，促进规范管理。一是建立和完善风险防范制度。立足实际工作，仔细梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，开展廉政教化、警示教化，从思想上筑牢抵挡腐蚀的道德防线。二是严格执行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行平安。明确了就业专项资金的运用范围、申报程序和支付管理。从资金拨付管理、运用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反馈等方面对资金进行管理。（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础。对各类补

10、贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。特殊是公益性岗位安置全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金运用基础台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。（三）强化责任，完善监督机制。强化对资金运用全过程的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。一是建立了常规检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，实行内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和运用状况的公开透亮。二是实行“一表一帐一单”管理，严格将就业专项资金各类补贴申请表、申请台帐、清单作为该项目检查考核验收和向财政部门申请资金的依据，落实审核签字制度，“

11、谁审批，谁负责；谁实施，谁负责”。三、就业专项资金运用的社会效益明显近年来，我县实施主动的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，激励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我县经济发展，保持社会稳定创建良好的条件。（一）就业困难对象的就业得到了有效保障。一是针对就业困难人员就业难的问题，主动开发公益性岗位促进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，主要安置在城市治安及交通管理、绿化环卫、社区协理和工勤等岗位，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢局面。二是主动激励和支持就业困难人员通过各种方式敏捷就业和自

12、谋职业。三是多渠道收集就业岗位并刚好发布聘请信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。通过“就业救济月”“春风行动”“送岗位下乡”“返乡务工人员专场聘请会”等多种形式，激励企业吸纳安置就业困难人员，努力促进就业。（二）职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。对失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公自动化、电工焊工、挖掘机装载机、服务类等专业，极大提升了下岗失业人员和农夫工的就业及自主创业实力。（三）基层公共就业和社会保障服务平台日趋完善。建立和完善了县、乡镇、社区就业和社会保障服务信息网络，基本实现了就业申报审核管理信息和就业服务资源共享，使就业和社会保障服务功能向基层

13、延长，提高了服务效率。（四）形成了创业带动就业的可喜局面。一是通过发放小额担保贷款扶持创业。为创业者供应资金支持。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习学问和技能，不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，驾驭创业技能，提高创业胜利率。四、存在的问题一是就业专项资金短缺冲突日益突出。由于我县破产、改制企业或停产企业多，下岗失业职工多，特殊是失地农夫逐年增多，就业再就业冲突非常突出，就业资金支出压力大。二是职业技能培训质量和效果有待进步。一方面受师资、设备、条件、场地等的限制，培训机构的授教实力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上实行的多是一些短、简、快项目和专业，要真

14、正把握和学精一门技能存在难度。另外一方面，参训学员主动性不高，特殊农村劳动力普遍抱有“早就业、快就业”心理，导致培训质量、效果难达预期。三是就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。五、下一步准备及建议（一）进一步调整就业专项资金支出结构。一是加大培训投入，提高培训质量和效果。二是加大宣扬，激励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生参与就业见习。三是进一步加强公益性岗位开发的管理，严格限制公益性岗位人数的增长幅度。（二）进一步加强基层公共就业服务平台建设。主动争取上级的资金支持和本级财政投入，加强基层公共服务就业平台建设。（三）恳请上级接着加大对我县就业专项资金的补助力度。我县公益性岗位安置

15、的各类就业困难人员较多，并随着最低工资标准的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级接着加大对我县就业专项资金的补助力度。县就业专项资金运用管理状况自查报告3依据省人社厅、省财政厅关于开展就业专项资金专项检查的通知(湘人社函xx338号)文件精神，进一步提高就业专项资金运用管理的规范性、有效性和平安性，防范资金运行风险，发挥资金运用效益，确保各项就业补贴政策落到实处，我局仔细组织对xxxx年就业再就业工作开展状况及专项资金运用和管理状况进行了自查。现将有关状况汇报如下。一、就业专项资金收支状况(一)收入状况。xx-xx年，全县就业专项资金收入总额为3236.62万元。其中：xx

16、年，就业专项资金收入总额为20xx.62万元(就业专项资金补助收入1674.5万元,小额担保贷款贴息补助收入349万元，利息收入5.12万元，同级财政预算支配配套资金30万元),xx年1-9月就业专项资金收入总额为1178万元(就业专项资金补助收入1103万元,同级财政预算支配配套资金75万元)。(二)支出状况。xx-xx年共计支付就业专项资金2926.32万元。其中xx年，就业专项资金支出1868.63万元(职业培训补贴262.08万元，创业培训补贴42万元，职业技能鉴定补贴16.17万元,社会保险补贴479.01万元，公益性岗位补贴605.91万元，补充小额货款担保基金50万元，小额担保贷

17、款财政贴息286.46万元，扶持公共就业服务17万元，其他支出110万元)。xx年1-9月,就业专项资金支出1057.69万元(职业培训补贴45.38万元，创业培训补贴23万元，社会保险补贴125.28万元，公益性岗位补贴568.57万元，扶持公共就业服务155万元，其他支出130.46万元)。二、就业专项资金运用的社会效益明显两年来，我们围绕县委、县政府“一化四建”发展战略，实施主动的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，激励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我县经济发展，保持社会稳定创建良好的条件。(一)城镇新增就业

18、稳中有升，社会大局和谐稳定。两年来，在扩大就业方面，我们多措并举。坚持“劳动者自主就业、市场调整就业、政府促进就业和激励创业”的方针，广辟就业门路，拓展就业空间。近两年通过开展“春风行动”、“就业救济月”、“企业人才聘请会”、“企业托付聘请”等形式，累计新增农村劳动力转移就业1xx人，新增城镇就业7903人。特殊是近两年来，我们围绕县委、县政府“一化四建”发展战略，以推动新型工业化和农业产业化为依托，立足县内矿产、建材、化工、电子、种养植业以及服务行业等企业，重点做好了县内就近就地就业工作，通过现场聘请、培训输送等方式，想方设法促进城镇失业人员、返乡农夫工就近就地就业，实现本地新增用工约300

19、0余人，有效缓解了城乡劳动力就业难的问题。如，xx年春节前后，我们根据省、市的部署和要求，在全县广泛开展了以“四送”为主题的“就业救济月活动”。抽调工作人员下到乡镇、社区，大力开展就业政策宣扬、上门服务活动。发布就业聘请信息，联合蓝伯化工、汉清生物、远大钒业等用工企业，举办返乡务工人员现场聘请会，实现就近就业160余人。同时，联合火马冲工业园区部分企业，储备就业岗位，开展“送岗位下乡”活动，把就业岗位送到农夫的家门口。为促进高校生就业，我们主动联合高校，结合本地企业用工需求，选择了一批优秀毕业生，送人才上门，解决了县内企业专业技术人才和高素养管理人才一才难求的困局。(二)失业人员等就业困难对象

20、就业得到有效保障。两年来，失业人员实现再就业4477人，救济就业困难对象就业1518人。在帮助就业困难对象方面，我们多措联施，结合我县创建“全国文明卫生县城”、“全国平安县”活动，通过再就业资金扶持、政府资助、乡村自筹等方式筹集就业再就业资金，在县城和有关乡镇、村(社区、居委会)设置环境卫生和110协警等公益性岗位700余个，支配下岗失业人员再就业700余人(其中，支配零就业家庭20户)，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢局面。同时，主动激励和支持敏捷就业及自谋职业人员自主就业，激励和引导就业困难人员从事个体经营、打零工、夜市摆摊等方式实现自主就业，以促进更多的失业人员实现再就业，对部分敏

21、捷就业人员实行社保补贴，补贴资金182.48万元。(三)职业技能培训在提升劳动者职业技能和就业竞争力上成效明显。近两年，共投入职业技能培训资金382.46万元，举办就业技能培训班122期，培训人数5168人。通过培训，提高了城乡劳动力的就业技能和就业的稳定性。就业技能和竞争实力得到提高，就业更加稳定。一是形成了以市场为导向，多种培训模式相结合的培训机制。以县职业技能培训中心为主，联合乡镇培训点和其他民办培训机构，不断提高培训机构的培训实力和办教水平。县职业技能培训中心的培训专业扩展到电车缝纫、汽车驾驶、电子电器、烘焙加工、医药营销等二十多个市场用工需求量较大的热门专业，有效对接用人单位的就业需

22、求。培训学员，大部分被举荐输送到联业制衣东莞有限公司、深圳安华制衣有限公司、富士康集材鸿胜科技、广州数控股份有限公司、索华电子有限公司等省内外百余家企业就业。二是培训对接就业的转化率不断提升。坚持“以需定培”原则，紧紧围绕提高劳动者素养开展培训工作。根据“缺什么、补什么”、“须要什么、学什么”的培训方针，全面提升培训就业转化率，就业率达到95%以上。如，xx年6月，我们应县人民医院要求，为其培训了医药商品购销员71名，实现100%就业。三是劳动者职业技能不断提高，收入水平不断增长。两年来,参训学员中申请职业技能鉴定人数2360人，取得职业技能鉴定证书人数达到20xx人。通过培训，劳动者职业技能

23、进一步提高，不少参训者成长为用人单位的高专技术人才，为企业、社会创建更多效益的同时，劳动者自己的收入也不断增长。如，农夫工谢伯俊，参与焊工培训后，顺当进入县xx机械厂工作，由于操作技能突出，被企业多次外派参与大型工程项目施工，已成为企业不行或缺的专业技能人才，被评为“湖南省优秀农夫工”。(四)基层公共就业和社会保障服务平台日趋完善。一是基层公共就业和社会保障服务的基础平台全面建成。本级财政先后投资近100余万元，在xx、xx等人口相对集中地区，建立了高标准、规范化的基层公共就业和社会保障服务平台。截止目前，全县30个乡镇建立了劳动保障站，21个社区建立劳动保障服务中心，443个行政村都成立了劳

24、务信息站。配备了工作人员、办公场所、服务窗口，建立了相关工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。二是完善了就业服务信息化网络体系。为提高基层公共就业服务的针对性、精确性和刚好性，投资10多万元为乡镇劳动保障平台配置现代化办公设备，建立和完善了县、乡就业服务信息网络，基本实现了就业申报审核管理信息和就业服务资源共享，使就业服务功能向基层延长，提高了就业服务效率。目前，已建立了全县统一的就业失业人员台帐、就业困难人员台账、劳动力转移台账、各类培训人员台账等相关数据库，为全面扎实推动全县公共就业服务工作创建了有利条件。(五)形成了创业带动就业的可喜局面。在扶持创业方面，结合我县大力推动全

25、民创业活动，主动扶持各类创业群体自主创业，促进就业。一是通过小额担保贷款贴息扶持创业。我县探讨出台了xx县促进就业小额担保贷款及贷款贴息实施方法等文件，激励和扶持创业人员自谋职业、自主创业、合伙经营和共同就业，通过资金扶持，促进了个体民营经济发展，旺盛了城乡市场，催生的各类经济实体供应了大量的就业岗位，如永发生态养殖、畅哥鸡蛋、东辉家俱等通过贷款贴息扶持，企业规模不断扩大，安置就业实力进一步增加。目前，通过小贷扶持新增的个体工商户856户，累计发放小额担保贴息贷款8224.8万元，拨付贴息资金600余万元，带动就业2500余人。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习学问与技能，不仅使

26、学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，驾驭创业技能，增加创业实力，提高创业胜利率。xx年至今，共投入创业培训资金75万元，举办创业培训班11期，培训学员1050人。创业胜利率在90%以上。三、就业专项资金运用管理监督状况我们在就业专项资金管理和运用中，严格根据规定的范围、标准和程序支出，没有擅自扩大就业专项资金支出范围，虚列、转移、挤占挪用、滞留就业专项资金等违规状况，确保了就业资金专款专用平安运行。(一)完善管理制度，做到有规可依。结合我县实际，切实加强资金管理的制度建设。进一步健全和完善资金拨付管理，资金运用监督，资金拨付公示，资金支出结果报告，资金监督和跟踪反馈等各项制度。健全

27、专项资金的三级审核制度、资金运用公示制度。特殊为了发挥资金预算管理的作用，我们建立就业专项资金预算管理制度。年初与县政府分管领导、人社、财政等部门仔细开展调查探讨，分析探讨。严格根据就业专项资金预算管理的要求，量入为出、统筹支配、科学编制专项资金的预算。重点确保就业困难人员就业扶持政策的落实，为全年的就业资金管理运用奠定了基础。(二)规范操作流程，确保资金运行平安。我县先后制定了xx县财政支付管理方法、就业专项资金管理运用细则，进一步明确资金拨付管理、资金运用监督、资金拨付公示、资金支出报告和资金监督管理质询、问责、跟踪、反馈等管理规定。本着管理科学、简便易行、相互制约的原则，完善就业专项资金

28、业务操作程序，详细将业务划分为申报、审核、财务、拨付、稽核监督管理等环节，各环节既独立操作又相互连接、相互制约，确保管理严格，运行有序。(三)加强信息台帐化管理，夯实资金管理基础。为加强就业与失业管理，全面实行主动就业政策，我们制定了xx县人力资源和社会保障局就业信息监测工作方案，大力开展就业信息监测。为做好就业困难人员认定工作，下发了关于进一步做好就业困难人员认定工作的通知，对就业困难人员认定的对象范围、认定程序、可享受的政策待遇(补贴范围、标准、期限等)、监督管理等进行严格的限定和明确，从而确保了就业困难人员认定等工作开展有章可循。对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，对各类资料实行专业归档

29、，分类管理。建立健全了聘请求职信息库、失业人员、就业困难对象等各类动态数据库。在规范纸质台帐的同时，还全面推行电子化管理，特殊是就业困难人员认定、公益性岗位安置、社保补贴的拨付方面，全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金运用基础台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符。(四)强化责任，完善监督机制。一是实行项目责任制。根据“谁审批、谁负责;谁实施、谁负责”的原则，培训主管部门与培训机构签订培训工作协议和廉政承诺书，确保培训质量;二是实行项目资金跟踪监限制度。会同县财政局刚好将项目资金信息录入财政再就业资金管理监测信息系统，实现动态监控;三是严格实行项

30、目“一表一账一单”制管理。严格将经费补助申请表、培训台账、培训清单作为项目检查考核验收和转移培训机构在财政部门报账的依据;四是进一步完善资金“专人、专账、专户”管理。严格限制资金审批流程，确保资金平安有效运行，保障就业专项资金的规范、平安、有效运行。五是建立了常规检查与定期检查相结合的监督检查机制，实行内部检查与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和运用状况的公开透亮。四、存在的不足及缘由通过自查，我们发觉就业资金运用管理及培训工作开展状况主要存在如下困难：(一)就业专项资金短缺冲突突出。我县破产、改制企业或停产企业多，下岗失业人员多，就业再就业冲突非常突出。截止目前，我县已安置公益性

31、岗位730余人，是全市安置人数最多的县之一，公益性岗位人员的工资、社会保险等费用支出压力特别大。鉴于再就业资金支出压力过大，依据省人民政府湖南省就业专项资金运用管理方法等相关文件规定，县委政府探讨确定，今后公益性岗位将不再批量解决，只有在现有公益性岗位人员退休或自动离岗出现岗位空缺时，根据“缺一补一”的方式进行支配。同时，我们对公益性岗位的申报、审批程序也进行了革新，建立了入户调查报告制度和公示异议回访制度，严格限制公益性岗位人数增长幅度。虽然如此，目前我县再就业专项资金短缺的冲突仍旧非常突出，缺口较大。建议省财政对老工业县加大专项资金配套力度。(二)敏捷就业人员社保补贴政策亟待完善，实际操作

32、有肯定难度。主要缘由体现在以下两个方面：一是省里的政策规定过于宽泛，没有一些硬性指标或条件加以限制，导致操作起来难度较大。比如，我县申请敏捷就业社保补贴的2500余人，按文件规定大部分都符合享受社保补贴条件，但假如执行的话，按目前标准核算，所需资金将会超过600万元，远远超出我县再就业资金的承载实力。我们在实际操作过程中，既要考虑政策的执行，又要考虑资金运用的压力，的确很难精确把握。二是各地实际状况有差异，社保补贴政策执行的范围、程度也不一样，很可能会造成各县市同类人群之间相互攀比而引发心理失衡，造成不稳定因素，影响社会大局稳定。建议上级部门对敏捷就业人员社保补贴政策进一步补充完善，以便于实际

33、操作。或者对老工业县市在再就业资金预算拨付时赐予适当倾斜，做到应补尽补，从而化解冲突。(三)职业技能培训质量和效果有待提高。一方面受培训机构师资、设备、条件、场地等的限制，培训机构的授教实力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上举办的多是一些短、简、快项目和专业，要真正驾驭和学精一门技能存在难度。另一方面，参训学员主动性不高，特殊农村劳动力普遍抱有“早就业、快就业”心理，加上受培训期间自负生活、住宿等开销的影响，造成参训人员难以安心长时间培训，致使培训质量、效果难达预期。五、下一步准备针对以上不足，我们将实行针对性的措施，加强整改，努力化解各类问题和困难，更好的巩固就业再就业工作成果。(一)

34、进一步加大就业专项资金争取力度。依据本县就业资金支出的实际状况和面临的实际困难，主动争取同级财政和上级人社部门、财政部门的支持，增加就业专项资金投入额度。同时，压缩就业资金开支范围和规模，严把各类补贴的审批关，杜绝违规资金支出，最大程度发挥就业资金运用效益。(二)充分发挥人社、财政、审计等部门的职能作用，建立起定期或不定期监督审查制度。进一步强化人社部门的行政监督职能，财政审计部门的特地监督职能，经办服务机构的内部监督作用，和广阔群众的社会监督作用，形成各部门齐抓共管、相互制约的监督体系。对就业资金管理运用实行全程监管，确保各类问题早发觉、早整改。在确保资金平安的前提下，进一步科学设置补贴资金的申报、审批、拨付工作流程，进一步简化办事程序，规范办事流程，提高工作效率，保障就业补贴资金高效平安运行。(三)加大培训投入，提高培训质量和效果。围绕精、准、优下功夫，变更短、简、快培训模式，把提高培训质量作为培训工作的重点，使培训工作在提升职业技能中发挥主导作用，以防培训工作步入走过场、流于形式的低质、低效状态。提高培训补贴标准，对离家较远的参训学员适当给付食宿补助，减轻广阔学员参培的经济负担，提高参训主动性。