聘任的合同书范文.docx

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1、聘任的合同书有关聘任的合同书1甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依据国家的有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本员工聘用协议书。第一条 合同期限1、合同有效期：自20xx年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1、甲方依据工作任务及须要支配乙方的工作岗位，并明确乙方的详细工作及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。第三条 工作条件和劳动

2、爱护 1、甲方非业务须要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日根据国家相关规定执行。但甲方确因工作须要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训， 乙方应无条件参加。第四条 工作酬劳1、依据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后依据乙方的实际工作实力的状况，双方再行协商确定乙方的工资标准。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙

3、方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应当赐予乙方现金嘉奖，详细嘉奖标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条 聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的

4、合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;二、严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;三、有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;四、严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;五、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当

5、工作的。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;四、乙方不履行聘用合同的。7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 未刚好足额支付劳动酬劳的；单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间，乙方要

6、求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。10、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年 月 日有关聘任的合同书2编号_聘 用 合 同 书甲方（聘用单位）名称：_地址：_法定代表人：_乙方（被聘用者）姓名：_家庭住址： _居民身份证号码：_昆明有限公司制经甲、乙双方

7、同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_ _。2、详细工作内容及要求_ _。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求

8、供应必需的工作条件和生活保障。6、甲方负责对乙方进行 ；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，听从甲方领导。四、工作酬劳1:甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在工作期间的工资支付标准为： _。3、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容：_ _。五、工作纪律。1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。

9、2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1） 在试用期被证明不符合聘用条件的；（2） 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3） 连续两年考核不合格的；（4） 严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5） 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经调整岗位后不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的

10、客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4) 乙方不履行聘用合同的；6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或负伤，在法定医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳

11、动酬劳或供应劳动条件；（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。10、担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表

12、人变动而解除。七、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：_ _。5、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家法律、法规

13、、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲 方： 盖章 乙 方：法定代表人：年 月 日有关聘任的合同书3甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。二、聘任工作地点为： 。三、 聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工资

14、 元/月，税前绩效工资 元/月。其他：五、乙方的岗位要求和职责详见附页岗位说明书。六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况的工作小结。3、乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人或托付人：年 月 日 年 月 日有关聘任的合同书4

15、甲方（用人单位）单位名称：中国科学院合肥探讨院单位性质：事业单位单位地址：安徽省合肥市蜀山湖路350号 法定代表人或托付人：乙方（受聘人）姓名：性别：民族：学历：诞生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法，达成一样看法，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止； 其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理；2

16、乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3乙方离开用人单位 年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4其他约定：五、劳动爱护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。六、工作酬劳和保险福利待遇1甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。2乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3甲方根据国家及所

17、在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4工作酬劳与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2有下列状况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。3有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失；（3）乙方年度考核不合格；（

18、4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方公派出国或因私出境，逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6甲方提出解除聘任合同，应

19、当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。7有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力（对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止聘任合同）。8有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（4）乙方按国家规定应征入伍；（5）经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业