劳务派遣合同书最新.docx

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1、劳务派遣合同书劳务派遣合同书1甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于

2、 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准，合同范本劳务派遣劳动合同书。四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的

3、，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关

4、规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国

5、家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下劳务派遣合同书2甲方：(聘请单位)乙方：(受聘人)甲，乙双方

6、依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公允，诚恳信用原则的基础上，经同等自愿，协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地点和工作内容1、甲方派遣乙方的用工单位名称： 。2、乙方同意依据工作须要，被派遣从事 岗位(工种)工作。3、乙方的工作地点： 。4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变，甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗位。5、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任

7、务。6、甲方与用工单位派遣合同到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假1、甲，乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。(1)用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。(2)用工单位实行轮班制，支配乙方实行 班运转工作制，每班工作时间为 小时。2、用工单位支配乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。3、用工单位支配乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。4、甲方

8、应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。5、甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元。3、根据同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。4、合同期内甲方未能支配乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。5、甲方应

9、按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。五、社会保险1、双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。劳务派遣合同书3编号：xx市劳务派遣协议书(20xx版)甲方(劳务派遣单位)全称_单 位 类 型_法定代表人（或负责人）_登 记 注 册 地_ 邮编_实 际 经 营 地_ 邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联系部门_联系人

10、_ 联系电话_乙方(实际用工单位)全称_单 位 类 型_法定代表人（或负责人_登 记 注 册 地_ 邮编_实 际 经 营 地_ 邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联系部门_联系人_联系电话_xx市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方须要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1） 岗位， 人数，工作的内

11、容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（3）2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计

12、算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第（ ）方式：（1）员工实

13、行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方 规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方干脆支付。5、员工在乙方连续工作的，乙

14、方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险举荐合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险根据下列第（ ）方式结算：（1）由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；劳务派遣合同书4甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同

15、遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当 岗

16、位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能支配乙方工作或

17、者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据

18、国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事

19、人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)托付代理人(签字或盖章)签订日期：年 月 日劳务派遣合同书5编号：_甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动

20、法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_注册地址 ：_经营地址 ：_其次条 乙方：_ 性别 ：_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 ：_或者其他有效证件名称 ：_ 证件号码 ：_在甲方工作起始时间 ：_年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市) _区(县) _街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止

21、。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条 乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资

22、的其他约定_第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立

23、平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同

24、增加以下内容：_九、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下：_其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_(公 章)乙方_(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人_(签字或盖章)签订日期：_年_月_日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方(盖 章) 乙

25、方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签章)劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日附：一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清

26、晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务派遣合同书6甲方(用人单位)名称：_有限公司地址：_法定代表人或主要负责人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_联系地址：_联系电话：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意

27、依据甲方工作须要，派遣至_（下称：用工单位）从事_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，依据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以依据工作须要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以依据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以依据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行。用工单位支配乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并赐予相应

28、的酬劳或支配补休，详细根据用工单位的规章制度执行。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规范，自觉预防事故和职业

29、病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度执行。甲方可以依据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和实力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动酬劳另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家

30、、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。甲方：_（签章）乙方：_（签章）日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务派遣合同书7甲方：上海祥舰劳务派遣服务有限公司居处地： 上海市浦东新区川周马路2806号法定代表人： 栗海生乙方：性别： 年龄： 身份证号码：紧急联系人： 联系电话：户口地址（包括所在区、街道、镇）：有效联系地址：上海市浦东新区秀沿路3668号甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本劳动合同书以资遵循。一、劳动合同期限：自双方签本合同之日起两年，前2个月

31、为试用期。二、派遣期限及工作地点：甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工单位”）的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。三、工作岗位及工作内容：乙方同意被甲方派遣至用工单位从事_作业员_岗位工作，并根据用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章制度，员工手册及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作须要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当听从用工单位的支配。乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应刚好支配乙方其他相关工作，并协商变更本合同。

32、四、工作时间及休息休假：依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方支配休息及休假时间。五、劳动酬劳：实行计时工资制，根据同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为 元，加班费的计算根据国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人担当部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。本合同有效期限内，甲方应根据所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动酬劳。六、保险福利待遇：乙方在用

33、工单位工作期间，甲方应根据国家规定刚好为乙方根据上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。七、劳动爱护和劳动条件：1、甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。2、甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法刚好向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。4、乙方患病或非因工负伤，其

34、病假工资、医疗待遇等由甲方根据国家及上海市有关法规执行。八、劳动纪律：1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于甲方及用工单位的请假管理方法、加班管理方法及出勤管理方法等）、平安生产操作规程，保守用工单位的商业机密；如有违反，甲方将会同用工单位依据详细状况，按规定赐予相应的处分或解除劳动合同。2、乙方应听从用工单位的日常管理，参与甲方和用工单位支配的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。2、依据用工单位的须要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同

35、。3、在合同期内，因客观状况发生改变，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4、乙方符合下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;（2）乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的（本项之严峻违反意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次以上之情形）；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的；（4）乙方不能胜任工作，不听从用工单位正常合理的工作支配、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6） 乙

36、方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行支配之工作，且也不能从事甲方另行支配之工作的;（7）由于客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（8）以欺诈的手段（供应虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的。（9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并刚好以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），视为严峻违反用工单位及甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动

37、合同，并得暂停向乙方支付劳动酬劳，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动酬劳于下一个发薪日无息支付予乙方。十、双方协商约定的其他事项：1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲消遣等所产生的应付用工单位的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等）、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位担当的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中干脆扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应 按用工单

38、位的有关处理规定办理：3、女性外来务工人员，必需按上海市外来流淌人口安排生育管理方法规定办理相关手续，违反国家安排生育法律政策的行为视为严峻违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济惩罚等）全部由个人担当。十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其担当赔偿责任。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规

39、和政策不一样的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。甲方（盖章）：乙方签字：联系电话：年月 日 年月 日劳务派遣合同书8甲方（劳务派遣单位）：经济类型：法定代表人（单位主要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：乙方（用工单位）：经济类型：法定代表人（单位主要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：泰州市劳动和社会保障局制依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循同等、自愿、公允、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。一、劳务

40、派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方根据相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障