职业技能培训调研报告范文.docx

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1、职业技能培训调研报告职业技能培训调研报告1（一）要加快建立适应市场经济发展须要的职工教化管理体制和运行机制。根据市场经济要求，尽快形成职工培训、技术竞赛、技能鉴定、资格认证等“一条龙”工作格局。一是由劳动部门前头，工会主动参加，主动推动劳动预备制和职业资格证书制。对至今尚未执行“持证上岗”制度的企业，由劳动部门加大执法监督力度，工会加大检查、建议力度，督促制定切实可行的方案和措施，有安排地分期、分批落实到位。二是拓宽职工技能鉴定的覆盖面，凡是纳入全市劳动竞赛范围内的竞赛工种，无论是通用工种还是行业工种，只要基本符合劳动部门申报条件，都可以通过竞赛免试干脆参与技能鉴定，使更多的工种能够参与技能鉴

2、定。有关方面要刚好建立完善职工技术技能培训制度和等级评定标准，依法维护和保障职工享有职业技能培训的权利。三是完善职业技能考核鉴定和晋升制度，进一步加大岗前培训、在岗培训、转岗培训、以赛促训工作力度，使职工学以致用。实现培训内容、形式和方式方法的创新，培训工作要从适应型向提高储备型转变，从注意积累数量向提高质量转变，从注意学历培训向复合型人才培训转变。四是拓宽职工教化阵地。进一步规范职工学校，建立以市职业技术学院、市高等技工学校等为职工技能培训基地。广泛利用社会教化资源，为提高职工文化技术素养供应便利、快捷、优质的服务，实现资源共享，互惠互利。五是完善技师和高级技师的工资指导价标准，确认技术工人

3、的价值，激励技能人才劳动价值市场化。使高级技工劳动价值真正走向市场，得到社会公认。六是接着实行市人才工作会议确定的优秀技能人才嘉奖方法，同时扩大数量和覆盖面，利用政府宏观调控职能拓展职工技能人才成长渠道，激励企业培育职工技能人才，留住职工技能人才。（二）要建立和完善有利于技能人才培育、运用的政策措施和激励措施。第一要企业建章立制。企业经营者要提高相识，把“职工技能素养提高工程”摆上议事日程。逐步建立起职工培训、竞赛、鉴定、运用、待遇“五位一体”的有效运行机制。切实制定职工技能登高安排，把培育和造就一批技术技能型、复合技能型和学问技能型高技能人才，纳入企业经营发展总规划之中。要通过评比“首席员工

4、”等形式为广阔职工学技术、练本事创建条件、搭建平台。对技能人才的运用和享受的待遇要有机结合起来，拉开技术工种、技术等级之间的待遇差距。对技术带头人、技术创新有较大贡献的高级技能人才要实行嘉奖制度并与工资挂钩。做到工人以技定级、以岗定酬、岗变薪更，激励工人一专多能。激励更多职工自学成才、岗位成才，使更多的职工真正成为市场经济须要、企业欢迎的一专多能的复合型技能人才。其次要社会营造氛围。大力宣扬技能型人才在经济社会发展中的重要作用。营造一个重视技术人才、疼惜技术人才的社会氛围尤为重要。进一步强化社会各界对提高劳动者素养、加快科技向生产力转化的意识，强化优秀的技术工人与科技人才一样都是企业珍贵财宝的

5、意识。克服“重科技、轻技能”的错误观念，在全社会逐步形成重视、培育、关切高素养技能人才的新局面。每年通过全市职工技能竞赛，表彰一批技术能手、创新能手，选树一批优秀技术工人典型，命名一批先进操作法，对有贡献突出的技术工人，主动举荐享受政府津贴，并破格晋级，授予“五一劳动奖章”荣誉称号，提高他们的社会政治地位。（三）要建立和完善职工教化经费征缴、提存、运用、管理制度。建议政府有关方面要强化监管措施，督促企业根据法律规定足额提取教化经费，担当起职工培训、技能鉴定的责任。一是要不断建立和完善职工教化经费投入制度，确保企业工资总额2。5左右的经费用于职工教化和培训工作。二是要在培训经费上，拓宽职业教化和

6、职工培训的经费来源。一方面政府主管部门实行统筹的方法，可依法征缴企业职工教化培训经费，另一方面政府每年也应划拨肯定数额的资金作为职工培训专项经费。实行政府、企业和职工共同负担的方法，健全“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体机制。为防止人才流失，可明确规定受益职工对企业的.服务期限，违约赔偿。尽快实现职工职业培训的良性循环。（四）要建立和完善工会组织提高职工技能素养的网络体系。发挥自身优势，突出维护职能。全市各级工会组织要加强领导，依法建立健全职工教化管理体制、运行机制和各项规章制度。从源头参加、源头维护人手，运用法律武器保障职工接受教化和培训的合法权益，逐步建立健全工会组织培育高职工技能素养的网

7、络体系。将技能培训、岗位练兵、优秀技能人才培育、职工教化培训经费运用等内容，纳入工资协商和集体合同的签订范畴，通过职代会、厂务公开、职工代表巡察等有效制度进行监督检查。同时，各级工会要加强职工技协工作，充分发挥基层技协组织的职能作用。主动主动督促、协作有关部门，建立优秀技能人才库，为培育优秀技能人才搭建平台。与企业资源共享，发挥工会教化职能作用，利用企业现有的文化教化阵地，对职工进行多形式、多层面的技术技能培训。凝合能工巧匠和技术骨干。通过开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、拜师学艺等活动，加快培育企业急需的技术技能型、复合技能型和学问技能型人才，加快高技能人才培育，促进职工技术素养的全面提高。

8、立足共建共享全局，狠抓工作落实。全面实行市委工会工作会议和市工会四次代表会议提出的“深化开展以经济技术创新为主要内容的建功立业活动。以“建功十一五、和谐促共赢”为主题，创新载体，塑造品牌，激励职工在本职岗位上创建一流业绩“奋斗目标。主动探究新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和独创创建等职工技能提高新途径，紧紧围绕重点工程、重点项目和重点工种，开展带有示范性的劳动竞赛和技术比武活动。深化扎实推行首席员工制度，为岗位工种树立先进带头人；主动推动争创“工人先锋号”活动，为行业系统树立先进群体。广泛开展“我为节约做贡献”活动，引导职工在发展循环经济、开展节能降耗、爱护生态环境方面贡献力气。不断

9、完善经济技术创新活动的保障和激励机制，激励广阔职工立足本职，学赶先进，争创一流，多做贡献。主动探究有效形式和途径，不断深化主题，加大力度，创新载体，完善机制，为广阔职工建功立业搭建平台。职业技能培训调研报告2为切实加强和职工技能、技术、文化教化，加速工人阶级学问化进程，充分发挥新时期工人阶级主力军作用。在开展我市其次届职工技术运动会后，市总工会生产部与市劳动和社会保障局职业技能科联合组织了全市职工队伍技能素养状况调研。通过调研了解，我市职工队伍整体技能素养呈平稳上升趋势，但总体水平仍旧偏低须要把职工技能素养提升工作摆上一个非常重要位置，实行切实措施，不断提升职工队伍的整体素养。一、我市职工队伍

10、整体技能素养基本状况和存在问题1、我市职工队伍基本组成状况。据市劳动部门统计，我市目前各类企业近9000家，职工总数近14万人，技术工种从业人员近7万人；其中持证职工人数近1。3万人，技师和高级技师不足1000人，高级工不足20xx人，中级工近6000人，初级工近4000人，分别仅占持证职工总数的0。8、14。2、42和43。与上海、山东等发达地区的15%相比差距较大，与我市经济快速发展环境不相适应；经济收入方面，高级工人、技师和高级技师年收入在800020000元（包括档案工资、奖金、各类补贴的总和）和发达地区（以上海、山东为例）的年均3200057000元相比差距不小。这种状况务必引起各级

11、各部门的高度重视。2、我市职工技能水平基本状况。今年10月份，根据省总支配，我市8个通用工种第一名参与了在安阳、济源两地实行的全省其次届职工技术运动会，我市共参与选手18名，其中计算机、汽修工、车工、钢筋工获得第23、24、25、26、名，焊工、车工、钳工、天车工排名在后10位，综合排名18，较去年竞赛略有进步，但与济源、洛阳相比差距较大，通过竞赛也反映出一些问题。一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少，技术水平不太高。二是从参赛选手的竞赛状况看，部分职工理论学问比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平较差。三是整体发展不平衡。有的单位培训基础工作做得扎实，对竞赛也比较重视，竞赛成果比较好。有的

12、单位对选手培训工作目标不够明确，活动开展不够常常，对竞赛也有应付的倾向，竞赛成果停滞不前。这些现象必需引起高度重视，面对差距找不足，面对问题找方法，切实把职工培训工作放到突出位置，实行有效措施，抓出实效。3、我市企业为提高职工技能素养开展活动状况。大部分市直、县区大企业能结合自己特点，围绕职工素养提高开展丰富多彩的经济技术创新和劳动竞赛活动。在职工中开展“首席员工”评比、技术革新、技术攻关、技术改造、创先进操作法工作法、提合理化建议等活动；围绕职工集体素养提升，在车间、班组、科室开展创新示范岗，创新型班组以及群众性平安生产监督调查、创建“工人先锋号”等活动方面成效明显，但根据市政府和市总工会有

13、关文件精神制订出台企业群众性技术创新和劳动竞赛管理方法的企业总量较少。相当一部分民营企业和小企业开展职工经济技术创新和劳动竞赛活动难度很大，部分企业在开展这项活动中存在政策执行和相识上有不足之处。造成企业吸引力不够强，企业招进技术工人难，留住更难，由于人才的流失致使企业发展速度更慢，后劲更乏，技术工人、技术人才流失现象不容忽视，应当引起重视。二、我市提升职工队伍技能素养状况的好的阅历和做法：为了提高我市职工队伍整体技术素养，多年来我市各级组织，特殊是工会组织作了大量工作，尤其是今年，市总工会与市劳动和社会保障局等单位以史无前例的力度，联合开展市其次届职工技术运动会，历时半年时间，全市3000名

14、选手同台竞技，一展风采，进行了42个工种的竞赛。不仅为广阔职工切磋技术，展露才能供应了广袤的舞台，而且也为企业自主创新实力的提高注入了新的朝气和活力，为企业的持续健康发展供应了人才和智力支持。通过竞赛，有42名选手获得参赛工种第一名，根据活动方案要求，授予市五一劳动奖章，每个工种的前3名授予“技术能手”称号，漯河卷烟厂、漯河高级技工学校等单位组织得力，被授予“其次届职工技术运动会优秀组织单位”。与以往相比，本届竞赛组织更加周密，整个竞赛惊慌有序，高潮迭起，亮点频闪，成效显著，水平有了较大提高。综合这次活动和平常工作，我市提高我市职工队伍整体技术素养工作有一下特点：一是领导重视，各方协作，形成了

15、齐抓共促的格局。几年来，市委、市政府、市总工会党组都高度重视提升职工队伍技能素养工作，市劳动竞赛委员会、市总工会每年特地召开动员大会进行支配部署；市委书记靳克文对我市提高职工技能的“五小”活动做出批示，要求工会组织要坚持不懈做实、做好，真正让职工政治上得荣誉，经济上得实惠；市长祁金立多次对职工技术创新工作进行调研；市委副书记张社魁，市委常委、副市长曹存正对此项工作特别关注和支持，只要有时间就参与我们组织的活动，要求对涌现出来的职工技术能手进行大张旗鼓的表彰和嘉奖，努力营造劳动光荣、崇尚技能的浓重氛围。呈现出人才培育有新进展、人才引进有新突破、机制创新有新举措、人才作用发挥有新成果四大亮点，在1

16、1月8号上午召开的全市人才工作会议上，田京卫、徐建立等来自不同行业，不同岗位的二十位的一线技术工人荣获优秀高技能人才称号，并受到各奖20xx元现金的隆重嘉奖。二是开展活动主题显明，重点突出，为提升我市职工素养水平搭建很好平台。比如这次职工运动会确立了“岗位成才促进富强漯河发展，赛场争雄彰显时代工人风采”的竞赛主题，以层层组织开展“大培训、大练兵、大比武”活动为载体，坚持群众性与竞技性相结合，融培训、练兵、比武为一体，将传统技术的提高和创新开发实力的应用贯穿于大赛的全过程，大赛设置了42个竞赛工种（项目），既有车工、钳工、焊工等传统机械项目，又有计算机、数控车床等体现新兴产业的项目，不仅为我市广

17、阔职工学技术、学学问供应了良好的机会，而且还为广阔职工变更学问结构和扩充学习内容指明白方向，同时也从整体上提高了我市劳动竞赛的水平。三是坚持以赛促训，以赛促练，以提高职工素养为前提，最大限度吸引职工参与竞赛。据统计，全市干脆参与“大培训、大练兵、大比武”活动的职工达10万人，充分体现了本届技术大赛前所未有的广泛性和代表性。四是细心策划，将创新与发展贯穿于工作的各个环节，着力打造我是新时期新阶段职工经济技术工作的优质品牌；市各行业广泛掀起了以“比节约、比革新、比创建、比奉献”为内容、以提升职工素养为目的的劳动竞赛高潮。活动开展以来，我市许多单位紧密联系自身实际，从身边的事做起，通过技术革新，加强

18、现场管理，明确节约目标，找寻突破重点，坚持奖罚兑现等措施，调动了职工们的主动性，使活动收到了实实在在的效果。五是争先创优，着力培育企事业单位急需的技术明星。以这次大赛为例，各参赛代表队，本着“重在参加，旨在提高”的原则，细心组队，主动参赛。广阔参赛选手勇于上阵，敢于竞争，奋力拼搏，争创佳绩，赛出了风格，赛出了水平，赛出了友情，一大批技术明星脱颖而出，市技工学校选拔出了40多人参赛选手，选手中有老师也有学生，经过赛前“大培训、大练兵、大比武”的历练，以强大的阵容参与了5个工种（项目）的竞赛，囊括了3个通用工种的第一名，银鸽集团在车间、班组层层选拔的基础上，派出精干力气参与竞赛，获得两个工种的第一名，充分显示了雄厚的技术实力。这些好的做法和阅历为我市下一步提高职工技能水平打下了坚实基础。