简洁版劳动合同最新.docx

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1、简洁版劳动合同简洁版劳动合同1甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 。联系电话： 。甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。其次条 工作内容甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，支付的劳动酬劳为 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。第四条

2、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方。第六条 乙方有义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正值

3、竞争法第20条的规定计算。第七条 其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第八条 本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方(盖章)：_年_月_日乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日简洁版劳动合同2甲方：乙方：甲方因业务扩展须要，招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条?合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按

4、甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2甲方不得支配未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条?劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已

5、造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条?工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为:(1)文员:每月_元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。(2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。(3)业务员:若是新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的

6、即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人)。第七条?合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的;(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列状况下，乙方可以解除合

7、同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条?本合同经

8、双方签订后，之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日简洁版劳动合同3甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(负责人)乙方(职工)姓名 性 别 居民身份证号码籍贯甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。 甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年 月 日起至

9、年 月日止。C、以完成肯定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。二、工作内容和工作地点(一)、依据甲方工作须要，乙方同意从事 工作。(二)、乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在 。三、工作时间和休息休假(一)、实行 工时制(A、B、C选其中之一)。A、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。四、劳动酬劳(一)、乙方工资为 元人民

10、币/月，其中试用期工资为 元人民币/月;或双方约定的其他工资安排形式：(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。(三)、非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。五、社会保险(一)、经双方同意，甲方支付给乙方工资包含社保金部分，乙方自行办理。(二)、乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并供应可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳

11、动条件和职业危害防护甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。七、劳动合同变更、解除和终止甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行。八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。九、其他(一)、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。(二)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人、负责人:或托付代理人(签名):年 月 日 年 月 日简洁版劳动合同4甲方

12、：有限公司地址：乙方：地址：以乙方身份证地址为准或依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。一、劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。二、工作状况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。三、劳动酬劳：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效嘉奖及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。四、作息制度：乙方按公司作息制度

13、上下班，公司可依据须要调整工作时间，乙方应协作执行;甲方可依据工作须要支配加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。五、社会保险与劳动爱护：甲乙双方根据法律法规规定执行，但乙方应当予以主动协作，若由乙方缘由导致无法办理，甲方不担当责任。六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度状况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业隐私(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金

14、给甲方。若乙方另行签署保密承诺书的，相关责任以保密承诺书为准。八、劳动合同解除：1、乙方严峻违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。3、无论因何种缘由终止本合同，乙方均应妥当办理离职交接工作，将所驾驭的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。九、其他情形：1、甲方员工手册、保密承诺书以及公司其他规定等均为本合同附件。2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并情愿遵守。3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。4、本合同自双方签署之日

15、生效，一式两份，并已各领取一份。甲方(盖章)： 有限公司日期： 年 月 日乙方(签名)：日期： 年 月 日简洁版劳动合同5甲方： ，负责人：_ 经营地址 ：乙方：_ ， 性别 ：_身份证号：_家庭住址：_联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同。本合同于年_月_日起，至_月_日止。基本工资元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。一、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

16、也不能从事由甲方另行支配的工作。4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知。二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲 方(公章) 乙 方：年_月 _日 年_月 _日简洁版劳动合同6甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月)

17、。2、无固定期限：自 年 月 日起生效。3、以完成肯定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条乙方从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为 。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第 种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。2、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。四、劳动酬劳第四条

18、甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月 日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为 元/月。五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损

19、失。第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日签订地点： 签订地点：简洁版劳动合同7甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_性别：_民族：_文化程度：_身份证号码：_籍贯：_住址：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。一、合同期限本合同_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要支配在岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙

20、方完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方。3、依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。四、劳动酬劳1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础

21、工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月_日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假_。七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者须

22、要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的.技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_元。2、一

23、方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。十一、双方约定的其他事项1、乙方应严格保守甲方商业隐私，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方担当由此对甲方造成的干脆和间接损失，并担当赔偿责任。2、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3、甲乙双方在本合同履

24、行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日简洁版劳动合同8甲方(用人单位)名称：居处：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在

25、合同期，依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。乙方应根据甲方的要求，听从甲方支配的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假甲方依据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况，支配工作时间和休息休假。四、劳动酬劳甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动酬劳，采纳计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方激励乙方

26、以个人名义参与养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，

27、对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，爱护公司利益，维护公司形象，听从支配、听从指挥，忠于企业，敬重同事，保守企业隐私，并主动主动参与公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项惩罚的确定。有意损坏公司财产的，乙

28、方应担当经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不赐予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严峻，无力接着经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。3、对于不参与社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状况概由乙方自行负责。4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。5、乙方在甲方签订劳动合同时，必需供应能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不供应，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于全部伤、病、残等一切责任，概由乙方自行担当。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行担当。7、凡公司的签约人员和公司托付的相关人员开发探讨的成果全部归甲方全部，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。8、补充条例：情愿遵守公司各项规章制度，听从吩咐，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力气。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(托付代理人)：(签名)20xx年x月x日20xx年x月x日