计件工资劳动合同汇编.docx

《计件工资劳动合同汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《计件工资劳动合同汇编.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、计件工资劳动合同计件工资劳动合同范本1甲方(资方)：_代表人：_乙方(劳方)：_依据甲方生产经营的须要，录用乙方为公司试用职员工。依据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为爱护各自的合法利益，本着同等自愿、协商一样的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，依据劳动法在法规准许范围内依据工作须要，合理支配乙方加班;2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理支配乙方休假或休息，并按

2、国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方根据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采纳计件工作制，则依据工作须要双方采纳协调一样的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1.履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方根据甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理须要对乙

3、方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4.乙方采纳月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)5.乙方采纳计件薪资制时乙方薪资结构见附表。6.试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证明乙方的工作实力、个人表现、工作绩效等不能满意甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之确定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的说明。五、工作平安1.甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动爱护用品;2.乙方必需按甲方提出的科学方法进行作业;六、工作纪律1、于工作期间必需遵守甲方制定的各类管

4、理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等;2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必需提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不赐予试用时段之绩效奖金，另需担当甲方所赐予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严峻损失时，除担当经济责任外，还应担当相应的法律责任。八、其它1、甲、乙任何一方赋有不行抗拒之缘由，可协

5、商解决;若不能达成一样时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;4、本合同涂改、冒签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日计件工资劳动合同范本2甲方：乙方：_,身份证号码：_地址：_住址：_,联系方式：依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。其次

6、条乙方的工作内容为：_，详细的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位实力必需具有完成最低每月计件工资的实力。甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，详细计件工资标准双方签订补充协议。甲方依据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：_。第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业

7、病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患

8、职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方根据法律法规规定为乙方供应福利待遇。第十三条甲方制订了员工手册，乙方已经知晓全部制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。第十四条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

9、，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)

10、被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。其次十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，

11、本合同可以终止。其次十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。其次十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。其次十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前_

12、月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。其次十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。其次十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。其次十八条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为人民币十万元整。其次十九条乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为人民币十万元整。第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日