个人简历制作技巧汇总.docx

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1、个人简历制作技巧个人简历制作技巧1个人简历制作技巧要擅长写出那些能表现自己人格、品质魅力的经验是否具有特别的经验、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今很多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增加一些优势的。有位毕业生曾这样介绍自己的经验，颇得用人单位观赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、坚韧不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我特别地珍惜这难得的读书机会，学习始终都很用功，所以基础比较扎实，成果优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一

2、份工作，我肯定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，莫非还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”要写出自己对一些相关问题的看法和看法现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的接着发展出点子、想方法。因此，毕业生在写求职简历时，假如能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的相识和看法，也可以让用人单位对自己相识事物的实力和水平有所了解。有一位毕业生是这样介绍自己的学习状况的：“在学习中，有不少同学都认为电工基础这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门学问和技术

3、的人就业的空间就更大。所以我是认仔细真努力学好这门课，这门课的成果也就特殊优秀”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不同流合污的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成果特殊优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要擅长突出和反映出自己的优势，把自己的成果放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成果。如只写“成果优异”就不如写“自己的成果排在年级或专业的前几名”这样更详细更有重量。要擅长用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就

4、是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成果优秀”等等，如此这般，而无详细事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要擅长让事实说话，用充分的事实来折服用人单位，来取信于用人单位。如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”;“成果优异”不如写成“高校四年中专业全部科目的成果都在90分以上”或“每学期都获得三好生”、“某次被评为区级优秀学生”等;“写作实力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演讲特长”不如写成“在参与学校实行的各种演讲竞赛中，每次都获得二等以上的嘉奖”或“某次代表学校参与市区演讲赛分别获得某等奖”;“

5、组织管理实力强”不如写担当了哪些职务，取得了哪些成果来得更详细、更令人信服。要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，肯定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。求职简历制作禁忌1.确定目标了解工作要求，明确自己是否有合适资格后再进行投递。与应聘职位无关的经验无需呈现在简历上，依据应聘职位特性化自己的简历。2.修饰简历不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽视的错误。3.字符大小清晰，完整地呈现你的经验和成果。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅

6、读的的程度。4.真实简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担当比较低的职务的事实。5.陈述你的实力针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关阅历和技术。6.突出你的特长列出怒的特别贡献，获得的嘉奖，完成的优秀项目等，而非简洁地列出自己的工作职责。7.不用写出离开每份工作的理由不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。8.你最近在干什么不要只是简洁的陈述你的职位。人事部经理们最感爱好的是你近十年的经验，所以请突出最近和最相关的工作经验上。9.不用寄出过多材料投递简历时，最好不要将成果单，举荐信或者嘉奖证明一并列寄出，除非有特别要求。假如

7、你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。求职简历制作技巧一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的排列中为你安排最适合的工作，你必需明确地告知HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。二、确定从事此项工作所必需的学问与技能。这也是关键的一步，假如不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。三、列出全部与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚恳、精练、有选择地列出自己的技能。四、想一想有哪些成果能体现自己的实力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求

8、职有帮助，小事也能体现成果。五、描述这些成果。用简练、明确的语言描述这些成果(不要流于对事务或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。六、逆着时间依次。列出全部相关工作经验包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。七、列出全部相关的学历和培训状况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特别要求，一般无需列出中学学历。假如你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。个人简历制作技巧2一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有很多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到状况的都写进简历中，但我们都知道没有人会情愿阅读

9、一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 . 写作精彩个人简历第一原则是要有重点。一个聘请者希望看到你对自己的事业实行的是仔细负责的看法。不要遗忘雇主在找寻的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此假如简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于全部职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。其次条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最胜利的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应当限制在一页以内

10、，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经验和业绩的形式加以叙述。第三条原则是陈述有利信息，争取胜利机会，也就是说尽量避开在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。假如你把自己致身于聘请者的立场就会明白：聘请时每次面视都须要较长时间，因此对聘请者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。聘请者对志向的应聘者有也有要求：相应的教化背景，工作经验，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得胜利的关键。应聘者应当符合这些关键条件，这样才能打动聘请

11、者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响聘请者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避开会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来阅读每一份简历。当你获准参与面视，简历就完成了使命。高校生简历制作须要留意的几个问题对于高校生而言，在自己毕业的时候去找工作是一件头等的大事，但是由于在自己十多年的学生生涯当中，对于社会和职场的了解都不是很清楚，求职这样的事情也是第一次遇到，那么应当如何制作简历才能够让自己尽快的找到工作，并且是合适自己的工作呢？这篇文章当中小编将为广阔的高校生说明简历制作须要留

12、意的一些问题，希望大家都能够制作出特别好的高校生简历。1、高校生简历的重点应当是体现自己的学习实力和社会实践实力。大家都知道在一份简历当中，最重要的应当是求职者的工作阅历了，但是由于高校生在毕业的时候基本上没有任何的工作阅历，不过这也是用人单位所知道的，用人单位在筛选高校生的简历的时候，都会忽视掉大部分的高校生的工作阅历，而更加的重视高校生在学校的成果和社会实践的一些实力。因为一件高校生在进入职场之后，都是要通过再一次的学习才能够真正驾驭到工作的一些方法的，所以高校生的学习实力就能够影响到他在进入职场之后的发展，这也是用人单位最看重的，不过假如高校生的简历上面能够有一些社会实践的经验，或者是一

13、些工作阅历的话，那么这样的高校生简历是特别特别的突出的，对于用人单位来说是特别珍贵的一份简历。2、高校生简历应当尽量的简洁。这里所说的简洁，主要还是希望高校生简历应当是很简洁的，只要能够将自己的信息表达在简历上面，就不要过多地去阐述一些不相关的事情。一般简历应当是两至三页纸这样，千万不能在上面过多的写自己个人主观的感受，除了自我评价当中提到一些之外，你的简历上面应当都是一些客观的事实简洁的列举，这样才能够让你的简历还原一个更真实的你，才能够被用人单位看中。简历制作方法1.时序型这是最一般也是最干脆的简历类型，即从你最近的经验起先，逆着时间依次逐条列举个人信息。这种简历清楚、简洁，便于阅者阅读。

14、一份按时间依次排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等部分。按时间依次写的简历一般适用于以下状况：你的工作经验能很好地反映出相关工作技能 不断提高。你有一段牢靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。你最近所担当的职务足以体现你的优势。2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资格与实力，并对你的专长和优势加以肯定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成果、实力、工作经验以及学历等几部分。你可依据自己的实际状况选择运用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经验及技能与求职目的无关。你只想突出那些与应聘职务相关的内容。你是一个应届毕业生、退

15、伍军人或者你正想改行。你的工作经验有中断，或存在特别问题。3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间依次列举个人信息，同时刻意突出你的成果与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成果、经验和学历等部分。复合型简历能最干脆地体现你的求职目的。它一般适用于：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你曾有过事业的颠峰。你既想突出成就与实力，又想突出你的个人经验。4.业绩型业绩型简历以突出成果为主，因此一般将成果栏干脆提到目的栏后。一份业绩型简历一般包括：目的.、成果、资格、技能、工作经验以及学历等。5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全依据求职目的来支配。只要适应于

16、详细状况，目的型简历可以是上述类型中随意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如老师、电脑工程师、律师等。个人简历制作技巧3字符大小假如你须要用两页纸来完成简历，请清晰、完整地把你的经验和取得的成果表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。假如你将来的雇主去做背景调查发觉你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！陈述你的才能假如你缺少你所找寻的工作所需的工作阅历，不要在简历中运用时辰表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你

17、相关的工作阅历和技术。确定目标不要根据星期日报纸上的公司聘请广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，假如你的条件与工作要求相去甚远，细致阅读广告，确定你是否有合适的资格后才去投递。请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成果单复印件、举荐信或嘉奖证明复印件一并寄出，除非你被特殊要求这样做。假如你获得面试机会后，你可带上这些材料推出你的特长不要仅仅简洁地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你须要的不是简洁地列出你的工作职责，列出你所完成的特别贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的嘉奖等。不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被

18、售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。你最近在干什么不要仅仅简洁地陈设你所从事过的每个职位。人事部经理们最感爱好的是你近10年来的经验，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经验上。通过以上几点，结合自己的想法，以诚信为主，有些东西自己觉得能蒙骗过关的，事实上在老练的应聘者面前一眼识破。所以真诚的面对，实力重要，但不是最重要的，一个诚恳守信的人会得到别人的赞许和敬重。个人简历制作技巧4Word制作个人简历的方法1.有备无患，自行设定自动保存时间大家应当知道word20xx是有自动保存功能的,但是保存的默认时间间隔是10分钟,是不是觉得有些过长呢,特殊是像制作简历这样不须要花费太长时间的word

19、编辑,要是花8分钟辛辛苦苦搞定了大部分,结果误操作,挂了,全没了,岂不是要哭死.其实我们可以自行设定自动保存时间,方法是:工具-选项-保存-自动保存时间间隔,我设定它为1分钟,这回可就有备无患啦,当然假如你不怕麻烦的话每隔一段时间手动保存当然也可以啦:)2.牛刀小试，搞定页眉页脚那厌烦的横线一个好的word文档,当然须要在页眉页脚插入一些美丽的图片或是文字来装饰一下啊,但是这时就会出现那根厌烦的横线,影响了整体效果,怎么办!?其实很简洁,先选中这根横线,记住肯定要选中哦,接着格式-边框和底纹-边框将设置改为无,页面边框,设置也改为无,确定后是不是发觉那横线不翼而飞了呢,好快乐:)3.整体把握,

20、美感由文档背景起先假如添加一幅美丽的图片作为自己的个人简历表格的背景,简历确定增色不少,只是苦于无从下手,总不能插入一个大图片吧,其实这个也不难办到,感谢lp同志的帮助.格式-背景-填充效果-图片,然后选择想要的图片导入,确定就可以啦.4.美化高手,实现有选择的插入页眉页脚这个是比较头疼的问题,我想许多人都遇到过这样的状况,我们插入了页眉页脚,结果全部的页眉都是统一造型,可我偏偏不希望第一页有这个页眉,比如说我们准备将首页作成封面,当然是不希望有页眉的啦.我看许多人在制作简历时遇到这样的问题就望而却步了.我当时也是,其实还是有方法解决的请看:1首先将鼠标光标放置于所要去除页眉那页的后一页页顶,

21、比如要去除第一页页眉,就将鼠标放置在其次页最上部;2插入-分隔符-连续-确定;3双击后一页的页眉处,出现页眉页脚编辑栏,单击链接到前一个;4好了,现在你就可以修改或去除前一页的页眉了.下面页并不受影响。求职简历投递留意点1、避开一份简历投递全部的岗位在搜寻职位前，还是有必要对自我实力和企业需求的结合点做一个简洁的分析推断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?这就须要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要供应的信息。须要留意的是，千万不要用同一份简历去投递全

22、部的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就阅读好全部聘请类网站的新职位，并快速完成投递。不经过任何分析思索的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要缘由!2、避开一岗多投或多岗多投一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的全部岗位。这其实是简历投递的大忌。可能许多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的留意。其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常状况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以

23、干脆把简历转发到企业聘请邮箱。在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者许多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至许多HR连简历都不看，干脆就删除了。所以，求职者须要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必需要明确一次只能投一个岗位，即使企业的确有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让聘请方考虑是否须要调整岗位。3、不要把简历放在附件中!笔者发觉，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，干脆在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。至于有些企业在聘请广告中就强调

24、了请勿以附件形式投递的职位，可能是担忧下载的过程中邮箱中毒或者其他的缘由。假如求职者还是用附件，那只说明白一个问题：假如你连应聘的时候都没有细致看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细细致听从支配呢?所以我们抱着换位思索的心情为了自己也为了HR考虑一下。其实解决的方法很简洁，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!求职简历投递的技巧1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容许多，而你心仪的职位信任也不只一个。假如你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都特地打算简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不

25、同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向肯定要把你投递的职位放在首位;工作阅历与你投递的职位相关的工作阅历要尽量具体以便HR了解;爱好爱好。2、求职信的写法求职信尺度要驾驭好。信任大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么隐私武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很具体地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。3、新奇的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸

26、引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新奇的才有机会被打开。4、简历最好放照片简历附照片，还是好一点，终归看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的恳切、仔细的看法，也是对面试官的敬重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本领,用个证件照或半身照就可以了。5、让你的邮件恒久在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应当知道为什么你的求职简历恒久没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件恒久排在最前面，让人事经理每次打开邮

27、箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件至少要到20xx年以后才会被排在后面。6、常常刷新简历当人事经理搜寻人才时，符合条件的简历是按刷新的时间依次排列，而一般只会看前面一两页。许多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更简单被人事经理找到。7、切忌投寄同一个公司多个职位现在的求职面试中，面试官常常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更简单找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投

28、寄同一个公司的多个职位。特殊是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的将来没有规划和信念不足。8、简历的投递格式假如是通过各种求职网站投寄时，肯定要严格根据网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您假如在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能刚好收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。9、要用私人邮箱在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，

29、切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、牢靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要留意，假如不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太惋惜了。10、投递简历的时间投递时间的驾驭是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?假如你的简历时间上最终投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又假如HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?信任你看东西也不是从最终一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就非常重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二

30、、周五看邮箱的几率稍大。个人简历制作技巧51、尽量运用Tab、圆点的项目符号对齐，尽不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。 量2、最好根据模版来制作简历。许多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不简单找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。3、根据简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目阅历，有种解决方法是，假如项目阅历许多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必需完全比照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式（电话、手机、邮件、地址、邮编

31、），什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。6、教化背景：除非特别须要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，须要的话，加上GPA、排名、课程、探讨方向，当然要看不同的公司。7、获奖经验：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。8、工作经验：重中之重！工作经验里面写两种，一种是实习，一种是兼职，留意区分。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经验的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经验。这些经验在你来讲，对不同的公司要有不同的依次或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。9、课外活动：基本上就

32、是学生工作阅历。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。须要留意的就是，语言水平对于一些外企要注明一般话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的实力。有人担忧写了托福、GRE成果会让HR认为有出国倾向，根据阅历来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，假如是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面HR会比较重视，谁也不情愿要呆瓜。个人简历制作技巧61、肯定不要出现任何拼法、语法、标点或者打印错误。2、简历必需能够将你的技能与将来顾主的需求相协作。3、简历必

33、需能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”4、要着重突出成就、资信和资质。5、售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？6、简历创作要力求避开结构松散内容空洞。模糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。7、简历要别出心裁、充溢志气和激烈人心。乏味的简历只能带来乏味的8、以新奇新颖令人激烈的方式包装简历。9、确保简历内容组织得当。10、简历的表达方式必需职业化，并且与你谋求进入的行业协调一样。11、你的简历应当有显明的特性。当心选择你的用语，这会带来天壤之别。12、功能型的简历格式在简历的起先部分就强调你特别的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在变更职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜运用时序型格式的问题时，就运用这种格式。