人力资源部经理岗位的职责汇总.docx

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1、人力资源部经理岗位的职责人力资源部经理岗位的职责1职责1、协作公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作;2、帮助总监做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;3、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展;4、依据年度培训安排和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特别岗位培训、产品学问培训、销售技能培训、公司文化培训、管理实力等相关一系列培训，同时结合公司实际状况，有针对性的进行外训

2、和内训，做好培训后期的导入工作;5、结合公司实际状况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展;6、导入符合公司特点的绩效管理模式，协作薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，刚好对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;7、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教化文化、宣扬文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;8、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用视察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职

3、降级、转岗离职等全部人力资源活动均有可执行标准;9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝合力。任职要求1、人力资源或工商管理等相关专业，高校专科及以上学历;2、有五年以上人力资源经理工作阅历，所在企业1000人以上的规模;3、了解现代公司人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书;4、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力;6、具备较丰富的人脉资源

4、，或人脉资源组织实力，能刚好满意公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的实力;7、具有良好的职业素养、较强的责任心、肯定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别实力;8、有餐饮行业或集团连锁行业工作阅历优先。人力资源部经理岗位的职责2职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的聘请管理体系，有效限制员工流淌率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训安排，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相

5、关政策。3.拥有良好特性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4.具备英语听说读写实力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。人力资源部经理岗位的职责3职责：1、负责教化公司人力资源工作的规划，团队建设、执行聘请、培训、企业文化建设等。2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要;3、了解业务需求，依据公司业务须要分析聘请岗位、并刚好满意聘请需求4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。6、其它突发事务处理和领导交办的工作。任职要求：1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教化、财务相关专业;2、5年以上人事相关工作阅历，3年管理阅历;3、精通绩效管理，熟识绩效管理工具，同时熟识其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、优秀的理解领悟实力和沟通谈判实力、团队意识强;5、为人正直，工作严谨，有解决困难问题的实力，很强的安排性和实施执行的实力;6、具备相当的抗压实力，良好的沟通技巧，坚决的信念，适应性强，能精确协作公司高层，完成公司人力资源规划制定。