正确认识自我评价汇编.docx

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1、正确认识自我评价正确相识自我评价1自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素养、才能等各方面状况的一种判定。高校新生对自我的评价得当与否，将干脆影响到高校生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信念。正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：干脆的自我评价和间接的自我评价。 进行干脆的自我评价，首先要熟识到自己的自然条件，包括健康状况、心理状态、情感特点、爱好倾向、学问水准、专业特长、智力状况、实力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成果相比较，以发觉自己的优点，确定奋斗

2、的目标。间接的自我评价法，是指通过与他人行为的比照及状况的对比，发觉自我熟识的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的缘由之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。对女高校生来说，她们在自我评价的题目上常常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作实力，自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的优点和短处。有的人可能不辨音律，但却有超群的组织才能；有的人或许不解数字之谜，但却心灵手

3、巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋字画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住许多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的条件。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、敏捷些。人的学问、才能通常是处于离散、朦胧状态的，须要人们不断地挖掘、发觉和开发。从个人爱好爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的学问结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价供应有益的帮助。正确相识自我评价2自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素养、才能等各方面状况的一种推断。高校新生对自我的评

4、价得当与否，将干脆影响到高校生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信念。正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：干脆的自我评价和间接的自我评价。进行干脆的自我评价，首先要相识到自己的自然条件，包括健康状况、心理状态、情感特点、爱好倾向、学问水准、专业特长、智力状况、实力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成果相比较，以发觉自己的特长，确定奋斗的目标。间接的自我评价法，是指通过与他人行为的比照及状况的对比，发觉自我相识的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出

5、正确的自我评价的缘由之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。对女高校生来说，她们在自我评价的问题上经常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又经常低估自己的才智和工作实力，自我评价经常是过谦的甚至是比较自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的特长和短处。有的人可能不辨音律，但却有超群的组织才能；有的人或许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住很多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。正确的自我评价是帮助我

6、们作出正确的奋斗方向的前提。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、敏捷些。 人的学问、才能通常是处于离散、朦胧状态的，须要人们不断地挖掘、发觉和开发。从个人爱好爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的学问结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价供应有益的帮助。正确相识自我评价3在简历中一般都会有自我评价一栏，许多人认为这个不重要，往往写一些不痛不痒的话草草了事，或者干脆在网上复制、粘贴。不知不觉中就陷入了求职的最大误区之一。假如你要找一份好的工作，自我评价就很重要了，现在比较有实力的企业都有专职的hr，即人力资源经理。专业

7、的人力资源经理都擅长从自我评价中获得应聘者隐含信息。可以看出应聘者是否仔细，对生活、工作的看法，俗话说：知人者智，自知者明。自我评价就是对自己的一个认知，其中既要看到自己的优点，同时也要看到自己的不足，能够正确相识自己就是一个聪慧有才智的人。一个优秀的人力资源经理的特长就是知人，如何来评价、推断一个人，他每天看的简历不下百份，许多自我评价他看了第一句，就知道下一句你会写什么，因为100份简历中的自我评价有50%是大同小异的，什么工作仔细负责、勤奋好学、有团队精神、工作主动、仔细、负责，有较强的进取精神，擅长与人沟通、很强的自学和适应实力，很强的可塑性，有特别强的责任心和协作精神等等，毫不客气地

8、说，这些都是废话，没有人会在简历中写工作不仔细的，没有一点用处，只会奢侈人力资源经理的时间。一个不能正确相识自己，一个连自我评价都写不好的人是很难得到专业hr的认可的，除非你在某一方面牛得不得了，假如是这样连简历你也不用写了，都抢着要你呢。以前自我评价的套路是：我思想上，我道德上，我生活上，我学习上；这个套路在大多数场合不适用，自我评价就是写出你对自己的一个认知，自己的优点是什么、缺点是什么，那方面的工作是我的特长、特性，我的追求是什么。我们来看一个实例：有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达实力和沟通实力，擅长与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织实力，勤奋好

9、学，能够相识自己的优缺点努力改正，不断完善自我。踏实仔细的学习看法，主动主动的工作作风，热忱大方的待人原则，艰苦朴实的生活习惯塑造了我独特的特性和人生追求，培育了我正确的人生观，世界观，价值观，使我能乐观面对生活和工作并取得志向的成果。性格开朗，虚心稳重有活力，待人真诚热忱。有较强的组织实力、实际动手实力、团队协作精神和上下沟通实力。具有较高的技术水平和现场管理阅历。能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中。初一看，这人真不错，什么都好，细致一看其实都是废话。这种自我评价的简历，人力资源经理瞟一眼就扔了。扎实的专业功底究竟是什么专业，扎实到什么程度；能够相识自己的优缺点努力改正，不断完善自我，究竟你的缺点是什么，如何改正，等等，没有一项交代清晰。以上面的例子，我们做一些修改：专业英语8级，能够中英互翻译专业技术文献；有较强的表达实力和沟通实力，曾兼职涉外导游及晚会主持人；有较强的组织实力，和团队精神，曾担当学生会干事共同组织50周年校庆；虽然我的工作阅历不足，但我会在工作不断加强学习，多向同事请教。我的性格开朗，喜爱音乐，喜爱组织参加集体活动，喜爱结交挚友，对于工作环境的适应实力强。我酷爱语言，喜爱翻译工作，我希望能在中西方的文化、技术的沟通中做出自己的贡献。