人力资源管理的主要职责精选.docx

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1、人力资源管理的主要职责人力资源管理的主要职责11.维护公司现有聘请渠道，主动开拓新渠道，撰写、发布聘请广告，管理和更新聘请信息，跟进落实聘请工作;2.负责公司的聘请、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.帮助经理建设公司的企业文化、培训体系;5.领导支配的其他工作。人力资源管理的主要职责21、帮助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。2、依据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训安排。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培

2、育和管理内部培训讲师。5、负责员工培训积分管理，记录员工培训状况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素养提高的关系。6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素养。人力资源管理的主要职责31. 依据安排完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2. 维护现有的合作伙伴的关系，并依据业务进展维持双方的有序沟通3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4. 酷爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维灵敏，有良好的沟通实力;5. 诚恳守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有主动主动，坚韧不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的实

3、力6. 语言表达实力和沟通实力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素养。人力资源管理的主要职责4职责:1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;2、 负责组织薪酬调研，并依据市场趋势和公司业务状况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公允性;3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;4、 负责全面激励安排规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;任职资格:1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;2、3年以上薪酬福利相关工作阅历，有询问行业工作阅历者优先;3、具备数据统计分析实力;4、具备

4、良好的沟通以及表达实力;人力资源管理的主要职责51.负责集团的聘请工作：维护更新聘请网站，邀约面试，录用通知等;2.负责集团人力系统的维护更新;3.负责聘请数据、人力系统数据的统计;4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;5.完成领导支配的其他事项;人力资源管理的主要职责61、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员聘请、储备、网站维护更新;3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、帮助大型活动或年会的.策划人力资源管理的主要职责7职责：1.负责课程的统筹与管理，与授

5、课老师沟通，帮助老师开展课程及其它协助性工作;2.跟踪学员学习完成状况;跟进课程进度，熟识课程产品，并刚好反馈、提出改进看法;3.刚好跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;4.研发教学产品及辅导资料， 协助大小班级主讲老师教学;5.完成上级领导交代的其他相关工作;任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;2.硕士毕业工作阅历1年 及以上，本科毕业工作阅历4年及以上;3.肯定的学科功底，沟通、分析、表达等综合实力俱佳;4.形象好气质佳，酷爱教化行业;5.酷爱教化行业，擅长沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习爱好;人力资源管理的主要职责8职责一：起

6、草编制年度财务预算方案职责二：负责子公司的成本分析及成本核算职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表职责五：保管财务票据，管理睬计档案职责六：对外事务联系职责七：对现金流的管控处理职责八：跨部门帮助与合作人力资源管理的主要职责91、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议3、独立完成全部会计凭证编制与全盘帐务处理实力，依据要求上报相关财务报告及报表4、对公司税收进行统筹支配，合法合理避税，有效降低整体税负;5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户

7、，定期对应收应付账款进行分析，帮助加强应收应付账款的管理;6、娴熟驾驭高新及双软的财务流程及业务;人力资源管理的主要职责101. 负责公司内部人才的聘请工作，保证公司正常运作2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3.依据公司年度安排，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源管理的主要职责111、制定、参加或帮助上层执行财务相关的政策和制度;2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务;3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务安排;5、向公司管理层供应各项财务报告和必

8、要的财务分析;6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预料、限制、核算、分析;人力资源管理的主要职责121、公司总咳嗽笨杖闭衅福全部公司储备干部的聘请组?2、帮助分公司对急缺岗位进行聘请，指导分公司同事完成聘请安排。指导和帮助新项目骨干人员的调配和聘请(;3、帮助校内聘请工作的组织、宣扬、宣讲、储备期和培育期人员学习跟进;4、负责人才培育方案更新、培育宣扬编制并跟进;5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成状况;6、每月检查各公司人力资源信息化建设状况，指导各公司完成信息化建设工作。7、帮助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;8、帮助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;9、依据人力资源工作操作指引的运作状况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，刚好提出整改看法;10、帮助新项目管理：包含人事状况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员聘请培训等。人力资源管理的主要职责131. 负责日常部门人员管理及工作安排等;2. 依据客户须要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;3. 能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟识税务申报和账务处理业务;4. 总经理交代的其他事项。