人事代理聘用合同范例.docx

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1、人事代理聘用合同人事代理聘用合同1甲方（单位）名称：_高校乙方（职工）姓名：_性别：_ 诞生年月：_文化程度：_专业技术职务：_参与工作时间：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）、国办发（XX）35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采纳下列方式之第（ ）种1固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月；其中试用期为 _个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代

2、理，人事档案放人才沟通中心管理。2无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方

3、应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。3乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技

4、能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。人事代理聘用合同2甲方（聘用单位）：_乙方（受聘人）：_ 身份证号码：_ 丙方（担保人）：_ 身份证号码：_ 兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_

5、日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、聘用岗位及职责乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：工作岗位： _职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_元。2甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：根据市人才沟通中心规定。3甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理1甲、乙双方执行_市人才沟通中心人

6、事代理合同_号。2聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。3聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。五、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同1乙方在试用期内不符合聘用条件的；2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；3甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的；4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5乙方不听从甲方工作支配的；6根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解

7、除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由_市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方担当连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经_市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、_市人才沟通中心各执

8、一份。甲方（用人单位签字、公章）：_甲方（人事部门签字、公章）：_年_月_日乙方（受聘人签字）：_年_月_日丙方（担保人签）：_年_月_日人才沟通中心鉴证（公章）：_年_月_日人事代理聘用合同3甲方（聘用单位）： _（盖章）乙方（受聘人）：_身份证号码：_丙方（人才中心）：_（盖章）兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：（1）工作岗位：_。（2）职责及要求：按甲方规定执行。（3）遵守

9、国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动平安教化，遵守甲方的规章制度，确保平安、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，实行（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币_元。此外，误餐费（_元/月）、住房补贴（_元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成状况依据甲方规定发放。2甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金_元/月，失业保险金_元/月，医疗保险金_元/月，公积金_元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管

10、理1甲、乙、丙三方执行均应执行本人事代理聘用合同书的有关规定。甲方负责管理的事项（1）与人才沟通中心（丙方）签定人事代理协议，（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；（4）根据有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳刚好拨付；（5）负责与人才沟通中心的联系、协调，并帮助人事代理人员办理相关手续；（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；（7）根据有关规定帮助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递

11、；（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方（人事代理人员）的权利与义务（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式根据合同中的约定发放，原则上从事教学工作的老师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；（3）乙方人员必需遵守甲方的校规校纪，仔细履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参与学校实行的评优、考核和嘉奖等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的状况下，被聘人员工作1年以上成果特殊突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续

12、。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以根据有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才沟通中心管理；（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并根据有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才沟通中心管理；（5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于_元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他缘由给学院造成损失的，学院不但没收其违

13、约金，还要追究其赔偿责任。（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员依据工作状况，可以协商确定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；（7）甲方不供应住房。丙方（人才沟通中心）受甲方托付实行人事代理的详细内容为（1）办理人事代理人员的流淌等相关手续；（2）办理人事代理聘用合同签证；（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、安排生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；（5）根据有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；（6）根据有关规定办理人事代理人员的职称评审；（

14、7）根据国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；（8）根据有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；（9）三方协商同意的其他人事代理内容。2聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。1乙方在试用期内不符合聘用条件的；2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；3甲方因工作缘由必需撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5乙方不听从甲方工作支配的

15、；6根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（用人单位签章）：_年_月_日乙方（受聘人签）：_年_月_日丙方（人才沟通中心盖章）：_年_月_