人力资源面试岗位自我介绍范文.docx

《人力资源面试岗位自我介绍范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源面试岗位自我介绍范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源面试岗位自我介绍人力资源面试岗位自我介绍1我性格沉稳，工作仔细，看法主动，有上进心，酷爱人力资源工作，有良好的人际沟通实力，较好的领导力和组织实力。工作中能够很好的团结同事，敬重领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力气和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学实力及领悟实力较强。聘请方面：能够刚好满意集团及各子公司各个部门的人员需求，聘请岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的聘请流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。社保方面：进入公司后，对集团及各子

2、公司人员的保险缴纳状况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟识社会保险相关事务的各项流程！员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避开产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司年度培训安排，选拔培训讲师，支配相关培训及培训后的效果反馈状况等；公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增加了各部门的团队合作精神及凝合力。只要有发展的平台，本人情愿加入到这个团队中！人力资源面试岗位自我介绍2我叫*，今年26岁，是辽宁高校的一名即将毕业的硕士探讨生，

3、专业是社会保障，今日面试的职位是人力资源专员这个岗位。虽然不是人力资源专业的学生，但是在高校期间和探讨生期间对人力资源这门课程都有接触，我现在也自学人力资源管理相关课程。驾驭的人力资源相关基本理论，信任在我以后的工作中都会有帮助。 我的英语水平比较突出，在大三时通过了国家六级考试，有着精彩的阅读写作实力和口语水平。在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予“优秀学生”称号。 在校期间做过许多兼职工作，如在婚庆公司布置会场、在出版社校对等，不但熬炼了自己的实力，也为家里减轻了一些经济负担。这些兼职主要是将我对待学习的看法转化为我对待工作的看法，我想这更是一种人生的看法。本人思想上主动要求上进，学习勤

4、奋刻苦并取得了优异的成果，团结同学，敬重师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人恳切醇厚，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识，喜爱勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人!人力资源面试岗位自我介绍3我，来自*工业高校，有着良好的专业基础学问和操作实力，并于*年*月通过国家人力资源管理师（三级）考试。对人力资源管理的相关学问驾驭扎实，熟识人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程，熟识学习和驾驭了劳动合同法及社会保障法的相关理论。我的英语水平比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着精彩的阅读写作实力和口语水平。在校期间，曾多次参与全国高校生英语竞赛并取得较好的成果。在高校期间，我主动参与各种活

5、动，曾在社团中担当各种职务。我酷爱团队活动，有很强的团队合作意识，在校期间还曾担当本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调实力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。人力资源面试岗位自我介绍4各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与沟通的机会，现将我的状况简要介绍一下我叫 ， 岁 高校本科学历，来自 。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的.责任心和交际沟通实力，社会适应实力和学习实力强。跟资深的HR相比，我的确资格很浅。但从高校起先我就对人力资源就特别的感爱好，为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍，并于毕业前后在*人寿从事人力资源相关的实习活动。在实习期间经过培训学习

6、驾驭了人力资源管理和保险的相关学问。从高校毕业到现在从事的日语翻译工作，使我接触到了不同类型和不同层次的人，培育了我快速融入到新环境的实力和高效与人沟通的实力。我坚信依据以往的学习和工作经验以及以后的不断努力，我肯定能胜任现在的应聘的人力资源管理岗位人力资源面试岗位自我介绍5工作主动主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。 6年人力资源工作从业阅历，结合实际工作系统地学习了人力资源管理学问，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟识现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深化的相识，并具有实际操作

7、阅历；有较强的文字和数字处理实力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参加公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作；参加公司销售政策的调整，综合各种因素制定公允合理的销售提成及嘉奖机制，设计计算公式，并担当计算工作；任职期间， 建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定聘请安排及聘请流程，通过推行半结构化面试，精确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定安排并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核方法，提高了企业的执行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政发13号文）为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。希望公司能给一个机会，我现在还不敢说肯定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人。