毕业生职业规划汇编.docx
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1、毕业生职业规划毕业生职业规划1动物医学类学生,将来原委是什么样子呢?我们都是说不准的,但是,有一点我们坚信:凡事假如没有兢兢业业的付出,就不会得到胜利的喜悦。没有勤勤恳恳的刻苦钻研,就不会得到累累硕果。没有点滴的积累,就不会有大的成就。一、前言花开花落,春去春来。就这样在不知不觉中,我进入了高校的校门。刚刚踏入高校的时候,就觉得高校的生活丰富多彩,但是,我们进入高校的主要目的是学习,是驾驭一门对我们踏入社会中能够自我生存的一门技术。高校生职业生涯规划,就是我们自己给自己规划一个将来蓝图。中国有句话是这样说的“无论什么事情预则立,不预则废”。就是说,再远大的志向也是建立在坚实的土地上的。因此,高
2、校生职业生涯规划就显得比较重要了!作为一名动物医学类学生的我,将来原委是什么样子呢?但是,有一点我深信不疑:假如没有兢兢业业的付出,就不会得到胜利的喜悦。没有勤勤恳恳的刻苦钻研,就不会得到累累硕果。没有点滴的积累,就不会有大的成就。二、相识自我1、个人爱好:业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、闲聊,还有上网。喜爱看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍2、个人志向:天行健,君子以自强不息。3、个人优点:我的优点是特性乐观主动,凡事都能想的开,性格随和,待人友善,为人恳切,严谨细心,富有责任感,有肯定的进取心和很强的新奇心,4、缺点:有时比较散漫自由,喜爱埋怨,做事时总有许多顾虑,跟生疏人相处是总是不能
3、很融洽,口才不好,在公共场合下发表言论时感觉很惊慌,不敢大胆表达出自己的想法,写作实力不够强,不敢冒险,耐性不够好,做事时常是三分钟热度,毅力意志不强,没有经过什么磨练考验,不具备坚韧拼搏的志气。三、专业相识1、所选的职业发展状况与发展前景A、专业分析:本人所学的专业为动物医学,我们学习动物解剖学、动物病理学、动物生理学等方面,可以更加深化对动物的探讨学习,为我们以后做一名合格的兽医打下坚实的基础。动物医学专业培育具备解剖、预防、治疗等方面的基础理论学问,熟识动物的病理,驾驭基本的兽医技能,具有分析和解决动物病理实际问题的科学探讨和实际工作实力,能在企业中从事动物疾病的治疗和预防以及教学、科研
4、等方面工作的动物医学高级特地人才。只有仔细学习才能驾驭其专业学问。B、就业前景分析:中国畜牧业发展快速、奶制品需求量增加以及宠物饲养量大量增加,但中国动物医生仍旧极度缺乏,在中国经济急剧发展的今日,畜牧业的发展、城市及农村中饲养宠物的增加,须要有大批的动物医生对动物的疾病进行预防和治疗,跟上时代的步伐。因此,中国在将来十年里须要大批兽医来涌进畜牧业,更须要的兽医来支撑畜牧业的发展。2、本职业当今的社会需求状况在我国现阶段,全国数百所高校中许多学校都设有动物医学专业,每年都有成千上万的动物医学专业高校毕业生涌上人才市场,在这种现状下一般和初级兽医师也明显供大于求。但高级兽医师人才却千金难觅。作为
5、专业技术性很强和个人素养相对要求较高的工作,越来越多的畜牧方面企业起先对其从业人员有了新的期望和要求。目前,具有几年从医工作实践阅历,并且取得高级兽医师的人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。四、职业定位我的优势:(1)真诚,坦然,和善,乐观,开朗。(2)学习、动手、独立思索实力强,胆大,具有冒险精神,擅长挑战自己。(3)做事谨慎,仔细,考虑问题较周到、全面,具有团队精神。(4)擅长在志向与现实中找寻平衡,能较好地调整自己。(5)好胜心强,不服输(6)喜爱自由,喜爱没有约束的生活。(既是优点又是缺点吧)我的劣势:(1)还是学生,社会阅历不足,经验挫折少,抗打击实力不是很足,还
6、不是特别娴熟的适应社会。(2)交际实力较差,主动主动性不够,做事爱拖拉机,惰性较大。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。我是学习动物医学的学生,可以说我的机遇还好。我毕业后可以说就是学校培育的具备预防并治疗动物疾病实力的高技能人才,但是,我的技能还不扎实,没有足够的阅历。因此,我的短期目标是探讨生毕业后两年内从一名一般的兽医师做起;我的中期目标是积累了肯定阅历以后渐渐向高级兽医师过度。再往后是成为一名具有丰富阅历的闻名高级兽医师。由于我现在是在校高校生,而社会改变风云莫测,机遇与挑战是我无法预知的,因此,我只有短期和中期的人生目标,至于长远的人生目标只有当我的短中期目标实现后
7、再说。另外一条路途,毕业后两年内进企业从一名一般的兽医师做起,积累从医阅历;等有足够的阅历后,自己开一家动物医院,5年内在行业圈中闯出自己的名气,使得医院的发展走入蒸蒸日上的状况中,10年后发展稳定,我事业有成。五、确定我的职业发展目标一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。(一)、近期目标学习任务:通过英语CET4、CET6,计算机二级考试,学好本专业学问,考研。熬炼任务:熬炼自己的组织实力和人际交往实力。还有主动乐观的心态。大一:作为一名动物医学专业的学生,在大一阶段,学习任务并不是很重,接触了一些专业课,在动物上面的相识有肯定程度的提高,爱好也在随之培育。成果上较为突出,学
8、习看法较端正,做到不敷衍,抱着新奇心去完成系列作业,当然也主动参加学校组织的社团活动,以丰富自身的课余生活。大二:学好文化科学问,打算CET4和计算机二级考试,争取一次通过。过了努力学好专业基础学问。深化专业基础课学习,渐渐找准自身在本专业的擅长之处,并能找准重心去培育自己。削减社团等活动花费的时间。可能的话参加一些勤工俭学,或在外兼职,工作类型不肯定要与本专业挂钩,主要目的是在熬炼社会实践力以及一些处事实力的应变,和与生疏人之间的沟通实力。大三:努力打好专业课基础,参与一些社会实践增加自我的综合实力。从多方面发展自我。为大四就业打下良好的基础,起先打算考研。上半年就起先打算考研英语,下半年起
9、先考研专业课与政治课的的巩固,娴熟驾驭报考专业的课程;从现在起先已经起先收集关于考取探讨生重要的资料;本阶段仔细学好专业学问。大四:尽心完成自己的毕业设计,多收集一点关于各种自己喜爱公司的动态,对其进行整理分类。主动参加各种实习,将专业课程摆在主题位置,每天花肯定时间预习和复习,并利用图书馆资源,不断提高自己对专业探讨的爱好。定期花时间读、背英语课文、词汇,多去英语角熬炼自己。探讨生阶段:钻研专业学问,做出成果。并进入社会,多参与社会活动,做兼职,为自己赚钱的同时也增加社会阅历。同时留意各个企业的聘请信息,为探讨生毕业后的工作打好基础。思想政治及道德素养方面:努力把持好自己的信仰。生活中学会节
10、制和自控,努力学会言语上的把控,驾驭与人沟通的技巧,避开语言上损害他人。主动参与活动,主动与人沟通,变更自己有点内向的性格。每天能怀着新的希望面对生活,每天能活出新的盼望、喜乐和平安。树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观。(二)远期目标选择一家发展较好的企业,尽量从基层起先做起,工作中留意学习:从工作中学到怎样处理好我与同事间的关系,怎样处理好自我和上级的关系,怎样管理好一个公司,从管理中学会怎样使公司发展壮大。尽职尽责的工作,使老板对自己有信任感,广结良友。毕业后2年成为一名合格的兽医师,7年成为一名闻名的兽医师,在专业领域有自己的的独到见解。几年内边工作边学习,协调各种事务,合理运用和
11、安排时间,适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参与健身运动,如漫步、跳塑身操、打羽毛球等工作,学习。积累三脉(知脉,人脉,钱脉)。组建一个美满的家庭,获得自己价值的提升。有空就带父母出去旅游,让他们可以享受晚年。终,成为一个有用的人。毕业生职业规划2告辞校内走向社会,第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出,职业生涯设计应结合主客观条件,遵循四个步骤:一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的基本前提。确定自己想要什么,然后沿着这个方向去努力。二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生
12、职业规划中,进行精确的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题,全部在校高校生都应当注意这方面的视察和总结。对自己的评估应包括:爱好、性格、技能、特长、思维方式等,要将自我相识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境,应留意环境条件的特点、发展改变状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度,才能在职业发展规划中避害趋利,使职业生涯规划更具实际意义。三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看,选择职业发展目标时,切忌贪高贪快。要保证目标适中,同时也不行过高或过低,并将长期目标和短期目标结
13、合起来,通过不断实现短期目标最终实现长远目标。四、制定行动安排、考核措施,并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后,要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中,会常常发生改变,考虑到影响职业生涯规划的因素许多,对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路途的重新选择、人生目标的修正、实施措施与安排的变更等。2.如何落实规划制订好一系列的职业发展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的安排若没有实施上的细则,就无法保证安排顺当进行。角色分析当一个初步的职业规划方案已经成型时,假如制订者目前已在一个单位工作,那么
14、,对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么,如何使自己在单位中脱颖而出。大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清楚。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,在职者必需让自己有一些过人之处,让自己的价值和成果得以体现并受到认可。应对职场变数依据可锐职业顾问客户服务中心客户状况调查,12月职场的活跃,确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个改变的职场中,如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数,也就是“逆风”状态时该如何表现,将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够发展原动力的关键。面对变数,并会
15、对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为短暂的工作稳定性,对职场改变(尤其是职场价值体系改变)的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场改变时,缺乏足够应变实力而造成职业发展逆境的出现。有些人遭受薪资“封顶”,职业价值却处于下跌状态,发展下去危机四伏;另外更多的人对目前职业状况基本满足,但是不能确定下一阶段该如何进一步发展,找什么样的平台更加适合自己,于是在迟疑和胆怯间陷入了职业停滞状态。据介绍,可锐职业顾问的询问案例中有40的职业人就是因为无法明确适合的职位目标,又在跳槽中遭受过滑铁卢,最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立
16、有效的信息整理、分析和筛选系统,再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业胜利的彼岸。毕业生职业规划3要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫,找寻不到方向,要想使自己在职业的寻找中立于不败之地,职业生涯规划就至关重要。一、自我剖析、做好岗位立项(一)剖析现实的自我针对“我是一个什么样的我”这个问题,我通过总结得出以下结论:性格:待人友好、热忱开朗,主动进取、适应力强学习:敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习责任心:忠实诚信、说到做到、讲求原则、不推卸责任自制力:做事不半途而废、坚持有始有终精神面貌:激情四射、热忱饱满价值观:不要总是希望别人去帮你
17、,只有自己努力奋斗得来的才是欢乐的,才真的是属于自己的。不要太过苛刻,也不能总给自己的失败找借口。要不断地进步,才知道自己究竟有多的的潜力。个人实力:在高校里,我担当*,负责*事务,这在无形中培育了自己的责随意识,熬炼了自己的实力,培育了自己的协调实力,使我更加懂得了宽容和真诚。(二)结合实际确定岗位定位作为一个应届毕业生,我深深的明白我要的是什么,我想从事的是什么,我也明白自身人有很多不足:例如工作阅历、社会阅历不足,易感情用事冲动但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习实力。基于对于电力系统的酷爱和从小的耳闻目睹,加上高校所学专业课程,我确定毕业后投身
18、电力行业!虽然我有肯定的不足之处,我信任我可以在进入社会后,通过自身努力,赶上时代步伐,为电力的发展做出贡献!我的行业目标主要是:1、毕业1-2年做在电力基层作业通过了解行业现状、以及行业服务模式和运行机制,在实践中不断巩固自己的学问储备的量。适当熬炼自己的与人合作、沟通实力,综合提高自己的素养。并在跟基层作业过程中,总结发觉大家的喜好,关注流行趋势。从基层做起,为以后更好的管理打好基础。2、2年后做人力资源管理初次实践人力资源管理,可能会因为各种缘由降低我的办事效率,但其簇新特别的氛围,定会促进我努力学习,尽快适应工作节奏,对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学学问,完成上级支
19、配的任务。(三)如何做好人力资源管理:通过多次电力体制改革,总体上看其管理理念、方式任然具有落后性,难以满意企业发展对管理和保障的须要。现今,电力企业主要是存在:一般岗位人员人满为患、专业技术严峻不足、拔尖人才稀有等不合理的人员构成问题,再加上考核、激励和约束机制的不健全,不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结,主要改善方式如下:1、人力资源集约化管理彼得.德鲁克说过:“今日的组织须要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。”集约化管理1就是一种通过提高效率与效益,达到从平凡中凸显不平凡的基本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素,对其进行统一配置;在统一配置过程中,做到节俭、约束和高效的目的
20、,保障企业能通过集中资源达到可持续发展的目的。2、优化组织结构和管理模式法约尔指“出好的安排须要有好的组织”,组织是对企业安排执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营供应全部必要的原料、设备、资本、人员。通过专业化整合,加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理覆盖面,加大管理力度。梳理业务流程,削减业务流转的中间环节,降低中间消耗,提高工作效率。3、开展全面效绩管理、提高效能“管理学之父”泰勒说过:“工资支付的对象是工人而不是职位。”即依据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资,否则会挫伤公认生产主动性。设立效绩、薪资安排挂钩机制,可以体现以岗位为基础、实力与业绩并重的考核理念。在此项设计
21、上,后期逐步向一线倾斜,逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流淌,激励具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重,更具岗位不同,削减考核者的主管偏差。4、加强培训、提高队伍素养企业管理管理博士林伟贤说过:“人的品质确定了企业的品质,胜利的企业不是找到人,而是找对人。”关于人是企业最重要的资产这一说法,现在我们要修正为:“正确的人”才是企业最重要的资产。完善培训管理制度,夯实培训基础,通过树立培训责任、完善培训设施、为员工创建一个多角度发觉另一个自我的环境,通过比武练兵、优胜劣汰,激励员工投入技能学习中来,带动一线员工提高整体素养,最终达到找到“正确人”促进企业进步的目的。胜利的职业生涯规划须要不
22、断地调整职业定位,一个合理的职业定位是基于对自己有一个清楚的相识,精确的推断和把握3。我要不断地结合自己和社会的改变做出调整,合理的定位职业方向,每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝,应当专心经营高校生活,有安排,有主见,有章法。看准了方向,就要努力前行。二、学业总结转瞬又要到毕业年,一颗忐忑的心总是安静不下来。回想自己高校的生活,觉得自己成熟了许多,独立了许多。在今日这个人才济济的社会,个人的实力至关重要。有目标,才有动力,才有奋斗的方向。前三年的学习,让我成长了很多。在学习上多了自主权,相对于以前来说这须要一个适应的过程,否则就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习,对于专业方
23、向有了肯定的了解。企业人力资源管理与企业人力资源战略2同等重要,两者相辅相成。“战略”是从宏观把握事物发展趋势和本质属于预料性分析;“规划是”“战略”的详细实施方法,是详细的措施。在战略制定过程中,企业可以实行SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析,扬长避短,把握工作重点;通过机会和危机分析,主义自身问题,明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具,将其运用在外部竞争上具有莫大优势。通过对薪酬福利的管理学习,了解到他是实现经营战略的重要驱动力,也是人力资源管理中的一个难点,更是公司员工最关切的政策之一。通过对效、绩的评核,制定不同薪酬管理制度,通过对国家政策的了解实施,加强员工福利建
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