人事专员岗位职责精选.docx

《人事专员岗位职责精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员岗位职责精选.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事专员岗位职责人事专员岗位职责11. 负责员工的聘请、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策。4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作。5.开展新员工入职培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6.负责员工工资结算。7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。8. 组织、支配公司会议做好会议记录，整理睬议记要。9. 负责固定资产的盘查与维护。10. 完成上级领导交

2、办的其他任务。人事专员岗位职责21、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工聘请工作，制定聘请安排，组织实施各项聘请活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、帮助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工状况，驾驭员工思想，刚好提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。人事专员岗位职责31.负责公司有个聘请，面试邀约，入职，离职，

3、手续办理。2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品选购，会议组织，团建安排。4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5.领导支配的其他工作事宜。人事专员岗位职责41.负责开展聘请各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;3.负责管理、维护现有聘请渠道，主动拓展新渠道，按时保质完成聘请目标;4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;5.负责完善、优化公司现有聘请及跟进流程，提高聘请效率;6定期进行聘请进度的更新和总结，聘请工作数据统计与汇总;7.帮助上级做人力资源六大模块的基础人

4、事工作;8.完成领导交办的其他相关工作事务。人事专员岗位职责51、负责人员的聘请，对求职者进行筛选，笔试、面试。2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的改变，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度，并执行。5、制定员工的培训安排，依据员工的实力进行定向发展培训。6、负责劳动纠纷的处理，参加职工工伤的调查、处理。7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。人事专员岗位职责61在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调

5、配工作，完成指派的各项工作。2负责提出酒店人员年度编制看法及行政人事安排的看法。3负责制定、补充、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。4追踪并驾驭国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作安排和有关指示，同教化局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持亲密的联系，以满意行政人事的需求。5熟识酒店员工结构，驾驭部门人员所需状况，对酒店缺员、人员支配、运用状况进行调整，并刚好将看法上报行政人事经理。6负责求职者的面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。8随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制

6、状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。9负责员工劳动合同的初签和续签工作。10负责员工档案的收存、管理，刚好将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。11确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。人事专员岗位职责71、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；3、负责考勤的核算；4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；5、 负责员工的保险及公积金事宜;6、帮助处理劳动争议事宜；7、领导交代的其他工作：人事专员岗

7、位职责81、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。3、帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请安排。4、负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作。5、负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。7、帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。8、组织与公司各部门、分公司人员签订及

8、续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。9、帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议。10、依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。11、对离职员工会同相关部门刚好办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析。12、完成上级交办的其它临时性工作。人事专员岗位职责91、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的打算工作并做好记录，整理睬议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6

9、、帮助及执行有效的聘请、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保聘请标准能符合实际工作的要求。7、帮助支配实习生的实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服帮助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。人事专员岗位职责101、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况；3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4、严格执行公司各项制度，各种信息刚好录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、

10、参加部门管理；6、协作其他部门有关工作；7、承办领导交办的其他工作。人事专员岗位职责11职责描述:负责电话接转客人来访等款待工作;负责办公用品选购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;负责收集考勤数据和带薪休假的管理帮助员工聘请工作、入离职等手续的办理;帮助操办生日会、年会等;帮助上级领导对各项人事行政事务的支配和执行。任职要求:大专以上学历，性格开朗，身高160cm以上，行政管理、文秘等相关专业背景;具备良好的服务意识，责任心强，反应灵敏，能承受压力，工作仔细细致;看法仔细、英语听说读写实力强者优先考虑。人事专员岗位职责121、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、调查公司所需人才的外部人力

11、资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；5、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事专员岗位职责131、在人力资源部经理的领导下，依据国家政策和宾馆的经营状况，拟订劳动工资安排，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形

12、式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，刚好造册，并对发放运用状况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤状况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、询问及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。人事专员岗位职责14一、职责描述：1、能依据项目实际状况和发展规划拟定人

13、力资源工作目标和安排，并组织实施；2、依据项目阶段性须要合理安排人员配置，并按配置和岗位要求完成聘请工作；3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素养，合理利用人力资源；5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核方法并按安排实施；6、维护和谐的劳资关系、提升员工满足度和敬业度；7、项目企业文化的宣贯和建设；8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。二、任职要求：1、本科以上学历，2335岁，有2年以上相关工作阅历；2、擅长协调，沟通实力强，有较强的责任心和独立工作实力；3、团队协作实力强，有较强的组织观念和适应实力；4、逻辑思维实力及安排性强，抗压实力较强。人事专员岗位职责151.帮助上级进行聘请工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.帮助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级支配的其他事项