人事专员面试注意事项例文.docx

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1、人事专员面试注意事项人事专员面试留意事项一、必需留意形象、衣着得体：人事专员面试的时候肯定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，假如衣着不得体，不利于宣扬公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是特别重要的。二、面试必会学问点员工考勤管理：人事专员一般最初每个月都须要管理员工考勤，包括员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必需要撑握的学问点。三、面试必会学问点员工用工和退工办理：人事专员面试必需要撑握企业聘请人员用工和退工手续办理流程，知道用工办理须要哪些资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章

2、、身份证复印件、照片等资料。四、面试必会学问点员工保险办理：人事专员面试必需要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的学问，全部人事专员必需撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.五、面试必会学问点聘请管理：人事专员面试必需要撑握公司如何聘请及聘请的流程和聘请有效方式及聘请方法，面试技巧，面试测评，聘请法律风险等方面的学问和内容。六、面试必会学问点培训管理：人事专员面试必需要撑握公司的培训学问，例如新员工入职培训，员工岗位培训、拓展培训，员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的学问内容。七、面试必会学问点绩

3、效管理：人事专员面试必需要撑握公司绩效管理，绩效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的学问内容。行政专员面试留意事项1、凸显沟通协调实力。面试答题的时候，多和HR互动一下，了解他们的详细想法及问题，然后结合自身实际工作阅历或是理论学问进行回答。2、办公室软件操作实力。娴熟运用办公软件，是应聘行政专员岗位必备的条件之一。在面试自我介绍环节，不妨特殊强调一下此问题，让面试官知道你是有备而来，你真的符合他们的岗位聘请要求。3、坚持原则，答题要有中心观点。没有规则不成方圆，对于企业来说，规章制度不仅能起到威慑作用，更重要的是一种对员工的约束。对于负责监

4、督、考核、考勤的行政人员来说，恪守职责、坚持原则就特别有必要。因此，在答题的时候，千万不要被面试官的“三眼两语”所糊弄，除非是有很明显的证据，否则一旦确定下观点，就不能随意更改。行政专员常见面试题1、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？2、你希望自己在团队中处于什么位置？3、从行政方面限制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？4、如何协调上下级之间的关系？5、你认为良好沟通的关键是什么？销售人员面试留意事项1、面试题目设计过于随意假如在面试的题目没有经过严谨的设计，而是表现出极大的随意性，就会出现遗漏重要信息的状况。当面试官不停地追问候选人一些并不重要的问题时，除了会奢侈

5、双方的时间外，还会忽视更加重要的内容，缺失对候选人的全面了解。2、提出与工作无关的问题面试时需多从考量工作实力角度动身来进行提问。而一些与工作毫无关联，并涉及应聘者个人隐私的问题，诸如“你为什么离婚?”“你为什么始终单身?”等问题，不仅会将双方置于尴尬的境地，且简单引起应聘者的反感，影响对企业的印象。3、面试时先入为主根据心理学记忆规律，面试官往往会对面谈起先和结束时的内容印象较深。假如应聘者在开场白或自我介绍中懂得多花一些心思，便更有机会取得良好印象。相反那些按部就班，在中段表现突出，但面试结束前又归于平淡的应聘者，很可能会被面试官评为表现欠佳。要规避这个误区，HR需依据应聘者所应聘的职位作出分析，来综合评判应聘者是否合适所聘请的岗位。