人力资源主任的主要职责精编.docx

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1、人力资源主任的主要职责人力资源主任的主要职责1职责：1、主持制定医院聘请、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;3、负责监督部门的绩效，指导、限制相应活动，以确保目标的实现;4、合理支配部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;任职要求：1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作阅历;2、5-20xx年相关岗位工作经验，熟识相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;3、具备良好的职业素养与沟通协调实力，excel功底较好，具备较好数据分析处理实力;人力资源主任

2、的主要职责2职责:1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;2、负责每月人事行政报表制作;3、负责华北区域办公室及店铺聘请;4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;6、固定资产登记、报废及盘点;7、完成上司交待的临时性工作任务。任职资格:1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作阅历，有服装、零售行业工作阅历优先;2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的实力;3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达实力，娴熟word、excel、PPT等各种办公软件;4、实力稍逊可应聘资深人

3、事专员职位。人力资源主任的主要职责3职责：1、帮助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;2、监管全部相关的政策是否与当地政府规定相一样，并帮助做好日常管理工作;3、执行公司的聘请流程有效开展聘请工作;4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求;5、执行聘请、甄选、面试、录用工作;6、帮助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成部门相关报表，并确保精确性;8、跟进公司的各项培训工作;9、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。2、五年以上人力资源及行政相关工作阅历，了解聘请工作开展的流程。3、良好的沟通

4、、协调实力、责任心强，思路清楚，工作主动热忱，有团队合作精神，服务意识好。4、了解人力资源及行政工作流程。5、英文听说读写实力良好，娴熟操作Office办公软件。人力资源主任的主要职责4职责：1、依据公司业务发展进行年度人员聘请规划，参加人员编制预算;2、负责公司管理岗位的聘请及选拔;3、负责公司各管理岗位人才培育;4、负责聘请渠道的建立、开发及评估;5、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率;6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训安排并详细实施;7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;9、管理人力资源部相关日常工作。任职要求：

5、1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作阅历，有人力资源管理师二级证书者优先;2、精通聘请和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;5、具备较强的沟通实力、语言表达实力、执行力、抗压力和组织推动实力;人力资源主任的主要职责5职责：1、负责公司人员编制管理、聘请、录用、转正、员工关系等工作;2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训安排，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;3、薪酬绩效管理、员工福利管理;4、完成上级交待的其他工作。任职要求：1、人力资源

6、管理专业统招本科以上学历;2、2年以上人力资源管理工作阅历，有文体行业人力资源管理工作阅历可适当放宽年限要求;3、熟识人力资源各模块，擅长聘请、培训、绩效，文字功底扎实，写作实力强;4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。人力资源主任的主要职责61、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。2、负责公司协助支持人员的管理，包括年度预算编制与限制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。6、按政策落实机电公司安排生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。7、负责供应员工人力资源相关政策法规的询问服务。