企业员工晋升管理制度精品.docx

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1、企业员工晋升管理制度企业员工晋升管理制度1第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满意公司和员工个人发展须要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理规定。二、范围适用于公司全部员工。三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素养、实力以及在工作中取得的成果。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特别才能者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的改变而调整晋升通道。(4）能升能降的原则。依据绩效

2、考核结果，员工职位可升可降。(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部聘请。四、晋升需具备的条件（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作阅历和资格；（3）在职工作表现及职业道德；（4）完成职位所需的有关训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力。五、晋升核定权限(1)高层由总经理提议，经股东会核定；(2)中层副经理以上由总经理核定；(3)各部门主管或助理，由各部门经理提议，呈总经理核定；(4)各部门主管以下各级人员，由各级主管提议，部门经理核定。六、管理职责划分行政部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的详细执行部门。各用人部门负责向公司举

3、荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。其次章员工职业发展通道一、纵向发展部门一般员工部门主管或助理部门经理或副经理高层股东二、横向发展有时员工选择的工作不肯定是自己最合适的，假如发觉其另有所长，可以在公司内重新选择如客服到运营，再晋升为某一系列岗位管理职位。第三章员工晋升管理一、晋升时机（1）依据公司经营须要及发展规划，为保证高效运作，同时充溢内部人才储备，行政部每一年组织一次员工晋升。（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本方法晋升程序办理晋升。二、晋升流程1、员工晋升申报（1）由员工所在部门管理者对打算晋升员工的工作表现、业

4、绩、各方面的实力进行日常视察，并依据部门年度经营安排、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。（2）员工晋升申报到正式任命期间，各部门可依据工作须要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和详细工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。（3）人力资源部依据各部门报审材料对打算晋升员工进行考核和审核，审核在_个工作日内完成，并于_个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。2、晋升考核评估工作（1）晋升考核评估工作原则充分敬重原则：人力资源部将充分敬重各部门用人需求

5、，支持和协作完成晋升员工全面素养考核工作。充分负责原则：本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。充分建议原则：针对极个别不符合条件，有重大素养隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。（2）晋升考核评估工作流程人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的状况与晋升员工本人进行核对。对晋升员工进行全面（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。评估采纳面谈、问卷调查及公示证集看法评定等方式进行。人力资源部绩效评估组最终依据以上记录及评

6、定出具考核评估看法报告，报送执行委员会或部门管理睬议审核。部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的_个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批看法。部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于_个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批看法，总经理签批。3、员工晋升任命（1）人力资源部依据全部审批看法编制人事任命公告。（2）任命公告将采纳以下两种方式进行。部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。4、其他相关规定一、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。二、聘任期一般为二年，

7、聘任期满依据考核结果确定是否续聘。三、晋升条件不足时可设职务代理：(1)各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。(2)主管级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升。第四章附则1、本制度自颁布之日起起先执行。2、本制度由人力资源部负责起草、说明。企业员工晋升管理制度2第一条：为激励员工主动向上、多做贡献及嘉奖先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。其次条：晋升条件1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。2、各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核

8、定前）提报人力资源部转呈总经理核定。3、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培育须要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。第三条：本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职务的升迁。第四条：晋升基本原则1、实力与绩效并重的原则。升迁需全面考虑员工的个人素养、实力以及在工作中取得的成果。2、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。员工一般逐级升迁，为公司做出了突出贡献或有特别才能者，可以越级升迁。3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。员工可以沿一条通道升迁，也可以随着发展方向的改变而调整升迁通道。4、能升能降的原则。依据绩效考核结

9、果，员工职位可升可降。5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有合适人选时，考虑外部聘请。6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。第五条：公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公允对待。第六条：凡具备下列条件之一者，赐予晋升工资一级：1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。2、主动做好本职工作，连续3年成果突出受到公司表彰者。3、业务有突出专长，个人年创利100万元以上者。4、连续数次对公司发展提出重大建议

10、为公司接受，并产生重大经济效益者。5、非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者。6、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成果显著者。7、领导亏损单位扭亏为盈，经营治理有方者。8、有其他突出贡献，董事局或总经理认为该赐予晋级嘉奖者。9、对成果非凡突出或贡献非凡重大者，可赐予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可赐予提升行政职务一级。第七条：晋升方式1、员工举荐、本人自荐或单位提名。2、监察委员会或监察部会同人力资源部审核。3、人力资源部提升会举荐。3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准。属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审

11、核，劳动人事部提名报总经理批准。第八条：晋升程序如下：1、人力资源部依据年度定期办理提升会。2、各部门主管对各自下属进行初步评定后，按规定提出晋升申请。3、人力资源部对各部门提报之人员进行资格审查，符合晋升资格者将同意评估，否则退回申请部门。4、人力资源部对被评人进行评议，依据须要进行公开探讨或个别面谈，并填写考核评估表。5、人力资源部依考核进行结果汇总，并依核定权限将考核决议结果呈相应主管核准后正式生效。6、人力资源部部将晋升结果公布，并将晋升状况知会相关部门备案以做相应调整，晋升者以提升信形式个别通知。7、晋升人员接到提升信后，应在指定期限内办妥工作交接手续，就任新职。第九条：晋升名单由董

12、事局或总经理发布，公开表彰。第十条：晋升手续由人力资源部负责办理。第十一条：其他相关规定1、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。2、聘任期一般为二年，聘任期满依据考核结果确定是否续聘。3、晋升条件不足时可设职务代理：（1）各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。（2）主管级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升。（3）同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理干脆调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。第十二条：本规章制度由人力资源部负责说明和修订，自发布之日起执

13、行。企业员工晋升管理制度3第一条：公司为了吸引所需的优秀人才，并且激发员工的进取心，不断提高员工的业务实力和素养，特制定此晋升管理制度。其次条：晋升较高职位必需具备以下条件：1.较高职位所需技能；2.相关工作阅历和资格；3.在职工作表现良好；4.完成职位所须要的有关课程训练；5.具备较好的适应实力和潜力。第三条职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的状况下，考虑外部聘请。第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。1.定期。每年3月依据考核评分制度（另行规定）组织运营状况，统一实施晋升安排。2.不定期。在年度工作中，对公司有特别贡献、表现优异的员工，随时予以提升。3.试用人员成果卓越者，由试用

14、单位举荐晋升。第五条：晋升操作程序。1.人力资源部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者，另行规定。2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门以人事通报形式公布，晋升者，则以书面形式个别通知。第六条：晋升核定权限。1.副董事长、总经理特殊助理由董事长核定。2.各部门主管由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。3.各部门主管以下各级人员分别由各一级单位主管提议，呈总经理级别以上人员核定，报董事长复核。4.一般员工由各级单位主管核定，呈总经理以上人员复核，并通知财务部门与人事部门。第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。第八条员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。第九条：员工年度内受惩罚未抵消者，次年不能晋升职位。第十条：本制度于制订之日正式生效。 上一篇：员工宿舍管理制度 下一篇：公司员工食堂管理制度