企业新员工培训总结汇编.docx

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1、企业新员工培训总结企业新员工培训总结1新员工同志们：经过3天的惊慌学习，分公司20xx年第一期新员工培训班今日就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，特地交待办公室要仔细组织好这次培训，李总在百忙中挤出时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课。各部门授课同志也在各方面进行了细心打算、仔细授课。学员们也克服了工作忙，任务重等诸多困难，仔细学，仔细记，完成了教学安排，取得了良好效果。这次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了XX的企业文化，统一了思想，增长了业务学问和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，驾驭和了解了很多新员工须要知道规定和制度，达到了预期目的。但是，

2、由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习内容接着消化，深化理解，还要抽出时间自学。尽快熟识和驾驭业务技能、专业学问，以更好的状态投入工作。同志们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启航，希望你们肯定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司的持续发展，为加速实现分公司20xx年工作目标做出应有贡献。最终祝大家工作顺当，事业有成，不断进步！XX分公司20xx年第一期新员工培训班现在结束。企业新员工培训总结2今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类

3、培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新；第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好

4、理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？唐总也重点分析了这个问题。1、确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2、看法确定

5、行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3、培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4、在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5、每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。企业新员工培训总结3一、

6、培训工作状况：20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。二、培训工作分析：1、20xx年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进行平安教化、法律法规教化、企业文化构建与团队协作教化与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。2、完整了培训

7、安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽变更了培训制度但

8、是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训安排更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是

9、我对培训工作的总结，仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结找寻工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作实力。企业新员工培训总结4首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业学问。而且公司还给有实力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用

10、全身心的爱去提升自我价值。培训的第一课：相识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者；我们的使命：为社会、客户、员工创建价值；我们的核心价值：简洁、和谐、执着、担当；我们的经营理念：专注、高效、共赢；我们的服务理念：以诚待客、专心感人；日常运作一个流程1、晨会；晨会是一个熬炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深化了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的询问，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要全部要工作的人员精神饱满起来！然后再检查在场人员的形象面貌，相

11、互与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人熬炼或呈现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题共享、政令宣达、心态共享（朗读羊皮卷）、快乐一笑（调整一个开心的心情去工作）。2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、支配明天的晨会。以上是一个做为新入伍伙伴应当要知道的每日工作流程，所以必需要牢记在心。以下是一些专业学问、专业课题，比如有；房地产学问分析、房地产商业地产发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技

12、能（开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等。）、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、胜利的习惯。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程或许变更不了多少，但对于一个酷爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要专心！”在其次节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证！但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有安排、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业学问熟透了，实战阅历丰富了，在适当的

13、机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬！在怀着空杯心态去学习时，我还带着熬炼自我的志气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组后，我顺当的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今日工作不努力，明天努力找工作！在我主动踊跃的参加答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍旧要多借鉴前辈的胜利事

14、例，还要多学习更多的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到胜利！最终再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人！”企业新员工培训总结5我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们

15、的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无

16、不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更

17、深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切。企业新员工培训总结6作为刚刚毕业不久的高校生，我很荣幸能够成为华勘二四七中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更好更快的融入工作，局队为我们细心打算了为期一周的培训。这次培训的内容丰富多彩、形式多样，对我们新员工有很好的促进意义，主要

18、有以下内容：1、学习二四七、华堪的历史沿革、组织机构、现状与将来及企业文化各位领导介绍的很具体也很好听，仿佛带领我们重走过单位这些年的风雨历程，见证单位的发展，也让我们了解到了其中的艰辛。因此，我们更全面、更深刻地了解了华堪历史现状、将来发展和企业文化，增加了我们对华勘的认同感、荣誉感、责任感和主子翁意识。这使我们意识到应当更加珍惜来之不易的今日和在华堪发展的机会。同时，华堪员工的精神也会激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。2、迎新晚会在这次晚会中我看到了新职工之间的和谐和华勘领导对我们的关爱及寄予的期望，让我感受到了家的暖和。我们二四七的同事们彼此更是加深了了解，增进了友情，在晚会上表现出了

19、很强的凝合力。虽然我们是新员工但我们以二四七为家，大胆展示自己的才艺，以二四七争光为荣，我信任我们这批新血液肯定都会努力奋斗，为二四七再铸辉煌而拼搏。3、平安培训及职业规划通过对平安学问的学习，我们在交通、生产、后勤等方面的平安问题上有了高度相识，树立平安意识，留意外出交通平安及生产施工平安，平安第一是永恒不变的话题，在学习中我收获颇丰。从职业规划中，我们对职业有了更好的理解和定位，也让我们明确了人生目标，规范了自己的人生观、价值观和世界观。通过对这些的学习为以后我们建设和谐华勘打下了坚实的基础。4、人事制度的学习在学习的工程中，我们驾驭了人事管理方法、工时、工资制度及各种>保险制度，深

20、刻了解了单位的>规章制度，达到了完备树立遵章守纪观念的效果。5、体育竞技及户外拓展活动在篮球竞赛中，二四七的新员工劲往一处使、团结奋进、不断拼搏，最终拿下冠军。通过这次竞赛，让我相识到团队的力气是无穷的，也更好的展示了二四七员工之间的默契和强大的凝合力。在这里我要为二四七大队点赞，而且我也为能够成为其中的一员而感到傲慢和骄傲，我坚信二四七将来肯定会绽放出刺眼的光线。在户外拓展活动中，大家都表现出无限活力和激情，团结合作、互帮互助、共同进退等精神的发扬，让教练对华勘人员的凝合力、拼搏的终点和从不放弃的精神赞叹不已。同时，我也意识到自己的不足，在以后的工作中，我要多动脑筋、多向他人请教、学会

21、变通，更要有团队意识。6、入职演讲通过这次演讲竞赛，我发觉了自己与他人的差距。在沟通、发言等方面还有许多值得向他人学习的地方，在以后的工作和学习中，我会尽量完善自己，不断提升自己。多跟他人沟通沟通，找到沟通的技巧，我信任我以后肯定会不断进步。七天的培训转瞬即逝，这次培训时间虽然短暂，但我的收获却是满满的。在新的岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，尽快实现角色的转变，找准个人定位，更快更好地融入新的环境。我们要着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识、要虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识和驾驭本职工作。在工作中要做到脑、口、手、腿都要勤，要守得住清贫，耐得住孤独，努力做一个合格称职的地质工作者，

22、为二四七、为华勘争光争荣!企业新员工培训总结7短短的一周过去了，经过这一次分公司的培训，我们驾驭和了解了更多的关于平安生产的学问，也更加相识到平安的重要性。进入储配站，映入眼帘的便是众多消防器材，我感到消防平安很重要。在培训中，自己对消防有了更深刻的了解。比如灭火器的种类和正确的运用方法、消防平安学问、还有我们身边的一些案例。相识到很多惨剧的产生经常都是由我们的不经意、不当心造成的。作为一名生产者要牢记自己的职责和酷爱自己的岗位，在随后的培训中渐渐的了解到，作为一名生产工作者我们应当做到的不仅仅是生产技能，还要驾驭平安学问和相关技能。我们的一个错误或者疏忽就可能造成巨大的人员、财产损失，影响可

23、能是极为恶劣的。正压式呼吸器是一个很生疏的东西，虽然常常在电视上望见消防员背着氧气瓶去火灾现场灭火的场景，但从来没想过自己有一天也会运用它。经过培训我了解到消防员背的不是氧气而是压缩空气。最终，作为一名即将上岗的从业人员，我会牢记培训期间的相关学问，严格要求自己，生产和平安都要过关，不因为自己的失误和过错危及到其他人和公司的平安及利益。企业新员工培训总结8在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。培训总结1.加强同事之间的沟通，努力提高团队精神，人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。2.从改造自己入手，适

24、应企业生存环境，我们应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。3.主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。学习是无止境，学习是无年龄限制的，只有通过不断的学习，不断地进步，才能真正地丰富自己，充溢自己，才有实力挑起社会

25、的重担，才有资格成为社会的接班人。企业新员工培训总结94月26日晚，行政中心组织对新员工进行入职培训，在各部门及和部门同事的协作下，培训工作按安排顺当完成。我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲阅历我是有的，细算下来那是20-年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，让我对公司状况、企业文化、福利政策、规章规程、平安生产等方面都有肯定了解和相识，上级领导也给了我莫大的支持和激励。一天又一天，前期的打算工作在不断完

26、善，培训思路慢慢清楚了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都打算好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！18：30，前来受训的学员接连到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的起先。细心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后胜利的引导三位学员呈现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副爱好满满的样子，演讲的信念也满满的。图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深化讲解公司福利规章规程，强调品质要求并仔细细致的探讨平安生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并仔细的回答讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事xxx，他主动参加问题探讨，在朗读时声音洪亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，特别仔细听讲，培训测试成果领先。学员们主动协作，仔细听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！